¿Tienes habilidades para una entrevista de trabajo?

¿Puedes ver un trabajo en tus ojos? Habilidades para entrevistas

¿Puedes ver un trabajo en tus ojos? Continúe respondiendo las preguntas del entrevistador. Y si desea que el reclutador lo reconozca, ¡echemos un vistazo a las habilidades para la entrevista para ver si puede ver el trabajo! ¿Tienes trabajo? Consejos para la entrevista 1

Cuando Su Lin participó en la contratación de la empresa donde trabajaba actualmente, su intención impresionó al examinador.

Su Lin postuló para el puesto de secretaria. Ese día, había tanta gente que venía a la entrevista y hacía calor. El ruido de muchos reclutadores que venían desde fuera de la sala molestó al examinador.

Justo cuando decidió dejar temporalmente de reclutar por ese día, de repente descubrió que afuera de la habitación reinaba el silencio. El personal le dijo que era una chica que vino a solicitar trabajo y tomó la iniciativa de ayudar a mantener el orden fuera de la sala.

El examinador pensó: ¿No es este tipo de comportamiento de tener en mente el trabajo y tomar la iniciativa para trabajar una de las cualidades básicas que debe poseer una secretaria?

El examinador pidió al personal que llamara a Su Lin a la sala, quien estaba manteniendo el orden, le preguntó por qué hizo esto y miró el currículum de Su Lin cuidadosamente. Su Lin dijo: "No es nada, esto es algo pequeño que debo hacer. Sólo creo que debes estar callado".

Después de algunas preguntas y respuestas, el examinador dijo: "Gracias por todo lo que has hecho". Lo que he hecho por nosotros. La siguiente pregunta de la prueba es: ¿puede dejar que los solicitantes que están fuera de la sala se vayan de aquí?

¿La inteligente Su Lin sabía que había pasado la entrevista?

El éxito de Wang Ming en la búsqueda de empleo es similar al de Su Lin. Lao Zhang, quien reclutó a Wang Ming para la empresa, todavía recuerda la primera vez que conoció a Wang Ming:

En la feria de empleo, todos los solicitantes de empleo estaban ansiosos por enviar su currículum a la empresa de su elección. En la plataforma de contratación de cierta empresa, se amontonaban currículums gruesos como una colina y pronto se convirtieron en un desastre. El personal a cargo del reclutamiento estaba constantemente solucionándolo, pero los currículums se amontonaban como copos de nieve.

De repente, Lao Zhang escuchó una voz: "Maestro, ¿necesita ayuda? ¿Déjeme ayudarlo a organizar su currículum?" Lao Zhang sintió calidez en su corazón: Ay, después de trabajar durante mucho tiempo, yo Sigo siendo el primero. Esta es la primera vez que escucho una pregunta tan considerada. Después de obtener el permiso de Lao Zhang, el solicitante de empleo Wang Ming rápidamente ayudó a Lao Zhang a organizar el banco de trabajo de contratación.

Lao Zhang encontró deliberadamente el currículum de Wang Ming, lo miró detenidamente y descubrió que Wang Ming era un estudiante con un excelente rendimiento académico en la escuela, e inmediatamente decidió pedirle a Wang Ming que viniera a la empresa para una prueba. período. Algunas personas se sorprendieron de que el siempre cauteloso Lao Zhang tomara una decisión tan rápido y dijera: "Desde muy joven, mi decisión no será incorrecta".

Una investigación reflexiva hizo que Wang Ming se destacara. entre la multitud de solicitantes de empleo: la buena impresión que dejó al reclutador le dio la oportunidad de hacerse notar.

Los hechos han demostrado que Wang Ming era decidido, sensato, ansioso por aprender, con los pies en la tierra y dispuesto a trabajar, lo que finalmente le permitió a Wang Ming superar con éxito el período de prácticas y convertirse en un empleado eficaz de la empresa. compañía.

Lao Zhang dijo: "Si tiene un trabajo en sus ojos no es el factor decisivo para contratar a Wang Ming, pero su capacidad para ver un trabajo es el punto de partida para que yo me fije en él. Por supuesto, su vista Hay un trabajo pero también un título. Si no brinda ayuda correctamente pero agrega problemas, será contraproducente "¿Puedes ver un trabajo en tus ojos? Habilidades de entrevista 2

Cómo. para convertirse en un "trabajo a tus ojos" en el lugar de trabajo "Personas"

Esta persona a menudo se usa para elogiar a las personas con "ojos vivos" y "vista" en el trabajo, lo que indica que esta persona es buena en observar y tomar la iniciativa para hacer las cosas, y utilizar estas palabras para afirmar la capacidad de trabajo.

Qué es "vivo a los ojos"

Por ejemplo: el líder te ha asignado el seguimiento del progreso de la decoración. Fuiste al sitio y conociste el progreso. la decoración. ¿Cuántas personas están trabajando en ello? Trabajo, volví para darle retroalimentación al líder, pero si completo el trabajo de esta manera, parece que no hay trabajo en mis ojos.

Si va al sitio de decoración y descubre que los carpinteros fuman mientras trabajan, no cumplen con el tiempo de decoración y otras violaciones, primero debe avisar al carpintero y comunicarse de manera proactiva con la administración de la propiedad. sobre el tiempo de decoración;

Al mismo tiempo, me enteré de la situación de ocupación de la comunidad, dejé los datos de contacto de la empresa en la oficina de la propiedad, aproveché para comunicarme con el negocio y volví a Dar retroalimentación a los líderes con mis propias opiniones, fortalecer la supervisión, instalar instalaciones de monitoreo temporales y organizar personal especial para realizar inspecciones aleatorias de vez en cuando, equipado con extintores de incendios, para que el trabajo se pueda realizar con "los ojos puestos".

¿Cómo funciona “ojos con vitalidad”?

“Ojos con vitalidad” es la actitud laboral de tomar la iniciativa de hacer las cosas. Cuando tu jefe te pregunte y no sepas nada, díselo y pregunta inmediatamente. Ya es demasiado tarde. Necesitas saberlo todo tú mismo, y cuando tu jefe te haga preguntas, ¡deberías poder responderlas de manera informal!

Por ejemplo, si su jefe le pregunta a un ejecutivo de ventas cómo se comparan las ventas de este año con las del año pasado, si la respuesta es simplemente que es bueno, mejor que el año pasado, sin análisis específicos ni datos fluidos, entonces este trabajo Equivale a no hacerse, entonces, ¿a qué suelen prestarle atención los gerentes de ventas?

"Tener un ojo claro" significa observar cuidadosamente, ser capaz de sentir las necesidades de los líderes o colegas, hacerlo de manera proactiva o cooperar para ayudar a otros a completarlo.

Varios compañeros estaban bebiendo y charlando juntos. Uno de ellos encendió un cigarrillo y el camarero inmediatamente acercó el cenicero. Este camarero fue muy exigente. Este camarero es capaz de observar atentamente y tomar acciones para satisfacer las necesidades de los invitados.

El núcleo de “ojos vivos” es la responsabilidad.

Trata a la empresa como tu propia casa y habrá mucho trabajo en tus ojos.

Si quieres desarrollarte en la empresa, debes aprender a pensar desde una perspectiva. perspectiva más alta que su posición actual. En primer lugar, trate a la empresa como a su propio hogar. La dedicación a su hogar debe utilizarse en su trabajo y habrá vida en todas partes ante sus ojos.

Mi primer trabajo fue como asistente de piso en un hotel. Había una oficina en el piso al que me asignaron. En la oficina, los invitados venían a menudo y yo no les servía el té. saber cuándo vendrían los invitados. ¿Cómo podría hacer eso? ¿De dónde viene el té?

Según mi observación, hay muchos visitantes en las mañanas de lunes a viernes, y no hay más de 4 personas como máximo. Preparé 8 tazas de té, dos tipos de té y un termo. mostrador de servicio. Todos estos son para uso especial. Después del trabajo, me quedé cerca de la oficina durante una hora y no fui muy lejos; solo abrí una puerta en el pasillo. En la puerta, confirmé cuántas personas estaban visitando. Cuando los visitantes preguntaron y entraron a la oficina, llevé el té a los invitados, té negro para las damas y té verde para los hombres. El líder está muy satisfecho con él.

Los invitados también quedan satisfechos, observan más y piensan más, pensar en sí mismo es una especie de mejora espontánea. Entrena conscientemente y pronto conviértete en una persona particularmente popular.

Cuando miras el problema desde la perspectiva del líder, naturalmente cobrará vida ante tus ojos.

Refina y cuantifica cada aspecto del trabajo organizado por el líder y luego. completarlo.

Por ejemplo: El líder te dice que se va de viaje de negocios y tú quieres saber qué vas a hacer. Entiende el itinerario principal del líder, ya sea en avión o en tren de alta velocidad. cuándo salir, cuánto durará el viaje y hora de llegada, ¿habrá alguien que me recoja en el destino, dónde estará ubicado el hotel y hay algún material importante que deba llevar?

Cuándo regresar, quién será recogido, etc. Después de desglosar el trabajo de un viaje de negocios, hay muchos detalles, y luego conectar cada detalle, todo lo intermedio debe completarse con concentración.

Piensa habitualmente en cómo organizar el trabajo desde la perspectiva del líder. Si piensas más en lo que piensa el líder, sabrás cómo hacer las cosas y mejorarás.

Piensa en los problemas desde la perspectiva de un líder.

Cuando un trabajo implica muchos vínculos y, a veces, hay muchos departamentos y personas que necesitan cooperar, si todos pueden tomar la iniciativa de hacer un poco, el trabajo se completará mucho más fácilmente.

Así lo verán los empleados líderes más proactivos.

Los líderes quieren escuchar los resultados verificados de sus subordinados y también les gusta elegir entre múltiples opciones. Dominar estos dos principios es la dirección del trabajo de sus subordinados.

Por ejemplo, al prepararse para una ceremonia de apertura, prepare al menos 3 planes para que el líder elija. Los subordinados deben conocer y comprender los pros y los contras de cada plan y dar opiniones razonables.

Los datos, proyectos, personal, gastos, empresas cooperativas y otra información de estos planes deben ser manejados por alguien. Ponte en el lugar de otra persona y piénsalo. Lo que los líderes quieren ver es lo que hacen sus subordinados.

Tenga en cuenta también que “los ojos están vivos”: tener ojos no tiene nada que ver con usted, no importa, todo el trabajo dentro y fuera del alcance del trabajo se realiza apresuradamente, primero aclare el afiliación, para no causar problemas innecesarios;

Hay un trabajo que se divide en tiempo y ocasión, y obtener crédito sin pensar solo puede molestar a la gente, y algunos incluso hacen que las cosas sean contraproducentes. Las buenas intenciones pueden ser contraproducentes. Hizo algo malo.