Tabla de niveles de discapacidad personal y proporción de beneficios del seguro
De hecho, existen bastantes diferencias entre ambos.
1. Ámbito de responsabilidad: seguro de responsabilidad patronal < seguro personal.
El seguro de responsabilidad del empleador paga una compensación en función de si el empleador es responsable de la muerte, discapacidad y gastos médicos del asegurado, mientras que el seguro personal paga una compensación en función de la muerte, pérdida física o accidente del asegurado; Se compensan los gastos médicos. En pocas palabras, si sufre una lesión, discapacidad o muerte relacionada con el trabajo que no se produce durante el horario laboral o por motivos laborales, el seguro de responsabilidad del empleador no necesita pagar una compensación, pero el seguro personal sí.
2. Nivel de invalidez: seguro de responsabilidad empresarial > seguro personal.
El seguro de responsabilidad del empleador generalmente adopta el estándar de evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo de décimo nivel del departamento de trabajo, y el seguro personal generalmente adopta el estándar de evaluación de discapacidad de siete niveles de la industria de seguros. Desde la perspectiva de las normas de evaluación de la discapacidad, el seguro de responsabilidad de los empleadores es más amplio que el seguro personal. En pocas palabras, significa que la discapacidad de Clase 8-10 en el seguro de responsabilidad del empleador no entra dentro del estándar de discapacidad en el seguro personal.
Nota: Independientemente del estándar de discapacidad, debe basarse en el informe de evaluación de discapacidad emitido por el centro de evaluación forense reconocido por el tribunal popular local y la institución médica de evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo reconocida por el departamento de trabajo. .
3. Protección adecuada:
Debido a la diversidad de productos de las compañías de seguros, generalmente el asegurado solicitará a la compañía de seguros que amplíe el nivel de discapacidad sobre la base del seguro personal para alcanzar el máximo. propósito de protección.
Adjunto: Ratio de compensación estándar para diez niveles de lesiones relacionadas con el trabajo:
Ratio de niveles de discapacidad
Primer nivel 100
Nivel 80
Nivel 3: 70
Nivel 4: 60
Nivel 5: 50
Nivel 6: 40
Nivel 7: 30
Nivel 8 20
Nivel 9 10
Nivel 10 5
Lectura ampliada: Cómo comprar un seguro, cuál es mejor e instrucciones paso a paso para evitar estos "pozos" del seguro