¿Es posible pedir licencia y que te descuenten el sueldo dentro del sistema?
La deducción del salario por tomar vacaciones depende de la situación.
1. Si la licencia personal acumulada de un empleado no excede los 20 días o la licencia personal única no excede los 15 días (excluidos los días festivos, lo mismo a continuación), el salario original se pagará como de costumbre.
2. Si la licencia personal de un funcionario excede de 20 días o la licencia personal única excede de 65.438,05 días, el salario por estos días será el 70% del salario base.
3. Si un empleado toma licencia personal por más de 30 días dentro de un año, el salario de los días excedentes se calculará y pagará al 50% del salario base.
4. Si las licencias personales acumuladas de un empleado exceden los 60 días durante todo el año, se suspenderán todos los salarios por más de 60 días.
5. Cualquier empleado que deje su puesto sin permiso, o no regrese después de vencidas las vacaciones y no renueve sus vacaciones, será tratado como ausentismo. Si el empleado se ausenta del trabajo por 6 días o menos, se le descontará el salario base por los días de ausencia; si el empleado se ausenta del trabajo por más de 7 días, se le suspenderá el salario completo del mes;
La forma en que los empleados deducirán los salarios por licencia por enfermedad y licencia personal es que el salario deducido por licencia por enfermedad no deberá ser superior al 40% del salario por los días que deban estar presentes en el mes. Las deducciones por licencia personal generalmente se basan en la cantidad de días que el empleado debe estar presente cada mes. Al deducir los salarios por licencia por enfermedad, el salario del empleado después de la deducción no deberá ser inferior al 80% del salario mínimo local estándar.
No se deducirán puntos a los maestros que llamen para reportarse enfermos. Las políticas específicas son las siguientes:
1. Salario básico y salario de grado dentro de los 2 meses posteriores a la baja por enfermedad, salario de puesto, salario de grado salarial, mejora de la educación y la salud y otros subsidios de bienestar 10. Subsidio de educación especial y especial. el subsidio escolar de educación se proporciona mediante pago completo por parte de la institución pública
2 si la licencia por enfermedad excede los 2 meses y es inferior a 6 meses, a partir del tercer mes, el salario básico por menos de 10 años. de servicio se calculará en 90, y el subsidio de subsistencia será completo. El subsidio de trabajo se calcula en 50 yuanes, el subsidio por puesto de las instituciones públicas que no han implementado el subsidio de trabajo y el subsidio de subsistencia se calcula en 80 yuanes, y la bonificación por desempeño es Calculado en 50 yuanes. El salario básico y el subsidio de subsistencia para aquellos con diez años de servicio se pagarán en su totalidad, y el subsidio de trabajo se pagará a razón de 50 RMB. El subsidio por puesto para las instituciones públicas sin subsidio de trabajo ni subsidio de subsistencia se pagará al a una tarifa de 80 RMB, y la bonificación por desempeño se pagará a una tarifa de 50 RMB.
En resumen, si las vacaciones personales de un empleado no superan los 20 días en total o los 15 días de una sola vez (excluidos los días festivos, lo mismo a continuación), el salario original se pagará como de costumbre.
Base legal:
Artículo 9 de las "Medidas de Implementación de las Vacaciones Anuales Retribuidas para el Personal de Instituciones e Instituciones Gubernamentales"
Las vacaciones anuales han sido organizadas por las instituciones e instituciones pero aún no ha sido tomado Los funcionarios que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias sólo disfrutarán de ingresos salariales durante los períodos normales de trabajo:
(1) No disfrutar de vacaciones anuales por motivos personales. ;
(2) Vacaciones personales acumuladas El número de días de vacaciones anuales que debo tomar ha excedido, pero es inferior a 20 días.