¿Qué es VI?
¿Qué es vi? Para entender este problema, primero debes entender qué es ci. Entonces, ¿qué es ci?
Componentes específicos de cis
mi: reconocimiento de conceptos bi: reconocimiento de conducta vi: reconocimiento visual
¿Qué es cis?
CIS es la abreviatura de sistema de identidad corporativa, que significa sistema de reconocimiento de imagen corporativa. En la década de 1960, los estadounidenses propusieron por primera vez el concepto de diseño de IC corporativa. Se dice que la empresa estadounidense IBM es pionera en este ámbito.
El significado principal de cis es: unificar el diseño de la cultura corporativa y la filosofía empresarial, y utilizar el sistema de expresión general (especialmente el sistema de expresión visual) para transmitirlo al interior de la empresa y al público, para que puedan tener un reconocimiento consistente de la empresa para formar una buena impresión corporativa y en última instancia promover las ventas de productos y servicios corporativos.
La importancia de cis
Internamente, las empresas pueden utilizar el diseño ci para formar un diseño estandarizado y una gestión unificada de sus sistemas de oficina, sistemas de producción, sistemas de gestión y marketing, embalaje, publicidad y otras imágenes publicitarias, movilizando así el entusiasmo, el sentido de pertenencia y la identidad de cada empleado de la empresa, para que cada departamento funcional pueda desempeñar sus funciones y cooperar eficazmente.
Para el mundo exterior, la imagen única de la empresa se forma a través de una forma simbólica integrada, que facilita que el público se identifique e identifique con la imagen de la empresa, y promueve la promoción de los productos o servicios de la empresa.
Los componentes específicos de cis
Eri Yamada, un famoso experto japonés en ci, cree que ci incluye los dos conceptos siguientes:
Primero, ci es un tipo de actividades para comprender claramente la filosofía y la cultura corporativas;
En segundo lugar, ci utiliza logotipos y palabras estándar como herramientas para comunicar la filosofía y la cultura corporativas.
En otras palabras, el sistema ci se compone de tres aspectos: mi (identidad mental), bi (identidad conductual) y vi (identidad visual). Entre los tres componentes principales de cis, el núcleo es mi, que es el nivel más alto de toma de decisiones de todo cis. Establece las bases teóricas y las normas de comportamiento para todo el sistema y se expresa a través de bi y vi. Todas las actividades de comportamiento y el diseño visual se centran en mi. Los bi y vi exitosos deben expresar con precisión el espíritu único de la empresa.
mi: Identificación del Concepto
La filosofía corporativa afecta a la toma de decisiones, actividades, sistemas, gestión, etc. de la empresa de forma interna, y afecta a la imagen pública de la empresa, a la publicidad, etc. de forma externa.
El llamado mi se refiere al establecimiento de la propia filosofía comercial de la empresa y a la planificación y definición general de la empresa de sus objetivos comerciales, ideas comerciales, métodos comerciales y estado de marketing actuales y futuros.
El contenido principal de mi incluye
Espíritu empresarial, valores corporativos, cultura corporativa, credo corporativo, filosofía empresarial, política empresarial, posicionamiento en el mercado, composición de la industria, estructura organizativa, principios de gestión, sociedad Responsabilidad y planificación del desarrollo, etc.
bi: Identificación de Comportamiento
El bi colocado en el nivel medio refleja directamente la personalidad y particularidad de la filosofía corporativa. Es el criterio para que la empresa practique su filosofía empresarial y cree. Cultura corporativa.Es muy importante para la empresa un sistema de identificación dinámico formado por la planificación unificada de los métodos de operación. Incluyendo gestión organizacional interna y educación, relaciones públicas externas, actividades de promoción, financiación de actividades socioculturales, etc. A través de una serie de actividades prácticas, la esencia espiritual de la filosofía corporativa se extiende a todos los rincones de la empresa, reuniendo el enorme poder espiritual de los empleados.
bi incluye los siguientes contenidos
Internamente: sistema organizacional, estándares de gestión, estándares de comportamiento, educación de cuadros, educación de empleados, ambiente de trabajo, equipos de producción, sistema de bienestar, etc.
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Externo: investigación de mercados, relaciones públicas, actividades de marketing, estrategias de circulación, investigación y desarrollo de productos, bienestar público y actividades culturales, etc.
vi: Identidad visual
vi: Un sistema de expresión visual completo y sistemático centrado en logotipos, palabras estándar y colores estándar. Convierta los conceptos abstractos anteriores, como filosofía corporativa, cultura corporativa, contenido de servicio y normas corporativas, en símbolos concretos para crear una imagen corporativa única. En el diseño ci, el diseño de identidad visual es el más comunicable y contagioso, el más fácil de aceptar por el público y es de gran importancia.
Sistema vi:
a. Sistema de elementos básicos: como nombre corporativo, logotipo corporativo, forma corporativa, palabras estándar, colores estándar, patrones simbólicos, lemas, etc.
b. Sistema de aplicación: estilismo de productos, material de oficina, entorno corporativo, transporte, indumentaria, medios publicitarios, rótulos, sistemas de embalaje, obsequios oficiales, displays y publicaciones impresas, etc.
El contenido principal de un conjunto de diseño vi:
i. Sistema de elementos básicos
a. Logotipo
b. Palabras estándar
c. Colores estándar
d.
ii. Sistema de solicitud
a. Material de oficina: sobres, papelería, notas, tarjetas de presentación, credenciales, identificaciones de trabajo, invitaciones, carpetas, cartas de presentación, cuentas, memorandos, bolsas de información, documentos oficiales, formularios, etc.
b. El entorno arquitectónico externo de la empresa: formas arquitectónicas, banderas de la empresa, fachadas corporativas, letreros corporativos, señales públicas, señales viales, torres publicitarias, anuncios de neón, embellecimiento de patios, etc.
c.Entorno arquitectónico interno de la empresa: letreros de departamentos internos, letreros de uso común, letreros de piso, letreros de imagen corporativa, banderas, vallas publicitarias, anuncios pop, letreros de estantes, etc.
d. Transporte: turismos, furgonetas, autobuses, camiones, camiones de herramientas, camiones cisterna, barcos, aviones, etc.
e.Prendas de vestir y vestimenta: uniformes de gerente, uniformes de gerencia, uniformes de empleados, uniformes ceremoniales, camisas culturales, corbatas, gorros de trabajo, botones, charreteras, insignias, etc.
f. Medios publicitarios: publicidad en televisión, publicidad en revistas, publicidad en periódicos, publicidad en línea, publicidad en carteles, etc.
g. Embalaje del producto: embalaje de cartón, embalaje de bolsas de papel, embalaje de cajas de madera, embalaje de envases de vidrio, embalaje de bolsas de plástico, embalajes de metal, embalajes de cerámica, papel de regalo.
h. Regalos oficiales: camisetas, corbatas, pasadores de corbata, encendedores, llaveros, paraguas, medallas, bolsas de regalo, etc.
i.Exhibición: escaparate, exhibición de exhibición, exhibición de productos en estantes, exhibición de productos de exhibición, etc.
j.Materiales impresos: perfil de la empresa, folletos de productos, presentaciones de productos, calendarios, etc.
Un logotipo es un signo
¿Qué es un logotipo?
El logotipo, el logo y la marca (logotipo) son productos de la economía moderna, que se diferencian de Impresiones antiguas, el logotipo moderno lleva los activos intangibles de la empresa y es el medio para la transmisión integral de información de la empresa. Como parte más importante de la estrategia CIS de una empresa, el logotipo es el más utilizado, aparece con mayor frecuencia y es también el elemento más crítico en el proceso de transmisión de la imagen corporativa. La fuerte fortaleza general de la empresa, su perfecto mecanismo de gestión y sus productos y servicios de alta calidad están plasmados en el logotipo, a través de una estimulación constante y una representación repetida, que permanece profundamente en los corazones de la audiencia.
El diseño de logotipos fija cosas, eventos, escenas y espíritus abstractos, conceptos e instrucciones específicos a través de gráficos especiales, de modo que cuando las personas vean el logotipo, lo asociarán naturalmente con la empresa, creando así una impresión positiva. de la empresa. Generar reconocimiento. El logotipo está estrechamente relacionado con el funcionamiento de la empresa. El logotipo es un elemento indispensable de las actividades comerciales diarias, la publicidad, la construcción cultural y la comunicación externa de la empresa. A medida que la empresa crece, su valor sigue creciendo. Incluso si un incendio quema todos los activos de Coca-Cola, Coca-Cola puede recuperarse con su marca registrada." Por lo tanto, las empresas con una visión a largo plazo otorgan gran importancia al diseño de logotipos y comprenden el papel de los logotipos en las primeras etapas del establecimiento empresarial, un buen diseño de logotipo es sin duda un vehículo importante para la acumulación de activos intangibles en el futuro. no puede reflejar objetivamente el espíritu corporativo, las características de la industria y el modelo científico. Un logotipo hermoso causará desperdicios y pérdidas innecesarios a la empresa a medida que se desarrolla y sufre cambios y ajustes. Después de que el Banco de China cambió su logotipo, sólo los medios exteriores eliminados y reemplazados en todo el país causaron una pérdida de 20 millones de yuanes.