¿Las resoluciones aprobadas por el congreso de trabajadores de la empresa son jurídicamente vinculantes?
En primer lugar, hay que asegurarse de que la resolución aprobada por el Congreso de los Trabajadores sea legal y los procedimientos deben ser legales. Se debe prestar especial atención al hecho de que la resolución debe ser publicada.
Las resoluciones del Congreso de los Trabajadores son jurídicamente vinculantes. Podrá referirse a las siguientes facultades:
(1) De conformidad con la ley y las disposiciones del Consejo de Estado, decidir o someter a revisión y aprobación los diversos planes de la empresa; (2) Determinar las condiciones; establecimiento de la agencia administrativa de la empresa; (3) Presentar al departamento gubernamental competente Designar y destituir o contratar y destituir a los cuadros directivos administrativos adjuntos a nivel de fábrica, a menos que la ley disponga lo contrario; (4) Nombrar y destituir, contratar o destituir a los funcionarios intermedios de la empresa; cuadros directivos administrativos de nivel, salvo que la ley disponga lo contrario; (5) Proponer planes de ajuste salarial y planes de distribución de bonificaciones y normas y reglamentos importantes, y presentarlos al Congreso de los Trabajadores para su revisión y aprobación, proponer planes de uso de fondos de bienestar y otros importantes; asuntos relacionados con la vida y el bienestar de los trabajadores, y presentarlos al Congreso de Trabajadores para su revisión y decisión; (6) recompensar y castigar a los empleados de acuerdo con la ley, someterlos al subdirector del departamento gubernamental para recompensas y castigos; Líderes administrativos de nivel. Una empresa puede crear un comité de gestión o utilizar otros métodos para ayudar al director de la fábrica a decidir cuestiones importantes de la empresa.
Finalmente, si la empresa no implementa las resoluciones del congreso de trabajadores, puede negociar con éste. Si la negociación fracasa, puede quejarse ante el departamento de inspección del trabajo.