Responsabilidades laborales del Departamento de Planificación
Responsabilidades laborales del Departamento de Planificación (15 artículos seleccionados)
En la sociedad actual, estaremos expuestos a responsabilidades laborales en muchas situaciones. Cualquier responsabilidad laboral es una combinación de responsabilidades y derechos. Integral, por mucho poder que debamos tener, debemos asumir tanta responsabilidad como tengamos poder y responsabilidad, y debemos cumplir con nuestras obligaciones tanto como tengamos poder y responsabilidad. Cualquier enfoque que esté separado causará problemas. ¿Cómo deberían formularse adecuadamente las responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales del departamento de planificación que he recopilado y compilado (15 artículos seleccionados. Puede aprender de ellos y consultarlos).
Responsabilidades laborales del Departamento de Planificación 1
1 Responsable del trabajo administrativo del Departamento de Ventas y Servicios, ayudando al director regional en el manejo del trabajo diario y proporcionando, recordando y asegurando continuamente las regulaciones. , políticas y regulaciones relacionadas con las operaciones de la empresa para garantizar el cumplimiento de las operaciones.
2. Responsable del derecho de uso y revisión del sello de la empresa, de la ejecución y gestión del archivo del contrato.
3. Ayudar al departamento de ventas a mantener y resumir los datos de ventas mensuales, trimestrales y anuales, y producir informes de datos de análisis visual.
4. Responsable de estandarizar el proceso de aprobación, coordinar los asuntos administrativos diarios del departamento de ventas y comunicar opiniones (oportunamente y en el lugar).
5. Organice reuniones de ventas, resuma el trabajo, mantenga registros y recopile y archive registros relevantes.
6. Otras tareas que le asigne el director regional. Responsabilidades laborales del Departamento de Planificación Parte 2
1. Responsable de investigar la estrategia de la empresa y formular un borrador del informe de planificación.
2. Responsable de la formulación del plan de planificación e implementación del trabajo de promoción de la marca de la empresa.
3. Responsable de la investigación sobre políticas, mercados, productos, competencia industrial, etc., y formular informes de análisis.
4. Responsable de la planificación y promoción de la gestión del establecimiento de sucursales.
5. Responsable de elaborar el plan de negocio de la empresa.
6. Responsable de las estadísticas de evaluación del desempeño, estadísticas de información, procesamiento de datos, análisis de informes, etc.
7. Responsable de la investigación y promoción de múltiples canales de marketing. Responsabilidades laborales del Departamento de Planificación Parte 3
(1) Responsabilidades del Director de Planificación
Totalmente responsable de la formulación e implementación del esquema de planificación y el plan de trabajo de planificación de la empresa
1. Integral Gestionar la formulación, el diseño y la planificación unificados de la implementación del sistema de logotipos de la empresa.
2. Implementar la política operativa de la oficina central y organizar y planificar la implementación unificada de la planificación a gran escala de la empresa. planes según sea necesario e inspeccionar y supervisar la implementación de los planes;
3. Formular propuestas de planificación de la empresa, proporcionar a los líderes de la empresa estrategias de desarrollo de la empresa, casos especiales de la empresa, direcciones de integración de la empresa, desarrollo de ganancias de la empresa y otros proyectos. , proponer bases teóricas de datos básicos y actuar como un buen consultor de la empresa
4. Visitar periódicamente varias empresas regionales para realizar inspecciones y evaluaciones específicas de acuerdo con el esquema de planificación y el plan de trabajo
5. Responsable de la capacitación empresarial y orientación laboral para la planificación de toda la empresa
6. Formular la estructura organizacional de planificación, las responsabilidades laborales subordinadas y los planes de desarrollo del departamento; Responsable de la selección, evaluación, capacitación y recomendación del personal de planificación;
8 Realizar las tareas especificadas por la casa matriz y seguir. Las empresas regionales están obligadas a ser responsables de la implementación, inspección, supervisión y resumen. del plan de implementación, e informar los resultados y el resumen de implementación del plan de implementación al gerente general.
9. Realizar investigaciones, resúmenes y análisis de las condiciones del mercado nacional.
10. Responsable de la gestión del trabajo diario del departamento de planificación y de la coordinación entre el departamento de planificación y otros departamentos.
(2) Responsabilidades del especialista en planificación:
1. Especialista en gestión de organizaciones
①Ayudar al director a completar diversas tareas especificadas por la empresa, comprender los asuntos especiales del supervisor e informar los resultados al director
②Responsable de la mejora de la estructura organizacional de planificación de la empresa y evaluación regional del aumento o disminución de personal en la estructura organizacional de la empresa
③ Responsable de la formulación de las condiciones de selección de talentos de planificación y la recomendación, evaluación y notificación de la planificación; trabajo
④ Implementación del documento de implementación nacional unificado, supervisión, revisión y resumen de actividades
⑤Responsable de la gestión de archivos de redacción publicitaria y documentos de planificación diaria en todo el país; p>
⑥Resumen de los ingresos por publicidad y detalles de planificación y trabajo de planificación de las empresas en cada región, gestión de documentación de los planes de trabajo
⑦ Formular estándares de resumen y evaluación para el trabajo de planificación de la empresa
;⑧ Responsable de la inspección y gestión de los resultados de la implementación unificada del sistema de identificación de la empresa
2. Auxiliar de redacción y planificación
① Responsable del trabajo de planificación de; la planificación de eventos de la empresa, completar el trabajo diario asignado por la empresa e informar los resultados del trabajo al director
② Responsable de la organización, planificación e implementación de los detalles de las actividades a gran escala de la empresa, y formular; los detalles de implementación de las actividades;
③ Formular estándares de evaluación de clasificación para actividades a gran escala y actividades de promoción generales y requisitos para la proporción de inversión e ingresos de la actividad
④ Organizar la empresa; amplia capacitación en creatividad de planificación, redacción publicitaria y práctica de actividades organizativas
⑤ Completar a tiempo el resumen de planificación e implementación de los casos especificados por la empresa
⑥ Responsable de la promoción de la cultura corporativa de la empresa; plan y compilación de la redacción de recuerdos de la empresa;
⑦ Estandarizar y ejemplificar la planificación de los temas del boletín DM
⑧ Planificar la apertura de nuevas tiendas y eventos festivos importantes La copia de planificación debe ser estandarizado y ejemplificado
3. Especialista en publicidad en medios::
① Responsable de planificar la imagen corporativa, la cultura corporativa y los métodos de publicidad en los medios y planes organizativos para eventos a gran escala
② Desarrollar el plan general de publicidad de imagen de la empresa y la planificación de casos de medios, y formular detalles de planificación de utilización y desarrollo de medios
③ Establecer una buena relación de cooperación con los medios y organizar una serie de; noticias suaves para mejorar la imagen corporativa de la empresa Planificación de temas especiales
④ Responsable de la capacitación de muestras de comunicados publicitarios de la empresa y comunicados de prensa de casos
⑤ Realizar inversiones publicitarias en medios sobre contenido publicitario, periódicos; Diseño, combinación audiovisual y temas publicitarios.
⑥Responsable de la información y publicidad de los principales eventos de la empresa, acciones avanzadas y eventos típicos de la empresa. /p>
4. Especialista en diseño de imagen:
① Responsable del diseño y producción del sistema de señalización y la implementación del plan de implementación del sistema de señalización
② Responsable de; el diseño de imagen de las tiendas regionales de la empresa;
③ Accesorios estándar comúnmente utilizados en actividades de planificación Instrucciones de diseño y uso
④ Producción de borradores de diseño de boletines nacionales y borradores de publicidad en medios a gran escala; actividades de planificación;
⑤ Responsable del diseño y producción del folleto de introducción de la imagen de planificación de la empresa
⑥ Llevar a cabo una capacitación unificada sobre el diseño y los estándares de cobro publicitario de los boletines DM, y guiarlos. los métodos de producción de boletines en varias regiones;
⑦ Texto el propósito, significado, características e implicaciones del sistema de logotipos Formación creativa y teórica.
5. Especialista en Desarrollo de Mercado
① Responsable del desarrollo de la planificación del modelo de ganancias y extensión de la imagen corporativa
② Responsable del diseño publicitario dentro y fuera del mercado; tienda y formulación de estándares de cobro y supervisión de la gestión del modelo de gestión de puntos
③ Responsable de formular el sistema de gestión de gastos de planificación y el sistema de recompensa y castigo de ingresos, e incorporar los gastos de planificación nacional en la gestión estandarizada
p>④ Confiar en los medios de la empresa, ampliar el espacio de ganancias de la planificación fuera de las operaciones comerciales y crear una fuente estable de ingresos no relacionados con la planificación comercial y un nuevo modelo de ganancias
⑤ Implementar unificado; negociaciones publicitarias para productos de marca de adquisición conjunta nacional para crear efectos de escala de ingresos
⑥ Realizar recopilación de inteligencia, resumen de datos y análisis de mercado sobre la situación del mercado nacional.
(3) Responsabilidades de los gerentes de planificación regional:
6. Supervisor de planificación regional:
① Representar a la sede de planificación para guiar y ayudar a las empresas regionales en el normal trabajo de planificación Realizar;
② Responsable de ejecutar las tareas de planificación asignadas por la empresa regional y la planificación de la sede, y ayudar a que la planificación regional se implemente según lo planeado
③ Formular el trabajo de planificación regional; planes y orientación de la planificación regional de la empresa Seguir estrictamente los requisitos de trabajo planificados e implementar el sistema de gestión de puestos de planificación
④ Responsable de la gestión y evaluación integral de la evaluación, inspección, selección y promoción del personal de planificación regional, y informar a la planificación de la sede;
7. Especialista en gestión de planificación regional
① Ayudar al especialista en planificación regional en la gestión del trabajo de planificación diario y ser responsable del profesional. evaluación de la calidad y capacitación del personal de planificación regional
② Responsable de la formulación de planes de capacitación empresarial de planificación regional y gestión empresarial diaria, y orientar la gestión empresarial de la planificación regional
③ Responsable; para la recopilación y clasificación de materiales de planificación regional, materiales de audio y video, e informes a la sede para la planificación, archivo e intercambio.
⑥ Realizar recopilación de inteligencia, resumen de datos, investigación y análisis sobre las condiciones del mercado regional.
8. Especialista en Planificación de Organizaciones Regionales:
① Responsable de la formulación de planes anuales de actividades de planificación para las empresas regionales bajo la jurisdicción de la región
②; a los requisitos de planificación de la sede Formular el tema anual y los requisitos de diseño de diseño para DM Kuaishun en esta región
③ Responsable de la redacción de la planificación de la empresa regional, la organización de las actividades de planificación y la capacitación y orientación de la planificación y la creatividad de la planificación;
④ Participar directamente en la organización, planificación e implementación de actividades a gran escala de empresas regionales;
⑤ Responsable del diseño de accesorios promocionales, accesorios de ambiente para eventos y accesorios publicitarios. y formular los estándares de cobro por el uso de accesorios y las medidas de gestión de accesorios de la empresa.
(4) Responsabilidades del arte de la tienda:
1 Diseñar, escribir y producir en el sitio; POP, carteles de final de estantería, columnas explicativas, tablones de anuncios y carteles, etc.
2 Diseñar y producir decoraciones para nombres de tiendas.
3 Completar la creación y ambientación de la tienda para celebraciones de empresa y tienda.
4 Inspeccionar la tienda y áreas relacionadas y cumplimentar el formulario de inspección.
5. Ayudar al personal de la tienda a cambiar las novedades y organizar la tienda.
6. Participar en diversas actividades promocionales.
7 Colaborar en la instalación de cajas de luz, paneles expositores, etc.
8. Higiene y limpieza interior.
9 Mantenimiento y uso normal de maquinaria y equipos.
10. Participar en reuniones y encuentros matutinos.
11 Mantener y conservar herramientas y equipos personales.
12Reportar el trabajo al supervisor con regularidad.
13 Completar el trabajo asignado por el líder. Responsabilidades laborales del Departamento de Planificación Parte 4
1. Ayudar en las operaciones. El gerente de los grandes almacenes formula la estrategia comercial de la tienda, es totalmente responsable de la planificación de los grandes almacenes y rinde cuentas ante el gerente.
2. Diseño, publicidad y ejecución de imágenes corporativas internas y externas para configurar con éxito la imagen corporativa.
3. Planificar, organizar y ejecutar las distintas actividades comerciales y promocionales de la empresa, dar forma a la imagen corporativa y mejorar la visibilidad y reputación de la empresa.
4. Conocer los costos y precios de cada medio publicitario, y ser responsable del presupuesto publicitario anual.
5. Orientar y ordenar el trabajo del personal del departamento, y supervisar e inspeccionar su ejecución.
6. Responsable de la recaudación de la publicidad corporativa interna.
7. Coordinar activamente las relaciones de trabajo con los departamentos funcionales gubernamentales relevantes y realizar enlaces de noticias y publicidad externos.
8. Responsable de comunicarse con los departamentos correspondientes de la empresa del grupo, coordinar la relación entre los distintos departamentos y transmitir correctamente las instrucciones de la empresa.
9. Responsable de la publicidad general, embalaje y decoración del centro comercial, y mantener buenas relaciones de trabajo con diversas empresas de publicidad en los medios.
10. Completar otras tareas asignadas por el gerente y proporcionar retroalimentación oportuna sobre el estado de implementación. Responsabilidades Laborales del Departamento de Planificación Parte 5
1. Responsable de la formulación del plan de planificación e implementación del trabajo de promoción de la marca de la empresa.
2. Responsable de realizar investigaciones sobre mercados, productos, competencia industrial, etc., y formular informes de análisis.
3. Responsable de la planificación y promoción de la gestión del establecimiento de sucursales.
4. Responsable de elaborar el plan de negocio de la empresa.
5. Responsable de las estadísticas de datos, procesamiento de la información, etc.
6. Responsable de la promoción de múltiples canales de marketing. Responsabilidades laborales del Departamento de Planificación Parte 6
1. Responsable de completar el módulo completo de gestión de los recursos humanos de la sucursal en función de las necesidades de desarrollo del negocio
2. Asumir la dirección de gestión de cada módulo de los recursos humanos del grupo y completar la gestión de la sucursal Implementación del trabajo de recursos humanos de la empresa
3 Comprender el progreso del desarrollo comercial, ayudar al gerente general de la sucursal, realizar reuniones periódicas de análisis comercial y promover la finalización. del trabajo principal de cada departamento de la sucursal
4. Responsable de la planificación del trabajo administrativo y cultural de la sucursal, mejorar la gestión administrativa de la sucursal y desarrollar la cultura característica de la sucursal Responsabilidades laborales del Departamento de Planificación Capítulo 7
Como departamento de operación y gestión del hospital, el departamento de planificación juega un papel indispensable.
Las principales responsabilidades del departamento de planificación son las siguientes:
1. Diseño e implantación de la IC general del hospital
2. >
3. Análisis y comprensión de la situación operativa del hospital y planificación e implementación de las actividades hospitalarias;
4. Estadísticas y análisis de datos de mercado relacionados con el hospital
5. Formulación e implementación de la estrategia de marca del hospital;
6. Exageración de noticias del hospital y relaciones públicas en los medios
7. Mantenimiento del sitio web del hospital, actualizaciones de noticias y respuestas a consultas en línea; p> 8. Investigación de mercado y análisis de la expansión externa del hospital; Responsabilidades laborales del Departamento de Planificación Parte 8
1. Ayudar al gerente administrativo de personal a completar los asuntos administrativos de la empresa y los asuntos internos diarios del departamento;
2, ayudar en la revisión y revisión de las normas y reglamentos administrativos de la empresa, y organizar y gestionar el trabajo administrativo diario.
3. Supervisión e implementación de diversas normas y reglamentos; >
4. Responsable de la empresa Envío, recepción y entrega de correo urgente y faxes
5. Participar en la administración y gestión de asuntos de adquisiciones de la empresa
6. Responsable de la empresa; la recepción y distribución de material de oficina para varios departamentos de la empresa;
7. Hacer un buen trabajo en la recopilación de materiales, gestión de archivos, redacción de documentos, formulación de documentos oficiales, envío y recepción de documentos, etc. /p>
8. Servir de enlace con los departamentos externos relevantes y recibir visitantes internos, responder llamadas, responder consultas y transferir información.
9. Ayudar con la recepción de entrevistas, reuniones, capacitación, organización y organización. de actividades colectivas de la empresa, pésame por vacaciones, etc.
10. Ayudar a los líderes a hacer un buen trabajo en los distintos departamentos de la empresa y coordinar el trabajo entre ellos. Responsabilidades laborales del departamento de planificación Capítulo 9
(1) Trabajo de redacción integral:
1. Responsable de ayudar a los gerentes de departamento a redactar diversos planes de marketing y presupuestos de costos
; 2. Responsable de la redacción de comunicados de prensa y diversos artículos blandos relacionados con el parque;
3. Responsable de la redacción del texto publicitario del periódico externo del parque y publicidad blanda relacionada, textos publicitarios de imágenes, periódicos corporativos y otros materiales promocionales;
p>
4. Responsable de ayudar a los gerentes de departamento en la redacción de planes de actividades del parque, resúmenes e informes de actividades
5. investigación de mercado y redacción de informes de investigación para proporcionar una base precisa para la toma de decisiones de los líderes del parque.
(2) Trabajo diario:
1. Responsable de recopilar y archivar materiales publicitarios en el parque.
2. Responsable de la recolección, exhibición, registro y almacenamiento de muestras publicitarias en periódicos.
(3) Otras tareas:
1. Responsable de la recopilación y organización de redacción, plantillas, fotografías, imágenes, grabaciones de audio y video de todas las actividades (incluida clasificación, volumen, archivo, Archivo);
2. Responsable de cooperar con las actividades promocionales y participar en la ejecución in situ de las actividades
3. Responsable de completar las tareas temporales asignadas por los líderes de la empresa; Responsabilidades laborales del departamento de planificación, parte 10
Responsabilidades laborales:
1. Desarrollar una estrategia de marca, planificar el posicionamiento y el tono de la marca de acuerdo con la estrategia de la empresa y los objetivos de desarrollo empresarial.
2. Ordenar manuales y materiales publicitarios de la marca, planificar ideas de promoción de la marca, mejorar la salud de la marca y mantener la imagen de la marca.
3. Cooperar con el equipo de investigación de mercado para realizar análisis de conocimiento del usuario y resultados del plan de investigación,
4. Planificar el plan de promoción anual para la comunicación de la marca promover la implementación del marketing integrado; planificar y completar el resumen y la implementación de datos relevantes. Varios planes de marketing de marca garantizan que las actividades de marketing logren los resultados esperados, realicen un seguimiento de los datos y un seguimiento de la retroalimentación de los canales de marketing, y analicen los datos de promoción;
5. Coordinar la planificación temática, el diseño de programas y la integración de contenidos de diversas actividades; estar familiarizado con la producción y ejecución de proyectos de materiales publicitarios como TVC, impresos e Internet; promover la implementación de la promoción de la marca; planes.
6. Coordinar e integrar diversos recursos internos y externos, establecer buenas conexiones con varios departamentos y potenciar la sinergia interna de la empresa.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura a tiempo completo o superior, 3 años o más de experiencia laboral relevante en gestión de marca o marketing, y participación en la operación de empresas reconocidas. Posicionamiento de marca en Internet y promoción de marketing integrado Se prefieren candidatos con experiencia completa.
2. Tener un profundo conocimiento del mercado, una lógica e ideas de marketing claras y excelentes habilidades para redactar planes, capacidades de estrategia de marca y habilidades de comunicación integrada.
3. Orientado a resultados, sensible a los datos, activo en el pensamiento y fuerte en la resistencia al estrés; ama las cosas nuevas, presta atención a los casos creativos, es bueno para el aprendizaje y la superación personal y tiene un espíritu innovador. .
4. Se dará prioridad a prestar atención a las tendencias de desarrollo de la industria de Internet, estar familiarizado con la industria de Internet móvil y acg y tener una amplia experiencia en el uso de productos de Internet.
5. Buenas habilidades de comunicación, comprensión y análisis, rica experiencia en gestión de proyectos, buena actitud cooperativa y espíritu de equipo, lleno de pasión por el trabajo, creatividad y sentido de responsabilidad. Responsabilidades laborales del Departamento de Planificación Parte 11
1. Responsable de la redacción de informes de noticias relacionados con el grupo y Home Plaza (discursos de liderazgo, guiones de hospedaje, fotografía de eventos, etc.).
2. Responsable de la subida de noticias, mantenimiento del sitio web y actualizaciones de la web del grupo.
3. Responsable de la publicación y mantenimiento del Weibo del grupo.
4. Responsable de la recopilación de anuncios en periódicos y artículos promocionales relacionados de la empresa, y responsable de comprender la información del mercado inmobiliario de la misma industria y del mercado de Chuzhou.
5. Responsable de la construcción y mantenimiento de la red, redacción, edición e implementación de sitios web, Weibo y otros planes.
6. Ayudar a los directores y gerentes de departamento a completar el trabajo de planificación y redacción de proyectos.
7. Ayudar a varios departamentos de Home Plaza a completar la producción de algunos materiales y otras tareas.
8. Participar en la cooperación con otros departamentos de la empresa y completar otras tareas temporales asignadas por los gerentes y superiores. Responsabilidades laborales del Departamento de Planificación Parte 12
1 Responsable de los materiales promocionales, diseño gráfico y diseño de textos de la empresa.
2. Responsable del diseño gráfico y producción de los materiales publicitarios de la empresa.
3. Cooperar con el departamento de ventas para comunicarse plenamente, analizar los planes de planificación del mercado y las necesidades de producción, comprender plenamente las intenciones, diseñar y crear planes de actividades.
4. Responsable del diseño, instalación e implementación de materiales promocionales para las actividades de marketing a gran escala de la empresa, exposiciones y actividades internas de la empresa.
5. Responsable de la publicación, impresión y liquidación de los impresos.
6. Construcción y mantenimiento de la red de la empresa: conexión, configuración y mantenimiento diario de equipos externos de acceso a Internet, establecimiento, depuración y mantenimiento diario de la LAN interna.
7. Servidor de la empresa: instalación, depuración, mantenimiento, instalación y mantenimiento del sistema del servidor del software de servicio relacionado.
8. Computadoras de oficina: instalación del sistema operativo, instalación de software de oficina, depuración y actualización de funciones.
9.Uso y mantenimiento del equipamiento diario de oficina: instalación, mantenimiento y reparación de fotocopiadoras, impresoras, escáneres, faxes, máquinas de asistencia, proyectores, pantallas electrónicas LED, equipos de audio, etc.
10. Prevenir y controlar los troyanos de la red informática de la empresa, el análisis de virus y la limpieza del espacio en disco.
11. Gestión del sistema de gestión de caja de recepción y establecimiento de permisos de operación de nuevos empleados.
12. Evaluar y adquirir nuevos productos electrónicos o equipos de hardware.
13. Promoción y producción de información del evento entre fabricantes de productos y salones.
14 Completar las tareas asignadas por el presidente en tiempo y con alta calidad y cantidad. ¿Cómo operar un microcentro comercial después de su construcción? Muchos clientes a menudo hacen preguntas sobre cómo operar un microcentro comercial después de conocer el microcentro comercial. Existen ciertas diferencias entre la construcción y operación de un microcentro comercial y la operación de un microcentro comercial en línea. Entonces, ¿cómo se puede operar bien un microcentro comercial? ¿Qué? Aquí hay algunas experiencias de operación exitosa de un centro comercial WeChat. Espero que sea una referencia para todos al operar un centro comercial WeChat.
Responsabilidades laborales del Departamento de Planificación Capítulo 13
1. Información básica del puesto Nombre del puesto:
Nombre del departamento al que pertenece el gerente de planificación: Departamento de Planificación
Número de puesto (a completar por RRHH): Nombre del puesto del superior inmediato:
Grado salarial (a completar por RRHH): Nombre del puesto del subordinado directo: Puesto rotativo:
2. Propósito de la fijación del puesto
Imagen general de la empresa El diseño e implementación de packaging, actividades de marketing y planes de publicidad en medios, la mejora y actualización de la publicidad interna de la empresa y la planificación, ejecución y resumen de las actividades de gran escala de la empresa.
3. Principales responsabilidades laborales
1. Establecer y mejorar los procedimientos de trabajo y las responsabilidades laborales del departamento de planificación para hacer el trabajo del departamento más flexible y eficiente
<; p>2. Aclarar Número de puestos y puestos en el departamento de planificación.3. Planificación integral, propuesta y ejecución del plan anual de actividades de la empresa (offline)
4. Planificación y propuesta del plan anual de promoción en medios de la empresa (online), Trabajo integral realizado
5. Planificación y publicidad de la empresa en diferentes periodos, actualizando y mejorando los detalles de publicidad interna
6. Establecimiento y mantenimiento del sitio web de la empresa 7. Cooperación con otros departamentos en trabajos relacionados
p>
8. Otras tareas asignadas por el líder, Responsabilidades laborales del Departamento de Planificación Capítulo 14
1. Información básica del puesto Nombre del puesto: Redacción Planificación Nombre del departamento subordinado: Departamento de Planificación
Número de puesto (a completar por RRHH): Nombre del puesto directamente bajo el superior:
Nivel salarial (a completar por RR.HH.): Nombre del puesto directamente bajo el subordinado: Puesto rotativo:
2. Principales responsabilidades laborales
1. Obedecer el liderazgo del supervisor, completar su trabajo, cumplir estrictamente las reglas y regulaciones formuladas por la empresa y desempeñar concienzudamente sus responsabilidades laborales. implementar y completar concienzudamente varias tareas asignadas por el supervisor del departamento a tiempo;
2, Responsable de redactar textos publicitarios para proyectos relacionados, incluidos artículos blandos, comunicados de prensa, planes, textos publicitarios de marca, etc.; >
3. Responsable de recopilar y organizar diversos materiales involucrados en el proyecto, incluida la recopilación de anuncios y redacción, y el establecimiento de una base de datos.
4. Cooperar con la promoción, planificación y otros trabajos de la marca de la sede;
5. Responsable de la redacción de textos de noticias relacionadas con la empresa, con el fin de subir noticias al sitio web de arte y actualizar y mantener la Gestión del sitio web
6. Responsable de la redacción, organización y edición de textos publicitarios en periódicos y artículos publicitarios relacionados con la empresa
7. De acuerdo con las tareas centrales o puntos clave de los proyectos de trabajo publicitario de la empresa, llevar a cabo una planificación de redacción relevante
;8. Preocuparse y participar en la construcción y desarrollo de la empresa como maestro, y brindar sugerencias racionales para la publicidad de la empresa
9 Promover sugerencias razonables Responsabilidades laborales del Departamento de planificación
1. Información básica del puesto
Nombre del puesto: Especialista en Operaciones de Nuevos Medios Nombre del departamento: Departamento de Planificación
Número del puesto (a completar por RRHH): Nombre del puesto directamente bajo el superior:
Grado salarial (a completar por RR.HH.): Nombre del puesto directamente bajo el subordinado: Puesto rotativo:
2. Responsabilidades laborales
1. Obediencia Líderes responsables, completar su propio trabajo, cumplir estrictamente las reglas y regulaciones formuladas por la empresa y desempeñar concienzudamente sus responsabilidades laborales implementar y completar concienzudamente diversas tareas asignadas por los jefes de departamento a tiempo; >
2. Promoción de información de medios en línea, incluido el lanzamiento y difusión de eventos de noticias corporativas, información relacionada con la industria y otros contenidos.
3. Desarrollo y mantenimiento de plataformas de medios de redes independientes, sitios web oficiales operativos; , Weibo y WeChat para garantizar la mejora de la popularidad;
4. Realizar actividades creativas en Weibo y WeChat de acuerdo con políticas superiores
5. De acuerdo con la estrategia de marca de la empresa; , combinado con las características respectivas del sitio web, Weibo y WeChat, busca contenido que pueda generar temas de difusión, provocar interacción entre los fanáticos, incluida la promoción conjunta con otros nuevos medios oficiales, etc.
6. Comunicarse y cooperar con otros departamentos de la empresa, recopilar y resumir los comentarios, críticas y sugerencias de los fanáticos, y brindar comentarios oportunos a los jefes de departamento relevantes, comprender las necesidades de los fanáticos y explorar las necesidades, comprender las últimas novedades. información en la industria, y proporcionar información relevante Contenido de calidad.
7. Recopilar y organizar periódicamente datos operativos y proporcionar comentarios a los jefes de departamento pertinentes;