Materiales sobre las hazañas del personal de la empresa Civilización Juvenil (dos artículos)
Materiales de aplicación para la civilización juvenil (1)
La segunda clase de remachado y soldadura xx Cao Chong es un colectivo de 22 trabajadores de primera línea, con una edad promedio de 22 años. , de los cuales el 100% son socios jóvenes. Hay 22 socios. Desde la formación del equipo, todos los miembros del segundo equipo de remachado y soldadura han trabajado juntos para superar las dificultades, llevar adelante el espíritu de "trabajo duro, emprendedor, eficiente e innovador", prestar atención a la seguridad, centrarse en la producción, esforzarse. como prioridad, integrarnos estrechamente con las condiciones reales de producción e insistir en lograr calidad, producción y Nos adherimos a la política de trabajo de prestar mucha atención a la seguridad y trabajar duro, asumiendo aumentar la producción como nuestra propia responsabilidad, tomando un estricto control de calidad como nuestra misión. , centrándonos en la seguridad como nuestra prioridad, uniéndonos y cooperando e innovando de manera eficiente. Dos miembros del equipo ganaron el primer y segundo lugar como remachadores respectivamente en las competiciones de remachadores y soldadores de la empresa, y tres miembros ocuparon los tres primeros lugares como soldadores. En los primeros días de la construcción de la fábrica, las condiciones eran difíciles y la tecnología no era familiar. La producción alcanzó un nuevo máximo y logró buenos resultados en la evaluación 6S del taller de producción. El equipo ganó el "Equipo avanzado xx Cao Zhong" en 2010 y el "Equipo avanzado del sitio de producción 6S" en la competencia 6S de 2012.
1. Enfrentar las dificultades y luchar por la excelencia
El segundo equipo de remachado y soldadura se estableció en 2010, en la etapa inicial de construcción del equipo de la empresa. En la etapa de operación de prueba de producción, las condiciones de vida son difíciles, las condiciones de producción son limitadas, los miembros del equipo son menos de diez, la tecnología es inmadura, la experiencia de producción es insuficiente y los líderes del equipo no tienen suficiente experiencia en gestión. superar las dificultades, ser positivo y atreverse a intentarlo, desde la producción inicial de herramientas hasta la descarga. En la producción de motores de barcos, los miembros del equipo se comunican entre sí, exploran y estudian tecnología, cooperan entre sí y trabajan juntos como uno solo. Con el fuerte estímulo y apoyo de los líderes y la cooperación entre varios departamentos, la segunda clase de remachado y soldadura no teme a las dificultades, se atreve a librar duras batallas, gana batallas y se esfuerza por ser el primero en alcanzar la excelencia. Los jóvenes, que fluyen con sangre tenaz, muestran el poder infinito del espíritu juvenil. Obtuvo buenos resultados en la evaluación anual de 2010 de la empresa. Ha dado ejemplo a todos los equipos del taller de producción y ha sido un referente para los jóvenes empleados de la empresa.
2. Únase como uno y luche por el progreso
La unidad es la base para el desarrollo de un equipo. El equipo de remachado y soldadura está a la vanguardia de la producción empresarial y también es el. componente más básico del equipo de producción de la empresa. La parte clave está más directamente relacionada con la producción de la empresa. Con el continuo desarrollo de la empresa, los miembros del equipo también se enriquecen constantemente. Casi todos ellos son estudiantes graduados de escuelas técnicas. La inyección de sangre fresca aporta nuevo poder y, al mismo tiempo, también hay un proceso de integración mutua. y transición hacia la unidad. "¡Cuando los jóvenes nos reunimos, somos hermanos y hermanas!" Este es el lema del segundo equipo de remachado y soldadura. En la producción real, aunque el trabajo del equipo se divide en remachadores y soldadores, todos trabajan juntos y cooperan entre sí. Y nos apoyamos mutuamente. Nos centramos en los problemas de producción reales y nos esforzamos por crear una atmósfera de equipo armoniosa, unida y eficiente. Celebramos reuniones de equipo y fiestas de cumpleaños en la vida diaria bajo la organización del comité del partido de la empresa. Los miembros del equipo participan activamente en "entrenamiento externo", competiciones de tira y afloja, etc. Actividades grupales. En la evaluación 6S realizada por la empresa, todos los miembros trabajaron en estrecha colaboración y se supervisaron mutuamente para lograr buenos resultados.
3. La producción, la calidad y la seguridad deben tomarse en serio.
La producción determina la eficiencia de la empresa, la calidad determina el mercado de la empresa y la seguridad debe ser la prioridad. de la empresa. Con el continuo enriquecimiento de la tecnología y la experiencia, la dificultad del trabajo también aumenta. Nuevos procesos, nuevos métodos y nuevos requisitos están constantemente expuestos a nuevos proyectos. Al mismo tiempo, los conocimientos y habilidades de los miembros del equipo se mejoran constantemente. Las experiencias se acumulan constantemente. Intentamos constantemente lograr avances e innovaciones en la producción, buscando nuevos atajos de producción y una mejor utilización de los materiales de producción. El mercado de la empresa es amplio, por lo que la carga de trabajo relativa en producción aumentará. Se trata de un equipo joven y todos conceden gran importancia a su tiempo libre "No sólo trabajando horas extras para aumentar la producción, dentro del horario laboral normal, podemos maximizar". "Mejorar la eficiencia" es algo que el líder del escuadrón menciona a menudo en la reunión del turno de la mañana. Con el control razonable del líder del escuadrón y los esfuerzos activos de cada miembro del equipo, la producción mensual del equipo ha alcanzado nuevos máximos. .
En la construcción del sindicato, cada equipo tiene "cinco miembros" y el departamento de calidad de la empresa ha establecido autoinspectores de calidad debajo de cada equipo. Todos los miembros saben que la calidad del producto es la vida del producto. La empresa y sus propios trabajos, y la empresa debe sobrevivir, honrar y deshonrar, todos los miembros controlan estrictamente, consideran la calidad como la máxima prioridad, mejoran continuamente la tasa de aprobación de la primera inspección y han logrado excelentes resultados y las recompensas correspondientes en no-. Ensayos destructivos de soldaduras.
La seguridad es un requisito previo para una empresa y un requisito previo para la producción. Cada empleado debe recibir suficiente comprensión y atención en lo más profundo de su corazón. El monitor también debe mencionarse en la reunión del turno de la mañana todos los días. Los empleados antiguos han podido adaptarse y familiarizarse con el entorno de producción en comparación con los nuevos empleados. Todos los empleados antiguos son responsables de Es su responsabilidad recordarles a los nuevos empleados los posibles peligros y precauciones.
Con la aprobación del Consejo de Estado, el plan de desarrollo para las zonas costeras de Hebei ha sido elevado oficialmente a estrategia nacional. El Octavo Congreso del Partido de la provincia de Hebei señaló claramente que "utilizar la fuerza de toda la provincia". para crear un polo de crecimiento en el nuevo distrito de Caofeidian". Establecida, bajo oportunidades tan grandes, nuestra empresa seguramente tendrá una perspectiva más amplia, y nuestra segunda clase de remachado y soldadura también hará mejores contribuciones a la empresa y la sociedad con una apariencia juvenil renovada y ¡un flujo constante de motivación!
Materiales de aplicación de Civilización Juvenil (2)
1. Descripción general de la sección del motor principal de la Rama de Control Térmico
El motor principal La sección de la Subdivisión de Control Térmico Sur del Grupo Tianfu se basa principalmente en Los jóvenes son el cuerpo principal (la edad promedio es inferior a 30 años, los jóvenes representan más del 80% y al menos 5 personas a cargo tienen menos de 30 años). ). La mayoría de ellos tienen educación universitaria o superior y 4 son miembros del Partido Comunista. No sólo es responsable del mantenimiento de todos los equipos y la calibración de instrumentos, sino que también controla el centro de todos los sistemas y otras tareas importantes.
Con una actitud pragmática, todo el personal de la sección principal de motores de la División de Control Térmico ha logrado una producción segura y civilizada, excelentes habilidades laborales, pensamiento avanzado y vivo, estilo riguroso y pragmático, y consciente y sobresaliente. contribuciones, y han logrado importantes beneficios sociales.
2. Adherirse a las orientaciones teóricas y mejorar la calidad política.
El personal de la sección principal del motor de control térmico tiene como objetivo mejorar la calidad del equipo, prestar mucha atención al aprendizaje político de los miembros jóvenes, cumplir estrictamente con el sistema de aprendizaje político y mejorar la calidad política de los empleados. , mejorar el patriotismo, el colectivismo, los conceptos y establecer una visión del mundo, una visión de la vida y los valores correctos. (1) Llevar a cabo diversas actividades temáticas y establecer un mecanismo a largo plazo para la educación de los miembros de la liga. La sección del motor principal de control térmico organiza a los miembros jóvenes para llevar a cabo actividades grupales durante el día, de modo que cada miembro pueda mejorar su conocimiento del grupo, aclarar sus propias metas y objetivos, mejorar su sentido de responsabilidad y misión en sus trabajos, y contribuir al Industria de generación de energía y calefacción de Nanjing Thermoelectric Power Co., Ltd. Haga su debida contribución. (2) Construir una plataforma publicitaria para guiar a los miembros jóvenes a apegarse a su patria espiritual. La plataforma pública de la sucursal juega un papel importante en publicidad y orientación. El personal de la sección de motores principales de control térmico aprovecha al máximo esta posición publicitaria para movilizar la calidad general positiva de los miembros jóvenes y alentar a todos a contribuir activamente. Al mismo tiempo, se ha convertido en una plataforma para promover las buenas personas y las buenas obras. La amistad y el afecto entre los miembros de la Liga Juvenil se han profundizado. Al mismo tiempo, el personal de la sección principal del motor ha aprendido sobre las tendencias ideológicas, preocupaciones y vínculos débiles de los miembros de la Liga Juvenil a través de estudios laborales, reuniones de equipo y reuniones de vida democrática para proporcionar. educación.
3. Mejorar el nivel de negocio y garantizar el funcionamiento seguro de la unidad.
Para mejorar a nivel empresarial, el trabajo de control térmico está a la vanguardia del trabajo de energía, con un puesto importante y enormes responsabilidades. Sin embargo, Nanjing Thermoelectric Equipment tiene muchos modelos, el equipo se actualiza rápidamente y el sistema es muy complejo. Para garantizar una producción segura, el personal de control térmico debe tener un alto sentido de responsabilidad y capacidad de trabajo.
Para garantizar el vínculo más importante en seguridad: la inspección de patrulla, el líder de sección determinará el enfoque de la patrulla de acuerdo con el clima y las condiciones específicas en la reunión previa al turno, y será responsable de fortaleciendo la patrulla en respuesta a los cambios de equipo y otros requisitos a través de la inspección de patrulla y otros métodos para probar la calidad de las patrullas, se ha construido efectivamente una línea de defensa sólida para una producción segura.
Para entrenar la capacidad de los miembros del equipo para responder a emergencias, el personal de la sección informa las predicciones de accidentes a los líderes de la sucursal el día 20 de cada mes, y el líder del escuadrón organiza las preguntas y respuestas técnicas. El personal designado propuso medidas de emergencia después de la predicción, los eslabones débiles de todo el proceso deben resumirse cuidadosamente. El líder del escuadrón controló estrictamente el proceso y estaba preparado para cualquier reordenamiento no calificado.
4. Cultivar talentos técnicos jóvenes, establecer un equipo de control térmico excelente y profesional y cultivar talentos técnicos jóvenes para la primera línea.
En esta etapa de expansión de la empresa, necesitamos contratar continuamente a jóvenes con energía y fuertes capacidades de aprendizaje. Mejorar el nivel profesional de los empleados jóvenes es el objetivo principal de la actividad civilizada en el sector de motores principales de control térmico. La sección de trabajo está estrechamente integrada con la producción real y lleva a cabo ampliamente diversas capacitaciones laborales, competencias y actividades de pandillas. En el proceso educativo, centrarse en los métodos y medios. Los miembros del equipo fueron educados sobre el lema de "ser civilizados, higiénicos, científicos y establecer nuevas prácticas", promovieron el lenguaje civilizado, prestaron atención a la apariencia y la apariencia y crearon un ambiente limpio y sanitario, que sirvió como modelo a seguir para todos. sucursales. Persisten las actividades de voluntariado juvenil. La sección de trabajo promueve el espíritu de dedicación y lleva a cabo amplias actividades de bienestar público para resolver los problemas de la empresa y la sociedad, mientras sirven a los demás, las ideas de los empleados se cultivan y subliman constantemente en las actividades. Por un lado, se basa en resolver las dificultades reales de la empresa, ahorrar material de oficina, limpiar los puntos ciegos en el entorno de la oficina, ayudar al departamento de fábrica a colocar carteles y números, e incluye la solución de varios pequeños problemas de la empresa. en el ámbito de su trabajo. Por otro lado, llevamos a cabo activamente actividades de caridad para la sociedad, donamos dinero y materiales a zonas de desastre y donamos al Proyecto Hope durante muchos años seguidos.
5. Enriquece la vida cultural amateur.
La sección del motor principal con control térmico aprovecha al máximo el tiempo de descanso para realizar diversas actividades culturales y deportivas, como la organización de competiciones de bádminton y ajedrez. , competiciones de salto a la cuerda, meriendas, etc. No sólo relaja el estado de ánimo de todos, sino que también permite que todos se comuniquen entre sí y experimenten la calidez y armonía del área de trabajo. Esto moviliza plenamente el entusiasmo de los empleados y fortalece la cohesión y la eficacia de combate del sector laboral.
Youth Civilization es la antorcha de la nueva era, que brilla y guía a cientos de millones de jóvenes a hacer contribuciones.
Un año es sólo un momento en la historia para las vibrantes actividades de Civilization, pero es el comienzo de una gran acción. Animada por los logros de este año, la sección del motor principal de control térmico confía en que, inspirada por los logros de este año, levantará un nuevo rumbo. ¡Antorcha encendida y corre hacia un mañana más brillante!