¿Cuáles son los diez problemas y sugerencias en la construcción de estilos?

Problemas

1. No hay suficiente estudio, es necesario mejorar el nivel teórico.

No es lo suficientemente proactivo en el aprendizaje y el espíritu de trabajo duro no es fuerte. . Una es la falta de fuerza de "expresión" y de fuerza de "dureza". En segundo lugar, la teoría no está suficientemente integrada con la práctica y no puede utilizarse para guiar bien el trabajo práctico.

2. La conciencia de innovación no es fuerte y los métodos de trabajo son simples.

Las ideas de trabajo no son amplias y flexibles. Muchas veces, aún siguen las reglas y se conforman con ellas. Carecen de conciencia de la innovación y no pueden utilizar nuevas ideas y formas de realizar un trabajo innovador.

3. El estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido.

El trabajo no es profundo y sólido. Algunas tareas son superficiales y tienen pensamientos de afrontamiento. Los estándares laborales no se esfuerzan por alcanzar la excelencia. Cuando enfrentan problemas, a veces miran hacia adelante y hacia atrás, se preocupan por las ganancias y pérdidas, ignoran el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad del trabajo y rebajan los estándares laborales.

Sugerencias

1. Normalmente dejo de estudiar.

Siempre pienso que mientras pueda hacer bien mi trabajo, otros estudios son irrelevantes. , el estudio y el trabajo son complementarios. Sólo estudiando profunda, sistemática y exhaustivamente podremos estar mejor calificados para nuestros trabajos.

A veces, no asimilo ni absorbo seriamente lo que he aprendido, y no puedo implementar bien lo que he aprendido en la práctica y la acción, lo que resulta en que en el trabajo real, el nivel de políticas es limitado. Además, la iniciativa en materia de aprendizaje no es sólida y el sistema de aprendizaje no se respeta lo suficiente, lo que da lugar a malos resultados de aprendizaje.

2. Pensamiento limitado y espíritu emprendedor insuficiente

Pensar que el trabajo se puede hacer bien, no buscar destacar, sino buscar la estabilidad sin caos y perseguir el principio de hacer más. que hacer menos. La gente que va paso a paso cree que mientras actúe de acuerdo con los términos, las normas y los reglamentos, y no cometa errores ni cause problemas, tendrá la conciencia tranquila.

No me puse un punto de referencia alto y me permití avanzar con firmeza hacia mi objetivo. En cambio, me faltaba la pasión y el coraje para perseguir y luchar por metas más altas.