¿Qué requisitos extraños tiene su empresa con los que no está de acuerdo?
En circunstancias normales, los sistemas de la empresa son similares, excepto por algunas pequeñas regulaciones que difieren, pero son estos pequeños y extraños requisitos los que a veces me hacen no estar de acuerdo.
Por ejemplo, no se te permite comer en la empresa. No se permiten frutas ni bocadillos. Es como cuando estabas en la escuela secundaria y no te permitían traer nada al salón de clases. Si se trata de un empleado entusiasta, ¿puedo soportarlo? Además, la mayoría de las personas comen frutas o bocadillos porque tienen hambre o sed y quieren llenar el estómago. Como resultado, la empresa no lo permite, por lo que solo pueden ir a trabajar a pesar de tener hambre. Piénsalo. Después de todo, las personas ya no son niños después de ingresar al lugar de trabajo. No esperaba que la empresa me controlara así.
También hay empresas que gritan juntas algunos eslóganes interesantes temprano en la mañana, lo cual es como un esquema piramidal, que hace que la gente parezca asustada. Todos sus lemas son para el beneficio de la empresa, y también agregan algunos movimientos extraños. En el mejor de los casos, suena como si estuvieran haciendo gimnasia por radio, en el peor, son como bailar con un grupo de demonios.
La más escandalosa probablemente sea tener que usar maquillaje y tacones altos para ir a trabajar. Si no usas tacones altos, ¿no te permitirán incorporarte al trabajo? Debes saber que usar tacones altos por un día básicamente desgastará tus pies, y si tienes que estar de pie todo el tiempo, será muy agotador. Estos requisitos realmente me hacen discrepar.
Para ser honesto, cuanto mejores sean las empresas hoy en día, más relajadas estarán. Se gestionarán de una manera que capture los corazones de las personas y les hará darse cuenta de que trabajar es divertido. Estos complicados requisitos rituales son realmente inútiles para que una empresa se desarrolle mejor, es necesario que todos se unan y trabajen juntos, en lugar de utilizar estas cosas superficiales para que los empleados parezcan unidos.