¿Por qué la pensión del personal de la empresa generalmente sólo supera los 2.000 yuanes?

Según datos publicados por la Oficina Nacional de Estadísticas, la pensión media de los empleados urbanos en todo el país en 2020 será de unos 3.300 yuanes.

Sólo la pensión media de los empleados urbanos del Tíbet supera los 4.500 yuanes en el país.

En cuatro provincias del país, la pensión media de los empleados urbanos supera los 4.000 yuanes.

La pensión para el personal de la empresa es sólo de más de 2.000 yuanes, principalmente para las empleadas. Después de todo, la edad básica de jubilación para las empleadas es 50 años (excepto en circunstancias especiales), mientras que la edad básica de jubilación. para los empleados varones es de 60 años (salvo circunstancias especiales). La diferencia es de 10 años.

Para algunas empleadas o empleados con un período de pago mínimo de 15 años y un nivel de pago del 60%, la pensión es sólo de entre 1.000 y 1.500 yuanes.

La diferencia entre las pensiones de los empleados de empresas y de los empleados de instituciones públicas con los mismos años de trabajo debe ser de al menos 500 yuanes.

Existe una diferencia de más de 300 yuanes en las pensiones entre los empleados de empresas generales de propiedad estatal y los empleados de empresas de industrias monopolísticas estatales, como las de energía eléctrica, petróleo y tabaco, con los mismos años de trabajo.

Esta diferencia es un fenómeno inherente causado por la diferente propiedad, la diferente naturaleza de las empresas, la diferente naturaleza de las industrias y las diferentes unidades institucionales.

En la década de 1970, los empleados que ingresaban a diferentes industrias y unidades institucionales, excepto los empleados en instituciones de investigación científica, sistemas educativos, instituciones médicas, etc., no estaban determinados por sus calificaciones académicas.

Esta diferencia estaba determinada por la forma de empleo en aquel momento.

En ese momento, muchas personas no estaban dispuestas a entrar a las oficinas de la calle y a los departamentos gubernamentales. ¡Porque los salarios en las empresas estatales son más altos que los salarios en estos departamentos!

¡Porque la consigna en aquel momento era "la clase obrera dirige todo"!

Con los cambios de los tiempos, el nivel salarial de las unidades que originalmente no estaban dispuestas a trabajar (las instituciones públicas) es más alto que el de los empleados de las empresas estatales, varios beneficios han mejorado rápidamente y las pensiones ¡También son más altos que los de las empresas estatales ordinarias!

¡Esto se llama “Giros del Feng Shui, esta vez y la otra”!

Sin embargo, ¡todo es relativo, no absoluto!

No fue fácil ingresar a las instituciones públicas en la década de 1970. Solo quiero decir que en ese momento, en términos de ingresos salariales, las empresas estatales tenían bonos de desempeño y los salarios eran más altos. ¡los de instituciones públicas!

Por lo tanto, la pensión para los empleados de las empresas es baja, generalmente sólo más de 2.000, principalmente para las empleadas. También está relacionado con la clasificación de las empresas, la eficiencia de las empresas y los años de trabajo.

Mi madre, que este año cumple ochenta y dos años, empezó a trabajar siendo adolescente y tiene una experiencia laboral relativamente larga. Antes de jubilarse, trabajaba en una fábrica de productos químicos que estaba a punto de cerrar. Después de tantos años de aumento, su salario de jubilación ahora ronda los tres mil. Mucho menos que los profesores y los funcionarios. Pero ella todavía estaba satisfecha. Quizás quienes formulan las políticas sean personas educadas, por lo que los trabajadores jubilados de las empresas reciben menos paga de jubilación.

Hola, anfitrión, ¿por qué los beneficios de pensión para los jubilados de empresas y unidades generalmente solo superan los 2000 yuanes por mes? De hecho, este es un fenómeno común entre las personas que se jubilan de las empresas, pero definitivamente no significa que todos tengan una pensión de más de 2.000 yuanes. Hay grupos con pensiones elevadas, pero ¿por qué la pensión media de las unidades empresariales es baja, por un lado, debido a la edad legal de jubilación más temprana para las mujeres y, por otro, a la seguridad social que pagan las empresas a sus mujeres? empleados El nivel base es relativamente bajo y existen razones directas para ello.

Porque todos sabemos que las mujeres se jubilan a los 50 o 55 años, que es unos 5 a 10 años antes que los 60 años de los hombres, lo que significa que al final, los años de pago acumulados de las mujeres, se reducirán. en aproximadamente 5 a 10 años, significa que sus beneficios de pensión iniciales después de la jubilación son generalmente relativamente bajos, por lo que reduce directamente los beneficios de pensión promedio de las empresas. Es menos de 3.000 yuanes, por lo que la mayoría de las personas en realidad solo tienen más de 3.000 yuanes. 2.000 yuanes.

Otro aspecto es que al establecer una base de pago de seguridad social, las unidades de negocio a menudo eligen el estándar mínimo del 60% para establecer una base de pago de seguridad social. En este caso, afectará directamente el índice de cotización promedio de los empleados jubilados de las unidades empresariales en el futuro, porque el 60% es un nivel mínimo, por lo que el nivel de beneficios de pensión que disfrutarán en el futuro no será muy alto. Sin embargo, si algunos empleados siguen estrictamente sus propios estándares salariales para establecer una base de pago de la seguridad social y, al mismo tiempo, pagan la seguridad social durante un período de tiempo más largo, definitivamente recibirán mayores ingresos por pensiones. Por lo tanto, su pensión depende completamente de ello. Depende de las condiciones de tu seguro.

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1. Cuando la mayoría de las empresas ofrecen seguro a sus empleados, eligen el nivel más bajo.

2. Como resultado, muchos empleados corporativos han trabajado duro durante décadas y recibido muy poca pensión.

3. Las pensiones corporativas tienen una base pequeña y aumentarán lentamente.

4. Muchas personas tienen dificultades para comer lo suficiente con la pensión que reciben, y mucho menos para ir al médico.

5. Esto significa que la mayoría de las personas, después de la jubilación, no pueden pasar su vejez tranquilamente y tienen que trabajar para ganar dinero.

6. La pensión de los empleados de empresas es inferior al 60% de su salario. Muchas personas ganan más cuando van a trabajar debido al pago de horas extras.

7. Si miramos a los funcionarios y servidores públicos dentro del sistema, las pensiones son más de 5.000.

8. Las pensiones dentro del sistema de las megaciudades rondan las 8.000, y las que tienen empleo son aún mayores.

9. Esta brecha hace que las condiciones de vida de los dos tipos de personas mayores sean muy diferentes.

10. No sólo eso, para la jubilación empresarial, el reembolso del seguro médico es del 55% y el de los funcionarios es del 85%.

11. Aunque las pensiones ahora están integradas, la brecha dentro y fuera del sistema sigue siendo obvia.

12. Además, es probable que los empleados de las empresas se jubilen anticipadamente o cambien de trabajo, y tengan menos años de pago de seguro, lo que también resulta en pensiones insuficientes.

13. En los últimos años, no es difícil comprender que los graduados estén interesados ​​en realizar el examen de función pública.

14. ¿Por qué a las empresas les resulta difícil contratar trabajadores? Las bajas pensiones también son una de las razones.

15. Al fin y al cabo, nadie es estúpido, todo el mundo quiere vivir cómodamente.

16. Si no se reduce esta brecha, nadie querrá entrar en la fábrica.

17. Cuando envejezcas, el nivel de tu pensión afectará directamente a tu calidad de vida y a tus relaciones familiares.

18. El dinero es la fuente de seguridad y elección, todo lo demás es una tontería.

La jubilación de más de 2.000 yuanes de una empresa es normal en China, porque según la ley y la política de seguridad social, si pagas más, obtendrás más, y si pagas menos, obtendrás menos los trabajadores de las empresas, especialmente los despedidos y desempleados, no tienen dinero para pagar altas cantidades de seguridad social. Sólo el 60% cobra, lo que resulta en más de 2.000, pero las empresas también dividen las diferencias y se reconcilian con empresas monopolistas como las tabacaleras. , el petróleo y las redes eléctricas pagan en su mayoría cantidades elevadas por la seguridad social. Con las anualidades corporativas, los salarios de jubilación pueden alcanzar decenas de miles, siete u ocho mil.

La pensión para los jubilados corporativos generalmente es de sólo más de 2.000 yuanes. La razón principal es el problema de los bajos años de pago y la base de pago, así como algunos problemas con el período de establecimiento del propio seguro de pensión.

En términos generales, somos antiguos empleados de empresas estatales, con más de 40 años de experiencia laboral, y podemos recibir una pensión de tres a cuatro mil yuanes. Porque nuestra fórmula de cálculo de la pensión es la siguiente: la pensión básica consta principalmente de tres partes: pensión básica, pensión de cuenta personal y pensión de transición.

La pensión básica es una determinada proporción del salario social medio del año anterior de jubilación (ahora también se denomina en general base de cálculo de la pensión de ese año). El índice de pago promedio es similar al grado de pago promedio, pero no necesariamente igual. Por ejemplo, si siempre se paga el 100% de la base, el índice de pago general ronda 1. La razón específica es que la base de cálculo de la pensión es mayor que la base de pago fijo social, por lo que el índice de pago promedio será menor.

Si el índice de cotización promedio es 0,6 (la mayoría de las personas pagan en base al 60% de la base), entonces se puede recibir el 32% de la base de cálculo de la pensión en 40 años. Por ejemplo, si se toma la base de cálculo de la pensión de 6.573 yuanes en la provincia de Shandong en 2020, la pensión por sí sola superará los 2.100 yuanes.

La pensión de la cuenta personal es igual al saldo de la cuenta personal al momento de la jubilación, dividido por el número de meses determinado por la edad de jubilación. En términos generales, el saldo de una cuenta personal está relacionado con la base de pago del individuo. El saldo correspondiente de la cuenta personal se acredita en la cuenta personal todos los meses al 8% de la base de pago y los intereses se calculan cada año. La mayoría de las personas pagan el 60% de la base del seguro de pensión en su cuenta personal, que es sólo de 50.000 a 70.000 yuanes. El número de meses de pago para la jubilación a la edad de 60 años es de 139 meses, y recibirán una pensión de cuenta personal de 360. a 500 yuanes cada mes.

Sin embargo, el momento en que generalmente se establecen cuentas personales para el seguro de pensiones es de 1992 a 1997. Dado que no se establecieron cuentas personales en los años anteriores, se calcularán las pensiones de transición.

La pensión transitoria está vinculada al salario social medio, al índice medio de cotización y al pago y pago presunto años anteriores al establecimiento de una cuenta personal. Esto también es un complemento al paquete de cuenta personal sin pensión.

Si hay más de diez años de cotización, la pensión también puede recibir más del 10% del salario social, que también es una pensión mensual de quinientos a seiscientos yuanes.

Sin embargo, debido a que muchos empleados tienen empleos inestables y pueden estar desempleados o despedidos, las personas no participan en el seguro de pensiones a través del empleo flexible, por lo que los años de pago y la base de pago son bajos, lo que resulta en beneficios de pensión bajos.

En términos generales, el período de pago es de unos 30 años, no hay muchas pensiones de transición, el nivel salarial medio de la sociedad local no es alto y los beneficios de pensión recibidos después de la jubilación son sólo de unos 2.000 yuanes.

Si se trata del pago base mínimo durante 15 años, la pensión sólo rondará los 1.000 yuanes.

Esto se debe a que la mayoría de las empresas pagan la base de pensiones más baja a sus empleados. El salario mensual de muchos empleados corporativos no es alto. Pagan el 60% de la base de pago mensual y muy poco dinero va a sus cuentas personales. Las empleadas se jubilan a la edad de 50 años y los años de servicio que pueden recibir son relativamente limitados. cuando se jubilan es solo Bajo. Los que reciben menos son todos los empleados de empresas, funcionarios públicos y empleados de la industria.

Los jubilados corporativos también se dividen en niveles, y las pensiones para los jubilados corporativos en diferentes niveles también son muy diferentes. Por ejemplo, un líder que solía trabajar en una empresa estatal se volvió muy guapo después de jubilarse, con una alta calidad de vida, finanzas relativamente tranquilas y viajaba de vez en cuando.

Solo recibo una pensión de más de 2.000 yuanes al mes, que es el trato que reciben los jubilados en la mayoría de las empresas. Porque el pago de pensiones a los jubilados corporativos está estrechamente relacionado con el número de años de pago y la base de pago durante el período laboral anterior.

El sistema de pensiones corporativo fue reformado en 1986. Al principio, lo pagaba la unidad y no los individuos. En 1995 se hicieron nuevos ajustes y se comenzaron a establecer cuentas personales, es decir, además del pago de la unidad, también comenzaron a pagar los particulares.

El actual sistema de pensiones corporativo se mejora y mejora continuamente sobre la base de la reforma de 1995. En la actualidad, las pensiones para los jubilados de empresas se componen de pensiones básicas, pensiones de cuentas personales, pensiones de transición y fondos de ajuste de transición. La mayoría de los jubilados sólo disfrutan de pensión básica + pensión de cuenta personal.

Pensión básica = (el salario mensual promedio de los empleados locales en el año anterior cuando el asegurado se jubila + mi salario promedio mensual de contribución indexado) 2 1% del período de pago Pensión de la cuenta personal = el individuo cuando el el asegurado se jubila El saldo acumulado de la cuenta se calcula en función del número de meses.

Aquí radica la diferencia entre los fondos de jubilación: el ahorro acumulado en cuentas individuales al momento de la jubilación. Diferentes empresas pagan pensiones muy diferentes mientras trabajan. Generalmente, los empleados de la empresa disfrutan del pago de pensión base más bajo. Por ejemplo, los individuos pagan 200 yuanes al mes y las empresas pagan alrededor de 600 yuanes. Si el período de pago no es largo, como sólo 15 o 20 años, básicamente sólo podrá recibir una pensión de unos 2.000 yuanes después de la jubilación.

Sin embargo, si la base de pago es relativamente alta mientras se trabaja y el período de pago es relativamente largo, entonces los ahorros acumulados en la cuenta personal serán mayores cuando se jubile y las pensiones pagadas cada mes serán más grande. En pocas palabras, cuanto más paga, más obtiene.

Es así. En la actualidad, el nivel de pensión per cápita en el país ha alcanzado alrededor de 3.300 yuanes, sin embargo, para la mayoría de los jubilados corporativos, la pensión es sólo de uno a dos mil yuanes, y es difícil. excede los 3.000 yuanes. Esto es por razones:

Primero, el nivel de pago del seguro de pensiones de los jubilados corporativos generalmente no es alto. Muchas personas pagan de acuerdo con una base de pago más baja, y el índice de pago del seguro de pensión es aproximadamente. 0,6;

En segundo lugar, el período de pago acumulativo de los jubilados corporativos generalmente no es muy largo. Debido a la inestabilidad laboral, muchos jubilados corporativos han interrumpido la seguridad social, lo que resulta en un período de pago del seguro de pensión acumulativo corto.

El método actual de cálculo de la pensión se basa en factores como el nivel de pago del seguro de pensión del individuo y los años de pago. Si el seguro de pensión se paga de acuerdo con un estándar inferior, la pensión final recibida no será la misma. Será muy alto. Además, los jubilados corporativos no tienen beneficios de pensión complementarios, como anualidades, y sus ingresos generales después de la jubilación son limitados.

Comparte la situación de las pensiones de varios internautas: me jubilé en 2019, con 31 años de servicio y una pensión de 1.828 yuanes, después de dos años de aumento, la pensión actual es de 2.103 yuanes, ubicada en Guangdong; Me jubilé en septiembre del año pasado después de 28 años y 8 meses, y mi pensión fue de 2354 yuanes. Después del aumento de la pensión de este año, ahora recibo 2515 yuanes, ubicado en Chongqing, me jubilé en 2017, con 31,3 años de servicio. La pensión en ese momento era de 2.000 yuanes, ahora 2.600 yuanes, ubicada en Qingdao, Shandong...

@ Líder de la Seguridad Social, gracias por leer.

El método de cálculo de las pensiones está unificado en todo el país. Los beneficios de jubilación son diferentes. Esto sólo puede deberse a la diferente duración de las cotizaciones y años de pago durante el servicio. el tiempo es corto, lo que ocurrirá naturalmente cuando te jubiles. Diferencia