6 resúmenes de trabajo de la Oficina de Arbitraje

Resumen del trabajo de la Oficina de Arbitraje 1

En 20__, el Tribunal de Arbitraje del Condado de Xinye cooperó con la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado y la comité de arbitraje de conflictos laborales a nivel de ciudad y condado Bajo el liderazgo correcto, nos concentramos de cerca en el trabajo del Centro de Arbitraje de Conflictos Laborales en 20__, basados ​​en la situación general de desarrollo y estabilidad económica y social, manejamos de manera activa y constante los conflictos laborales. casos, y salvaguardó efectivamente los derechos e intereses legítimos de ambas partes, el empleador y los trabajadores. El trabajo de arbitraje de conflictos laborales en 20__ ahora se resume de la siguiente manera y se formula un plan de trabajo para 20__:

1. Avance del trabajo

En 20__, *** aceptó 211 casos ( Entre ellos, 3 casos colectivos, que involucraban a 61 trabajadores), 211 casos debían cerrarse dentro del plazo prescrito y 211 casos se cerraron realmente, con una tasa de cierre del 100%. Entre ellos, 82 casos se concluyeron mediante mediación;

104 casos se concluyeron mediante adjudicación

Después de la revisión, 11 casos no cumplieron con las condiciones de aceptación y se emitió un aviso de no aceptación; emitido al solicitante de conformidad con la ley;

p>

Los solicitantes retiraron 25 casos. Recuperó pérdidas económicas de más de 4 millones de yuanes para más de 200 trabajadores;

Recibió más de 600 visitantes.

El trabajo central en 20__ se llevará a cabo en torno a la construcción de organizaciones de mediación de base. De acuerdo con los requisitos de la carta de responsabilidad objetivo de principios de 20__, 9 de las 15 ciudades (subdistritos) del condado han completado la construcción de organizaciones de mediación de base y han comenzado a funcionar, aceptando y mediando casos de conflictos laborales durante todo el año. 16 piezas. La tasa de creación de organizaciones de mediación de base ha alcanzado el objetivo fijado del 60%.

2. Principales experiencias y prácticas

(1) Centrarse estrictamente en el trabajo de presentación y aceptación del caso, implementar estrictamente las normas jurisdiccionales del caso, respetar y proteger plenamente los derechos de litigio de las partes, y lograrlo. La separación del litigio y el juicio evita efectivamente consultas y apelaciones repetidas por parte de los demandantes y recepciones repetidas por parte de los árbitros.

(2) Presta siempre atención a la mediación. No importa antes de que se presente el caso, antes del juicio, durante o después del juicio, la "mediación" siempre se toma como el hilo principal en todo momento y se hacen todos los esfuerzos posibles para aumentar la intensidad de la mediación, mejorar la tasa de éxito de la mediación y implementar "énfasis en la mediación y el dictamen cuidadoso".

(3) Garantizar la calidad del manejo de casos y mejorar la eficiencia del manejo de casos. Para casos con hechos simples y hechos claros, se adoptarán procedimientos de manejo simples para esforzarse por manejar más casos y manejarlos bien.

Para casos con hechos más complejos y amplia cobertura, se utilizará un panel colegiado para; manejar casos. Sobre esta base, debemos centrarnos en los hechos y las pruebas y manejar los casos de conflictos laborales en estricta conformidad con las políticas y las leyes y reglamentos pertinentes.

III.Plan de Trabajo para el 20__

(1) De acuerdo con los requerimientos de las direcciones provinciales y municipales de recursos humanos y seguridad social, continuar promoviendo la construcción de mecanismos de mediación de conflictos laborales de base. organizaciones en los municipios. En 20__, se completó la construcción de organizaciones de mediación de base en 9 ciudades (calles) de acuerdo con el plan original, y se planea completar la construcción de otras 6 ciudades en 20__. A finales de 20__, las organizaciones de mediación de base estarán completamente operativas. Cubierto en todos los pueblos y aldeas de nuestra comarca.

(2) Fortalecer la conciencia del servicio y esforzarse por construir un concepto de protección de derechos humanizado. El primero es recibir calurosamente a los visitantes. Escuchar con entusiasmo las demandas razonables de las masas, hacer con paciencia y meticulosidad un buen trabajo de publicidad y explicación a los partidos, canalizar oportunamente las relaciones, coordinar intereses, racionalizar las emociones y resolver eficazmente los agravios en los corazones de los partidos. El segundo es optimizar el programa. Buscar métodos de manejo simples, rápidos y flexibles para facilitar la resolución oportuna de conflictos laborales. El tercero es abrir un canal verde para la protección de derechos. Para los casos relacionados con los salarios de los trabajadores migrantes, una vez que se determinen los hechos, se iniciarán, juzgarán y resolverán rápidamente, y se establecerán una agencia de consulta de recepción, números de teléfono de oficinas públicas y procedimientos de manejo de casos para garantizar que todas las visitas sean Respondidas, todas las preguntas respondidas y todas son razonables. Se deben presentar quejas y escucharlas, para que las amplias masas del pueblo tengan una manera de apelar y salvaguardar sus derechos.

(3) Incrementar efectivamente la prevención de conflictos laborales. El tribunal de arbitraje de conflictos laborales siempre ha sido considerado como una posición importante para dar publicidad a las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social. A través de audiencias públicas de casos de conflictos laborales, publicitamos vigorosamente las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social y mejoramos constantemente la conciencia de los trabajadores sobre los derechos legales. protección y nivel de gestión laboral de los empleadores, y supervisar y orientar a los empleadores fortalecer la gestión democrática, mejorar diversos sistemas y promover la legalización, la ciencia y la estandarización de la gestión laboral empresarial. Hacer contribuciones positivas a la construcción de relaciones laborales armoniosas y un desarrollo económico estable en nuestro condado.

Resumen del trabajo de la Oficina de Arbitraje 2

(1) Hacer un buen trabajo en el manejo de los conflictos laborales diarios

Adherirse al principio de “aceptación según a derecho, mediación conforme a derecho y fallo conforme a derecho”, Acelerar el procesamiento de casos y mejorar la calidad del manejo de casos. Superando la dificultad de la falta de personal en el equipo, todo el equipo se movilizó para resolver rápidamente el caso. A través de medidas de alta presión, como acelerar la presentación de casos y la entrega puerta a puerta, acortar los plazos de los juicios y acelerar la mediación y la adjudicación, hacemos todo lo posible para resolver nuevos casos y al mismo tiempo eliminar el retraso acumulado. lo mejor de la ciudad. De enero al 20 de noviembre____, nuestro hospital aceptó 1.270 casos de conflictos laborales y de personal, que involucraron a 1.982 personas, y el tema en cuestión fue de 118,5896 millones de yuanes, entre ellos, hubo 28 casos de conflictos colectivos, que involucraron a 715 personas, y el tema en cuestión fue; 21,4658 millones de yuanes. *** Se concluyeron 1.208 casos, incluidos 542 casos concluidos mediante sentencia y 666 casos concluidos mediante mediación o retiro de demandas. La tasa de retiro fue del 55,13%. La tasa acumulada de cierre de casos fue del 89,61%. 100%.

(2) Tomar "aumentar la velocidad y la eficiencia" como primera prioridad para mejorar la eficiencia en el manejo de casos.

Promover el establecimiento de un mecanismo a largo plazo para la gestión jerárquica de los árbitros, implementar científicamente y utilizar eficientemente los recursos humanos, y hacer distinciones simples. Para los casos y los casos complejos, los casos simples se juzgarán rápidamente y los casos complejos se juzgarán estrictamente y los casos complejos se juzgarán estrictamente. Los casos en serie, grupales o relacionados serán juzgados en principio por el tribunal. mismo árbitro para lograr el propósito de un juicio rápido en casos simples y un juicio intensivo en casos complejos. En el manejo diario de casos, estandarizamos y mejoramos la conexión de la circulación de casos, aprovechamos al máximo el modelo de manejo de casos de "teoría estandarizada", estandarizamos la identificación de hechos y la argumentación teórica y nos esforzamos por mejorar la capacidad de manejo de casos de arbitraje.

(3) Mejorar la eficiencia del arbitraje y la mediación basándose en el concepto de "el caso está resuelto"

Adhiriéndose a la mediación como primer principio en el manejo de conflictos laborales, el tribunal de mediación ha intensificado sus esfuerzos y se comunica activamente con ambas partes y media activamente a través del sistema de paquetes de casos, completa las tareas del paquete de casos fijos cada mes y, al mismo tiempo, ayuda al tribunal de primera instancia a manejar algunos casos que pueden ser mediados, y hace todo lo posible. para mediar los casos y preparar documentos de mediación en el lugar para casos mediados con éxito y permitir que ambas partes Las partes firmen para confirmar y resolver el caso de disputa laboral cerrando el caso, reduciendo así la carga del litigio para ambas partes.

(4) Buscar "armonía y estabilidad" y manejar adecuadamente los principales conflictos laborales.

Los intereses de las masas no son un asunto menor, trate cada caso de conflicto laboral colectivo con precaución y cuidado. analizar la presentación del caso y el juicio, el servicio y otros aspectos, lanzar un canal verde para manejar los casos de disputas colectivas lo más rápido posible a través de una aceptación rápida, una mediación rápida, una adjudicación rápida, un servicio rápido y otros medios. Por ejemplo, en el caso de Jiecheng Handbag Factory, después de que nuestro tribunal recibió la información relevante, organizamos rápidamente presentaciones de casos puerta a puerta, presentamos y aceptamos 299 casos de disputas laborales en dos días hábiles, organizamos una audiencia en el menor tiempo posible. y emitió un laudo arbitral dentro de las 24 horas del libro, la eficiencia del procesamiento crea una nueva historia.

(5) Tomar el “fortalecimiento de la capacitación” como punto de partida para mejorar las capacidades empresariales.

Primero, formular el Plan de Trabajo de Capacitación “20____ “Refinado””, paso a paso y enfocado. realizar capacitación especial y organizar árbitros para que participen en la capacitación empresarial de árbitros a tiempo completo de la ciudad muchas veces para ampliar sus horizontes, actualizar sus conocimientos y mejorar la calidad profesional de todos los empleados, en segundo lugar, seleccionar casos típicos y el presidente del juicio; el tribunal abrirá un tribunal de demostración para demostrar los pasos estándar de la celebración de un juicio, estrategias de investigación y habilidades de interrogatorio y otras habilidades profesionales para mejorar el nivel práctico, llevar a cabo actividades regulares de discusión de casos, discutir temas importantes y difíciles, explorar nuevas ideas; unificar los estándares de adjudicación y la aplicación legal, en cuarto lugar, realizar investigaciones colectivas, debates y análisis científicos. Una serie de regulaciones como las "Reglas de manejo de disputas laborales y de personal" y las "Medidas de manejo de disputas laborales y de personal de la provincia de Guangdong", combinadas con las actuales; situación de la región, propuso pautas de trabajo operativas para asegurar un aterrizaje estable de la nueva normativa.

(6) Utilizar la “mejora del sistema” como garantía para asegurar la mejora de la eficiencia en la tramitación de casos

Promulgar el “Reglamento sobre la Gestión de las Licencias (Licencias) del Tribunal de Arbitraje" para estandarizar y fortalecer aún más la Corte de Arbitraje Gestión interna, proceso estricto de gestión de licencias, planificación de licencias con anticipación, evitar el período pico de casos, escalonar los tiempos de vacaciones y reducir el impacto de las vacaciones del personal en el manejo de casos. Para lograr el objetivo de una gestión refinada, aprovechar plenamente el papel del secretario en todo el manejo del caso, formular las "Reglas de trabajo para el secretario del tribunal de presentación de casos" para refinar aún más las responsabilidades laborales del secretario, cada paso y detalle en todo el manejo del caso, de modo que el manejo del caso sea más refinado y el flujo más fluido, promoviendo la construcción de un arbitraje eficiente.

(7) Con el objetivo de "regular la vitalidad", debemos hacer un buen trabajo en la formación de equipos.

Primero, según el despliegue unificado del Tribunal Arbitral Municipal, acelerar la implementación de la evaluación de primer grado de árbitros en nuestro distrito. El hospital municipal emitió el "Plan de Trabajo de Evaluación" el 16 de junio y nuestro hospital aceleró su implementación. El 26 de junio se organizó una reunión del equipo de evaluación para una revisión centralizada y los resultados se anunciaron el 27 de junio. El período de publicidad fue el 8. días. Actualmente, hay 1 árbitro de Nivel 2, 4 árbitros de Nivel 4, 4 árbitros de Nivel 5, 3 árbitros de Nivel 6, 5 árbitros de Nivel 7, 2 árbitros de Nivel 8 y árbitros de Nivel 9. Hay 4 árbitros, esperando que el tribunal de la ciudad lo haga. notificar el resultado final. La implementación de este trabajo ha sentado una base sólida para la gestión clasificada de los árbitros y la gestión estandarizada del equipo. El segundo es llevar a cabo la evaluación de los premios destacados, establecer un excelente equipo de revisión de premios, mostrar la elegancia de los premios Luohu, crear una atmósfera de persecución entre los árbitros y revitalizar la vitalidad y eficacia de combate del equipo.

Resumen del trabajo de la Oficina de Arbitraje 3

Este año, bajo la correcta dirección del Tribunal Arbitral de Conflictos Laborales Municipal y los líderes de la oficina, el trabajo de atención de conflictos laborales de nuestro tribunal se adhiere al principio de "prevención primero, mediación primero" Basado en el principio de "centrarse en la prioridad y profundizar el enfoque", combinado con las condiciones reales específicas de nuestro condado, nos mantenemos al día, somos pioneros e innovamos, y proteger beneficiosamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y empleadores, y promover la armonía y estabilidad de las relaciones laborales. Este año, nuestro hospital ha aceptado 530 conflictos laborales y se han resuelto 518 casos, con una tasa de resolución del 97,7%. Ha prevenido y resuelto eficazmente conflictos entre empresas y empleados, salvaguardado y promovido los derechos e intereses legítimos de ambas partes. la estabilidad de las relaciones laborales, ha sido elogiada unánimemente por todos los sectores de la sociedad, y ha establecido buenos beneficios políticos, beneficios políticos y beneficios sociales. El trabajo del año anterior se resume a continuación:

(. 1) Resumen del trabajo

1. Adhiérase primero a la prevención y preste atención a la propaganda de la opinión pública. Implementaremos exhaustivamente la implementación de "dos leyes y un reglamento" y organizaremos y llevaremos a cabo actividades de popularización de la legislación laboral a gran escala con la cooperación de múltiples partes. La realización de actividades de capacitación en materia de gestión laboral, reuniones cara a cara con empresas y empleados, la publicidad de leyes, reglamentos y políticas y una poderosa propaganda de opinión pública no sólo aumentaron la conciencia de los líderes empresariales y apoyaron activamente su trabajo, sino que también mejoraron la conciencia de los trabajadores. el sistema legal entre los empleados y ciudadanos comunes, aumentando su conciencia de la ley. Conciencia de autoconservación.

2. Prestar atención a los medios de vida de la gente a nivel de base con una actitud profunda. Hay muchos visitantes a la oficina de arbitraje todos los días, pero el árbitro brinda respuestas entusiastas, cuidadosas y pacientes a cada visitante y al personal administrativo y laboral de la empresa que viene a consultar. Hasta ahora, *** ha recibido más de miles de visitantes. No sólo respondieron a las preguntas de los visitantes, sino que también pidieron instrucciones y comunicaron dudas individuales. Respondieron mejor a las dudas de la gente de base y publicaron las leyes y políticas correspondientes, de modo que las personas que vinieron con quejas regresaron satisfechas. Las dudas serán informadas y se irán. Ambas partes podrán conocer, comprender y cumplir la ley, y actuar conscientemente de acuerdo con la ley, de modo que más conflictos entre trabajo y capital puedan resolverse y digerirse de raíz.

3. Centrarse en la mediación y garantizar la equidad en el arbitraje. Al manejar diversos conflictos laborales de manera oportuna de acuerdo con los procedimientos legales, debemos controlar estrictamente las políticas y nunca eludir los casos que caen dentro del alcance de la aceptación de conflictos laborales. Sobre la base de determinar los hechos y distinguir el bien del mal, llevar a cabo una mediación preliminar para disputas en las que las dos partes tengan diferencias importantes, aumentar la intensidad de la mediación, esforzarse por promover la reconciliación entre las dos partes y tratar de resolver los conflictos antes de la audiencia. para que las disputas puedan resolverse en igualdad de condiciones. Se resolvió y las relaciones laborales entre las partes tendieron a relajarse. Entre los casos que se han manejado, un total de 430 casos fueron mediados y retirados, y la tasa de resolución de la mediación fue del 83%.

4. Insistir en manejar los casos de acuerdo con la ley para garantizar la calidad de los mismos. Abrir los procedimientos de tramitación del caso y poner fin a las operaciones secretas. Cumplir con el sistema de manejo de casos para garantizar la equidad e imparcialidad. En la tramitación de casos, se debe debilitar el papel individual del árbitro, se debe fortalecer la investigación colectiva y la toma de decisiones colectivas sobre el caso, y se debe utilizar la equidad procesal para garantizar la imparcialidad de los resultados de la tramitación del caso. Los casos importantes y difíciles, los conflictos colectivos que requieran resolución y los casos con mayor impacto social se comunicarán con prontitud al tribunal de arbitraje superior para recibir instrucciones a fin de que los conflictos puedan ser tratados con mayor precisión y rapidez.

5. Fortalecer la formación de equipos y mejorar la calidad general. Con el fin de esforzarse por mejorar sus capacidades de manejo de casos, nuestro tribunal a menudo organiza árbitros para realizar aprendizaje e intercambios comerciales, especialmente análisis teóricos y sentencias simuladas para casos con disputas relativamente grandes en Internet. Trabaja duro para practicar tus habilidades internas y adaptarte a las necesidades de las partes involucradas en diversos conflictos laborales lo antes posible.

(2) Planes de trabajo para el próximo año

1. Fortalecer aún más y aprovechar plenamente el papel del comité de coordinación de relaciones laborales del municipio.

En vista de la situación actual de que, aunque se han establecido comités de coordinación de relaciones laborales en todos los subdistritos, debido a los frecuentes traslados de personal y a una división poco clara de responsabilidades, muchas organizaciones de mediación de relaciones laborales en ciudades y municipios existen sólo de nombre y no han desempeñado sus funciones de mediación. casos y estabilizar las relaciones laborales en general, y fortalecer la supervisión de las relaciones laborales Proporcionar orientación profesional al personal de las organizaciones de coordinación de conflictos laborales de las ciudades y municipios, seleccionar un grupo de coordinadores de alta calidad para participar en la capacitación de árbitros y mejorar su nivel teórico. y capacidad profesional, aprovechar plenamente el papel mediador de las organizaciones de coordinación municipal y permitirles conocer y comprender la ley. Bajo la premisa de salvaguardar mejor la dignidad de la ley y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de ambas partes en el proceso laboral. relación.

2. Establecer un sistema en línea para los documentos de arbitraje. Desde el principio, excepto los documentos de arbitraje emitidos a las partes, todos los demás documentos de arbitraje de nuestro comité de arbitraje se han mantenido en los archivos de nuestro comité de arbitraje. En circunstancias normales, es difícil que terceros los vean. que se difunden al público están sujetos a restricciones, si un tercero quiere realizar consultas debe contar con una carta de presentación de la unidad correspondiente, y sólo se le permite leer y copiar, no reproducción externa ni fotografía. está permitido. El público no puede rastrear los resultados de los casos escuchados por nuestro comité y la calidad de los documentos de la sentencia de manera oportuna. La supervisión, la transparencia y la apertura del arbitraje se han reducido considerablemente. La implementación del sistema en línea para documentos de laudo arbitral ayudará a reducir la presión de la opinión pública y mejorará la credibilidad pública. Además, la implementación del sistema en línea para documentos de laudo arbitral no solo es la primera de su tipo en la ciudad sino también en; la provincia. En este sentido, nuestro tribunal implementará un sistema de documentos de arbitraje en línea, es decir, abrirá una columna especial para documentos de laudo arbitral en el sistema de arbitraje en línea y cargará documentos de laudo, excepto en casos que involucren privacidad personal y secretos comerciales, para fortalecer el público. supervisión del trabajo de arbitraje y mejorar la credibilidad del arbitraje.

3. Fortalecer la comunicación empresarial y el vínculo con el Centro Conjunto de Mediación de Disputas Laborales del Condado de xx Desde su creación, se han logrado resultados notables en la coordinación de conflictos laborales entre empresas y empleados. , haciendo que un número considerable de casos de conflictos laborales se hayan resuelto adecuadamente al comienzo del conflicto. En el futuro, prestaremos más atención a fortalecer la conexión y el vínculo con el Comité de Mediación de Conflictos Laborales para formar una fuerza conjunta para resolver los conflictos laborales. y brindar a las personas canales de resolución de disputas convenientes y eficientes.

Resumen del trabajo de la Oficina de Arbitraje 4

El año _ es un vínculo entre el pasado y el próximo en la implementación del plan. También es un año importante para Huapeng. Pueblo para establecer un nuevo punto de partida y buscar nuevos saltos. Bajo la correcta dirección del comité distrital del partido y del gobierno distrital, nuestra ciudad se adhiere al tema de la coordinación urbana y rural, la interacción entre las dos informatizaciones y la vinculación de las tres aldeas de acuerdo con las ideas de trabajo del salto. el jardín de flores, la planificación del jardín de flores, la construcción del jardín de flores y el desarrollo del jardín de flores, prestamos mucha atención a la construcción y la industria del condado Servicios de parques, adquisición y demolición de terrenos, renovación de la ciudad antigua, construcción de nuevas películas de demostración rural, gestión social La innovación y la construcción del partido han unido y llevado a la gente de la ciudad a trabajar duro, ser pioneros e innovar, trabajar duro y esforzarse mucho para completar con éxito diversas metas y tareas.

1. Centrarse en la construcción del partido, sentar una base sólida y avanzar sólidamente en la construcción de organizaciones de base.

El comité municipal del partido insiste en avanzar con los tiempos y aprovechar la construcción del partido, captar las ideas de trabajo de construcción de partidos para promover el desarrollo y la construcción de organizaciones de base. Las actividades anuales se utilizaron como vehículo, y las ocho acciones principales se utilizaron como punto de partida para ser pioneros e innovar, fortalecer medidas y prestar mucha atención a la implementación, de manera efectiva. creando una nueva situación en el trabajo de construcción del partido.

(1) Al tomar la iniciativa, la propia construcción del comité del partido de la ciudad se ha fortalecido significativamente.

——El equipo de liderazgo ha aprendido y se ha mejorado el nivel ideológico y político. Se ha establecido y mejorado el sistema de estudio del grupo central del comité del partido. Sobre la base de una cuidadosa organización de los miembros del equipo de liderazgo para estudiar la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de la Tres Representaciones, el espíritu del Congreso del Partido y la política de actualidad, los miembros del equipo y. Los cuadros de nivel medio se han turnado para Liaoning, Shanghai. Trabajan temporalmente o estudian intensamente en Beijing, Yan'an, Chengdu, Leshan y otros lugares. A través del fortalecimiento del aprendizaje, mejoraremos continuamente la conciencia ideológica, la calidad política, el nivel de trabajo y la capacidad de liderazgo de los cuadros dirigentes.

——Centrarse en la construcción de un estilo ideológico y fortalecer significativamente la conciencia de servicio. Además de continuar implementando el sistema de responsabilidad del líder para las aldeas y ser responsables de todo el trabajo en las aldeas, los miembros del equipo deben ir a la aldea por lo menos medio mes cada mes, concentrarse en hacer cosas buenas y prácticas. cosas para las masas, y establecer un gobierno diligente y diligente para la gente concientización de los servidores públicos para servir mejor el trabajo rural.

- Comprender el sistema de centralismo democrático y unir al Partido Comunista para crear un buen ambiente de trabajo. Respetar estrictamente el alcance de responsabilidades, las reglas de procedimiento y los procedimientos de toma de decisiones del comité del partido, adherirse a la investigación colectiva y la toma de decisiones colectivas sobre los temas importantes, e implementar la división del trabajo y la implementación de responsabilidades después de las decisiones colectivas. Los miembros del equipo deben respetar el espíritu del partido, la situación general y los principios, implementar concienzudamente las resoluciones del comité del partido, manejar correctamente la relación entre responsabilidad y poder y mantener conscientemente la unidad del equipo.

Al implementar estrictamente el principio del centralismo democrático, se fortaleció la comunicación entre los miembros del equipo, se mejoró la unidad y se creó una buena atmósfera para que los oficiales inicien sus propios negocios.

—— Centrarse en construir un gobierno limpio y honesto y hacer más armoniosa la relación entre los cuadros y las masas. Se han establecido comités de supervisión en cada aldea y comunidad, y se han asignado comités de inspección disciplinaria de tiempo completo para llevar a cabo los diversos objetivos y tareas del estilo de trabajo, la lucha contra la corrupción y la defensa de la integridad del partido. A principios de año, se firmó la "Carta de Responsabilidad de los Objetivos Anticorrupción" con las ramas del partido de cada comunidad rural, en la que se detallan las responsabilidades de los objetivos anticorrupción de cada persona. Al mismo tiempo, organizamos a la mayoría de los miembros y cuadros del partido para estudiar e implementar concienzudamente las "Diversas disposiciones sobre la integridad de los cuadros de base rurales en el desempeño de sus funciones". A través de las seis acciones de aprender, probar, leer, verificar y aprender, podemos comprender plenamente la esencia espiritual y los requisitos específicos del "Reglamento". Y el examen escrito se realizó el 23 de octubre. Llevamos a cabo la construcción de mecanismos de prevención y riesgos de integridad a nivel de aldea. Se identificaron 124 puntos de riesgo de integridad en 23 aldeas (comunidades) de la ciudad, se formularon 123 medidas de prevención y control y 104 personas completaron la información. Junto con el cambio de estilos de trabajo y la optimización del entorno, se llevaron a cabo acciones de rectificación centralizadas para investigar y abordar casos relacionados con ofertas ilegales y aceptación de dinero por parte del director de Hongwu Village.

(4) Estándares de gestión de archivos. Nuestra firma está equipada con administradores de expedientes a tiempo completo y parcial, ha establecido un mostrador de expedientes especial y ha mejorado el sistema de gestión de expedientes comerciales. La gestión de expedientes comerciales se ha incluido como uno de los contenidos principales de la evaluación anual de los abogados. En la práctica existen medidas claras de recompensa y castigo, y se cobran 50 RMB por cada caso de depósito de seguridad en yuanes, que se reembolsará cuando el caso se cierre y los expedientes se devuelvan para su archivo, lo que garantiza que los expedientes comerciales del abogado estén archivados. de manera oportuna y que la encuadernación de los expedientes comerciales del abogado sea estandarizada y completa. En _, los diversos materiales escritos, libros de contabilidad, facturas, sistemas de gestión interna, procedimientos de manejo de casos y calidad de los expedientes de los abogados, estado civil y estado de cargos de nuestra firma se estandarizaron y ordenaron. Todos los abogados del despacho son diligentes y concienzudos, y no ha habido ni una sola denuncia, ni han sido objeto de sanción administrativa alguna.

2. Fortalecer la conciencia sobre la situación general y proporcionar activamente servicios legales eficientes y de alta calidad para el desarrollo económico y social local.

(1) Realizar activamente servicios jurídicos de abogado en la comunidad. En _ año, de acuerdo con los requisitos generales de las oficinas de justicia municipales y del condado, nuestra firma tomó la iniciativa de conectarse con parques industriales y proyectos de ingeniería clave, y llevó a cabo sólidamente servicios legales de abogados en comunidades, industrias y minas, empresas y parques Se llevó a cabo el 12 de diciembre de _ Realizamos una ceremonia de lanzamiento de abogados para brindar servicios legales a la comunidad, firmamos un "Acuerdo de Servicios Legales" con algunas comunidades, comités de aldea (barriales) y empresas de la jurisdicción, abogados organizados. contratación y nombramiento, y impartir regularmente conferencias jurídicas, consultas jurídicas, orientación y mediación para la comunidad de forma gratuita, etc. Proporcionar servicios, aprovechar plenamente el papel de los abogados y contribuir al desarrollo sostenido y estable de la economía social local.

(2) Participar activamente en la mediación de conflictos y disputas sociales. Para resolver los problemas de los comités y gobiernos locales del partido y crear un entorno social armonioso. Sobre la base de brindar servicios legales a la comunidad, nuestra firma ha establecido un mecanismo de mediación de conflictos y disputas sociales con las comunidades y comités de aldeas en la jurisdicción, y asigna abogados fijos como mediadores voluntarios para las comunidades o comités vecinales para ayudar a las comunidades a mediar y manejar asuntos legales. y litigios, brindan activamente servicios legales eficientes y de alta calidad para el desarrollo económico y social local.

(3) Realizar activamente estudios profesionales políticos para abogados. Nuestra firma siempre ha considerado la formación y el aprendizaje de los abogados como parte integral de la mejora de las capacidades profesionales, y ha formulado un mecanismo de aprendizaje de aprendizaje político una vez al mes y aprendizaje profesional de negocios una vez a la semana, con el fin de mejorar la calidad política y profesional y Conocimiento profesional de todos los abogados. Adherirse a la dirección correcta del desarrollo. En noviembre de 2019, de acuerdo con los requisitos pertinentes, nuestra firma organizó rápidamente a todos los abogados de la firma para estudiar en profundidad el espíritu del 18.º Congreso Nacional del Partido Comunista de China y estudió cuidadosamente el importante discurso y el espíritu del Ministro Wu Aiying. A través del estudio y la educación, se ha mejorado aún más la conciencia política e ideológica de todos los abogados en ejercicio, y se ha formado a los abogados para establecer firmemente la conciencia de gobernar el país de acuerdo con la ley, gobernar para el pueblo, con equidad y justicia, y servir a la situación general. y liderazgo del partido.

(4) Implementar estrictamente las cinco prohibiciones estrictas. Nuestra firma implementa estrictamente las cinco prohibiciones estrictas sobre la regulación del comportamiento profesional de los abogados, fortalece los estándares de comportamiento para los abogados en ejercicio, fortalece la orientación y supervisión del personal de servicios legales en el manejo de casos importantes y delicados, regula estrictamente el comportamiento de la agencia y previene accidentes debido a Trabajo de agencia Si las desviaciones afectan la estabilidad social, debemos aprovechar al máximo nuestras ventajas y esforzarnos por mantener la estabilidad social en nuestro condado.

3. Reforzar la labor de publicidad externa y establecer una buena imagen social de los abogados.

(1) Contribuir activamente con artículos a "Zunyi Lawyer". En _, nuestra firma *** envió 4 artículos a "Zunyi Lawyers", incluido 1 artículo de investigación y 3 artículos informativos, y compiló y distribuyó oportunamente 3 números de información sobre firmas de abogados y actualizaciones laborales.

(2) Fundó el "Periódico de abogados Tongzi Mingcheng".

El periódico es una plataforma para que nuestros abogados se comuniquen y aprendan, y proporciona un hogar espiritual para nuestros abogados. El periódico tiene 2 páginas y 4 páginas, con noticias de la industria, noticias de bufetes de abogados, foros de ciudades famosas, foros de ciudades famosas, guías de servicios de abogados y otras columnas, y está programado para publicarse una vez cada dos meses. el 12 de octubre de 2020. Publicado, el segundo número ha entrado en etapa de impresión.

(3) Envíe activamente artículos a los medios de comunicación provinciales, municipales y del condado. Nuestra firma informó a Guizhou Daily, Zunyi Daily, Central Guizhou Morning Post, Guizhou Radio Station, Legal Life News, Money Online, Sina.com, Tongzi County TV Station, Loushanguan News, Loushanguan Mobile News y otros medios de noticias. Envió más de 10 manuscritos. . Entre ellos, se adoptaron 8 artículos presentados por nuestra firma, como "El fondo de amor de los abogados de Mingcheng ayuda a grupos desfavorecidos" y "Los abogados de Tongzi Mingcheng brindan activamente servicios de abogados a la comunidad", fueron reimpresos y reportados por muchos medios, estableciendo una buena red social. imagen de Abogados Mingcheng.

(4) Realizar activamente actividades de bienestar social. Además de llevar a cabo los asuntos diarios, nuestra oficina también concede gran importancia al desarrollo de las actividades de bienestar público. En _ año, nuestra firma participó en las actividades publicitarias del Día Legal 12.4 organizadas por la Oficina de Justicia del Condado de Tongzi y la Oficina de Gobernanza Legal del Condado, participó en las actividades de consulta legal del Comité Permanente del Congreso Popular del Condado de Tongzi, participó en la ciudad de Zunyi actividades de publicidad de tasación judicial y participó en la educación jurídica en la comunidad de la escuela del mar. Actividades de publicidad y otras actividades legales gratuitas de bienestar público. Al mismo tiempo, nuestra oficina también llevó a cabo actividades preparatorias para el Año Nuevo y ropa nueva, y se puso en contacto activamente con la escuela primaria del hotel del municipio de Tianping para preparar una actividad de abogado por uno para brindar asistencia a largo plazo a los cinco huérfanos del escuela y ha comenzado a implementarlo. La implementación de las actividades anteriores ha establecido la conciencia de responsabilidad social de los abogados de Mingcheng y ha sido bien recibida por la población local.

4. Deficiencias en _Año y plan de trabajo para el próximo año

_Año está a punto de pasar, repasando la historia laboral del año, aunque nuestros diversos trabajos han logrado ciertos resultados. , resultados y no se recibió ni una sola denuncia durante todo el año. Sin embargo, también somos claramente conscientes de que todavía existen algunas deficiencias en nuestro trabajo. En primer lugar, algunos abogados tienen capacidades profesionales débiles y una práctica jurídica deficiente; en segundo lugar, algunos abogados se centran en el manejo de casos y descuidan los estudios políticos, y no participan activamente en actividades de aprendizaje político; en tercer lugar, algunos abogados no están muy entusiasmados con la realización de tareas de bienestar público; En cuarto lugar, algunos abogados tienen un débil sentido de la disciplina y una disciplina deficiente.

_ se acerca el año. En vista de las deficiencias en trabajos anteriores, en el nuevo año, nuestra firma trabajará bajo el liderazgo de la Oficina Municipal, la Oficina del Condado y la Asociación de Abogados Municipales en el trabajo de Zunyi. En el marco del convenio, nos adherimos a los conceptos de servicio de eficiencia, profesionalismo, calidad e integridad, con el propósito de ser leales a las leyes y a los hechos, promover el derecho para las personas y servir a la sociedad, con el objetivo de mejorar. el concepto de sistema legal, resolver conflictos sociales y lograr la equidad y justicia legal. Es nuestro deber construir el sistema legal, servir al desarrollo económico y crear armonía social, esforzarnos por completar las diversas tareas asignadas por las autoridades superiores y los departamentos comerciales. fortalecer aún más la estandarización de los bufetes de abogados, fortalecer aún más la construcción del equipo de abogados, fortalecer aún más la gestión empresarial de los abogados y mejorar aún más los abogados Para mejorar la calidad del servicio, aumentar aún más la publicidad interna y externa, participar activamente en diversas encuestas y aprender conocimientos comerciales, continuamente mejorar las capacidades comerciales, participar en empresas de bienestar social, mejorar la visibilidad de nuestra firma, mantener el desarrollo sostenido y saludable del trabajo de servicio de abogados y esforzarse por crear Para convertirse en un equipo de abogados con una división detallada del trabajo, una investigación comercial sofisticada y un sólido profesional. capacidad y buena reputación social, brindando servicios legales eficientes, de alta calidad, profesionales y honestos a agencias estatales, grupos sociales, entidades legales corporativas y el público en general, y contribuyendo a la economía Tongzi. La sociedad prospera, se desarrolla y contribuye a el desarrollo de la profesión jurídica.

Resumen del trabajo de la Oficina de Arbitraje 5

1. Tratar los conflictos laborales conforme a derecho y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de ambas partes

A finales del 20 de noviembre, nuestra empresa *** Recibimos 9 casos de arbitraje de disputas laborales, rechazamos 3 casos y aceptamos 6 casos de arbitraje de disputas laborales. 5 casos se cerraron, 1 caso se suspendió y 1 caso está en trámite. en proceso de tramitación, el importe real en cuestión es de 193.880,8 yuanes. Entre ellos, el importe de la indemnización por prestaciones por accidentes de trabajo para los trabajadores es de 167.961,4 yuanes y el importe del pago atrasado del seguro de pensión para los trabajadores es de 25.919 yuanes.

2. Prestar mucha atención a la implementación y hacer un buen trabajo para mantener la estabilidad de las peticiones laborales y de seguridad social en la nueva era

***Se entregaron 25 cartas y visitas, involucrando 36 visitantes, incluidas quejas sobre seguros de pensiones, 8 casos que involucran a 12 empleados, 7 casos de quejas por accidentes de trabajo que involucran a 10 empleados y 10 casos de otras quejas que involucran a 14 empleados. En todos los casos, todo fue respondido y implementado.

3. Fortalecer la gestión de contratos laborales de acuerdo con la ley y estandarizar el empleo laboral empresarial

Al cierre del 20 de noviembre__, se firmaron o renovaron 271 contratos laborales, y Se rescindieron 132 contratos laborales.

Plan de trabajo de arbitraje laboral para 20__

(1) Llevar a cabo capacitación práctica sobre conflictos laborales, organizar al personal laboral y administrativo de la empresa para aprender las leyes y regulaciones relevantes, y publicar vigorosamente las leyes y regulaciones relevantes. regulaciones sobre personal y arbitraje laboral, ayudar a los empleadores y trabajadores a mejorar su conciencia sobre el empleo de acuerdo con la ley y maximizar el papel del arbitraje en la salvaguarda de los derechos e intereses legítimos de las partes involucradas en las relaciones laborales

(; 2) Incrementar la prevención, aceptación y manejo de conflictos laborales, y esforzarse por mejorar las capacidades de manejo de conflictos laborales para salvaguardar efectivamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

(3) Basado en el trabajo de tres niveles; Red de mediación de disputas de condados, ciudades y empresas, promover el establecimiento y establecimiento de un "gran mediación" mecanismo para disputas laborales y sonido. Construir una plataforma de coordinación de relaciones laborales y establecer un sistema diversificado de prevención y mediación de conflictos laborales.

(4) Implementar responsabilidades laborales, optimizar los procedimientos de manejo de casos, estandarizar los comportamientos de manejo de casos, mejorar los métodos de manejo de casos y fortalecer; conciencia de responsabilidad e innovar sistemas de trabajo. Fortalecer la gestión interna y la formación de equipos del centro de arbitraje, continuar aprendiendo de la experiencia, mejorar el nivel de los servicios de arbitraje laboral y cultivar un equipo de árbitros de alta calidad. Basándonos en el principio de "establecimiento rápido, revisión rápida, ajuste rápido y solución rápida", crearemos aún más una marca de "arbitraje soleado" para los conflictos laborales.

(5) De acuerdo con los principios del trabajo de petición de "gestión local, responsabilidad jerárquica, quién está a cargo y quién es responsable, y resolver los problemas de manera oportuna y local de acuerdo con la ley" , comenzar con una gestión estandarizada y mejorar aún más el sistema de mantenimiento de la estabilidad de las peticiones. Establecer un mecanismo a largo plazo para que las peticiones mantengan la estabilidad.

(6) Incrementar la publicidad y aumentar el conocimiento de los contratos laborales. Continuar llevando a cabo amplias y exhaustivas actividades de publicidad y educación sobre la "Ley Laboral" y las leyes y reglamentos relacionados, mejorar la conciencia jurídica de todo el pueblo, mejorar el concepto jurídico del personal directivo y de los trabajadores de los empleadores, y establecer la conciencia de Respetar conscientemente las leyes y regulaciones y cumplir con las obligaciones del contrato laboral. Evitar el incumplimiento ilegal del contrato por ambas partes del contrato laboral y sentar una base ideológica sólida para el funcionamiento del sistema de contrato laboral.

Resumen del trabajo de la Oficina de Arbitraje 6

Bajo el correcto liderazgo del grupo partidario de la Oficina y bajo la dirección profesional de la Sección de Arbitraje de Conflictos Laborales Municipales, completamos concienzudamente varias tareas programado para nuestra unidad a principios de año. El arbitraje de conflictos laborales, las peticiones laborales y la autenticación de contratos de nuestra unidad se guían por el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", implementan plenamente el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Cuarta Sesión Plenaria del XVI. Comité Central, y centrarse de cerca en la tarea central de la seguridad laboral en nuestro condado, fortalecer la construcción del equipo de arbitraje, adherirse al principio de "primero la prevención, primero la mediación, primero las bases", establecer gradualmente un multinivel y multi- Canalizar la red de mediación de conflictos laborales, continuar adhiriéndose al propósito de "mantenimiento dual" y aumentar la intensidad de los casos de arbitraje laboral, mejorar la calidad del manejo de casos, centrarse en los tres puntos clave de la resolución de conflictos laborales, la supervisión del arbitraje y la prevención. y manejo de emergencias masivas, promover el desarrollo armonioso de las relaciones laborales y contribuir a la estabilidad social y el desarrollo económico del condado.

1. Manejar los conflictos laborales de acuerdo con la ley y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de ambas partes

Cuando manejamos casos de conflictos laborales, nos adherimos a los hechos como base y la ley como criterio, e insistimos en que ambas partes interesadas Se seguirá el principio de igualdad ante la ley y los procedimientos de arbitraje de conflictos laborales se respetarán y manejarán de manera imparcial y de conformidad con la ley.

En 20xx, nuestra empresa *** recibió 7 casos solicitando arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular de China" y la "Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular de". China" De acuerdo con las disposiciones de las leyes y reglamentos de seguridad laboral, como la Ley de la República Popular China, se rechazaron 2 casos y se aceptaron 5 casos de arbitraje de disputas laborales. Todos los casos han sido cerrados, con una tasa de resolución del 100%. . Dos de ellos son disputas sobre si existe una relación laboral de hecho antes de la determinación de accidentes laborales, y dos son disputas sobre el pago excesivo del seguro de pensiones y la compensación económica por la terminación de contratos laborales al mismo tiempo, en el manejo laboral. En los casos de disputa, siempre nos adherimos al principio de que la mediación era el método principal, complementado con la adjudicación. La mediación se utilizó durante todo el proceso de tramitación del caso. Un caso se cerró mediante mediación y se pagaron 60.000 yuanes por las consecuencias de la muerte. empleado, lo que ayudó a salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

2. Recibir calurosamente a los peticionarios laborales y servir como un buen servidor de las políticas laborales y de seguridad social.

Seguir el principio de "el personal dedicado es responsable del manejo, el manejo centralizado, quienquiera que esté en El cargo es responsable y los problemas se resuelven con prontitud, en el acto y de acuerdo con la ley". De acuerdo con el principio de "combinación con orientación ideológica y educación", debemos hacer un buen trabajo concienzudamente en el trabajo de petición. Asegúrese de que el personal dedicado sea responsable y cada uno realice sus funciones.

En 20xx, *** manejó 39 cartas y visitas, que involucraron a 96 visitantes, incluidas 17 quejas sobre seguros de pensiones, que involucraron a 53 empleados, 13 quejas sobre lesiones relacionadas con el trabajo, que involucraron a 26 empleados, y otras quejas. Fueron 9 casos que involucraron a 17 empleados y todo fue reportado e implementado.

3. Fortalecer la gestión de contratos laborales de acuerdo con la ley y estandarizar el empleo laboral empresarial.

La gestión de contratos laborales involucra una amplia gama de áreas y es muy difícil. En la implementación del sistema de contrato laboral, nos enfocamos en fortalecer la coordinación y cooperación con los departamentos gubernamentales relevantes y aprovechar al máximo las ventajas del departamento. Al mismo tiempo, debemos fortalecer la construcción del mecanismo tripartito, movilizar el entusiasmo de las organizaciones sindicales y federaciones de empresas, aprovechar plenamente el papel del mecanismo tripartito y trabajar juntos para hacer un buen trabajo. En 20xx se firmaron 479 contratos laborales nuevos y ampliados y se rescindieron 332 contratos laborales.

4. Complete activamente el trabajo de retroalimentación de información

En 20xx, *** presentó 20 informes a la oficina municipal, 1 resumen de trabajo, 60 informes a nivel de condado y 12 piezas de información.