¿Qué es la política de oficina?

Módulo l Política en el lugar de trabajo

Editor | Dog

Para entender qué es la política en la oficina, primero debes entender qué es la política.

Por algunas razones bien conocidas, el tema "Qué es la política" no se puede tratar con demasiado detalle, sino de forma aproximada.

Las personas son diferentes. Esta diferencia puede ser fisiológica, ambiental, socioeconómica o específica del tipo de trabajo y puesto en la empresa.

No hay forma de evitar estas diferencias. Lo que también es inevitable es la divergencia de opiniones y necesidades que surgen de estas diferencias.

No todas las opiniones son iguales. Por ejemplo, algunas personas piensan que el tofu salado es delicioso, y otras piensan que el tofu dulce es delicioso. Es obvio que las opiniones de estas últimas son divertidas.

Pero muchas veces, diferentes puntos de vista pueden ser legítimos. Por ejemplo, algunas personas piensan que los fideos de tofu son los más deliciosos, y si tienes dinero, deberías comprar fideos de tofu. Comprar fideos secos calientes es una pérdida de dinero, y algunas personas piensan que los fideos secos calientes son los más deliciosos. Si tienes dinero, deberías comprar fideos secos calientes. Comprar fideos de tofu es una pérdida de dinero. Es difícil saber quién tiene razón y quién no en este tipo de cosas.

Las diferencias de opiniones y necesidades pueden generar fácilmente contradicciones y conflictos entre las personas. Si una persona que ama el pan de tofu y una persona que ama los fideos secos calientes necesitan gastar diez yuanes para comprar un refrigerio juntos, ¿de quién es el consejo? En este momento surgen contradicciones y conflictos.

¿Qué es la política?

La política es el proceso y la herramienta para resolver estas inevitables contradicciones y conflictos.

Dado que las contradicciones y los conflictos son inevitables, la política también lo es.

Por eso hay un dicho que dice que "donde hay gente, hay ríos y lagos": hay política entre suegra y nuera, hay política entre marido y mujer. , y hay política entre compañeros. Ya sabes, la suegra, la nuera, el marido y la mujer y los compañeros de clase son relaciones relativamente estrechas y no pueden escapar de la política, y mucho menos entre colegas en la oficina.

Después de leer esto, deberías haber visto que si consideras la política como un proceso y una herramienta, entonces la política en sí es neutral. Cuando la aplicas a la oficina, también es neutral.

Si la política de oficina es buena o mala depende de la persona que se involucra en la política de oficina.

Generalmente, en una empresa, sólo hay unas pocas formas de conseguir que la gente haga las cosas:

La primera es la autoridad, que significa "No te pagaré si no No trabaja duro." "La ventaja de este método es que es muy efectivo, pero la desventaja es que tiene una gama limitada de aplicaciones y puede herir sentimientos fácilmente. ¿Qué pasa si los empleados se enojan con usted y realmente renuncian?

El segundo es la cultura, es decir, "Hacer este trabajo está en consonancia con mis valores, así que tengo que hacerlo bien". La ventaja de este método es que los empleados trabajarán de forma espontánea. ¿Desventaja para aquellos que han desarrollado una cultura corporativa? Todo el mundo sabe que realmente no es fácil construir y mantener una cultura corporativa saludable.

La tercera es la política, es decir, "si lo hacemos bien, será bueno para todos". La ventaja de este método es la orientación precisa y la orientación directa a los intereses relevantes de la otra parte. La desventaja es que no es necesario involucrarse en políticas de oficina fáciles y fáciles de jugar.

Señale tres cuestiones:

1. La cuestión de tomar partido.

Casi la cuestión más importante en la política de cargos es la cuestión de los bandos. Si sigues a la persona adecuada, todo irá bien. Que se haga algo o no, no es el factor dominante.

Por lo tanto, el primer paso para que muchas personas comprendan la política de oficina es seguir a la gente y entrar en el círculo. Pero tuve una experiencia excepcional en mi primer trabajo. En ese momento, la unidad fue desviada por razones especiales y se contrataron menos de 20 de las más de 140 personas. Yo era la primera persona que quedaba en la lista. Más tarde, mi jefe me dijo que la razón por la que me contrataron en primer lugar fue porque descubrió que no salía con nadie. Pensaba que poder sobrevivir sin salir con nadie se basaba en mi capacidad. Entonces, ¿sí? Mire el liderazgo.

2. Preguntas aduladoras.

Un aspecto muy importante de la política de oficina es si tienes muchos de los llamados amigos.

Por ejemplo, cuando todos comen juntos, ¿te llaman, pasas el rato charlando y pareces popular? Por eso nacieron un grupo de buenos caballeros y damas. Están en todas partes y sonríen a todos. Cuando tenía un puesto, llegaba tarde y ya había varios grupos divididos en grupos pequeños. No me reúno, solo hago cosas. Más tarde, el jefe del departamento sólo me llevaba con él a dondequiera que fuera. Le pregunté y ella dijo: si no se reúnen, no difundirán mensajes aleatorios. Quiero gente que haga cosas.

3. El principio de excelencia.

En última instancia, la política de oficina sólo se puede resumir en dos palabras: arriba.

Las agencias gubernamentales, instituciones y empresas no son una excepción. Si una empresa es buena, depende de su desempeño. Si no tienes un rendimiento comparable, sólo puedes subir. Por lo tanto, prevalece la tendencia de acariciar a los caballos. Lo mejor es dejar que el líder sienta su lealtad. Después de todo, no importa cuán talentoso sea, la lealtad sigue siendo el primer factor que el líder considera.

Sin embargo, si los líderes cambian con frecuencia o se enfrentan a la jubilación, deben afrontar la desconfianza del próximo líder hacia sí mismos. Pocas personas recurren a los confidentes del exlíder.

Todo lo anterior es una tontería. Se pueden comprender todas las verdades, pero cuando se trata de individuos, puede haber excepciones y todas las verdades no son válidas.

Así que la mejor política de oficina es que tú elijas tu puesto, en lugar de que el puesto te elija a ti. Hazte insustituible.

China tiene demasiada gente y muchos talentos. Lo irremplazable sigue siendo una tontería. Entonces, haz lo mejor que puedas y obedece el destino.

Compartimos en el próximo número:

¿Qué sugerencias y consejos tienes para los recién llegados que llevan apenas unos años trabajando?

Workplace Dog, un hombre soltero que lleva más de diez años en el mundo laboral, condensa en cada artículo diez años de experiencia laboral.