¿Qué es el seguro de responsabilidad del empleador?

El seguro de responsabilidad del empleador se refiere a la situación en la que un empleado empleado por el asegurado sufre un accidente o sufre una enfermedad relacionada con el negocio durante el curso de su empleo mientras realiza un trabajo relacionado con el negocio del asegurado como se especifica en el seguro. Póliza de lesiones, invalidez o muerte causadas por enfermedades profesionales específicas, los gastos médicos y la responsabilidad de compensación financiera que el asegurado deberá soportar de acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y el contrato de trabajo, incluidos los gastos de litigio que correspondan. a pagar, será un tipo de seguro en el que el asegurador es responsable de la compensación dentro de un límite específico de compensación. La existencia o ausencia de una relación laboral es la base de la responsabilidad del empleador.

Relación jurídica laboral significa que el empleado utiliza las condiciones proporcionadas por el empleador, bajo la instrucción y supervisión del empleador, y utiliza las condiciones proporcionadas por el empleador para proporcionar servicios laborales al empleador con su propias habilidades y el empleador Relación jurídica en la que un empleador proporciona una remuneración. En una relación jurídica laboral, el principal derecho del empleado es el derecho a reclamar una remuneración, y la principal obligación es la obligación de prestar servicios laborales. El principal derecho del empleador es el derecho a reclamar servicios laborales, y las principales obligaciones son la obligación de pagar una remuneración y la obligación de proteger.

Base jurídica:

"Reglamento del Seguro Laboral de la República Popular China"

Artículo 12 Disposiciones sobre prestaciones por accidentes e invalidez relacionadas con el trabajo:

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A. Los trabajadores y empleados lesionados en el trabajo deben recibir tratamiento en la clínica médica, hospital o hospital especialmente designado de la empresa. Si la clínica, hospital u hospital especialmente contratado de la empresa no puede tratar al paciente, la administración o el capital de la empresa trasladarán al paciente a otro hospital para su tratamiento. Todos los gastos de diagnóstico y tratamiento, medicamentos, hospitalización, alimentación durante la hospitalización y viajes para tratamiento médico correrán a cargo de la administración o del capital de la empresa. Durante el período médico se seguirán pagando los salarios.

B. Cuando se determina que los trabajadores y empleados están discapacitados debido a lesiones relacionadas con el trabajo, las pensiones por discapacidad relacionadas con el trabajo o los subsidios por discapacidad relacionados con el trabajo se pagarán mensualmente del fondo del seguro laboral de acuerdo con las siguientes condiciones. :

1. Para aquellos que han perdido completamente su fuerza laboral y no pueden trabajar, y que necesitan ayuda con la alimentación y la vida diaria después de jubilarse de sus trabajos, el monto de su pensión de invalidez relacionada con el trabajo

será el 75% de su salario, y se retribuirá hasta su muerte.

2. Para aquellos que han perdido completamente su fuerza laboral y no pueden trabajar, y que no necesitan ayuda para la alimentación y la vida diaria después de jubilarse de sus trabajos, el monto de su pensión de invalidez relacionada con el trabajo. será del 60% de su salario, y se pagará hasta su reinserción al trabajo o fallecimiento. Una vez restablecida la fuerza laboral, la administración o el capital de la empresa deben proporcionar el trabajo adecuado.

3. Los trabajadores que hayan perdido parte de su fuerza laboral pero aún puedan hacerlo deben recibir empleos apropiados por parte de la administración o dirección de la empresa, y los trabajadores que estén discapacitados debido a una discapacidad relacionada con el trabajo deberán ser asignados. pagado bajo el fondo de seguro laboral de acuerdo con el alcance de su pérdida de fuerza laboral después de quedar discapacitado. El monto del subsidio es del 10% al 30% del salario de la persona antes de la discapacidad, pero el monto total más el salario al regresar al trabajo. después de la incapacidad no excederá el salario de la persona antes de la incapacidad. Las medidas detalladas están estipuladas en las normas de implementación.

C. Para los trabajadores y empleados que están discapacitados debido a lesiones relacionadas con el trabajo, la determinación y el cambio de su estado de discapacidad serán revisados ​​y aprobados por el Comité de Revisión de Discapacidad. Las medidas detalladas están estipuladas en las normas de implementación.