¿Cuáles son las herramientas de evaluación del talento?
Herramientas de evaluación de talentos más utilizadas por RR.HH.:
Herramientas de evaluación de talentos extranjeros:
Thomas International: el proveedor líder mundial de soluciones de desarrollo y diagnóstico individual y organizacional. se desarrolla en el campo industrial desde hace cincuenta años y brinda servicios a más de 60 países y regiones. Brindar servicios de consultoría como evaluación de talento, centro de evaluación, diagnóstico organizacional, desarrollo personal y organizacional, etc.
SHL: Líder global en soluciones de medición de talento con operaciones en más de 50 países. Productos de evaluación: capacidad de identificación, personalidad y comportamiento, conocimientos y habilidades, datos del currículum, simulación y juicio situacional, motivación, confiabilidad y seguridad, herramientas de entrevista, retroalimentación de evaluación múltiple 360, etc.
Herramientas de evaluación de talento extranjero:
1. Beisen:
Ventajas: Plataforma en la nube integrada de gestión del talento. Una empresa que cotiza en bolsa, el proveedor local de servicios de gestión de contratación y evaluación de talentos más profesional, ingresó al campo de la evaluación de talentos en 2002 y tiene una participación de mercado nacional relativamente alta. Incluye evaluación psicológica, retroalimentación de 360 grados, simulación de escenarios en línea, exámenes y otras herramientas. Proporcionar evaluación centrada en las personas, evaluación centrada en la posición y simulación de escenarios en línea, etc. El servicio de evaluación se adapta a escenarios: 1) Establecimiento de un modelo de evaluación de talentos; 2) Reclutamiento de talentos externos (reclutamiento en campus, reclutamiento social, etc.) 4) Diagnóstico del equipo (formación de equipos de liderazgo, evaluación de la efectividad del equipo) 5) Desarrollo del talento (desarrollo profesional de los empleados, diagnóstico y desarrollo del liderazgo).
2. ATA:
Ventajas: Empresa centrada en servicios de exámenes y evaluaciones. Sus principales productos son EPI (prueba de capacidad general y SAVILLE (prueba de personalidad)).
3.
Ventajas: un proveedor de servicios de evaluación de talentos relativamente profesional en China, con sede en Shanghai, que brinda principalmente servicios de consultoría de gestión de talentos y recursos humanos, principalmente evaluación de liderazgo y capacitación, talento. inventario, selección de competencia, evaluación de reclutamiento, etc.
4 Hay muchos otros servicios de evaluación proporcionados por empresas de evaluación de talentos y sitios web de reclutamiento más pequeños: como Zhaopin Assessment, etc.
( PD: Consejos para seleccionar herramientas de evaluación de talentos:
1. Mire los antecedentes teóricos de la evaluación: un conjunto maduro de herramientas de evaluación de talentos requiere al menos diez años de desarrollo y hay una gran cantidad de académicos. monografías y artículos.
2. Observe la trayectoria profesional de la empresa: puede comprender la trayectoria profesional de la empresa a partir de la experiencia de los expertos, la trayectoria de la empresa, etc.
3. En el ejemplo de informe proporcionado por la evaluación: uno maduro. Una buena herramienta de evaluación de talentos debe tener una base teórica sólida y casos de aplicación, y sobre esta base un informe de evaluación completo, que no solo incluya datos básicos de evaluación, sino que también incluya una gran cantidad. cantidad de explicaciones e información fáciles de entender para ayudarlo a leer el informe.
4. Mire el alcance de la aplicación de la evaluación: al elegir, debe considerar el propósito de utilizar el sistema de evaluación. , como evaluación de intereses profesionales, evaluación de competencias laborales, evaluación del potencial de gestión, etc. Si el plan se ajusta al negocio
5. calculado a partir de los resultados de la prueba de una muestra estandarizada, es decir, la norma de una determinada muestra estandarizada (media y desviación estándar) es el estándar de puntuación de referencia utilizado en la evaluación del talento para comparar e interpretar los resultados de la prueba). la confiabilidad y validez de la evaluación deben examinarse a través de dos indicadores, a saber, confiabilidad y validez se refiere a la confiabilidad o consistencia de la medición, y validez se refiere a la validez o corrección de la medición. Mire el servicio posventa: la instalación exitosa del software no significa el éxito final. El objetivo final del uso de herramientas de evaluación de talentos es prestar atención al proceso y los efectos de la solicitud de evaluación para ayudar a RR.HH. a mejorar las capacidades profesionales y, en última instancia, lograr el éxito empresarial.