¿Qué es el despacho de mano de obra? ¿Tiene China leyes y reglamentos completos para proteger a los trabajadores estadounidenses? El negocio de despacho de mano de obra es un proyecto de servicio de intermediación de talentos recientemente lanzado en el mercado de recursos humanos de mi país en los últimos años basado en las necesidades sociales. Es una nueva forma de emplear personas, que puede llevarse a cabo en todas las regiones e industrias. Los empleadores pueden enviar diversos tipos de personal a través de empresas formales de servicios laborales según sus propias necesidades laborales y de desarrollo. Una vez implementado el despacho de mano de obra, el empleador real firma un contrato de despacho de mano de obra con la organización de despacho de mano de obra, la organización de despacho de mano de obra firma un contrato laboral con el trabajador y el empleador real firma un acuerdo laboral con el trabajador. Las dos partes sólo tienen una relación de uso, no una relación de contrato de trabajo. Las empresas de envío de mano de obra son empresas que organizan a los trabajadores despedidos para lograr su reempleo en forma de exportación de mano de obra y utilizan los servicios laborales como sus proyectos comerciales. Para los trabajadores despedidos que son mayores, tienen cierta empleabilidad o dependen en gran medida de las empresas, iniciar una empresa de despacho de mano de obra es una medida relativamente segura para promover el empleo. Al negociar las condiciones de importación y exportación de mano de obra entre las empresas de expedición de mano de obra y los empleadores, podemos evitar todo tipo de discriminación que sufren los trabajadores despedidos durante el proceso de búsqueda de empleo y regular el comportamiento de los empleadores en materia de importación y exportación de mano de obra, lo que favorece un desarrollo saludable y desarrollo ordenado del mercado laboral. Información relacionada sobre las funciones (ventajas) del despacho de mano de obra: ¿Qué es el "despacho de mano de obra"? El despacho de mano de obra es un modelo de empleo diversificado, flexible y nuevo que separa las relaciones laborales y las entidades de empleo. Su esencia es que el empleador alquila mano de obra a la agencia de despacho y el empleador está separado del supervisor. ①Hay tres entidades principales en el envío de mano de obra: agencias de envío, empleados enviados y empleadores. ② Las agencias de despacho contratan empleados de acuerdo con las condiciones y requisitos del empleador, firman contratos laborales con ellos y establecen relaciones laborales: pagan sus salarios, pagan el seguro social y se ocupan de otros asuntos laborales y de seguridad, pero no utilizan empleados directamente. (3) El empleador únicamente utiliza empleados enviados por agencias de despacho y no firma contratos laborales ni establece relaciones laborales con ellos. (4) Los empleados despedidos aceptan la doble gestión de sus puestos por parte de la agencia despachadora y del empleador. Como empleados de las agencias despachoras, deberán realizar las tareas de acuerdo con la cantidad y calidad requerida por el empleador. El despacho de mano de obra se diferencia de las agencias laborales tradicionales en que utiliza eficazmente los recursos laborales. Las empresas de envío de mano de obra recopilan y orientan información sobre los mercados laborales, los mercados de talentos, las calles y las agencias de servicios comunitarios de seguridad laboral en todos los niveles, y dependen de instituciones de capacitación en todos los niveles de la provincia para brindar a los empleados la capacitación necesaria en todos los aspectos del empleo dentro de en la provincia, fuera de la provincia y en el extranjero, consultas, agencias y otros servicios integrales para lograr la igualdad de empleo de los trabajadores urbanos y rurales desde el traslado espontáneo y desordenado al ordenado de conformidad con la ley. La distribución de mano de obra como forma de empleo tiene muchas ventajas. 1. Ventajas del empleador: ① Gestión de personal cómoda y profesional. Los empleadores no necesitan personal ni instituciones especializadas para gestionar el personal enviado. Al utilizar este personal, puede presentar requisitos laborales en función de los requisitos laborales, y la agencia de despacho de mano de obra es responsable de enviar a los empleados. Las labores específicas de gestión diaria de los asuntos laborales, incluida la terminación de las relaciones laborales, las realiza la empresa expedidora. Por lo general, para los empleados despedidos sólo se formulan normas de gestión pertinentes, que se gestionan y evalúan de acuerdo con las tareas asignadas. Cuando expira el contrato y se rescinde el contrato con la empresa de despacho de mano de obra, el empleador tiene la iniciativa de renovarlo. Los empleadores pueden agregar empleados cuando el negocio aumenta y reducir empleados cuando el negocio disminuye, lo cual es muy flexible. ② Reducir los conflictos laborales entre empleadores. Bajo la guía de las leyes, regulaciones y políticas pertinentes de mi país, el empleador firma un acuerdo de servicio de despacho con la empresa de despacho, y la compañía de despacho firma un contrato de trabajo (empleo) con el empleado despedido. La relación entre el empleador y el empleado despedido es únicamente de uso remunerado. De esta forma, el empleador puede evitar conflictos laborales con los empleados despedidos. (3) Es útil para los empleadores resolver el problema de la "entrada fácil y salida difícil". En la actualidad, la mayoría de los empleadores contratan personas por etapas y en el momento adecuado. Lo que más preocupa a los empleadores cuando contratan empleados es el modelo de empleo de "una vez que una persona llega, hay que cuidar de ella por el resto de su vida". La forma de envío de mano de obra alivia a los empresarios de preocupaciones. No importa dónde trabajen los empleados despedidos, la relación laboral es siempre con la empresa de despacho de mano de obra y no existe relación laboral con el empleador. (4) En el empleo de agencias e instituciones gubernamentales, a través del envío de mano de obra, no sólo puede resolver los problemas de las agencias e instituciones gubernamentales limitadas por la dotación de personal y las cuotas, sino también evitar los problemas causados ​​por cuestiones complejas como la contratación y el despido de empleados. y mejorar la eficiencia del trabajo de las agencias e instituciones gubernamentales. 2. Ventajas de los trabajadores ① Puede reflejar plenamente la autonomía de los individuos a la hora de elegir una carrera. Dado que las relaciones laborales personales, los expedientes y las relaciones de seguridad social se establecen con una empresa de despacho de mano de obra, un empleador puede moverse sin obstáculos después de la expiración del período de despacho y elegir un nuevo trabajo que pueda aprovechar al máximo sus talentos. (2) Durante el período del contrato de despacho de mano de obra, la empresa de despacho de mano de obra se convierte en el organismo principal del empleador y puede operar en estricta conformidad con las leyes y políticas nacionales en términos de salarios, seguro social y beneficios sociales de los empleados despedidos para maximizar la protección de los derechos e intereses legítimos de los empleados. Luego de la implementación del despacho de mano de obra, las personas pueden establecer legalmente relaciones laborales diversificadas y buscar más oportunidades y espacios para mostrar sus talentos sin afectar sus trabajos originales. En resumen, después de la implementación del despacho de mano de obra, las funciones de gestión del empleo se purifican al máximo y la carga de trabajo del empleador se reduce. La empresa puede concentrar toda su energía en participar en la competencia del mercado, mejorar las relaciones laborales y estandarizar el empleo. comportamiento y cooperar con el empleador. Los trabajadores establecen relaciones laborales armoniosas y estables. Al mismo tiempo, tras cambiar el modelo de empleo, los derechos e intereses legales de los trabajadores están más protegidos.

Para estandarizar el sistema de contratos laborales, implementar las "Medidas de Gestión de Contratos Laborales de Beijing" y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleadores y los trabajadores, de acuerdo con los requisitos del departamento de trabajo y seguridad social, los empleadores deben firmar contratos laborales con los empleados. , pagar el seguro social de los empleados y disfrutar de todos los beneficios necesarios. Si el empresario regula la contratación de todo el personal en un corto periodo de tiempo, la carga de trabajo será enorme. Por tanto, es un atajo confiar a nuestra empresa el envío de servicios laborales para los empleados de la empresa y la firma de contratos laborales con los empleados. (1) Utilizando el nuevo modelo de empleo de despacho de mano de obra, los empleados firman contratos laborales con agencias de despacho de trabajo bajo la premisa de cumplir con las leyes laborales, garantiza que tanto los empleadores como los empleados estén protegidos por la ley, y los derechos e intereses de los empleados estén. también protegido. Los empleados trabajarán más duro para el empleador debido a la protección y las limitaciones del contrato laboral, pero los beneficios sociales y el sistema de gestión originales no han cambiado. (2) Disfrutar de los beneficios del seguro social. Se pagan diversos seguros sociales a los trabajadores de conformidad con las normas nacionales, y los empleadores y los trabajadores pagan el seguro social periódicamente según proporciones prescritas. Como el empleador paga el seguro social de sus empleados, la vida laboral del empleado se prolonga y se garantiza el desempleo, la atención médica, las lesiones relacionadas con el trabajo y la vida de jubilación. (3) Dado que la relación laboral es en la empresa de despacho de mano de obra, la gestión de los expedientes de personal también debe realizarse en la empresa de despacho de mano de obra, para que los trabajadores puedan emitir diversos certificados relacionados con los expedientes de personal con mayor rapidez. En definitiva, tras la implantación del despacho de mano de obra, las funciones de gestión del empleo se han depurado en gran medida. Reduce la carga de trabajo de las empresas y les permite concentrarse en participar en la competencia del mercado. Enderezar las relaciones laborales, estandarizar el comportamiento laboral y establecer relaciones laborales armoniosas y estables con empleadores y trabajadores. Por lo tanto, para los trabajadores individuales, sus derechos e intereses legales están más protegidos después de cambiar sus métodos de empleo. Cómo manejar los trámites de despacho de mano de obra: Es muy sencillo manejar los trámites de despacho de mano de obra. El empleador firma un contrato de despacho de mano de obra con una agencia de despacho de mano de obra, plantea la necesidad de personal laboral enviado (los trabajadores pueden ser reclutados por el propio empleador o a través de una empresa de servicios laborales), determina la lista de empleadores y luego la agencia de despacho de mano de obra se encarga de los trámites laborales. Los procedimientos específicos para los procedimientos de despacho son los siguientes: (1) El empleador firma un contrato de despacho de mano de obra con la agencia de despacho de mano de obra. Bajo la premisa de que ambas partes respetan las leyes laborales nacionales, se deben aclarar las responsabilidades y obligaciones de ambas partes en el contrato de despacho de mano de obra. (2) Las agencias de envío de mano de obra deberían firmar contratos laborales con los trabajadores. De conformidad con las "Medidas de Gestión de Contratos Laborales de Beijing", los contratos laborales se firman con todos los trabajadores, indicando el nombre y el cargo de la empresa enviada. (3) El contrato laboral firmado entre el empleador real y el empleado. Aclarar los requisitos específicos de la relación laboral entre las partes y sus responsabilidades laborales. Cómo pagar los salarios de los trabajadores Según el contrato de despacho de mano de obra, la empresa gestiona y evalúa mensualmente la situación de los trabajadores, determina los salarios totales, los fondos de seguridad social, los salarios por horas extras y el impuesto sobre la renta personal que deben pagar los trabajadores, y los transfiere a la agencia de despacho al final de cada mes. La agencia de despacho pagará los salarios de todos los trabajadores, retendrá y pagará el impuesto sobre la renta personal y retendrá y pagará el seguro social. Cómo solicitar el seguro social para los trabajadores De acuerdo con la normativa que establece que "los empleadores pagarán el seguro social a los trabajadores", las agencias de despacho de mano de obra manejarán los proyectos de seguro social en función de la base salarial del trabajador propuesta por el empleador. (1) Cada empleador deberá pagar las primas de seguro social mensuales; (2) Las agencias de despacho de mano de obra pagarán diversas primas de seguro social para los trabajadores (3) De acuerdo con el aumento o disminución mensual de trabajadores, manejarán los procedimientos de transferencia de personal dentro y fuera; del seguro social de manera oportuna; (4) Manejar diversos procedimientos de reembolso de gastos cuando se cumplan las condiciones de pensión, atención médica, desempleo y lesiones relacionadas con el trabajo; (5) La unidad solicitante requiere el pago de fondos de previsión de vivienda para los trabajadores; (6) Proporcionar a los usuarios consultas sobre pólizas de seguro social y promover una nueva Política de Seguridad Social. ¿Cómo solucionar el problema de las lesiones laborales entre los trabajadores? El empleador será responsable de la gestión de la seguridad del lugar de trabajo, las instalaciones y el medio ambiente, proporcionar las condiciones necesarias de protección laboral, garantizar la seguridad laboral de los trabajadores y evitar lesiones relacionadas con el trabajo. Cuando un trabajador sufre una lesión en el trabajo, se aplicará el artículo 47 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales para trabajadores de empresas en Beijing": "Si se produce un accidente laboral durante el período de comisión de servicio, empleo o exportación de mano de obra, la unidad de comisión de servicio, empleo o importación de mano de obra soportará la responsabilidad por accidentes de trabajo. "Derecho de seguro". La agencia de despacho ayudará al empleador a manejar los reclamos por lesiones relacionadas con el trabajo. Cómo gestionar los expedientes de los trabajadores: para comprender la situación de los trabajadores de manera oportuna y verdadera, se debe adoptar un modelo de gestión unificada de los expedientes de los trabajadores siempre que sea posible. Los contenidos principales son los siguientes: (1) Manejar oportunamente los procedimientos de transferencia de expedientes de personal de los trabajadores; (2) Manejar oportunamente los procedimientos de registro de contratación de los trabajadores recién contratados (3) Encomendar la tramitación de diversos certificados a la gestión urbana; de trabajadores migrantes en Beijing ( 4) El agente se encarga de los procedimientos de certificación material (certificado de matrimonio, revisión política para viajar al extranjero, etc.) y los registra en los archivos pertinentes de acuerdo con las regulaciones, y la duración del servicio se calcula en el momento de la presentación; (5) Cuando expire el contrato de despacho, de acuerdo con los requisitos del empleador y el trabajador, el empleador deberá actuar en nombre del empleador. El trabajo de renovación de empleo o entrega de expedientes (1) se regulará de acuerdo con las disposiciones de La legislación laboral nacional y los gastos de los trabajadores serán sufragados. (2) Para garantizar el desarrollo normal del negocio de despacho de mano de obra, se debe estandarizar y mejorar el sistema de gestión para los diversos tipos de personal laboral, y el personal de despacho de mano de obra debe ser responsable de la capacitación laboral y la formación de habilidades adecuadas. (3) Después de la implementación del despacho de mano de obra, los empleadores pueden centrarse en cómo movilizar el entusiasmo de los trabajadores y adoptar mecanismos razonables de recompensa y castigo para crear mayores beneficios económicos para los empleadores. Formule estándares de recompensa y castigo, evalúe a los trabajadores y recompense y castigue a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones. ¿Qué costos debe asumir el empleador? Los gastos del empleador incluyen: salarios de los trabajadores, diversas primas de seguro social, salarios de horas extras de los empleados, honorarios de bienestar de los empleados, honorarios de gestión empresarial de despacho de mano de obra e impuestos relacionados.