Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (MOHRSS, Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) de la República Popular China es un departamento componente del Consejo de Estado de la República Popular China a cargo del personal administración y administración laboral Fue constituida en 2008 Constituida en marzo.
Sus principales responsabilidades son formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, ser responsable de promover el empleo, y formular planes y políticas de planificación general para el desarrollo del empleo urbano y rural, mejorando el sistema de servicio público de empleo y coordinando el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias e instituciones públicas, y orientar la reforma de los sistemas de personal en las instituciones públicas. Responsabilidades principales
(1) Formular políticas y planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, redactar leyes y reglamentos pertinentes, formular reglamentos departamentales y organizar su implementación.
(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales. y formular un sistema de asistencia al empleo y tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para los graduados universitarios.
(4) Coordinar y promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales. Formular políticas y normas de seguro social para pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros seguros sociales, así como seguros complementarios. Formular medidas nacionales de coordinación del seguro de pensiones y medidas nacionales unificadas para la renovación de las relaciones de seguro de pensiones, desempleo y accidentes de trabajo. Organizar la formulación de sistemas de gestión y supervisión de seguros sociales como pensiones, desempleo y accidentes laborales y sus fondos de seguro complementarios, preparar borradores de presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguro social pertinentes, y participar en la formulación de los fondos de seguridad social pertinentes. políticas de inversión. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro universal y establecer una plataforma nacional unificada de servicio público de seguro social.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguros sociales relacionados, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y la equilibrio general de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social relacionados.
(6) Coordinar y formular el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de negociación y coordinación de las relaciones laborales, formular los horarios de trabajo de los empleados, los períodos de descanso y los sistemas de vacaciones, formular políticas para eliminar el utilización ilegal de mano de obra infantil y trabajadora, Política especial de protección laboral para trabajadores menores de edad. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(7) Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, formular políticas de gestión de personal profesional y técnico, de educación continua y de gestión postdoctoral, ser responsable de la selección y formación de profesionales de alto nivel. y talentos técnicos, y formular políticas para atraer estudiantes extranjeros para que vengan a China (regreso a China)) políticas de trabajo o asentamiento. Organizar y formular el sistema de formación, evaluación, utilización e incentivos del talento calificado. Mejorar el sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como la creación de puestos de trabajo, la contratación abierta, los contratos de trabajo, etc. instituciones de acuerdo con la autoridad de gestión, y formular planes para el personal y el personal de oficina de las instituciones públicas.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular un sistema nacional de elogios y recompensas, gestionar de manera integral el trabajo nacional de elogios y recompensas, realizar evaluaciones nacionales y elogios estándar y elogios a nivel provincial y ministerial, y llevar a cabo el trabajo realizado. en nombre del Comité Central del Partido y del Consejo de Estado de acuerdo con la autorización Reconocimiento nacional y actividades de premiación.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de instituciones públicas y establecer un mecanismo para la determinación de salarios, el crecimiento normal y la garantía de pago para el personal de empresas e instituciones públicas. Formular políticas de bienestar y jubilación de los empleados de empresas e instituciones.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(12) Responsable de los intercambios y la cooperación internacional en los campos de recursos humanos y seguridad social, y de formular sistemas de gestión del personal enviado a organismos internacionales.
(13) Completar otras tareas asignadas por el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado.
(14) Transformación funcional.
Profundizar la reforma para racionalizar la administración y delegar poderes, combinar delegación y regulación, y optimizar los servicios, reducir aún más los asuntos de aprobación administrativa, estandarizar y optimizar los asuntos de manejo externo, reducir los asuntos de aprobación como la concesión y el reconocimiento de calificaciones profesionales, implementar la gestión de listas de catálogos nacionales de calificaciones profesionales. y fortalecer la supervisión durante y después del evento, innovar métodos de servicio público como el empleo y la seguridad social, fortalecer el intercambio de información y mejorar los niveles de servicio público.
(15) División de responsabilidades relevante.
Pertinente división de responsabilidades con el Ministerio de Educación. La política de empleo para los graduados universitarios está dirigida por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y formulada en colaboración con el Ministerio de Educación y otros departamentos. El Ministerio de Educación es responsable de la orientación y los servicios laborales antes de que los graduados universitarios dejen la escuela; la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios después de terminar la escuela son responsabilidad del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.