Reglamento Provisional sobre el Mercado de Recursos Humanos

Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Con el fin de regular las actividades del mercado de recursos humanos, promover el flujo razonable y la asignación óptima de los recursos humanos, y promover el empleo y el espíritu empresarial, de conformidad con la "Ley de Promoción del Empleo del Pueblo". República de China" y las leyes pertinentes, formulan estas regulaciones. Artículo 2 Este Reglamento se aplicará a la búsqueda de empleo, la contratación y la prestación de servicios de recursos humanos a través del mercado de recursos humanos dentro del territorio de la República Popular de China.

Si las leyes, reglamentos administrativos y reglamentos del Consejo de Estado contienen otras disposiciones sobre búsqueda de empleo, contratación y prestación de servicios de recursos humanos, dichas disposiciones prevalecerán. Artículo 3: Para postular a empleos, reclutar personas y brindar servicios de recursos humanos a través del mercado de recursos humanos, se seguirán los principios de legalidad, equidad, honestidad y crédito. Artículo 4 El departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social del Consejo de Estado es responsable de la planificación general y la gestión integral del mercado nacional de recursos humanos.

Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de la gestión del mercado de recursos humanos en sus respectivas regiones administrativas.

Los departamentos de desarrollo y reforma, educación, seguridad pública, finanzas, comercio, impuestos, supervisión y gestión del mercado y otros departamentos relevantes de los gobiernos populares a nivel de condado o superior deberán hacer un buen trabajo en la gestión de el mercado de recursos humanos en el ámbito de sus respectivas responsabilidades. Artículo 5: El Estado fortalece la estandarización de los servicios de recursos humanos y da pleno juego al papel de los estándares de servicios de recursos humanos en la orientación de la industria, los estándares de servicios, la supervisión del mercado, etc. Artículo 6 La asociación de la industria de servicios de recursos humanos, de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos, reglas y sus estatutos, formulará normas de autodisciplina de la industria, promoverá la construcción de la integridad de la industria, mejorará la calidad del servicio, orientará y supervisará el desarrollo humano. recursos, servicios y actividades de los miembros, y salvaguardar a los miembros de conformidad con la ley, los derechos e intereses legítimos, reflejar las demandas de los miembros y promover la competencia leal en la industria. Capítulo 2 Cultivo del mercado de recursos humanos Artículo 7 El Estado establecerá un sistema de mercado de recursos humanos competitivo, unificado, abierto y ordenado, aprovechará plenamente el papel decisivo del mercado en la asignación de recursos humanos y mejorará el mecanismo de desarrollo de recursos humanos. , estimular la vitalidad de la innovación y el espíritu empresarial de los recursos humanos, y promover El mercado de recursos humanos está en auge. Artículo 8: El estado establece un mecanismo de flujo y asignación de recursos humanos que incluye macrocontrol gubernamental, competencia justa en el mercado, empleo independiente por unidades, selección de carrera independiente por parte de individuos y servicio honesto por parte de agencias de servicios de recursos humanos, para promover el flujo libre y ordenado. de recursos humanos. Artículo 9 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior incorporarán la construcción del mercado de recursos humanos en el plan nacional de desarrollo económico y social, utilizarán políticas regionales, industriales, territoriales y de otro tipo para promover la construcción del mercado de recursos humanos, desarrollarán profesionales y los mercados de recursos humanos basados ​​​​en la industria, fomentar y regular El desarrollo de servicios de recursos humanos de alta gama y otros formatos comerciales mejorará el nivel de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos.

El Estado estimula la participación de las fuerzas sociales en la construcción del mercado de recursos humanos. Artículo 10 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior establecerán un sistema de información sobre la oferta y la demanda del mercado de recursos humanos que cubra las áreas urbanas y rurales y diversas industrias, mejorarán el sistema de publicación de información del mercado y brindarán servicios para la búsqueda y contratación de empleo. Artículo 11: El Estado orienta y promueve el flujo razonable de recursos humanos entre organismos, empresas, instituciones, organizaciones sociales y entre las diferentes regiones. Ningún lugar o unidad podrá violar las regulaciones nacionales al establecer condiciones que restrinjan el flujo de recursos humanos en términos de registro de hogares, geografía, identidad, etc. Artículo 12 Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social fortalecerán la supervisión del mercado de recursos humanos, mantendrán el orden del mercado y garantizarán la competencia leal. Artículo 13: El Estado fomenta la cooperación y los intercambios internacionales de recursos humanos iguales y mutuamente beneficiosos, y desarrolla y utiliza plenamente los recursos humanos nacionales e internacionales. Capítulo 3 Agencias de servicios de recursos humanos Artículo 14 Las agencias de servicios de recursos humanos a que se refiere este Reglamento incluyen las agencias públicas de servicios de recursos humanos y las agencias comerciales de servicios de recursos humanos.

Las agencias públicas de servicios de recursos humanos se refieren a agencias públicas de servicios de talento y empleo establecidas por los gobiernos populares a nivel de condado o superior.

Una agencia comercial de servicios de recursos humanos se refiere a una agencia establecida de conformidad con la ley para participar en operaciones de servicios de recursos humanos. Artículo 15 Los organismos públicos de servicios de recursos humanos prestarán los siguientes servicios sin cobrar tarifas:

(1) Divulgación de información sobre la oferta y la demanda de recursos humanos, precios de referencia salarial del mercado, formación profesional, etc.;

(2) Introducción laboral, orientación profesional y orientación empresarial;

(3) Consulta sobre políticas y regulaciones de empleo, emprendimiento y talento;

(4) Asistencia laboral para personas con dificultades laborales;

(5) Manejar el registro de empleo, registro de desempleo y otros asuntos

(6) Manejar los procedimientos para aceptar graduados de colegios y universidades, escuelas secundarias vocacionales y escuelas técnicas;

(7) Gestión de expedientes de personal para el personal móvil;

(8) Otros servicios determinados por el gobierno popular a nivel de condado o superior.

Artículo 16 Las agencias de servicios públicos de recursos humanos fortalecerán la construcción de informatización y mejorarán continuamente la calidad y eficiencia del servicio.

Los fondos públicos *** para servicios de recursos humanos están incluidos en el presupuesto del gobierno. Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social fortalecerán la gestión de los fondos del servicio público de recursos humanos de conformidad con la ley. Artículo 17 El Estado apoya a las agencias comerciales de servicios de recursos humanos en la prestación de servicios de recursos humanos de bienestar público mediante la compra de servicios por parte del gobierno y otros medios. Artículo 18 Si una agencia comercial de servicios de recursos humanos se dedica a actividades de intermediación laboral, deberá solicitar una licencia administrativa al departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social de conformidad con la ley y obtener una licencia de servicio de recursos humanos.

Las agencias de servicios de recursos humanos con fines de lucro llevan a cabo servicios de recursos humanos tales como la recopilación y publicación de información sobre la oferta y la demanda de recursos humanos, orientación sobre empleo y emprendimiento, consultoría en gestión de recursos humanos, evaluación de recursos humanos y capacitación de recursos humanos. y realizar la subcontratación de servicios de recursos humanos para las empresas, deberá presentarse ante el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social dentro de los 15 días siguientes a la fecha de inicio de las actividades.

Las agencias de servicios de recursos humanos con fines de lucro que se dedican a negocios de despacho de mano de obra deberán cumplir con las regulaciones nacionales sobre despacho de mano de obra.