Requisitos de capacidad y calidad para el puesto.
Requisitos de capacidad y calidad para el puesto
En la vida laboral, todos sabemos que los requisitos de capacidad y calidad para el puesto son una parte importante de la comunicación interpersonal de una persona. El núcleo de la calidad integral. El nivel de alfabetización política de una persona es un indicador importante del nivel de desarrollo de la civilización social y política. A continuación he recopilado los requisitos de capacidad y calidad para el puesto. Requisitos de capacidad y calidad para el puesto 1
1. Responsabilidades laborales
1. Revisar e implementar el plan estratégico de la empresa y los sistemas y procesos de negocio relacionados con las operaciones diarias
;2. Planificar, promover, organizar y coordinar los principales planes operativos de la empresa, rastrear el desarrollo del mercado y ajustar las estrategias
3. Establecer un sistema de gestión de operaciones estandarizado y eficiente y optimizarlo;
4. Formular los estándares operativos de la empresa y supervisar su implementación;
5. Desarrollar los indicadores operativos y los planes anuales de desarrollo de la empresa, y promover y asegurar el cumplimiento exitoso de los indicadores comerciales
<; p> 6. Formular indicadores operativos Establecer y mejorar el desarrollo estratégico y los planes de negocios de varios departamentos del centro, coordinar el trabajo de varios departamentos y construir y desarrollar excelentes equipos operativos7. Establecer y mejorar; sistemas de gestión departamental, fortalecer las evaluaciones de desempeño, mejorar el sistema salarial y formular un plan de capacitación efectivo para crear un equipo cohesionado, competitivo y armonioso.
8. Establecer y mejorar el sistema de servicio al cliente y la dotación de personal, mejorar la calidad; del personal de servicio al cliente y guiar a los clientes para que utilicen y presten atención al sitio web, mejorando así aún más el valor del marketing en línea
9. Promover un nuevo mecanismo operativo (sistema de responsabilidad del proyecto) de manera científica y efectiva; dividir los gastos departamentales, promoviendo así el sano y rápido desarrollo de cada segmento de negocio.
Como excelente administrador de operaciones de sitios web, además de las responsabilidades laborales anteriores, también comprenderá el trabajo relacionado con su propio trabajo e incluso puede ser bueno en algunas tareas, como conocimientos de marketing online. , habilidades de promoción en línea, etc.
2. Capacidad laboral/Requisitos laborales
1. Capacidad del sitio web:
(1) Diseño general
Analizar 30 sitios web cada día La estructura de diseño, la estructura de la página principal, la estructura de la página de inicio secundaria, la estructura de la página y la construcción de enlaces internos y externos del sitio web clásico.
(2) Diseño de interfaz de usuario
Diseño de interfaz, analizar el estilo de 20 páginas web, revisar y aprender sobre la estructura de color, ver al menos 100 páginas web con diferentes estilos y familiarizarse con la experiencia del usuario Diseño estructural.
(3) Capacidad de estructura del sitio web
Capaz de dibujar por escrito la estructura completa, la estructura de ramas, los submódulos y sus conexiones relacionadas y el contenido de un sitio web. Puede dibujar la estructura de diseño de dos sitios web de tamaño mediano y comprender la conexión entre ellos.
Como excelente administrador de operaciones de un sitio web, puede analizar la estructura del sitio web en función de la estructura externa y la URL externa del sitio web, y conocer los pros y los contras de su diseño. A través de la estructura del sitio web, puede conocer las ventajas o desventajas de su sitio web.
2. Capacidades técnicas
(1) Comprender el impacto de diversas tecnologías en la plataforma del sitio web y saber qué tipo de plataforma de servidor debe cumplir con qué estándares. Se requiere comprender los sistemas comunes de Internet, las tres plataformas principales: Windows, Linux, UNIX y sus aplicaciones.
(2) Comprenda las tres estructuras de código principales, los pros y los contras de ASP, PHP y JSP, y conozca sus aplicaciones.
(3) Comprenda la estructura a nivel de aplicación de las tres bases de datos principales, acceso, sqlserver, mysql y las características y estructura de cada dato.
Como excelente administrador de operaciones de sitios web, puede comprender el diseño de cualquier sitio web de un vistazo y puede manejar y resolver problemas para cualquier base de datos a través de programas externos.
3. Capacidades operativas
(1) Comprenda los cambios de precios en el mercado
Incluyendo los precios de los servidores y el contenido del lado de la oferta, esté atento a su propios gastos en cualquier momento. Debe comprender la lista de precios actual de alojamiento de servidores, hacer una tabla de costos y calcular sus propios costos.
(2) Preste atención a la estructura del producto
Preste atención a la estructura de su producto en cualquier momento, comprenda los canales de venta y los precios de venta y prepárese para diseñar nuevos productos. Puede enumerar los productos y servicios que su sitio web puede ofrecer y saber a qué precio puede venderlos.
(3) Prestar atención a las necesidades del cliente
Comprender quién es el grupo de clientes más grande, mantenerse en contacto con ellos, hacer un buen trabajo en atención al cliente y buscar siempre nuevos clientes y comprender a los clientes potenciales. Haz una lista de tus principales clientes y conoce de dónde provienen tus principales beneficios por ventas.
4. Capacidades estratégicas de mercado
(1) Familiarizado con cómo integrar estrechamente las capacidades de la red con los recursos fuera de línea y volver a optimizar y coordinar la red y los recursos fuera de línea entre sí, generar nuevas contenido.
(2) Comprender los modelos de ventas y marketing de sitios web más utilizados y saber cómo entregar información a los clientes que la necesitan al mínimo costo. Aprenda sobre marketing integrado e interactivo.
(3) Sepa dónde presentarse y qué tipo de personas conocer. Incluye tres aspectos: dónde hay clientes, dónde hay pares y dónde hay oportunidades de negocio. El tipo de personas que vas a conocer varían según tus necesidades.
Como excelente administrador de operaciones de un sitio web, siempre debes prestar atención a las tendencias del mercado, comprender la situación de cada oponente y conocer tu propia empresa mejor que tus propios clientes.
5. Capacidad de gestión de equipos
(1) Comprender las habilidades empresariales y los rasgos de personalidad de las personas que lideras y gestionas, saber cómo son y qué pueden hacer.
(2) Establecer planes de trabajo y ser capaz de controlar y retroalimentar, prestar mucha atención al proceso de implementación, comunicarse con el equipo y abordar los problemas que surjan en cualquier momento.
(3) Mantener la vitalidad del equipo, prestar atención a las emociones de los miembros en todo momento, saber mediar cuando los miembros caen en emociones negativas y crear y mantener un ambiente de trabajo feliz para todos. Requisitos de capacidad y calidad para el puesto 2
1. Requisitos del puesto:
1. Formación académica:
Licenciatura o superior, gestión de recursos humanos, administración de empresas Se prefieren otras especialidades.
2. Estructura de conocimientos y formación profesional:
Dominar la teoría moderna de gestión de recursos humanos, estar familiarizado con las prácticas de gestión de salarios y evaluaciones, tener una estructura de conocimientos de gestión como trabajo, seguridad y protección de los empleados. , o haber recibido la formación profesional pertinente.
3. Experiencia laboral:
Se consideran solicitantes con más de 5 años de experiencia laboral, más de 3 años de experiencia en gestión de personal o más de 1 año de experiencia como responsable de recursos humanos. privilegiado.
4. Cualidades y habilidades básicas:
(1) Estilo de trabajo cuidadoso y meticuloso y conocimientos y habilidades de la gestión diaria del personal.
(2) Dominio de; asuntos nacionales Leyes y regulaciones relacionadas con la gestión de recursos humanos y gestión laboral
(3) Familiarizado con los procesos comerciales de la gestión diaria de personal
(4) Buena expresión oral, escrita, y habilidades de lectura;
(5) Capaz de usar computadoras para manejar negocios relacionados.
2. Responsabilidades laborales:
1. Bajo el liderazgo de recursos humanos, ser responsable de la gestión diaria del personal de la sociedad holding y unidades subordinadas;
2. Ayudar en la redacción de los sistemas de gestión, procesos de trabajo y políticas relacionadas del holding en materia de personal, salario, evaluación, capacitación, etc.
3. Ayudar en la formulación del holding; el plan de desarrollo de recursos humanos y el plan de capacitación de los empleados de la empresa
4. Responsable de preparar el plan laboral y de empleo del holding, y revisar los planes laborales y de empleo de las empresas subordinadas
; 5. Responsable de la contratación de empleados del holding, formulación de planes de contratación y organización e implementación de diversos proyectos. Actividades de contratación
6. Responsable de la gestión de los contratos laborales del holding y sus empresas subordinadas; , y el despliegue y gestión de los empleados subordinados de conformidad con la ley
7. Colaborar en la gestión del nombramiento, remoción y despliegue de cargos en la sociedad holding, los procedimientos de solicitud y aprobación de despidos y jubilación;
8. Responsable de gestionar las relaciones laborales de los empleados, evaluación de títulos profesionales, beneficios del seguro laboral, cálculo de salarios, etc. y manejar los procedimientos pertinentes.
9. Asistencia Realizar la evaluación de los empleados; trabajar y ayudar a los departamentos relevantes a evaluar a los gerentes de nivel medio y superior
10. Responsable de la comunicación de los empleados, comprender las situaciones de los empleados, captar los pensamientos de los empleados y proponer contramedidas o sugerencias de manera oportuna
11. Participar en la gestión de las actividades de formación de los empleados de la empresa, inspeccionar y evaluar la calidad y eficacia de la formación.
12. Responsable de la gestión de los archivos del personal de la empresa, la formación saliente, el reembolso de gastos de estudio; etc.;
13. Ayudar en la implementación de la construcción de la cultura corporativa de la empresa y organizar diversas actividades relacionadas.
14. Completar otras tareas asignadas por recursos humanos. Requisitos de capacidad y calidad para el puesto 3
Responsabilidades laborales del Director de Recursos Humanos
1. Responsable de formular planes de recursos humanos basados en los objetivos estratégicos de desarrollo de la empresa y las necesidades de recursos humanos de cada uno. departamento y reportando al líder Aprobación;
2. Organizar la implementación del plan de recursos humanos aprobado e informar el progreso de la implementación al líder de manera oportuna
3. Organizar; la formulación de sistemas corporativos de reclutamiento, capacitación, evaluación del desempeño y otros, y formular la descripción del trabajo y el proceso de gestión de recursos humanos.
4. Responsable de organizar la investigación y el análisis de las necesidades de recursos humanos y de los empleados de varios departamentos; y formular planes de reclutamiento y planes de capacitación específicos;
5. Responsable de la implementación de planes de reclutamiento y ayudar en las entrevistas
6. Responsable de manejar los procedimientos de entrada y renuncia de los empleados, y manejo de disputas contractuales laborales;
7. Responsable de organizar la implementación de evaluaciones de desempeño de los empleados.
8. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Competencias que debe poseer un gerente de recursos humanos
1. Tener capacidades profesionales de gestión de recursos humanos y estar familiarizado con los procesos de gestión de recursos humanos y las leyes, regulaciones y políticas relevantes.
2, tener buenas habilidades de observación y análisis;
3. Tener buenas habilidades de comunicación y coordinación, poder comunicarse bien con otros departamentos y mantener buenas relaciones
4; Tener habilidades organizativas Capacidad de gestión;
5. Tener capacidad para responder a los cambios y afrontar los problemas, y ser capaz de manejar las emergencias con prontitud y eficacia.
6. Tener buenas relaciones interpersonales; habilidades.
Calificaciones para Director de Recursos Humanos
1. Licenciatura o superior en recursos humanos, especialidades relacionadas con la gestión administrativa
2. Poseer 3. Más de 2 años de experiencia laboral relacionada con recursos humanos;
3. Participar en capacitaciones relacionadas con la gestión de recursos humanos, leyes y regulaciones laborales, etc.
4. Poseer conocimientos profesionales en gestión de recursos humanos, estar familiarizado con los procesos de gestión de recursos humanos y las leyes, regulaciones y políticas relevantes.
5. Tener espíritu innovador y capacidad de aprendizaje, ser capaz de mejorar continuamente sus propias habilidades y niveles; y prestar atención a las últimas teorías y métodos de gestión de recursos humanos;
6. Ser serio, responsable y tener un alto grado de entusiasmo por el trabajo.
Desarrollo profesional de los supervisores de recursos humanos
Los supervisores de recursos humanos generalmente se desarrollan a partir de especialistas en recursos humanos. Hay dos direcciones de desarrollo profesional: una es desarrollarse en la dirección de la gestión y convertirse en humano. gerente de recursos, director de recursos humanos; el segundo es desarrollarse en la dirección de consultoría y convertirse en consultor de recursos humanos o consultor de recursos humanos.
Ingresos de los directores de recursos humanos
Los ingresos de los directores de recursos humanos varían mucho, con ingresos mensuales que oscilan entre 3.000 y 8.000 yuanes. Esto se debe a la región, el tamaño y la naturaleza de la empresa. la empresa y la experiencia y capacidad del individuo. Un aspecto importante de la brecha de ingresos es que en las ciudades de segundo y tercer nivel, los ingresos de los directores de recursos humanos generalmente están entre 3.000 y 5.000 yuanes, y en las ciudades de primer nivel generalmente son de entre 3.000 y 5.000 yuanes. entre 5.000 y 8.000 yuanes; con más de 3 años de experiencia laboral, los ingresos suelen estar entre 5.000 y 5.000 yuanes más.