Composición (título hecho por usted mismo, ¡los requisitos son los siguientes!)
1. En lo que respecta a mi situación actual, existe una necesidad urgente de emancipar la mente y corregir el pensamiento de todos para superar las deficiencias de ser conservador, autosuficiente, no luchar por el progreso, no buscar el progreso. innovación e ignorando la disciplina organizacional. La clave para emancipar la mente y corregirla es atreverse a criticarse a uno mismo. Sólo atreviéndonos a tomar la iniciativa de realizar una crítica seria, honesta y exhaustiva, los viejos pensamientos y conceptos que obstaculizan nuestro progreso desaparecerán gradualmente de nuestro corazón y de nuestra mente.
2. La autocrítica es un proceso de autorreflexión, autoculpación, autoresumen y superación personal. Nadie es perfecto y nadie puede cometer errores sin ser un sabio. Por tanto, equivocarse es inevitable y no es terrible; lo terrible es que no sabemos que hemos cometido errores, pero después de saberlo no queremos arrepentirnos ni siquiera encubrirlo. Si cometemos un error, debemos hacer todo lo posible para corregirlo. Deberíamos afrontarlo en lugar de evitarlo, corregirlo en lugar de dejarlo ir. Esta es la manera fundamental de evitar cometer errores similares; también es una manera efectiva de mejorarte, purificar tu alma y mejorar tu cultivación.
3. Si cometes un error y otros lo señalan, o lo descubres tú mismo, pero nunca admites tu error y crees que tienes razón, entonces tus defectos nunca podrán ser compensados. Incluso habrá casos cada vez más graves. ¿Todavía puedes mejorarte? ¡no puedo!
4. Si cometes un error pero no tienes el coraje de corregirlo después de encontrarlo, esto es cobardía e hipocresía. ¿Se puede purificar un alma así? ¡no puedo!
5. Si cometes un error y alguien te lo señala, en lugar de admitirlo, culpas a la persona que te criticó. Esto es estrecho de miras, egoísta y arrogante. ¿Se puede mejorar la realización personal de esta manera? ¡no puedo!
Así que, si cometes un error, primero debes criticarte a ti mismo. La autocrítica es también premisa y base para criticar a los demás.
1. Si no quieres hacer autocrítica o la autocrítica no puede desempeñar el papel que le corresponde, entonces debes usar la crítica como arma y dejar que otros usen sus ojos, boca y corazón para hacerlo. descubrir sus propios errores y corregirse, ayudarse, mejorarse. Todo el mundo tiene dos pares de ojos, uno en la cabeza y otro en la cabeza. Como no a todo el mundo le gusta mirarse en el espejo, no pueden encontrar una buena versión de sí mismos. En este momento necesitamos y debemos necesitar la mirada de los demás para descubrirnos, examinarnos y criticarnos. No creo que nadie te critique, te acuse, diga cosas malas sobre ti o te encuentre defectos sin motivo alguno. Por lo tanto, debes haber hecho algo mal o no hacerlo bien, para que puedas encontrar motivos para que otros te critiquen.
2. Es fácil para las personas ver los defectos de los demás, pero es difícil ver los defectos de ellos mismos. No es que no quieran verlo, es que simplemente no pueden verlo. Cuando tus propios ojos ven los defectos de los demás, debes sentir sinceridad y miedo, porque tus propios ojos son iguales. Los demás no pueden ver sus propios problemas y usted no puede ver sus propios problemas. Piénsalo, ¡qué terrible! Al igual que hay una hoja en tu espalda, los demás pueden verla claramente, pero tú no sabes nada al respecto.
3. La crítica de los demás es la mejor supervisión para uno mismo. Sin esta supervisión, la gente puede volverse complaciente. La crítica a los demás es un impulso para el propio progreso. Sin este refuerzo, uno puede volverse perezoso y estancado. Por lo tanto, debemos estar dispuestos y ser buenos para aceptar las críticas de los demás.
En definitiva, debemos manejar la relación entre crítica y autocrítica y hacer un buen uso de estas dos armas mágicas. ¡Solo así podremos crecer mejor y desarrollarnos más rápido!
1. Para realizar buenas actividades de crítica y autocrítica la clave es que los líderes tengan un buen comienzo. Los gerentes de cada sistema y departamento deben ser estrictos consigo mismos, atreverse a señalar las deficiencias y errores de otros colegas de manera pragmática, ayudar a los colegas a progresar de buena fe y, al mismo tiempo, mostrar sus propias deficiencias y problemas, y sinceramente. escuchar las críticas. Sólo así los empleados podrán eliminar sus preocupaciones, abrir sus corazones y hacer sugerencias sinceras a sus líderes. Sólo así podrán seguir el ejemplo de los cuadros dirigentes, examinar cuidadosamente sus propios problemas, descubrir y verificar deficiencias y problemas, y descubrir los problemas. causas fundamentales de los problemas.
2. Para llevar a cabo la crítica y la autocrítica, debemos conectar estrechamente nuestra propia práctica de cultivo y estilo de trabajo, analizar correctamente las causas de los problemas, analizar profundamente las causas subjetivas de los problemas desde los aspectos de la cosmovisión. , visión de la vida, valores, etc., y corregirse seriamente.
3. Para llevar a cabo la crítica y la autocrítica, debemos captar el punto de partida y el punto de apoyo correctos, tomar como punto de partida y punto de apoyo la mejora de la calidad de los empleados, y tomar como punto de partida y punto de apoyo la mejora de la unidad. Y tomando la promoción del desarrollo de Tianjia como punto de partida y punto de apoyo. Requisitos estrictos, buscar la verdad en los hechos; tratar bien a los demás, tratar las enfermedades y salvar vidas todo lo que sepáis, todo lo que podáis decir; A través de la crítica y la autocrítica, identificar los problemas que afectan la unidad, el trabajo y el desarrollo entre los líderes, departamentos y empleados comunes, a través de la crítica y la autocrítica se puede lograr una nueva unidad sobre la base de crear conciencia y unificar el pensamiento; Criticar, guiar y alentar a los empleados a mejorar su conocimiento de la situación general, adherirse a los principios, decir la verdad y hacer mayores contribuciones al desarrollo de Tianjia.
4. Para realizar la crítica y la autocrítica debemos primero ser francos y tener la valentía de autoanalizarnos. Cometer errores es humano. Tener defectos o incluso errores no es algo que deba temer.
Lo terrible es que no tienes el coraje de admitir y corregir tus defectos y errores. Los gerentes, especialmente los altos directivos, deben tratarse a sí mismos, a sus colegas y a los problemas correctamente con una actitud altamente responsable hacia los negocios de TICA. A través de diferentes formas de reuniones, podemos abrir nuestras mentes con una actitud sincera, resaltar las deficiencias y exponerlas. Debemos, como Lu Xun, "analizarnos más estrictamente que los demás". Cuando algo sale mal, debemos tener el coraje de asumir la responsabilidad, buscar la causa dentro de nosotros mismos, investigar el problema subjetivamente, desenterrar la causa raíz de la cosmovisión y los valores, tocar el alma, explorar el daño, educarnos y advertir. otros. Ésta es la cualidad de nuestra belleza natural.
5. Realizar crítica y autocrítica, tirar a la basura la palabra “miedo” y atreverse a criticar. La crítica es un recordatorio, una advertencia y una buena medicina. Ser desinteresado te hace valiente. Adherirse a los principios y atreverse a criticar los pensamientos, palabras y hechos erróneos en el trabajo son excelentes cualidades y actitudes responsables que toda belleza natural debe tener. La subestimación de las críticas, el mantenimiento sin principios de una atmósfera armoniosa e incluso el entusiasmo por el catering, el apoyo mutuo y la formación de grupos pequeños perjudicarán los intereses de la empresa y, en última instancia, se perjudicarán a uno mismo, perdiendo oportunidades de educación, ayuda y superación personal.
6. Realizar crítica y autocrítica, pero también aceptar las críticas con la mente abierta. Ésta es la cualidad y el carácter moral que toda la gente de Tianjia debe poseer en el proceso estratégico de promover el desarrollo empresarial de la empresa. Al manejar opiniones, sugerencias y críticas, los gerentes medios y superiores deben darse aires, perder la cara, ignorar las ganancias y pérdidas personales, los agravios personales y aceptar sinceramente las críticas. La sinceridad no sólo debe expresarse en la actitud de cambiar algo si existe, sino también en la actitud de fomentar algo que no existe. Más importante aún, debemos analizarnos profundamente a nosotros mismos en base a estas críticas, prestar atención a inspirarnos y estar atentos a las críticas, aprender lecciones y mejorarnos, para lograr el propósito de mejorar los métodos de trabajo y promover el desarrollo saludable y sostenible de la empresa. .
7. Para realizar la autocrítica debemos evitar varios fenómenos:
Convertir la autocrítica en autoelogio Se dice que es autocrítica, pero lo es. en realidad autoelogio. Este logro y aporte no tiene nada que ver con carencias;
Se llama autocrítica, pero en realidad es autoexculpación. Sin reflexionar seriamente sobre los problemas existentes, simplemente se quejan de las malas condiciones objetivas, pero no admiten que su nivel no es alto y su capacidad de trabajo limitada. Aunque cometió muchos errores y causó pérdidas considerables, se excusó de todas las formas posibles y se negó a admitirlo.
Lo que parece autocrítica es en realidad autoevasión. Mostrar "con tacto" algunas pequeñas deficiencias y errores que no tienen nada que ver con la esencia, evitando hablar de las cuestiones sustantivas de la propia existencia, es deshonesto, impreciso e irresponsable para el trabajo y la carrera.
El objetivo final de la autocrítica es deshacerse de conceptos y comportamientos erróneos, malos e irrazonables del pasado. Si no puede, no quiere o no se atreve a exponer sus problemas al sol, entonces la llamada autocrítica sólo puede ser lemas vacíos y estantes vacíos. No hay necesidad de hacer cosas tan irrelevantes y derrochadoras.
8. A la hora de realizar la crítica debemos evitar varios fenómenos:
Algunas críticas son completamente correctas, y los criticados se equivocan, pero los criticados no saben reflexionar. y siempre piensa que son Sí. A esto se le llama no pensar en uno mismo.
Algunas críticas son erróneas y a las personas criticadas no les importa, lo que se llama falta de consideración;
Algunas críticas son infundadas y sin fundamento; otras son irrazonables y ofensivas. ;
Algunas críticas primero expresan los propios agravios;
Y así sucesivamente.
Pero no importa cuál sea la situación, para evitar la estupidez, el entumecimiento, la superficialidad y el orgullo, debemos estar agradecidos por las críticas de otras personas.
Ya sabes, en la vida diaria y en el trabajo hay muy pocas personas que critican positivamente. ¡Deberíamos valorar las críticas de los demás!