¿Cuánto cuesta deducir cinco seguros y un fondo de vivienda?

El monto de las deducciones para cinco seguros sociales y un fondo de vivienda generalmente se basa en los ingresos salariales del empleado durante el año anterior, y las políticas específicas varían ligeramente de un lugar a otro.

Cinco seguros y un fondo se refieren al nombre colectivo de varios beneficios de seguridad proporcionados por los empleadores a los trabajadores, incluido el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad, el fondo de previsión de vivienda, etc. Los ratios de deducción antes de impuestos para los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda son los siguientes:

1. La unidad de seguro de pensiones paga 20 y el individuo paga 8

2. la unidad de seguro médico paga 8 y el individuo paga 2;

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3 la unidad paga 0,7 por seguro de desempleo y el individuo paga 0,3

4. no es necesario pagar el seguro de accidentes laborales ni el seguro de maternidad

5. La unidad del fondo de previsión paga 7 y el individuo paga 0,3 paga 7.

El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social para sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar el registro en el seguro social a la agencia de seguro social.

Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro de la fecha de vencimiento, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede solicitar información sobre su cuenta de depósito en un banco u otra institución financiera. También pueden solicitar a los departamentos administrativos pertinentes a nivel de condado o superior una decisión para asignar las primas del seguro social, y notificar por escrito a su banco u otra institución financiera para asignar las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento del pago. Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no proporciona una garantía, la agencia de recaudación de las primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular que selle, detenga o subaste bienes cuyo valor sea equivalente a las primas del seguro social que deberían y utilizar el producto de la subasta para compensar las primas del seguro social.

Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción del salario total de sus empleados estipulada por el estado y las registrará. en el fondo común del seguro de pensiones básico.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.