Firma del contrato
6 ejemplos de ensayos sobre firma de contratos
A medida que el espíritu del estado de derecho continúa desarrollándose, la gente presta cada vez más atención a los contratos que nos resultan cada vez más útiles. La firma de contratos es beneficiosa para ambas partes. La mejor especificación de derechos y obligaciones. Entonces, ¿cómo redactar el contrato correspondiente? A continuación se muestran 6 contratos de firma de agencias que recopilé para su referencia. Espero que puedan ayudar a los amigos necesitados.
Firma de contrato Capítulo 1
A partir de junio, los contratos laborales entre mi empresa y cada empleado expiraron uno tras otro. La empresa acordó renovarnos el contrato laboral por dos años. . En ese momento, estaba en un viaje de negocios y no pude completar los trámites de firma del contrato. Pero para garantizar que el trabajo de renovación de contrato asignado por la empresa pudiera completarse a tiempo, mi departamento le pidió a otro empleado, Xiao Wang (mi buen amigo), que firmara el contrato laboral por mí sin mi conocimiento. Un mes después, cuando regresé de un viaje de negocios, Xiao Wang me habló de firmar el contrato laboral en su nombre. Ahora quiero renunciar, ¿ese contrato me obliga? ¿Tengo que pagar una indemnización por daños y perjuicios? (Lector: Xiao Jin)
Xiao Jin: ¡Hola!
Los Principios Generales del Derecho Civil establecen que si sé que otra persona ha realizado un acto civil en mi nombre sin negarlo, se considerará consentimiento. En otras palabras, la ley trata la aquiescencia como un método por el cual el principal consiente las acciones del agente.
Aunque no le confió a Xiao Wang que firmara en su nombre, Xiao Wang le informó del asunto después de que regresó de su viaje de negocios. No planteó ninguna objeción a esto en ese momento, por lo que cumplió. con las implicaciones legales. De acuerdo, este contrato es legalmente vinculante para usted. Si abandona la empresa antes de tiempo, será responsable por incumplimiento de contrato.
Desde otra perspectiva, si tu contrato original vence en junio, si no se renueva o el contrato firmado no es válido, entonces después de junio, habrás formado una relación laboral de facto con tu unidad, cuando. Si pides dimitir, todavía tienes que cumplir con el incumplimiento de los términos del contrato. Sin embargo, si notifica a la empresa con 30 días de anticipación, cumple con su obligación de notificación y ejerce su derecho a renunciar de acuerdo con la ley, no tiene que pagar daños y perjuicios.
Cabe señalar que en la actualidad, algunos empleadores y trabajadores no toman en serio la forma y los requisitos de procedimiento del contrato al celebrar contratos laborales y, en ocasiones, omiten o firman en nombre de otros a voluntad. en una serie de conflictos laborales. Por eso, me gustaría recordarles a todos: no ignoren el proceso de firma de un contrato. (Beijing Yiming Law Firm Ma Guohua) Firma del contrato, parte 2
El contrato laboral debe firmarse dentro de un mes después de que el empleado se incorpore al trabajo y debe ser firmado por el propio empleado. Si desea que otra persona firme en su nombre, necesita tener un poder, o el empleado debe aprobarlo posteriormente, para que el contrato laboral firmado en su nombre pueda ser válido.
Consulta: Me incorporé a una empresa pero no firmé contrato laboral. Por motivos laborales, me despidieron después de trabajar para la empresa durante sólo 7 meses. Quería reclamar el doble de salario y una compensación a la empresa por no firmar un contrato, pero la empresa en realidad presentó un contrato laboral con una "firma". Resultó que la empresa pidió a otros compañeros que firmaran el contrato laboral en mi nombre y luego me informaron. ¿También cuentan los contratos firmados por otros?
Respuesta del abogado: El abogado Zhang Guochen del bufete de abogados Tianjin Jianshui cree que, de acuerdo con la Ley de Contrato Laboral y las regulaciones relacionadas, el empleador debe firmar un contrato laboral con el empleado dentro de un mes después de unirse a la empresa, y deberá estar firmado por Firmado por el propio trabajador. Si se requiere que otra persona firme en su nombre, se deberá expedir el poder correspondiente; si no existe autorización, será necesario ratificarlo posteriormente para que el contrato de trabajo sea válido;
En este caso, la empresa pidió a los colegas de la Sra. Li que firmaran el contrato laboral en su nombre. Aunque la Sra. Li fue informada después, la empresa no obtuvo la autorización explícita de la Sra. Li, ni tampoco la Sra. Li. realizar cualquier inspección posterior del contrato de trabajo firmado en su nombre ratificado, por lo que este contrato de trabajo sigue siendo un contrato inválido. Después de que la empresa despida a la Sra. Li, puede pedirle a la empresa que le pague el doble de su salario y una compensación económica.
1. Un contrato de trabajo sin consenso es inválido
Según lo dispuesto en el artículo 17 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el contenido del contrato de trabajo debe incluir La duración del contrato de trabajo, contenido y ubicación del trabajo, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, remuneración laboral, seguro social, protección laboral, condiciones de trabajo y protección de riesgos laborales, etc., todo lo anterior se determinará mediante negociación entre el empleador y el empleado.
Incluso si el empleador paga salarios y primas de seguro social al empleado, las estipulaciones sobre otros asuntos importantes que deben incluirse en el contrato de trabajo pueden ser cumplimentadas a voluntad por el empleador, lo que no refleja la intereses de los empleados.
Los empleadores a menudo aprovechan sus condiciones favorables y su posición ventajosa al firmar contratos laborales para los trabajadores para reducir o excluir los derechos legales de los trabajadores y reducir o excluir sus propias obligaciones legales en el contenido de los contratos laborales. Por lo tanto, incluso si el empleador paga salarios a los trabajadores y paga primas de seguro social, el contrato firmado en nombre del empleador debe considerarse inválido.
2. La firma es válida si existe encomienda y el contrato de trabajo se ajusta a la ley.
En la práctica, efectivamente, hay casos en los que los trabajadores aceptan claramente que el empleador firme el contrato de trabajo en su nombre debido a una situación de trabajo ocupada u otras razones. En este caso, el contrato de trabajo firmado por el empleador se considerará válido siempre que no viole las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos.
Aunque algunos trabajadores no aceptaron expresamente que el empleador firmara el contrato laboral, después de que el empleador firmó el contrato laboral, recibieron o leyeron el texto del contrato laboral, y ambas partes siguieron los términos del contrato laboral. El contrato se cumple y el empleado no presenta objeción dentro de un plazo razonable. Esta situación debe considerarse como el comportamiento real del empleado que indica que acepta el contenido del contrato de trabajo firmado en su nombre, siempre que el contrato no viole las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos. ser válido. Firma Contrato Capítulo 3
Cliente:
Representante legal:
Dirección:
Persona autorizada: , , familiar, DNI: Vigente residencia.
Por la presente se encomienda al fideicomisario actuar como agente de nuestra empresa en el proceso de firma de ventas de productos, contratos, pedidos y otros documentos comerciales con nuestra empresa.
Autoridad de la agencia: autorización especial para realizar reclamos, cambiar y confirmar los términos del contrato en su nombre, negociar en su nombre y recopilar documentos y materiales relevantes en su nombre. Si el contrato o encargo estipula que el sellado es condición para el establecimiento o eficacia del contrato, la firma del mandatario no equivale al sellado del sello oficial. Período de agencia: Un año a partir de la fecha de emisión de este poder. Si durante este período el cliente entrega una notificación por escrito de terminación o cambio de cliente a la contraparte del contrato, este poder dejará de ser válido a partir de la fecha en que se emita el presente poder. el nuevo documento llega a la contraparte.
Año, Mes, Día
Firma del Contrato Capítulo 4
De acuerdo con las disposiciones pertinentes del artículo 26 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China " , los siguientes contratos laborales son inválidos o parcialmente inválidos:
(1) Utilizar fraude, coerción o aprovecharse del peligro de otros para hacer que la otra parte celebre o modifique el contrato laboral en contra de su verdadera intención;
(2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores;
(3) Viole las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos.
Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. Según las disposiciones legales, la producción de un contrato de trabajo debe ser firmada por ambas partes. Esta es una condición necesaria para que el contrato de trabajo tenga eficacia jurídica y una manifestación importante de su legitimidad.
El empleado no encomendó a otros firmar en su nombre. El contrato de trabajo firmado es un acto unilateral de la empresa y no es jurídicamente vinculante. La celebración y modificación de contratos laborales debe seguir los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta. El empleador no firmó un contrato laboral de conformidad con los procedimientos previstos por la ley, lo que violó las disposiciones legales. Por lo tanto, un contrato de trabajo que el empleador ordena a otros firmar en su nombre o que otra persona firma en nombre del empleado sin autorización es un contrato inválido y no tiene ningún efecto legal.
Si el empleador insiste en que el contrato es válido, puede solicitar arbitraje al comité local de arbitraje de conflictos laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha del conflicto con el empleador. Si no está satisfecho con el resultado del laudo, también puede presentar una demanda ante el tribunal popular local dentro de los 15 días siguientes a la fecha de entrega del documento de arbitraje laboral y utilizar medios legales para proteger sus derechos e intereses legítimos. Firma de Contrato Capítulo 5
Mi número de cédula es: Dado que no puedo firmar personalmente el acuerdo de inversión en otros lugares
Le encomiendo el siguiente encargo (número de cédula: _____________________________ I Firmé el acuerdo de inversión, ejercí mis derechos de firma y acudí a Dennis Investment Company para manejar los procedimientos pertinentes. Si surge alguna responsabilidad relacionada, asumiré todas las responsabilidades. Este encargo es válido por un largo tiempo y por la presente lo encomiendo. cuenta de cobro designada: Nombre de cuenta: Número de cuenta: Banco de apertura de cuenta:
Cliente:
Hora:
Estado de cuenta:
1. Esta comisión la firmo personalmente, es auténtica y válida
2. Este poder está firmado por el testigo: Nombre: Número de cédula:
Declarante. :
Testigo: Firma Contrato Capítulo 6
Cliente:
Cliente: DNI:
El cliente ahora tiene el encargo de firmar el contrato con nosotros en nuestra empresa Para contratos de viajes intraprovinciales, ________ ahora está autorizado a ser el único responsable de la firma del contrato
Autoriza
Este contrato sólo es aplicable al reembolso del seguro.
Año y Día del mes