Responsabilidades del Departamento de Personal
Responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos 1
1. Los puestos de mando intermedio son responsables de los principales objetivos y planes de sus áreas funcionales, y formulan, participan o asisten a los mandos superiores. para implementar políticas y sistemas relevantes.
2. Responsable de la planificación estratégica de la empresa designada por la dirección y determinación de los objetivos anuales de trabajo de recursos humanos.
3.
4. Responsable del mantenimiento y mejora del sistema salarial, proponiendo sugerencias de mejora salarial y promoviendo su implementación;
5. Responsable de la implementación, evaluación y resumen del objetivo de desempeño de la empresa. evaluación;
6. Gestionar las relaciones con los empleados, prevenir y manejar conflictos laborales, y participar en arbitrajes y litigios de conflictos laborales;
7. Responsable de establecer el sistema de personal de la empresa y supervisar su implementación. .
8. Completar otras tareas asignadas temporalmente por el líder,
Responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos 2
1. Colaborar en la implementación de proyectos como la mejora del sistema de personal de otras empresas del grupo;
2. Responsable de la implementación de la educación y capacitación de los mandos medios y superiores de otras empresas del grupo;
3. en temas laborales de otras empresas del grupo correspondiente y manejo de asuntos laborales inesperados;
4. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Responsabilidades del Departamento de Personal 3
1. Responsable del cálculo y análisis de asistencia del departamento de contabilidad, cálculo del salario mensual de la sede comercial y preparación de informes salariales.
2. Consultar los cambios salariales de los empleados y proponer planes de ajuste.
3. Responsable del análisis de costos laborales del sistema financiero, completar informes de análisis basados en el análisis y brindar orientación a los diversos departamentos.
4. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Responsabilidades del Departamento de Personal 4
1. Responsable de la planificación del trabajo de recursos humanos de la empresa, estableciendo e implementando procesos de personal y normas y regulaciones tales como contratación y capacitación;
2. Según las necesidades comerciales de la empresa, ser responsable de formular y mejorar las descripciones de puestos, desarrollar y utilizar eficazmente los recursos humanos y satisfacer las necesidades de gestión empresarial;
3. coordinar estadísticas sobre las necesidades de contratación de varios departamentos y preparar un plan de contratación anual/trimestral/mensual y su implementación;
4. Establecer un grupo de talentos y hacer un buen trabajo en la selección y cultivo de diversos talentos;
5. Establecer y actualizar oportunamente los archivos de los empleados y hacer un buen trabajo en las estadísticas anuales y mensuales de rotación de personal (incluidos ingresos, renuncias, ascensos, traslados, descensos de categoría, etc.);
6. Crear cultura y espíritu corporativo y mejorar el espíritu de trabajo en equipo.
7. De acuerdo con las regulaciones relevantes de la empresa, inste a los empleados a cumplir con las normas de la empresa y las disciplinas del personal.
8. Implementar diversas decisiones de gestión de personal de la empresa y enviar diversos planes e informes de personal, mano de obra, capacitación y otros relacionados a la empresa a tiempo y con regularidad de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la empresa.
9. Otras respuestas de emergencia y tareas asignadas por los líderes.
Responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos 5
1. Responsable de la contratación de empleados de la empresa, incluida la selección de currículums, entrevistas de citas, arreglos de entrevistas en el sitio y envío de correos electrónicos de notificación de empleo. etc.
2. Responsable de la gestión de los procedimientos de ingreso, renuncia, regularización, ajuste de puesto y promoción de empleados.
3. es eficaz y los datos son precisos y archivos completos;
4. Planificar, desarrollar, mantener y optimizar los canales de contratación para garantizar que los canales de contratación puedan satisfacer las necesidades de empleo de la empresa;
5. Actualizar, mantener y optimizar periódicamente la información de contratación;
6. Formular el plan anual de demanda de recursos humanos de la empresa, organizar la contratación de personal, formular planes de formación de la empresa, organizar el personal para participar en la formación y evaluar los efectos de la formación;
p>
7. Responsable de la seguridad social de los empleados de la empresa, caja de previsión y subsidio de maternidad;
8. Cumplir con los demás asuntos que le asignen los líderes superiores.
Responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos 6
1. Desarrollar e implementar las estrategias de planificación y gestión de recursos humanos de la empresa
2. disciplina de los empleados, reclutamiento y despliegue, evaluación y gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, capacitación y desarrollo de los empleados, gestión de relaciones laborales y otros sistemas de gestión de recursos humanos, y realizar modificaciones y ajustes cuando sea necesario;
3. e implementar un sistema de gestión de asistencia directa, planificar el plan de gestión de asistencia de la empresa, orientar y supervisar la organización para implementar la gestión de asistencia
4. llevar a cabo la capacitación de los empleados;
5. Desarrollar y organizar la formulación de un sistema de reclutamiento de empleados directos, orientar y supervisar el reclutamiento de empleados por parte de diversas organizaciones y proponer sugerencias para la asignación razonable de recursos humanos de acuerdo con las necesidades de desarrollo de la empresa;
6. Desarrollar y organizar la implementación del sistema de gestión del desempeño de contratación directa de empleados, y guiar y supervisar la organización para llevar a cabo la gestión del desempeño de los empleados;
7. y organizar la implementación del sistema de gestión salarial para empleados directos, orientar y supervisar la organización para llevar a cabo el trabajo de gestión salarial;
8 Desarrollar y organizar la implementación de un sistema de gestión de contratos laborales de empleados directos, orientar y supervisar la organización para llevar a cabo la gestión de contratos laborales de los empleados
9. Desarrollar y organizar la implementación de un sistema de gestión directa de archivos de personal de los empleados, guiar y supervisar la organización para llevar a cabo los trabajos de gestión y mantenimiento de los archivos de los empleados; /p>
10. Orientar y supervisar a los subordinados en la preparación de informes de información de recursos humanos de la empresa para proporcionar una base para las decisiones de gestión de recursos humanos de la empresa;
11. centro Mantener una buena relación con departamentos gubernamentales como trabajo y seguridad social, orientar y supervisar la revisión laboral anual, la revisión de la seguridad social y otro personal relacionado y la aprobación de certificados laborales, disputas laborales y trabajo de arbitraje laboral;
12. Completar otras tareas asignadas por líderes superiores Asignaciones temporales o de largo plazo.
Responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos 7
1. Apoyar y cooperar plenamente con las necesidades de desarrollo de la sede del grupo y mejorar continuamente la gestión de recursos humanos.
2. Organizar la formulación e implementación de sistemas relacionados con la planificación del desarrollo de recursos humanos y la gestión de recursos humanos para escuelas internacionales, y proporcionar sugerencias y apoyo informativo para las decisiones importantes.
3. Según las necesidades de personal de la escuela, ampliar los canales de contratación y seleccionar talentos destacados.
4. Organizar y formular planes de formación para los distintos puestos del centro educativo e implementarlos y evaluarlos.
5. Preparar, modificar, revisar y archivar descripciones de trabajo para cada puesto en la escuela, organizar y organizar varios departamentos para realizar evaluaciones periódicas del desempeño de los empleados y supervisar y revisar el contenido y los resultados de la evaluación.
6. Cooperar con la sede del grupo para optimizar el sistema salarial de la escuela.
7. Organizar e implementar una gestión integral de la asistencia, evaluación, promoción, traslado, premios y castigos y despidos de los empleados.
8. Comunicarse con los empleados, comprender sus tendencias ideológicas y elaborar planes de carrera para los empleados.
9. Controlar y revisar el presupuesto y gastos del departamento.
Artículos relacionados con las responsabilidades laborales del Departamento de Recursos Humanos:
★Las responsabilidades laborales y contenido del trabajo del Departamento de Recursos Humanos
★Las responsabilidades del Departamento de Trabajo y Recursos Humanos
★Contenidos del modelo de responsabilidad laboral del departamento de RRHH
★Cinco artículos seleccionados sobre las principales responsabilidades de los empleados del departamento de RRHH de la empresa.
★Principales Responsabilidades del Personal
★Responsabilidades Laborales de los Empleados del Departamento de Personal
★Responsabilidades Laborales de los Miembros del Departamento de Personal
★Recursos Humanos Responsabilidades del departamento y alcance del trabajo
★Responsabilidades laborales específicas del empleado de personal