Mirando los valores laborales desde la psicología existencial
El psicólogo existencial Viktor Frankl señaló profundamente en su libro “El significado de la vida” que “la responsabilidad es la esencia de la existencia humana”; también señaló que “las personas deben ser responsables”; para ellos mismos." Se puede decir que la responsabilidad es el punto básico de la psicología existencial. Sólo cuando los individuos son responsables de su propio trabajo y vida pueden crecer, contribuir y vivir significativamente.
El existencialismo también cree que la vida humana tiene significado y que las personas tienen diferentes comprensiones del significado de la vida y diferentes visiones del mundo; aunque a veces la vida está llena de contradicciones y espinas, los individuos todavía tienen la capacidad de crear significado; y orden en la vida. El significado de la vida tiene sus raíces en cada momento en el que un individuo enfrenta y supera activamente los desafíos en el trabajo y la vida.
En términos generales, existen cuatro dimensiones que afectan la vida y el trabajo de un individuo: el mundo real, el mundo social, el mundo psicológico y el mundo de los valores. El mundo real significa comprender claramente la propia personalidad, temperamento, modelo mental, capacidad de trabajo, experiencia profesional, potencial de aprendizaje, etc.; el mundo social significa la forma en que un individuo interactúa con los demás, la forma en que un individuo se integra en organizaciones y equipos de servicio, etc.; el mundo psicológico El mundo incluye la autoevaluación, la autoidentidad, la pertenencia a uno mismo, las autoexpectativas, etc., mientras que el mundo de los valores incluye los valores del trabajo, la filosofía de vida, los ideales y creencias, los principios de vida y otras suposiciones internas en las que el individuo cree que afectan profundamente sus acciones externas. Estas cuatro dimensiones constituyen factores importantes que influyen o dificultan el crecimiento y desarrollo individual.
Comprender claramente el mundo real del individuo
El mundo real del individuo incluye la personalidad, el temperamento, las dotes, el modelo mental, la forma de pensar, Capacidad de trabajo, profesionalismo y otras condiciones prácticas. Debemos ser plenamente conscientes de que las emociones innatas y las características del temperamento, como la personalidad, el temperamento y las dotaciones, tendrán un profundo impacto en el trabajo y la vida, pero al mismo tiempo son difíciles de cambiar.
Por ejemplo, algunas personas son impacientes, otras se deprimen fácilmente, etc. Todos pueden tener algunas características emocionales y de personalidad que no les gustan, y estas características emocionales y de personalidad seguirán causando problemas en vida individual. Lo único que podemos hacer en este momento es ser conscientes, observar atentamente y ser plenamente conscientes de nuestros cambios emocionales en la vida y el trabajo, y aprender a distanciarnos de nuestras emociones y temperamento. Si no está satisfecho con algunas de sus características emocionales y de personalidad, no responda a sus emociones de inmediato y actúe de acuerdo con estas características de personalidad, en lugar de eso, agregue pensamiento racional antes de actuar. De esta manera, los resultados de sus acciones pueden ser mejores. satisfactorio.
Por un lado, nuestras dotes de personalidad y características emocionales son difíciles de cambiar, pero al mismo tiempo, nuestros modelos mentales, capacidades laborales, cualidades profesionales y otras condiciones prácticas pueden mejorarse con nuestra determinación y esfuerzo. . Mientras las personas se ciñan a sus puestos, trabajen duro, se concentren en sus esfuerzos con dedicación, satisfacción y profesionalismo, y acumulen día a día, gradualmente nos convertiremos en profesionales con profundas cualidades profesionales.
Incluso si nuestras capacidades comerciales actuales son débiles y nuestras habilidades profesionales son deficientes, debemos darnos cuenta profundamente de que nuestra capacidad laboral actual no representa nuestro potencial laboral futuro, es posible que no podamos resolver los problemas laborales en este momento; momento Es un gran problema, pero eso no significa que no podamos resolverlo en el futuro, mientras tengamos los pies en la tierra, dedicación y enfoque, cada uno de nosotros puede convertirse en un profesional en algún aspecto; campo. Al mismo tiempo, en el proceso de superar diversas dificultades laborales y afrontar los desafíos laborales con dedicación y concentración todos los días, nuestras almas impetuosas se han templado, nuestros caracteres débiles se han templado y nuestra ansiedad se irá calmando gradualmente. El empresario Rice Sheng Hefu dijo que el trabajo duro es una buena manera de templar el alma y mejorar la mente. Al mismo tiempo, a través del trabajo duro y la mejora continua de la alfabetización laboral, también podemos identificar y corregir eficazmente nuestros modelos mentales y formas de pensar atrasados, ineficientes, rígidos y rígidos, etc., y formar un modelo mental y una forma de pensar científica. que se basa en la realidad y se puede ajustar dinámicamente.
En resumen, los individuos deben darse cuenta plenamente de las limitaciones, oportunidades y libertades de su propio mundo real, aceptar aquellas personalidades individuales, dotes de temperamento, etc. que no se pueden cambiar en un corto período de tiempo; tiempo, dedicar su principal energía a aquellos que se pueden cambiar en cuanto a aspectos, como ser pragmático y hacer esfuerzos continuos, centrarse en mejorar la capacidad de trabajo y la calidad del trabajo profesional, optimizar y mejorar los modelos mentales, etc.; Durante muchos años, no solo se pueden lograr grandes logros laborales, sino que también se pueden cambiar y moldear sutilmente la personalidad, el temperamento y otros aspectos del mundo real de la persona.
Aceptar e integrarse en el mundo social externo
La sociabilidad es el mayor atributo del ser humano. Cada uno de nosotros no puede prescindir de interactuar con los demás en nuestro interior. En la vida diaria, todos necesitan satisfacer sus propias necesidades materiales de supervivencia y su sentido de pertenencia organizacional a través de la interacción y la cooperación social. Las organizaciones corporativas simplemente brindan a las personas esta oportunidad y plataforma laboral y, al mismo tiempo, crean una visión organizacional que puede reunir el poder de innumerables personas y centrarse en la realización del "gran yo".
Para integrarnos en la organización corporativa y utilizar contribuciones personales para ayudar a lograr los objetivos del equipo y la visión organizacional, debemos aprovechar al máximo nuestras propias capacidades profesionales, destrezas y otras ventajas, y al mismo tiempo tratar de evitar efectos negativos en el equipo, como personalidades y emociones negativas y daño a los tejidos.
En las organizaciones corporativas, debemos aclarar nuestra posición como profesionales, comprender y aceptar claramente los requisitos laborales de la organización, el posicionamiento profesional y las expectativas de la cultura organizacional para los individuos, y realizar deberes estrictamente de acuerdo con la división organizacional del trabajo y las tareas. coordinación. Sea audaz y proactivo en el trabajo según su puesto. Cuando otros miembros del equipo necesiten ayuda, también pueden brindar apoyo técnico, informativo y de otro tipo dentro de sus capacidades de manera oportuna.
En el proceso de integración en el equipo, de cooperación y ayuda mutua, y de realización de tareas organizativas, debemos considerar plenamente las situaciones de otros compañeros del equipo y superiores con empatía, es decir, intentar ponernos en situación. los zapatos de otras personas, lo que puede evitar en gran medida conflictos laborales como la intensificación emocional y las quejas mutuas, y maximizar la creación de una atmósfera de trabajo armoniosa y progresista. Al mismo tiempo, escuche activamente y acepte humildemente los comentarios laborales de los colegas y líderes del equipo para realizar correcciones y mejoras oportunas en el trabajo personal.
Todos los que trabajan en equipo se ven inevitablemente afectados por hábitos psicológicos como el "sesgo egoísta", es decir, subconscientemente verán el entorno y los eventos circundantes desde la perspectiva de mantener la autoestima y beneficiar la autoestima. interés. Debemos identificar plenamente esta "trampa psicológica" y no utilizar nuestra propia posición y actitud como único criterio, sino también ser plenamente conscientes de que otros también tienen posiciones y actitudes que consideran correctas y toman como objetivo la victoria del equipo y el desarrollo organizacional; Premisa *** La colaboración tiene en cuenta diferentes posiciones, perspectivas y actitudes.
En este proceso puede que no seamos capaces de aceptar las posiciones y actitudes de otras personas, pero lo más importante es comprender con empatía, hacer bien nuestro trabajo con profesionalidad y aportar nuestro mayor valor al equipo. con acciones prácticas.
Explora el mundo autopsicológico individual
El mundo psicológico individual incluye la autoevaluación, la autoidentidad, el sentido de pertenencia, las autoexpectativas, etc. El mundo autopsicológico es el externo. La internalización y retroalimentación del mundo, y la transformación del mundo externo por parte de las personas también se ven profundamente afectados y restringidos por su propio mundo psicológico.
Cuando un individuo trabaja sin problemas, el equipo coopera armoniosamente y los logros laborales logrados pueden ser reconocidos por los superiores y las organizaciones, la identidad del individuo con el trabajo y el sentido de pertenencia al equipo y la organización aumentarán. serán relativamente fuertes y también formarán una autoevaluación positiva en el trabajo y se considerarán empleados valiosos. Sobre esta base, los individuos desarrollarán mayores expectativas sobre el trabajo, harán contribuciones laborales a través de esfuerzos incansables y continuarán acercándose y realizándose; sus expectativas personales. Expectativas laborales y propias de crecimiento profesional.
De manera similar, cuando un individuo tiene un alto sentido de identidad propia para el trabajo, un fuerte sentido de pertenencia al equipo y a la organización, y altas expectativas de crecimiento profesional, también lo impulsará a desempeñarse mejor. mejor en el trabajo real Invierten consciente y voluntariamente sus esfuerzos y sabiduría, logran continuamente resultados laborales y obtienen el reconocimiento de los líderes y organizaciones, fortaleciendo así aún más el sentido de identidad propia, la pertenencia organizacional y las expectativas profesionales del individuo.
Pero cuando un individuo acaba de ingresar al trabajo y aún no ha establecido su identidad propia y su pertenencia al trabajo y a la organización, aún no se ha dado cuenta claramente de sus propias expectativas para el desarrollo profesional, o en En otras palabras, las expectativas del individuo respecto del puesto aún no se han establecido. En el posterior desempeño laboral de un individuo, puede generar errores, frustraciones e incluso mayores dificultades laborales, e incluso críticas de los superiores. En este momento, la autoidentidad del individuo con el trabajo y el sentido de pertenencia a la organización pueden debilitarse. Al mismo tiempo, las elevadas expectativas laborales inicialmente establecidas pueden verse moderadamente rebajadas ante la cruel realidad.
En resumen, el mundo psicológico interior de un individuo es, por un lado, un reflejo del mundo real, y por otro lado, su mundo psicológico será continuamente corregido, guiado y moldeado a través de la interacción. con el mundo real.
Dar forma y guiar el mundo individual de valores
El mundo real del individuo y su mundo interpersonal dan forma, influyen y restringen su mundo psicológico y su realidad única. -La experiencia de vida y la experiencia psicológica forman y nutren gradualmente el mundo interior de valores del individuo.
El mundo de los valores individuales incluye las suposiciones y conceptos internos como los valores laborales, la visión de la vida, los principios de vida, los ideales y las creencias en las que cree un individuo. Estos conceptos se convertirán en la guía fundamental para guiarse. El trabajo y la vida del individuo, y determinan el desempeño del individuo en otras áreas. Patrones de comportamiento dimensionales, pero no todos los individuos son claramente conscientes de sus propios valores intrínsecos.
Por ejemplo, si un empleado diligente y con los pies en la tierra no se dedica a trabajar debido a factores accidentales un día, sus sentimientos internos de culpa y ansiedad lo impulsarán a trabajar más duro al día siguiente; tal vez no tenga una conciencia clara de sus valores pragmáticos, pero no hay duda de que este valor ha estado guiando y moldeando fuertemente su desempeño laboral diario.
Debido a las diferencias en las dotes de personalidad individual, el entorno educativo, la experiencia de crecimiento, la experiencia laboral, etc., se formará un sistema de valores intrínsecos con características distintivas. El sistema de valores individuales es relativamente estable y se autoverifica. Guía la vida diaria y el comportamiento laboral del individuo, y el comportamiento diario demuestra y fortalece continuamente los valores en los que cree.
No importa qué tipo de valores sean, su corrección y validez deben ser probadas constantemente en la interacción con la realidad, en otras palabras, cuanto más interactúen con la realidad, más podrán basarse; sobre la realidad objetiva y ayuda a las personas. Cuanto más vitales y efectivos sean los valores que viven en el presente, más poderoso apoyo serán para que las personas realicen los valores de su vida. Por ejemplo, el valor de creer que las personas deben asumir la responsabilidad fundamental de sus propias vidas es más propicio para darse cuenta del valor de sus propias vidas que los valores de quejarse del medio ambiente y de los demás, afirmando siempre que no nacen en el mismo lugar. momento adecuado, y que los talentos no son apreciados.
Como individuo en una organización empresarial, para hacer contribuciones de valor y hacer realidad los sueños de la vida basados en el puesto, es necesario comprender completamente el impacto de las cuatro dimensiones del mundo real y del mundo interpersonal. , mundo psicológico y mundo de valores en la vida diaria del individuo. Influencias y limitaciones laborales. Comprender y aceptar limitaciones como la propia personalidad, temperamento, aprovechar y mejorar las habilidades profesionales y otras ventajas, y hacer contribuciones de valor integrándose activamente en el equipo y al mismo tiempo ayudándose armoniosamente entre sí para hacer realidad la visión organizacional; optimizar y mejorar escuchando activamente y aceptando comentarios de los demás Eficacia en el trabajo, mejora de los defectos de carácter propio, etc.
Enriquecer, ajustar y mejorar continuamente el mundo autopsicológico a través de experiencias de la vida real y psicológicas responsables y pragmáticas, de modo que el mundo psicológico individual pueda reflejar objetiva y verdaderamente el mundo real y luego utilizar la autopsicología; identidad basada en la realidad objetiva Basado en el mundo psicológico de las personas, la pertenencia y las propias expectativas, revisamos y mejoramos el mundo interno de valores del individuo, integramos activamente los sueños personales en la realización de la visión organizacional del "gran yo" y gradualmente reconocemos, Identificar e internalizar los valores organizacionales. De esta manera, en el proceso de buscar constantemente la realización del sueño del "gran yo", podemos realizar naturalmente el sueño pequeño y enriquecer el valor y el significado de la vida del pequeño yo.
Referencias principales:
[1] (inglés) Emmy van Deurzen La felicidad en un mundo existencial [M] China Light Industry Press, 2012.
［2］(EE.UU.) Daniel Goleman. La inteligencia emocional en el trabajo que afecta tu vida［M］. Editorial CITIC, 2013.