¿Qué certificados necesitas tener para trabajar en gestión empresarial?
El trabajo de dirección empresarial incluye generalmente la dirección financiera, la gestión de recursos humanos, el marketing, etc.
1: Gestión financiera,
1. Certificado de Contador Público Autorizado (CPA)
2. Certificado de Agente Fiscal Autorizado (CTA)
3. Certificado Internacional de Auditor Interno Certificado (CIA)
II: Gestión de Recursos Humanos.
Certificado Nacional de Cualificación Profesional en Recursos Humanos
Esta cualificación profesional** * Existen cuatro niveles: Administrador de Recursos Humanos (Calificación Profesional Nacional Nivel 4), Subgerente de Recursos Humanos (Calificación Profesional Nacional Nivel 3), Gerente de Recursos Humanos (Calificación Profesional Nacional Nivel 2), Gerente Senior de Recursos Humanos (Calificación Profesional Nacional Nivel 2) ) Nivel de Calificación 1).
Tres: Marketing
"Certificado de calificación de Director de marketing de China"
"Certificado de calificación de Gerente de marketing de China"
"Asistente de gerente de marketing de China" Certificado de Cualificación"
Información ampliada:
1. Bajo la tecnología moderna, la ayuda del software colaborativo a la gestión empresarial se refleja en tres aspectos:
1. Construir un puente entre la estrategia y la ejecución: garantizar la rápida realización de los objetivos estratégicos con un poder de ejecución súper fuerte
2 Realizar la evolución de la gestión del arte a la ciencia: utilizar sistemas de gestión científica en lugar de utilizar habilidades personales para controlar. grandes organizaciones;
3. Hacer que la gestión sea simple y eficaz: resolver problemas de gestión fundamentales con las ideas de victoria simple y victoria de nivel medio.
Una encuesta y análisis de muchas empresas con excelente desempeño en el país y en el extranjero cree que las empresas altamente competitivas tienen características sobresalientes en términos de configuración organizacional interna y uso del apalancamiento de gestión, y sus capacidades de ejecución son más rápidas y eficientes. que sus competidores buenos.
La tecnología moderna ha instrumentado conceptos de gestión avanzados y métodos de oficina a través de tecnología de software y tecnología de red, centrándose en asuntos y proyectos para ayudar a las organizaciones a establecer un sistema de intercambio de información fluido y un sistema de ejecución colaborativa eficaz, una toma de decisiones precisa. crear un sistema de apoyo para mejorar las capacidades de gestión y oficina dentro de la organización y establecer un equipo de ejecución de alto nivel coordinado, unificado y receptivo.
2. A medida que la competencia en el mercado se vuelve cada vez más feroz, si una empresa quiere seguir siendo invencible en la estimulante competencia del mercado, debe mejorar continuamente su nivel de gestión corporativa. El nivel de gestión corporativa determina el desarrollo de la empresa. La dirección y duración de la operación continua, y cómo mejorar el nivel de gestión corporativa son temas a los que las empresas deben conceder gran importancia y necesitan resolver urgentemente para mejorar el nivel de gestión corporativa, se deben centrar los siguientes aspectos.
Los contenidos del trabajo básico de la gestión empresarial incluyen principalmente:
(1) Trabajo de normalización. El trabajo de normalización incluye el proceso de trabajo de formulación, implementación y gestión de normas técnicas, normas de gestión y normas de trabajo. El trabajo de estandarización requiere las características de "nuevo (nuevos estándares), completo (sólidos estándares) y alto (altos estándares)".
(2) Trabajo por cuotas. Cuota se refiere al límite cuantitativo estipulado para el consumo, utilización y ocupación de recursos humanos, materiales y financieros bajo determinadas condiciones tecnológicas de producción. Los requisitos de trabajo de las cuotas son prácticos y las cuotas se originan en la práctica. Son una abstracción de la práctica, no invenciones subjetivas; los requisitos de trabajo de las cuotas son autorizados y las cuotas se emiten después de ciertos procedimientos de aprobación. Los requisitos de trabajo de las cuotas son un reflejo de; Resumen: Los requisitos de trabajo de cuotas se escalonan a medida que se desarrolla la práctica, las cuotas deben ajustarse en etapas y de manera oportuna.
(3) Trabajos de medición. El núcleo del trabajo de medición es obtener datos y evaluarlos. Sin datos medidos, precisos y confiables, la gestión de producción y operación de las empresas perderá su base científica.
(4) Trabajo informativo. El trabajo de información se refiere a la recopilación, el procesamiento, la transmisión, el almacenamiento y otros trabajos de gestión de datos necesarios para las actividades de producción y operación de la empresa. Las empresas modernas deben mejorar los sistemas de información con datos precisos e información confidencial, de modo que el proceso de producción y operación de la empresa pueda mejorarse gradualmente. Integrado en la pista de gestión informática electrónica.
(5) Mejorar las normas y reglamentos. Es necesario establecer y mejorar un conjunto de sistemas de responsabilidad económica interna de las empresas entrelazados vertical y horizontalmente y mutuamente coordinados.
(6)Trabajo de educación básica.
Mejorar vigorosamente la calidad política, cultural y técnica de los empleados.
Material de referencia: Enciclopedia Baidu-Gestión empresarial