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Responsabilidades laborales y estándares laborales del Director del Departamento de Enfermería
1. Responsabilidades laborales del Director del Departamento de Enfermería
(1) Bajo el liderazgo. del decano a cargo, será totalmente responsable de todo el hospital. Operación normal del trabajo de enfermería, construcción de disciplina y gestión de recursos humanos
.
(2) Con base en los objetivos generales del hospital, formule las metas de trabajo, los planes de trabajo y las medidas de implementación del departamento de enfermería, y revíselos periódicamente
Resumen.
(3) Formular las responsabilidades laborales del personal de enfermería en todos los niveles, especificaciones de operación técnica de enfermería, rutinas de enfermería de enfermedades, sistemas de gestión de enfermería, etc.
(4) Convocar diversas reuniones, como conferencias de enfermería en todo el hospital, reuniones de evaluación de la calidad de la enfermería, reuniones de intercambio académico de enfermería, reuniones periódicas de jefas de enfermería, etc.
(5) Establecer una red de control de calidad de enfermería, organizar inspecciones de calidad de enfermería y comprender el rescate crítico, la implementación de rutinas de las enfermeras,
implementación de diversos sistemas, estándares de calidad del trabajo, etc. , para garantizar la calidad de la enfermería estable y mejorada.
(6) Comprender la aplicación y desarrollo de nuevas tecnologías, nuevos negocios y nuevos proyectos en el hospital, brindar la correspondiente formación profesional al personal de enfermería y llevar a cabo activamente nuevas tecnologías y nuevos proyectos de enfermería.
(7) Formular objetivos y planes de capacitación para el personal de enfermería, y llevar a cabo educación y capacitación en el trabajo para el personal de enfermería.
Cada año, el personal de enfermería es evaluado sobre las correspondientes teorías básicas y habilidades básicas. Responsable del despliegue, premios y castigos del personal de enfermería del hospital, y participar en ascensos, nombramientos y despidos, etc.
(8) Responsable de la docencia y la investigación científica, formulando sistemas de trabajo docente y planes docentes, formando el personal docente y supervisando la implementación de los planes docentes. Desarrollar planes de investigación en enfermería, acoger y orientar al personal de enfermería para la realización de trabajos de investigación en enfermería.
(9) Fortalecer la educación ética profesional del personal de enfermería, construir un entorno de trabajo armonioso, crear un entorno racional para los talentos, mejorar la lealtad profesional de las enfermeras y aprovechar al máximo el potencial laboral de las enfermeras.
(10) Acuda con frecuencia a los departamentos para recopilar información sobre la mejora del trabajo de enfermería, coordinar la relación entre departamentos y ayudar a cada departamento en el trabajo de gestión de enfermería.
2. Normas de trabajo del director del departamento de enfermería
(1) Cumplir con la formulación e implementación médica del plan quinquenal, plan anual y desglose de tareas del desarrollo de la disciplina de enfermería.
(2) Ordenar razonablemente el trabajo de los subdirectores y funcionarios, y estar en condiciones de proporcionarles orientación, ayuda, asesoramiento e incentivos eficaces.
(3) Ordenar razonablemente los recursos humanos de enfermería de todo el hospital.
(4) Implementar la selección, formación y evaluación del talento de enfermería.
(5) Garantizar la seguridad de la enfermería y prevenir errores y accidentes graves de enfermería.
(6) Formular y revisar oportunamente diversos sistemas de gestión de enfermería, rutinas, procedimientos y planes de enfermería.
(7) Capaz de realizar formación continua en enfermería y cursos de actualización según lo previsto.
(8) Capacidad para realizar tareas de investigación y docencia en enfermería según lo previsto.
(9) Requisitos hospitalarios para la gestión de bienes del Departamento de Enfermería.