Después de leer, ¿para quién trabajas?

Después de leer "¿Para quién trabajas?" (1)

"¿Para quién trabajamos?" Si no ajustamos nuestra mentalidad, tendremos problemas en esta vida y es muy probable que no haya posibilidades de éxito. Hay varias ideas en el libro que me gustaría compartir con ustedes.

1. La lealtad es una forma de supervivencia profesional.

En la era actual de competencia feroz, es natural perseguir intereses personales y alcanzar la autoestima. Sin embargo, es una lástima que muchas personas no se den cuenta de que la liberación personal, la autorrealización, la lealtad y la dedicación no son opuestos, sino complementarios e indispensables. Muchos jóvenes tratan el trabajo con una actitud cínica, desprecian el profesionalismo, cambian de trabajo con frecuencia y sienten que su trabajo es vender su fuerza laboral.

La gerencia moderna generalmente cree que el jefe y el empleado son una unidad contradictoria. En la superficie, son antagónicos entre sí: el jefe quiere reducir los gastos de personal, mientras que los empleados quieren obtener más beneficios. Mucha recompensa. Sin embargo, en un nivel superior, los dos son armoniosos y unificados: la empresa necesita empleados leales y capaces para que el negocio pueda continuar; los empleados deben confiar en la plataforma empresarial de la empresa para obtener recompensas materiales y satisfacer sus necesidades espirituales. Por tanto, para el jefe, la supervivencia y el desarrollo de la empresa requieren la dedicación y lealtad de sus empleados; para los empleados, las generosas recompensas materiales y la realización espiritual son inseparables de la existencia de la empresa.

La lealtad es la virtud más importante en el lugar de trabajo. Sólo cuando todos los empleados son leales a la empresa pueden ejercer el poder del equipo y formar una cuerda para trabajar juntos para promover el éxito de la empresa. La supervivencia de una empresa depende de la capacidad y la sabiduría de unos pocos empleados, pero requiere de la lealtad y diligencia de la gran mayoría de los empleados.

2. Aceptar todos los aspectos del trabajo, no solo los beneficios y la felicidad.

El trabajo puede traernos dinero y darnos una sensación de logro que no se puede encontrar en ningún otro lugar. Pero no hay que olvidar una cosa: el dinero generoso y un gran sentido de logro son directamente proporcionales a la cantidad de trabajo duro y a las dificultades superadas.

Es innegable que las personas tienen el instinto de buscar ventajas y evitar desventajas, y de elegir lo fácil y evitar lo pesado. Si se les diera la tarea de mover un piano, la mayoría de las personas se ofrecerían como voluntarias para levantar el banco del piano. ¡Pero estamos trabajando, no jugando! Ya que has elegido esta carrera y este puesto, debes aceptarlo todo, en lugar de simplemente disfrutar de los beneficios y la felicidad que te brinda. Incluso la humillación y la reprimenda son parte del trabajo. Si un trabajador no soporta el olor desagradable del taller, ¿puede convertirse en un trabajador cualificado? Si un vendedor no soporta las frías palabras y miradas de sus clientes, ¿podrá lograr excelentes resultados? Cada trabajo tiene su trabajo duro. Los trabajadores manuales se sentirán cansados ​​debido al mal ambiente de trabajo; los mandos intermedios que trabajan en oficinas luminosas y limpias estarán física y mentalmente agotados porque están ocupados coordinando varios conflictos con los altos cargos de la gestión interna de la empresa y el funcionamiento general de la empresa; . presión.

Una persona que sólo quiere aceptar los beneficios y la felicidad del trabajo es una persona irresponsable. Cuando se quejan sin cesar y completan su trabajo de mala gana, no podrán disfrutar de la felicidad del trabajo, y mucho menos de la felicidad del ascenso y el aumento salarial.

3. Hay algunas cosas que no necesitan ser explicadas por los superiores.

Muchos jóvenes rara vez invierten su entusiasmo y sabiduría en su trabajo, sino que lo abordan de forma pasiva. . Son disciplinados pero carecen de sentido de responsabilidad. Simplemente completan las tareas mecánicamente en lugar de trabajar de forma creativa y proactiva. En la sociedad moderna, aunque la capacidad de obedecer órdenes es muy importante, se valora más la iniciativa personal y el espíritu emprendedor. Muchas empresas se esfuerzan por convertir a sus empleados en trabajadores proactivos. La llamada iniciativa significa que nadie te pide ni te obliga, pero puedes hacer lo que hay que hacer de forma consciente y brillante.

Una persona que toma la iniciativa conoce el significado y la responsabilidad de su trabajo, y siempre está dispuesta a aprovechar las oportunidades y demostrar un desempeño laboral que supera las exigencias de los demás. Nadie te dirá lo que debes hacer. Todo depende de tu propia iniciativa, debes poner mucha más sabiduría, entusiasmo, responsabilidad, imaginación y creatividad que los demás. Cuando comprenda claramente el plan de desarrollo de la empresa y sus responsabilidades laborales, podrá predecir lo que debe hacer y luego comenzar a hacerlo de inmediato sin esperar instrucciones de sus superiores. Si desea alcanzar el peldaño más alto de la escalera del éxito, siempre debe tomar la iniciativa, incluso si se enfrenta a un trabajo que carece de desafíos o no es interesante. Cuando desarrollas este hábito proactivo, demuestras a través de tus acciones que eres una persona que tiene el coraje de asumir responsabilidades, que es digna de confianza y que tiene el potencial de convertirse en un líder.

4. Tenga siempre un sentido de responsabilidad en su corazón

A menudo pensamos que mientras vayamos al trabajo a tiempo, salgamos del trabajo a tiempo y no lleguemos tarde. Y no te vayas temprano, somos dedicados y podemos cobrar nuestro salario con tranquilidad. De hecho, la actitud laboral que requiere la dedicación es muy estricta. No importa qué tipo de ocupación se dedique a una persona, siempre debe tener un sentido de responsabilidad en su corazón, respetar su trabajo y mostrar un espíritu de lealtad y dedicación a sus deberes en el trabajo. Esto es verdadera dedicación. Todos tenemos responsabilidades. Todos tenemos ciertas responsabilidades con el trabajo, la familia, los parientes y los amigos. Es precisamente por este o aquel tipo de responsabilidad que podemos restringir nuestro comportamiento.

El sociólogo Davis dijo: "Renunciar a las propias responsabilidades ante la sociedad significa renunciar a mejores posibilidades de supervivencia en esta sociedad". El contenido laboral especificado en cada puesto es una responsabilidad. Si haces este trabajo, debes asumir esta responsabilidad. Cada uno de nosotros debería ser responsable de las responsabilidades que asumimos.

Responsabilidad es diferente a responsabilidad. La responsabilidad se refiere a la responsabilidad y el compromiso con las tareas, mientras que el sentido de responsabilidad se refiere a la actitud de una persona hacia las tareas y la empresa. La rendición de cuentas es simple y no tiene precio. Se dice que el ex presidente de Estados Unidos, Harry Truman, tenía un cartel en su escritorio que decía: "La responsabilidad está aquí y no puede demorarse más". No puedo verificar si existe tal cartel en su escritorio, pero lo que quiero decirles es que se trata de un sentido de responsabilidad.

La fuerza del sentido de responsabilidad de una persona determina si trata su trabajo concienzudamente o confusamente, y esto a su vez determina qué tan bien lo hace. Si tratamos todo en el trabajo como si "la responsabilidad está aquí y no se puede posponer más", y nunca eludiremos los problemas cuando surjan, sino que trataremos de mejorarlos, entonces ganaremos suficiente respeto y honor.

Cuando tenemos sentido de responsabilidad por nuestro trabajo, podemos aprender más conocimientos, acumular más experiencia y encontrar la felicidad en el proceso de dedicarnos al trabajo. Es posible que este hábito no tenga resultados inmediatos, pero lo que es seguro es que cuando la pereza y la superficialidad se convierten en un hábito, las cosas a menudo serán deshonestas. De esta manera, la gente acabará despreciando tu trabajo y, por tanto, tu carácter. Un trabajo de mala calidad lleva a una vida de mala calidad. El trabajo es parte de la vida de las personas. Hacer un trabajo deficiente no sólo reducirá la eficiencia del trabajo, sino que también hará que las personas pierdan su capacidad para hacer cosas. Ser oportunista en el trabajo puede traer sólo una pequeña pérdida financiera a la empresa, pero puede arruinar su vida.

5. Actitud es competitividad

En las empresas podemos ver todo tipo de personas. Cada uno tiene su propia actitud laboral. Algunos son diligentes y emprendedores; otros son pausados ​​y despreocupados; La actitud hacia el trabajo determina el desempeño laboral. No podemos garantizar que todos tendrán éxito si tienen una determinada actitud, pero todas las personas exitosas tienen algunas de las mismas actitudes. Hay tres tipos de personas que se encuentran comúnmente en las empresas. El primer tipo de persona: salir del paso. El segundo tipo de persona: llena de quejas. El tercer tipo de persona: agresiva. Las personas exitosas suelen ser enérgicas, positivas y optimistas, y siempre luchan por alcanzar el primer lugar.

6. Esté siempre preparado y triunfará cuando se presente la oportunidad.

En gran medida, las personas son producto de la oportunidad. Cuando evaluamos las capacidades y los logros de una persona, no podemos ignorar por completo la importancia de las oportunidades. Algunos momentos son más importantes que los años y no existe un equilibrio entre la importancia y el valor del tiempo. Cinco minutos inesperados pueden decidir el destino de una persona. Pero la gente no tiene éxito golpeando de vez en cuando a un conejo contra un tronco. De hecho, lo que solemos llamar el punto de inflexión del destino es sólo una oportunidad que combina los resultados de nuestros esfuerzos anteriores. El famoso lema de la Universidad de Harvard en Estados Unidos explica brillantemente la relación entre diligencia, oportunidad y éxito: esté siempre preparado y triunfará cuando se presente la oportunidad.

Cada día debemos trabajar duro y esforzarnos por completar cada pequeño detalle de manera eficiente. Intenta superarte y hacer algunas cosas extra, no para ver la cara sonriente de tus superiores, sino para tu propia mejora continua. El éxito estará cada vez más cerca de nosotros.

Para quién trabajas (2)

“En el trabajo, hagas lo que hagas, debes volver a poner la mentalidad en cero, vaciarte y tener una actitud de aprendizaje. cada vez como un nuevo comienzo, una nueva experiencia, una puerta al éxito”, esta es la frase de la portada del libro “Para Quién Trabajas”.

Recientemente el Comité de Liga Juvenil de nuestra mina realizó una actividad de lectura para leer un buen libro. Este libro, "¿Para quién trabaja?" describe varios métodos empresariales y enumera muchos ejemplos clásicos de empresarios exitosos. Sus experiencias exitosas relevantes en el trabajo son dignas de aprendizaje y referencia por parte de todos nosotros. Ante esto no podemos evitar preguntarnos: ¿para quién trabajamos?

El trabajo, en la superficie, es simplemente para sobrevivir y mejorar la calidad de vida. Pero si lo pensamos detenidamente, como dice el libro, "el trabajo es un escenario para acumular nuestras habilidades y mostrar nuestros talentos. Nuestra resiliencia, nuestra decisión, nuestra adaptabilidad y nuestra capacidad de coordinación se mostrarán en ese escenario. Por lo tanto, para una persona, es imposible tener una vida completa sin trabajo "Por eso el trabajo es una piedra angular. Cuando trabajamos duro por nuestro propio crecimiento, ya habremos ganado a otros en la línea de salida y dado el primer paso hacia el éxito.

Después de aclarar el significado del trabajo, debemos reflexionar sobre ¿cómo valorar esta oportunidad de crecimiento y cómo hacer bien nuestro trabajo? Según este libro, se debe dividir en los siguientes puntos: Primero, actitud laboral. La actitud es una especie de voluntad potencial interna y una manifestación externa de habilidades, deseos, ideas, valores, etc. personales en el trabajo. En el trabajo veremos todo tipo de personas, algunas son proactivas, otras salen del paso y otras están llenas de quejas.

Cada uno tiene su propia actitud laboral. La actitud de una persona determina directamente su comportamiento, ya sea que esté dedicado a su trabajo o sea superficial, si está contento con el status quo o es proactivo. Cuanto más positiva sea la actitud, mayor será la determinación y más comprometido estará con su trabajo. Asimismo, una actitud laboral positiva es lo que nos diferencia de los demás. En segundo lugar, no hay nada trivial en el trabajo. Esto es como la actividad continua de "inclinarse" en nuestra mina. El hecho de que una persona se agache y recoja algo puede parecer una simple acción de una persona a los ojos de los demás, pero cuando todos lo hacen, se convierte en una especie de movimiento. El espíritu, un viento civilizado, se extendió gradualmente por toda la zona minera y más allá. Hacer bien cada cosa simple no es simple, hacer bien cada cosa ordinaria es extraordinario. En el trabajo habrá muchas cosas triviales. No tengo miedo de que las cosas se compliquen y compliquen, pero tengo miedo de que incluso las cosas pequeñas no se hagan bien o que las cosas pequeñas no se hagan bien. De hecho, no hay nada trivial en el trabajo. Mucha gente desdeña hacer cosas específicas, desdeña tomar en serio las pequeñas cosas y los detalles y siempre cree ciegamente que "el cielo dará grandes responsabilidades a las personas", pero no lo saben. Puede encargarse de todo en su puesto. No es fácil tener éxito en las cosas pequeñas y hacerlo bien. Las personas que desdeñan las pequeñas cosas son muy pasivas al hacer las cosas y pierden el tiempo en el trabajo; mientras que las personas activas trabajarán con tranquilidad, aprovecharán las pequeñas cosas como una oportunidad para ejercitarse, fortalecer sus conocimientos empresariales y familiarizarse con los procedimientos laborales. y utilizar las pequeñas cosas para hacer más. Experiencia en todos los aspectos y mejorar constantemente el nivel y la calidad profesional. En tercer lugar, ten siempre un sentido de responsabilidad en tu corazón. Trabajo significa responsabilidad, y las tareas especificadas en cada puesto son una responsabilidad. Cuando hagas este trabajo, debes asumir esta responsabilidad. El sentido de responsabilidad es una poderosa motivación espiritual para superar muchas dificultades en el trabajo. Nos da el valor para superar todas las dificultades e incluso completar "tareas imposibles" extremadamente bien. Una vez que pierdas el sentido de la responsabilidad, harás un desastre incluso si estás haciendo el trabajo que mejor se te da. Ya sea que trate su trabajo con sentido de responsabilidad y haga todo lo posible para completarlo, o si lo haga de manera superficial, es el punto de inflexión entre el éxito y el fracaso profesional. Cuarto, la pasión es el alma del trabajo. La pasión es la fuerza motriz que nos impulsa e inspira constantemente a seguir adelante. Estar lleno de pasión por el trabajo puede hacer que no tengamos miedo de las dificultades y obstáculos que encontramos en la realidad. Sólo cuando amas tu trabajo podrás hacer tu mejor trabajo. Si una persona puede aprovechar al máximo sus fortalezas con un espíritu de mejora continua y un entusiasmo ardiente cuando trabaja, incluso si hace el trabajo más ordinario, puede convertirse en el trabajador más exquisito si lo hace con una actitud fría; Incluso el trabajo más noble no es más que un artesano mediocre. La gran recompensa para nosotros en el trabajo no es sólo la acumulación de riqueza y la mejora del estatus, sino también la satisfacción espiritual que brinda la pasión.

Si todos podemos reconocer y aceptar desde el fondo de nuestro corazón el simple concepto de "cuando trabajamos para otros, también trabajamos para nosotros mismos", entonces debemos tener una actitud correcta hacia el trabajo y siempre tener sentido de responsabilidad, encender la pasión por el trabajo, y la lealtad y dedicación a la empresa ya no serán lemas vacíos.