¿Cómo compensar la invalidez?
En el primer caso, si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y es identificado como una discapacidad del primero al cuarto nivel, conservará la mano de obra. relación y renunciar al trabajo, y disfrutar de los siguientes beneficios:
1. Se paga una prestación única por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. Los estándares son: 24 meses de salario para incapacidad de primer nivel, 22 meses de salario para incapacidad de segundo nivel, 20 meses de salario para incapacidad de tercer nivel y 18 meses de salario para incapacidad de cuarto nivel
<; p>2. Por lesiones relacionadas con el trabajo Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;3. y pasa por los trámites de jubilación, se suspenderá el subsidio de invalidez y disfrutará del tratamiento del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básico sobre la base del subsidio por discapacidad.
En el segundo caso, si un empleado queda incapacitado por razón del trabajo y se le identifica como incapacidad de quinto o sexto nivel, disfrutará de los siguientes beneficios:
1. Según el nivel de discapacidad, el empleado recibirá una compensación del fondo del seguro de accidentes laborales. Se paga una prestación única por discapacidad. Las normas son: 16 meses de salario por discapacidad de Nivel 5, 14 meses de salario por discapacidad de Nivel 6
2. Mantener una relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado. Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. La norma es: la invalidez de quinto nivel es el 70% del salario del empleado y la invalidez de sexto nivel es el 60% del salario del empleado. El empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por la reglamentación. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia.
A petición del empleado, el empleado podrá rescindir o terminar la relación laboral con el empleador, y el empleador deberá pagarle un salario de 20 meses o 18 meses con base en el salario mensual promedio de los empleados. en el área cuando se termina o termina la relación laboral. Beneficios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y beneficios laborales únicos por discapacidad de 35 meses y 30 meses.
En el tercer caso, si un empleado queda incapacitado por razón del trabajo y se le identifica con un nivel de discapacidad del 7 al 10, disfrutará de los siguientes beneficios:
1. Según el nivel de discapacidad, el empleado recibirá una compensación del fondo del seguro de accidentes laborales. Se paga una prestación única por discapacidad. Los estándares son: 12 meses por incapacidad de grado 7, 10 meses por incapacidad de grado 8, 8 meses por incapacidad de grado 9, 6 meses por incapacidad de grado 10
2. El empleado propone rescindir el contrato laboral, el empleador deberá pagar al individuo un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad único basado en el salario mensual promedio de los empleados en el área cuando se rescinde el contrato laboral o finalizado. El estándar específico para el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo es: 16 meses para el nivel 7, 14 meses para el nivel 8, 12 meses para el nivel 9 y 10 meses para el nivel 10 el estándar específico para el subsidio médico único para el empleo; personas discapacitadas es: 25 meses para el nivel 7, 20 meses para el nivel 8, 15 meses para el nivel 9 y 10 meses para el nivel 10.
Si a un empleado se le diagnostica una enfermedad profesional, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo se incrementará en 50 RMB según los estándares anteriores.
Para los empleados lesionados en el trabajo que están a más de 5 años de la edad legal de jubilación, se pagará en su totalidad un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad único; aquellos que estén a menos de 5 años de la edad legal de jubilación, por cada año cumplido, se reduce en 20 la prestación laboral única por invalidez. Si falta menos de un año para la edad de jubilación legal, se pagará el 10% del subsidio de empleo único por discapacidad total; si se alcanza la edad de jubilación legal, no se pagará el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo.
4. Si un trabajador incapacitado fallece a causa de un accidente de trabajo durante la suspensión del trabajo, sus familiares directos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.
5. Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece después del vencimiento del período de suspensión, sus familiares directos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del párrafo 1 de este artículo. .
Compensación por lesiones laborales ilegales
1. La compensación única incluye gastos y compensación única por lesiones accidentales o enfermedades profesionales sufridas por empleados o niños trabajadores durante el período de tratamiento.
El monto de la compensación única se determinará después de que el empleado o niño trabajador sufra una lesión accidental o fallezca a causa de una enfermedad ocupacional, o después de la evaluación de su capacidad laboral.
2. La evaluación de la capacidad laboral será realizada por el Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral del distrito donde se ubica la unidad con base en el principio territorial. La tasa de evaluación de la capacidad laboral será pagada por la unidad donde trabaja el empleado lesionado o el niño trabajador.
3. Serán sufragados los gastos de manutención, gastos médicos, gastos de enfermería, subsidios de alimentación durante la hospitalización, gastos de transporte y otros gastos incurridos cuando un empleado o niño trabajador resulta lesionado en un accidente o padece una enfermedad profesional. por la unidad donde trabaja el empleado discapacitado o niño trabajador de acuerdo con el "El pago por lesiones laborales se realizará de acuerdo con las normas y el alcance especificados en el Reglamento del Seguro".
4. La indemnización por invalidez se pagará una sola vez de acuerdo con las siguientes normas: 16 veces la base de indemnización por invalidez de primer nivel, 14 veces la base de indemnización por invalidez de segundo nivel, 12 veces la de tercero. -base de compensación por discapacidad de nivel, 12 veces la base de compensación por discapacidad de cuarto nivel es 10 veces, la base de compensación por discapacidad de quinto nivel es 8 veces y la base de compensación por discapacidad de sexto nivel es 6 veces.
5. Si el fallecimiento se produce por accidente o enfermedad profesional, se pagará una indemnización única de 10 veces la base indemnizatoria.
6. La base de compensación se refiere al salario promedio anual de los empleados del área de coordinación del seguro de accidentes de trabajo donde se ubica la unidad.
Otras circunstancias
1. Los subsidios por discapacidad, las pensiones de familiares dependientes y los gastos de subsistencia serán ajustados oportunamente por el departamento administrativo regional coordinador de trabajo y seguridad social en función de los cambios. en el salario medio y en los gastos de manutención de los empleados. Las medidas de ajuste serán formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
2. Si un empleado sufre un accidente mientras hace ejercicio o se desconoce su paradero durante el rescate y la asistencia en casos de desastre, los salarios se pagarán dentro de los 3 meses siguientes al mes del accidente y los salarios se suspenderán del mes. 4to mes. La Caja del Seguro de Accidentes de Trabajo pagará mensualmente la pensión del familiar dependiente. Si tiene dificultades para vivir, puede adelantar un beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo de 50 RMB. Si un tribunal popular declara muerto a un empleado, el asunto se tramitará de conformidad con el artículo 37 del "Reglamento del seguro de accidentes laborales".
3. Si un empleado lesionado en el trabajo incurre en alguna de las siguientes circunstancias, dejará de disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo:
(1) Pérdida de condiciones. por disfrutar de beneficios
(2) Negarse a aceptar una evaluación de capacidad laboral;
(3) Negarse a recibir tratamiento;
(4) Ser condenado a pena de duración determinada; prisión.
4. Si un empleador se divide, fusiona o transfiere, la unidad sucesora asumirá la responsabilidad del seguro de accidentes laborales del empleador original si el empleador original ha participado en el seguro de accidentes laborales; la unidad sucesora deberá solicitar un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo en la agencia local de registro de cambios.
5. Si el empleador ejecuta el contrato de operación, la responsabilidad del seguro de accidentes de trabajo será asumida por la unidad donde se establezcan las relaciones laborales del trabajador.
6. Si un empleado resulta lesionado por un accidente laboral durante el período de adscripción, el empleador original asumirá la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, pero el empleador original y la unidad adscripta pueden llegar a un acuerdo. medidas de compensación.
7. Si una empresa quiebra, durante el período de liquidación concursal, tendrán prioridad las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo que la unidad esté legalmente obligada a pagar.
8. Si un empleado es enviado a trabajar al extranjero y debe participar en un seguro de accidentes de trabajo local de acuerdo con las leyes del país o región a donde se dirige, su seguro de accidentes de trabajo nacional. la relación se suspenderá; si no puede participar en el seguro de accidentes de trabajo local, se terminará su relación de seguro de accidentes de trabajo domésticos sin pausa.
9. Si un empleado sufre otro accidente laboral y debería disfrutar del subsidio por invalidez según la normativa, disfrutará del subsidio por invalidez según el nuevo nivel de invalidez reconocido.
10. Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado del empleado accidentado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional. Si mi salario es 300 RMB mayor que el salario promedio de los empleados en el área coordinada, se calculará como 300 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada; si mi salario es inferior a 60 RMB como salario promedio de los empleados; en el área coordinada, se calculará como 60 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada.
Las entradas de la Enciclopedia Baidu son solo de referencia, si necesita resolver problemas específicos.
(Especialmente en los campos legal y médico), se recomienda consultar a profesionales en los campos relevantes.
Esta entrada me resultó útil
256
Lectura adicional:
1. Normativa del seguro de accidentes de trabajo: /abogado 0796/blog/category/ B9 A4 C9 CB b 1 A3 CF D5 B7 A8 B9 E6
[Mejoraré] Términos relacionados:
Más
Seguro de accidentes de trabajo, seguro de pensión básico , seguro de maternidad, seguro de atención médica, seguro laboral, seguro de desempleo, seguro de jubilación y seguro de maternidad para empleados permanentes.
Contrato de Trabajo Remuneración Laboral Autenticación de Contrato de Trabajo Seguro Social Accidente Médico Seguro Social Seguro de Desempleo Conflicto Laboral Seguro Médico Seguro de Maternidad para Empleadas Arbitraje Laboral Seguro de Pensiones Seguro de Maternidad Seguro Comercial Fondo de Previsión de Vivienda Compensación Económica Lesiones Accidentales Sistema de Seguro Médico Maternidad Sistema de seguros Fondo de seguro de desempleo Seguro de pensiones Apoyo a las licencias Categoría abierta:
Derecho, Seguros, Trabajo
Coeditores:
Abogado 0796, Elvis Presley_01, Gaolou Jushi , Hubei Pai, doble y3939.
Si cree que esta entrada necesita mejoras adicionales, Encyclopedia le invita a participar en la edición de la entrada. También puede aprender a editar una entrada antes de comenzar a editarla.
La explicación de "lesiones relacionadas con el trabajo" en el "Diccionario chino-inglés" (fuente: Diccionario Baidu);
1.una entrada estadística de ingresos industriales
Número de espectadores: Alrededor de 35625.
Número de ediciones: 5 historial de versiones.
Última actualización: 2008-11-01
Fundador: Shuangy3939