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¿Qué habilidades necesita un director de recursos humanos Zhihu?

He Yi cree que un director de recursos humanos calificado debe poseer tres habilidades y capacidades básicas: encanto de personalidad, capacidad laboral básica y capacidad empresarial.

1. Como directivo de una empresa, el carisma del director de recursos humanos puede afectar directamente a su liderazgo. El carisma de la personalidad se refiere a una fuerte cohesión y carisma, que se refleja en la personalidad, el temperamento, el carácter, la calidad psicológica y otros factores de una persona. Para el director de recursos humanos, la formación del encanto de la personalidad depende en gran medida de su cultivo interior y de su carácter. Esto incluye principalmente:

(1) Integridad: sólo las personas con integridad pueden permanecer leales a la empresa cuando se ocupan del trabajo de recursos humanos y construyen un sistema de recursos humanos, pueden tomar los intereses de la empresa como los principales. punto de apoyo y ponerlo todo en consideración. Ponlo en el negocio. Sólo las personas honestas pueden ganarse el respeto de los demás con su propia personalidad y mantener su atractivo y atractivo para los empleados en el trabajo.

(2) Equidad: los asuntos que tiene que abordar el director de recursos humanos no solo están relacionados con el desarrollo de la empresa, sino que también afectan directamente los intereses de los empleados. Por lo tanto, la equidad es una de las cualidades importantes que debe poseer un director de recursos humanos. Sólo con equidad podemos ser objetivos y honestos en la gestión de recursos humanos y seleccionar, nombrar, evaluar y promover a cada empleado de manera justa, de modo que se pueda convencer a los empleados desde el fondo de su corazón.

(3) Fuerte capacidad de control emocional: como alto directivo de una empresa, las emociones del director de recursos humanos pueden afectar fácilmente a sus subordinados e incluso a otros empleados, afectando así el ambiente laboral general de la empresa. Por tanto, un excelente director de recursos humanos debe tener buenas habilidades de control emocional y tratar de estar tranquilo a la hora de afrontar cualquier problema.

(4) Perseverancia: en el proceso de reclutamiento, selección, contratación y promoción de empleados, el director de recursos humanos inevitablemente se verá afectado por muchos factores e incluso encontrará presión por parte de los superiores. Por tanto, un excelente director de recursos humanos debe tener una gran fuerza de voluntad, no dejarse perturbar por factores externos, ser capaz de adherirse a sus propios principios y ser capaz de soportar presiones y desafíos de todos los aspectos.

(5) Debe tener una visión estratégica: el director de recursos humanos es diferente de otros gerentes de recursos humanos y no puede centrarse únicamente en el departamento de recursos humanos y los asuntos internos de la empresa. El director de recursos humanos debe tener una visión estratégica y ser capaz de planificar estratégicamente los recursos humanos de la empresa. Al comprender las necesidades y la realidad de los recursos humanos de la empresa, el director de recursos humanos también debe comprender las condiciones operativas generales de la empresa, realizar un análisis en profundidad de las oportunidades y desafíos que la empresa puede encontrar en el futuro y brindar un mejor apoyo a el desarrollo de la empresa.

(6) Dominar las habilidades de comunicación interpersonal: El director de recursos humanos tiene que enfrentarse al director general y a todos los empleados de la empresa, que es el punto clave en el contexto de las relaciones interpersonales corporativas. Por lo tanto, el director de recursos humanos debe tener ciertas habilidades interpersonales y utilizar esta capacidad para construir razonablemente el sistema de recursos humanos de la empresa, ajustar el despliegue de recursos humanos de manera oportuna, absorber más talentos que la empresa pueda utilizar y coordinar la relación. entre la empresa y sus empleados. Esto garantiza que los recursos humanos desempeñen su papel más importante en la empresa.

2. Capacidad de trabajo básica. Como director de recursos humanos, el carisma por sí solo no es suficiente. Para ser responsable de la gestión de recursos humanos de una empresa, el director de recursos humanos también debe tener mucha experiencia directa, lo que se refleja en habilidades laborales básicas. En concreto, las habilidades laborales básicas que debe poseer un director de recursos humanos se pueden resumir en capacidad de redacción, capacidad de observación, capacidad de expresión, capacidad de organización, capacidad de manejo de crisis y capacidad de procesamiento de información.

3. Capacidades empresariales. El director de recursos humanos es responsable del reclutamiento y capacitación del talento corporativo, el diseño estratégico de recursos humanos, la configuración del departamento y el diseño de puestos, el establecimiento de sistemas salariales y de bienestar y sistemas de evaluación del desempeño, y la construcción de la cultura corporativa. Por lo tanto, los directores de recursos humanos no sólo deben dominar las teorías más avanzadas de gestión de recursos humanos y actualizar su base de conocimientos de manera oportuna, sino también tener sólidas habilidades profesionales, dominar el conocimiento empresarial relacionado con los recursos humanos y ser competentes en operaciones prácticas.