¿Qué tipo de secuestro ético en el lugar de trabajo ha experimentado?
Aunque todavía no he entrado al mundo laboral, he visto muchos secuestros morales en las series de televisión y en las vidas de las personas que me rodean.
1. Tipo cognitivo agrupado: "Eres tan bueno que deberías hacer más"
En la serie de televisión "Ordinary Glory", hay una escena que me impresionó profundamente:
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Como subordinado, Wu Kezhi dejó claro muchas veces que se negaba a asumir un determinado proyecto, mientras que su némesis Qu Zhonghui seguía diciendo: "Si puedo firmar la siguiente fase del el fondo depende enteramente de usted." Obligó "justificadamente" a Wu Kezhi a aceptar este proyecto.
Esto causó directamente que Wu Kezhi cayera en una situación extremadamente pasiva. Parecía que si se negaba nuevamente, conduciría directamente al fracaso del proyecto. Pero, de hecho, incluso si la negociación del proyecto tiene éxito, no puede garantizar un ascenso o un aumento salarial. Por el contrario, si fracasas, igualmente tendrás que asumir la culpa.
Esta es también la rutina de "secuestro moral" más común en el lugar de trabajo. Para satisfacer los propios valores, uno obliga por la fuerza la cognición de la otra persona. ¿Quieres decir que no? ¿Eres digno de tus colegas? ¿Es digno de liderazgo? ¿Es digno de la empresa?
2. Juicio: "Todos los trabajos que no son parte de tu trabajo no hacen tu trabajo correctamente".
Hace algún tiempo, el profesor Li de Tongjiang, Sichuan, trabajó parcialmente. tiempo como entrega de comida durante las vacaciones para complementar los ingresos familiares. Después de que se informaron los resultados, se desencadenaron acaloradas discusiones entre los internautas. Muchos internautas pidieron el despido de este maestro que no estaba haciendo su trabajo y solo quería ganar dinero, como advertencia para los demás.
Bajo la fuerte presión de la opinión pública, el profesor Li tuvo que dimitir.
Como dice el refrán: El asesinato mata el corazón. Lo mismo ocurre con la opinión pública, que puede aplastar a las personas hasta la muerte bajo sus lenguas. No es difícil ver que cada vez más personas plantean constantemente sus exigencias a los demás y juzgan cada posición basándose en los estándares de un "sabio".
Aunque el trabajo es “sagrado”, este grupo está formado por personas vivas. Por lo tanto, no hay duda de que debes exigir estándares más altos en el trabajo, pero no hay necesidad de secuestrar moralmente a los demás "juzgándolos".
3. Tipo de método de gestión: "Eres tan bueno, habrá muchas oportunidades en el futuro".
Mi amiga Xiao Li es muy buena en el trabajo, pero nunca lo ha hecho. haber recibido la evaluación anual de empleado destacado. El líder siempre le decía: "Aún eres joven y muy buena. Hay muchas oportunidades, así que lo dices". Xiao Li solo podía tragarse las quejas que le salían a la boca.
Es innegable que en muchos lugares el secuestro moral parece haberse convertido en un método de gestión para muchos profesionales.
Primero elude todas las responsabilidades y luego utiliza el secuestro moral para golpear y criticar a los subordinados, para que parezca que tienen la situación general en mente. En cuanto a la causa del problema y cómo solucionarlo, hace tiempo que se olvida.
4. Pedir prestadas flores y ofrecérselas a Buda: "Nosotros AA no deberíamos invitar al jefe a cenar".
He visto un ejemplo en Internet: el jefe de la empresa invitó. invitados a una cena y dijo: Hoy cada uno puede comer y beber como quiera.
Cuando salió el cheque final, era de 1.500 yuanes. Justo cuando el jefe estaba a punto de pagar, un antiguo empleado se levantó de su asiento y gritó enojado: "¿Cómo podemos dejar que el líder pague la cuenta? ?" El resultado final de esta comida, es solo que toda la cena ha perdido su sabor original.
Este tipo de método de secuestro moral de "pedir prestadas flores para ofrecérselas a Buda" puede parecer de bajo nivel, pero si el jefe no hubiera insistido en pagarlo él mismo, los empleados casi no tendrían poder para refutar. No se puede decir delante de todos: "El jefe dijo que nos invitaría a cenar antes de la comida, ¿por qué deberíamos pagarlo ahora?"
En este caso, la cena se consideraría un Era un despilfarro total y los empleados no podrían afrontarlo. La responsabilidad de evitar que el jefe llegue al poder.