¿Cuáles son los contenidos del curso básico de gestión de recursos humanos?

⑴ ¿Cuáles son los contenidos principales de los cursos de formación en gestión de recursos humanos

Los contenidos principales de los cursos de formación en gestión de recursos humanos son ① planificación de recursos humanos ② trabajo? análisis y análisis de empleados Capacitación y desarrollo ③ Reclutamiento, contratación y colocación ④ Planificación y desarrollo de carrera ⑤ Motivación de los empleados ⑥ Salario y beneficios ⑦ Relaciones laborales y de empleados ⑧ Gestión del desempeño ⑨ Cultura corporativa ⑩ Conocimientos básicos. ?Psicología social o asesoramiento psicológico?Ética profesional, etc.

Existen muchas instituciones y facultades de formación en gestión de recursos humanos, y los cursos de formación requeridos también son diferentes.

La gestión de recursos humanos se refiere al uso de métodos científicos para coordinar la relación entre personas y cosas, manejar conflictos entre personas, aprovechar al máximo el potencial de las personas, permitir que las personas hagan el mejor uso de sus talentos, obtener las cosas correctas para las personas adecuadas y lograr las metas del proceso de metas de la organización.

⑵ ¿Cuáles son los principales contenidos y cursos del examen de gerente de recursos humanos?

El examen de gerente de recursos humanos se divide en dos partes: "conocimientos teóricos" y "operación de habilidades".

Los tipos de preguntas de "Conocimiento teórico" son preguntas de un solo elemento y de opción múltiple, mientras que los tipos de preguntas de evaluación de "Operación de habilidades" incluyen preguntas de análisis de cálculo y preguntas de análisis de casos; y diseño de esquemas, etc. El contenido del examen cubre seis partes que incluyen planificación, contratación y asignación de recursos humanos empresariales, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, gestión de relaciones laborales y conocimientos básicos relacionados.

En el trabajo diario, la evaluación del talento, la evaluación del desempeño y el sistema de incentivos salariales son el núcleo del modelo de gestión de recursos humanos, y los problemas reales que se encuentran en el trabajo de gestión de recursos humanos y la capacidad para resolverlos, especialmente en " La "operación de habilidades" es más obvia en este examen.

Por ejemplo, al diseñar una carrera para un estudiante universitario recién graduado en los próximos cinco años, cuando se trata de un empleado que tiene una gran capacidad de trabajo pero malas relaciones interpersonales, ¿cómo desempeña su papel el gerente de recursos humanos? ¿Y cómo le ayuda a coordinar su trabajo? También es posible exponer un caso y señalar los éxitos y deficiencias del mismo.

No hay respuestas preparadas para estas preguntas en el libro. Solo puede responderlas basándose en su propio análisis, combinado con el trabajo real y su comprensión del conocimiento de recursos humanos.

El "conocimiento teórico" también pone a prueba las cualidades esenciales de los candidatos, como la adaptabilidad y las habilidades de comunicación en la gestión de recursos humanos. Por lo tanto, no hay muchas cosas que deban memorizarse. La clave es la comprensión de las ideas. y conceptos Y hacer juicios correctos Esto no se puede resolver en un ataque repentino antes del examen.

Estas preguntas requieren mucho tiempo para leer y casi nada de tiempo para pensar. Es importante que las personas que han estado alejadas de la "sala de examen" durante muchos años mejoren su velocidad de lectura y respuesta.

⑶ ¿Cuáles son los principales cursos en gestión de recursos humanos?

Los principales cursos en gestión de recursos humanos incluyen gestión, microeconomía, macroeconomía, sistemas de información de gestión, estadística y contabilidad. gestión, marketing, economía occidental, derecho económico, gestión de recursos humanos, comportamiento organizacional, economía laboral, etc.

⑷ ¿Cuáles son los cursos principales de la especialización en gestión de recursos humanos? ¿Cuáles son los contenidos principales de los cursos principales?

Planificación, reclutamiento y despliegue de recursos humanos, capacitación y desarrollo, desempeño. evaluación, gestión salarial, gestión de relaciones laborales

⑸ ¿Cuáles son los principales cursos de la carrera de recursos humanos durante la universidad?

Nombre principal: Gestión de recursos humanos

Formación Objetivos: Esta especialización forma personas con profesionales senior en la disciplina de administración de empresas que tengan conocimientos y habilidades en gestión, economía, derecho y gestión de recursos humanos y que puedan dedicarse a la gestión de recursos humanos, la docencia y la investigación científica en instituciones públicas y departamentos gubernamentales. .

Requisitos de formación: Los estudiantes de esta especialidad deberán conocer teorías y conocimientos básicos en gestión, economía y gestión de recursos humanos, recibir una formación básica en métodos y técnicas de gestión de recursos humanos y tener capacidad para analizar y resolver recursos humanos. problemas. Competencias básicas en temas de gestión de recursos.

Los egresados ​​deberán adquirir los siguientes conocimientos y habilidades:

1. Dominar las teorías y conocimientos básicos de la gestión, la economía y la gestión de recursos humanos;

2. Dominar los métodos de análisis cualitativo y cuantitativo de la gestión de recursos humanos;

3. Tener fuertes habilidades básicas en lenguaje y expresión escrita, comunicación interpersonal, organización, coordinación y liderazgo

4. Conocer los lineamientos, políticas y regulaciones relacionadas con la gestión de recursos humanos

5. Comprender las fronteras teóricas y las tendencias de desarrollo de esta disciplina

6. Dominar los métodos básicos de recuperación de literatura y consulta de datos, y tener ciertas capacidades de investigación científica y trabajo práctico.

Disciplinas principales: Economía, Administración de Empresas

Asignaturas principales: Gestión, microeconomía, macroeconomía, sistemas de información de gestión, estadística, contabilidad, gestión financiera, marketing de mercados, derecho económico, gestión de recursos humanos , comportamiento organizacional, economía laboral.

Principales vínculos de enseñanza práctica: incluidas las prácticas de curso y las prácticas de graduación, generalmente organizadas durante 10 a 12 semanas.

Años de estudio: cuatro años

Título otorgado: Licenciatura en Administración

(5) ¿Cuáles son los contenidos del curso básico de gestión de recursos humanos para lectura adicional?

La dirección de gestión de recursos humanos de la especialización en gestión empresarial se basa en la introducción sistemática de conocimientos de gestión empresarial, centrándose en el aprendizaje de conocimientos prácticos, teoría y combinación de casos, tiene como objetivo formar profesionales en la gestión de recursos humanos. -puestos relacionados en empresas, instituciones y agencias de consultoría, y para participar en contratación, desarrollo de recursos humanos, evaluación, gestión salarial, formación de empleados, trabajos de secretaría de oficina, etc.

Esta dirección formará integralmente a los estudiantes en materia de selección y empleo de personal, evaluación y gestión del desempeño, sistema salarial, formación de empleados, relaciones laborales, etc. desde la construcción del sistema de gestión de recursos humanos, la planificación de recursos humanos y la organización. sistema de comportamiento. Capacitación para cultivar talentos senior orientados a la aplicación con cierta capacidad para resolver problemas prácticos y participar en la gestión de recursos humanos.

Requisitos de formación empresarial: Los estudiantes de esta especialidad estudian principalmente teorías básicas y conocimientos básicos en gestión, economía y gestión de recursos humanos, reciben formación básica en métodos y técnicas de gestión de recursos humanos y tienen capacidad de análisis y resolución. problemas de recursos humanos. Competencias básicas en temas de gestión de recursos.

Materiales de referencia

Especialidad en Internet-Recursos Humanos

⑹ ¿Cuáles son los principales cursos para estudiar en gestión de recursos humanos?

¿Cuáles son? ¿Los principales cursos para estudiar en gestión de recursos humanos? Seis contenidos básicos de autoaprendizaje, que incluyen: conocimientos básicos, planificación de recursos humanos, contratación y asignación, gestión salarial, gestión del desempeño, formación y desarrollo, gestión de relaciones laborales

Los cursos básicos incluyen: economía laboral, derecho laboral, gestión empresarial moderna, psicología de la gestión y comportamiento organizacional, desarrollo y gestión de recursos humanos

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⑺ ¿Cuáles son los ¿Cursos profesionales en recursos humanos?

1. Cursos principales desde el primer año hasta el segundo año: gestión de recursos humanos, comportamiento organizacional, gestión salarial, gestión del desempeño, gestión de rotación de personal, economía laboral, derecho laboral, formación y desarrollo.

2. Materias principales desde junior a senior: evaluación de la calidad de los empleados, gestión de carrera, reclutamiento y selección, gestión internacional de recursos humanos e inglés profesional.

3. Recursos Humanos (RR.HH.) se refiere a la suma de la población en edad de trabajar, en edad de trabajar y en edad de trabajar pero con capacidad para trabajar en un país o región. O expresado como: la población total de un país o región menos la población que no puede trabajar.

(7) ¿Cuáles son los contenidos del curso básico de gestión de recursos humanos? Lectura ampliada:

Las características de los recursos humanos se refieren a los valores especiales de los recursos humanos que no poseen. otros recursos. Las cualidades especiales son una manifestación del carácter científico y práctico de los recursos humanos.

1. Inalienabilidad. Los recursos humanos son el almacenamiento interno y la expresión externa del valor y significado de las personas. Son inseparables de la vitalidad de las personas y están vinculados a la dignidad y los derechos de las personas. Las principales manifestaciones de inalienabilidad son:

(1) No se puede exprimir, engañar ni confiscar

(2) Todos los métodos no científicos provocarán un desperdicio de recursos humanos

(3) Todos los medios injustos provocarán la destrucción de los recursos humanos;

(4) Respetar, apoyar y satisfacer las necesidades de las personas son la mejor manera de desempeñar el papel del método de recursos humanos. . Por lo tanto, no se puede privar de él, sino que sólo se puede utilizar y ejercer conscientemente mediante una buena gestión y desarrollo durante el nombramiento.

2. Naturaleza biológica. La biología es la causa y el efecto de las características de comportamiento de los recursos humanos. La biología tiene tanto un movimiento material bidireccional como un movimiento espiritual bidireccional, así como un movimiento de resistencia unidireccional. La naturaleza biológica traerá inevitablemente la dificultad y complejidad del uso y desarrollo de los recursos humanos.

3. Socialidad. La naturaleza social de los recursos humanos se manifiesta principalmente en: creencias, tradiciones, masas, épocas, regiones, países, naciones, profesiones, jerarquías y culturas. La socialidad refleja los puntos de vista, la ética, las orientaciones de valores, las formas de pensar y los patrones de comportamiento de las personas, y proporciona la base ideológica básica para el desarrollo de los recursos humanos.

4. Oportunidad. El cultivo, almacenamiento y utilización de los recursos humanos están directamente relacionados con la edad de una persona. Las diferentes etapas de edad reflejan los diferentes niveles de desempeño de las diferentes categorías de recursos humanos. Este reflejo de diferente actualidad es también el resultado de las limitaciones de las leyes naturales. Proporciona una referencia importante para las políticas sociales y los medios técnicos para el uso de los recursos humanos. Por ejemplo, el período de la adolescencia es principalmente la etapa de cultivo y acumulación de recursos educativos; el período de la juventud y la mediana edad es principalmente el período de utilización y desarrollo de los recursos; el período de la vejez es principalmente la etapa de exploración del valor; de los recursos restantes. La oportunidad de los recursos humanos demuestra que son efectivos cuando se usan, deben usarse en el tiempo y en el momento adecuado, y tienen poco o ningún efecto si están desactualizados el uso debe ser diferente según el tipo y propósito;

5. Acumulación de capital. Los recursos humanos son el capital vivo del desarrollo económico y social y la productividad más realista. Este tipo de capital se forma mediante el cultivo, la educación y el mantenimiento continuos, y es el resultado de la acumulación de inversiones a largo plazo. Los resultados muestran:

Primero, la inversión acompaña la vida de una persona, y la acumulación de capital también acompaña la vida de una persona;

Segundo, la cantidad de capital activo formado por la inversión tiene Reutilizabilidad

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En tercer lugar, la forma progresiva de utilización de los recursos (capital) conducirá inevitablemente a un valor agregado ilimitado. La acumulación de capital requiere que en el proceso de gestión y desarrollo de recursos humanos se realicen más inversiones para apoyar una buena formación, educación y mantenimiento.

6. Inspirador. La inspiración proviene de la psicología de las personas sobre la satisfacción de necesidades. En la práctica, la naturaleza motivadora de los recursos humanos se manifiesta en: la estimulación del poder de atracción, la estimulación de la sinergia y el poder de inspiración, la estimulación del poder de empuje y la estimulación del poder sexual. La motivación proporciona métodos teóricos para el desarrollo potencial y es el punto de partida de los mecanismos de incentivos.

7. Iniciativa. La iniciativa es el comportamiento de movimiento autónomo de una persona en la realización de su autoestima y es un requisito previo para el papel de los recursos humanos. La agencia se manifiesta como agencia positiva y agencia negativa, y sus efectos en la sociedad son diferentes. Las políticas de recursos humanos deberían permitirles aprovechar plenamente sus dinámicas positivas y reducir y evitar las dinámicas negativas.

8. Naturaleza del portador. La naturaleza del transportista es la capacidad de los recursos humanos para cargar, transportar y entregar, y es el resultado inevitable de la inalienabilidad. La naturaleza portadora de los recursos humanos depende de:

En primer lugar, es capaz de transportar;

En segundo lugar, de hecho es portador de recursos útiles.

En tercer lugar, De hecho, es capaz de exportar y transportar fuentes. El carácter portador de los recursos humanos proporciona condiciones previas para el intercambio de talentos.

⑻ ¿Qué cursos hay en gestión de recursos humanos?

Inglés de negocios, estadística económica, economía, gestión, contabilidad, aplicaciones informáticas, gestión de operaciones, gestión de proyectos, gestión de recursos humanos, Estratégico gestión, gestión de inversiones, derecho económico, sistemas de información de gestión, gestión financiera, gerentes profesionales, gestión empresarial, cultura corporativa, configuración de ejecución, gestión de crédito, diseño de carrera, análisis psicológico de gerentes, estrategia de gestión del desempeño y diseño de planes de compensación, gestión y comunicación de equipos, diseño de puestos de trabajo, economía laboral y seguridad social, diseño de imagen gerencial, habilidades de relaciones públicas, comportamiento organizacional, comunicación gerencial, formación de empleados, gestión de objetivos, casos de desarrollo de recursos humanos.

⑼ ¿Cuáles son los cursos principales en recursos humanos?

El primero son cursos públicos, inglés, matemáticas avanzadas, álgebra lineal, probabilidad y estadística, chino universitario, educación física universitaria y historia universitaria, filosofía marxista, teoría ***, introducción al pensamiento ***, base jurídica, conceptos básicos de informática, lenguaje C informático, etc.

El segundo son cursos básicos profesionales, economía política, ciencias de microeconomía. , macroeconomía, derecho civil y comercial, contabilidad junior, economía corporativa, principios estadísticos, derecho económico, etc.

El tercero son cursos profesionales, principios de gestión, comportamiento organizacional, gestión estratégica, gestión de recursos humanos, gestión de marketing. , gestión financiera, gestión de operaciones de producción, gestión de negocios internacionales, sistemas de información de gestión, cultura y ética corporativa, etc.

Según las encuestas, los talentos de conocimiento profesional de los profesionales de recursos humanos en nuestro país son muy escasos y pertenecen a los escasos talentos profesionales de mi país. Debido a que el nivel de internacionalización del equipo de recursos humanos no es alto, las necesidades de los graduados y el mercado son muy diferentes, lo que también es un problema importante que enfrenta la educación en gestión de recursos humanos en mi país.

⑽ ¿Cuáles son los cursos específicos de gestión de recursos humanos?

Los específicos son: Sistema de contratación eficaz y habilidades para entrevistas Gestión del desempeño empresarial Estrategia integral de compensación y plan de implementación El establecimiento y gestión de la empresa sistema de formación Formación empresarial Formación de profesores, derecho contractual laboral, análisis de casos de conflictos laborales, gestión de relaciones con los empleados, conceptos de gestión de recursos humanos, reorganización estratégica del departamento de recursos humanos para proporcionar a los empleados un entorno de trabajo armonioso...