Requisitos para solicitar el certificado de profesor de recursos humanos
Las condiciones de solicitud del certificado de profesor de recursos humanos son las siguientes:
Las condiciones de solicitud del certificado de recursos humanos se dividen en: condiciones de solicitud de recursos humanos nivel uno; condiciones de solicitud; condiciones de solicitud de nivel tres de recursos humanos.
Los requisitos para postularse al examen de recursos humanos de primer nivel (quienes cumplan con una de las siguientes condiciones):
1. Trabajar continuamente en esta profesión por más de 19 años.
2. Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresarial de segundo nivel en esta profesión, trabajar en esta profesión de manera continua durante más de 4 años.
3. Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos de empresa de segundo nivel en esta ocupación, trabajar continuamente en esta ocupación durante más de 3 años y recibir el número estándar requerido de horas de capacitación formal como un gerente de recursos humanos empresariales de primer nivel en esta ocupación y obtener un certificado de finalización.
Condiciones secundarias de recursos humanos (quienes reúnan alguna de las siguientes condiciones):
1. Desempeño continuo en esta ocupación durante más de 13 años.
2. Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresarial de tercer nivel en esta profesión, trabajar en esta profesión de manera continua durante más de 5 años.
3. Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos de empresa de tercer nivel en esta ocupación, haber trabajado continuamente en esta ocupación durante más de 4 años y haber recibido el número estándar requerido de horas de capacitación formal. como gerente de recursos humanos empresariales de segundo nivel en esta ocupación, y obtener un certificado de finalización.
4. Después de obtener un título de licenciatura, trabajar en esta profesión de manera continua durante más de 5 años.
5. Tener título de Licenciatura, obtener el Certificado de Cualificación Profesional de Gerente de Recursos Humanos Empresarial Nivel 3, y haber trabajado en esta profesión durante más de 4 años de manera continuada.
6. Tener título de bachiller, obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresarial de tercer nivel de esta profesión, haber trabajado en esta profesión por más de 3 años continuos y estar certificado como el director de recursos humanos empresariales de segundo nivel de esta profesión. La formación alcanza las horas estándar requeridas y se obtiene un certificado de finalización.
7. Después de obtener un título de maestría o superior, trabajar en esta profesión de manera continua durante más de 2 años.
Los requisitos para postular al Nivel 3 de Gestión de Recursos Humanos (quienes cumplan con alguna de las siguientes condiciones):
1. Trabajar continuamente en esta profesión por más de 6 años.
2. Después de obtener el Certificado de Cualificación Profesional de Gerente de Recursos Humanos Empresarial Nivel 4 en esta profesión, trabajar en esta profesión de manera continua durante más de 4 años.
3. Después de obtener el Certificado de Cualificación Profesional de Gerente de Recursos Humanos Empresarial Nivel 4, ejercer esta profesión durante más de 3 años consecutivos. Aquellos que han recibido capacitación formal como gerente de recursos humanos empresariales de nivel 3 en esta ocupación han alcanzado las horas estándar requeridas y han obtenido un certificado de finalización.
4. Después de obtener un título universitario, continuar trabajando en esta profesión durante más de 3 años.
5. Después de obtener el título de bachiller, trabajar en esta profesión de manera continua durante más de un año.
6. Después de obtener un certificado de licenciatura, recibir capacitación formal impartida por un gerente de recursos humanos empresariales de nivel 3 en esta profesión, alcanzar las horas estándar requeridas y obtener un certificado de finalización.
7. Tener título de maestría o superior.
Gestión de Recursos Humanos:
(Gestión de Recursos Humanos, conocida como HRM), la mejora de la gestión de personal se refiere al reclutamiento, selección y capacitación bajo la dirección de la economía y la humanística. ideas, remuneración y otras formas de gestión para utilizar eficazmente los recursos humanos relevantes dentro y fuera de la organización para satisfacer las necesidades de desarrollo actuales y futuras de la organización y garantizar la realización de los objetivos de la organización y la maximización del desarrollo de los miembros.
Consiste en predecir las necesidades de recursos humanos de la organización y hacer planes de demanda de mano de obra, reclutar y seleccionar personal y organizarlo de manera efectiva, evaluar el desempeño, pagar recompensas y proporcionar incentivos efectivos, y combinar las necesidades organizacionales e individuales para lograr un desempeño efectivo. desarrollo para lograr la organización óptima de todo el proceso de desempeño. También es un puesto importante en la empresa.