Las entrevistas de empresa se centran en las primeras impresiones.

Las entrevistas a empresas se centran en las primeras impresiones, y cada empresa tiene criterios diferentes para seleccionar talentos. Algunas empresas valoran su personalidad o su arduo trabajo, mientras que otras seleccionan talentos basándose en las primeras impresiones. ¡El siguiente es el contenido de la primera impresión de la entrevista corporativa!

Las entrevistas a empresas se centran en las primeras impresiones 1. El 90% de las empresas utilizan la experiencia, la apariencia y la conversación como criterios. Una encuesta especial realizada a 30 empresas extranjeras en la Nueva Área de Pudong mostró que el 90% de las empresas utilizarán la primera impresión como criterio para el empleo.

Pan Feng, subdirector de la Agencia de Empleo Jinqiao en la Nueva Área de Pudong, dijo recientemente que, dada la familiaridad de los solicitantes de empleo con las técnicas de entrevista, algunas empresas tienden a fijarse en los detalles.

Como resultado, algunas empresas han adelantado las entrevistas; los solicitantes de empleo deberían prestar más atención a las entrevistas y no permitir que la apariencia y la conversación inapropiadas se conviertan en un "obstáculo" en el camino hacia la búsqueda de empleo.

Las empresas valoran la primera impresión.

Se entiende que la Agencia de Empleo de la Nueva Área de Pudong realizó una encuesta especial a 30 empresas extranjeras, entre ellas Kodak, Siemens, Hitachi y Shenmei. Esta encuesta se centra específicamente en entrevistas de contratación para puestos básicos y puestos directivos junior en empresas.

Los resultados muestran que, a diferencia de lo que piensa la mayoría de los solicitantes de empleo, los empleadores ahora realizarán inspecciones exhaustivas y la primera impresión no es decisiva.

De hecho, el 90% de las empresas utilizarán la primera impresión, como la experiencia laboral, la dfg o el comportamiento en el currículum, como criterios de empleo.

Además, la encuesta también encontró que algunas empresas examinan a los solicitantes de empleo en detalle para comprobar su familiaridad con las técnicas de entrevista, y algunas empresas incluso adelantan las entrevistas.

Por ejemplo, cuando Hewlett-Packard Company contrata personal de servicio al cliente, desde la primera vez que se llama al solicitante para informarle de una entrevista, la forma en que el solicitante contesta el teléfono ya está incluida en la entrevista.

Además, al contratar para puestos básicos, los empleadores no prestan atención a las habilidades profesionales de los solicitantes de empleo, sino que observan la actitud de los solicitantes de empleo y si tienen un fuerte deseo de postularse para un empleo. La empresa cree que los trabajos sencillos no se pueden hacer bien sin un fuerte deseo de postularse para un empleo.

El currículum debe resaltar las ventajas.

El currículum es el trampolín para la búsqueda de empleo. Según Pan Feng, los resultados de la encuesta especial también muestran que las empresas no dedicarán mucho tiempo a la selección primaria de los solicitantes de empleo.

Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben utilizar su currículum para hacer pensar al empleador que usted puede ser un candidato adecuado en poco tiempo. Para ello, el currículum debe seguir el verdadero significado de los ocho caracteres: conciso y directo, destacando las ventajas.

La experiencia laboral es la esencia de tu currículum. Para los recién graduados sin experiencia laboral, los cursos que han tomado, la experiencia de pasantías y el trabajo de los estudiantes deberían poder transmitir el mensaje de que el empleador tiene la capacidad de aprender rápidamente y comenzar de inmediato. Además, al escribir un currículum, también debes evitar ser poco realista y sencillo.

No es mejor cambiar de trabajo.

Según la teoría de los tres círculos de planificación profesional, la intersección de "lo que quiero hacer", "lo que puedo hacer" y la "demanda del mercado" es el trabajo ideal.

Pan Feng dijo que los jóvenes que buscan empleo hoy en día tienen tres malentendidos cuando buscan trabajo: la igualación de tiempo completo, el salario y los beneficios se pueden lograr en un solo paso, y el puesto se puede lograr en un solo paso.

Algunas personas consideran el salario y los beneficios como el único criterio para el desarrollo profesional y cambian con frecuencia de trabajo. Las principales preocupaciones de los empleadores a la hora de contratar candidatos son la continuidad y la estabilidad del empleo y la relevancia de las habilidades.

A medida que aumenta la experiencia de cambio de empleo, la posibilidad de empleo en la empresa será menor. Debido a que muchos trabajos de corta duración no pueden brindar profundidad profesional a quienes buscan empleo, también pueden dejar la impresión de que el empleador es inestable y desleal a la empresa.

Las entrevistas de empresa se centran en las primeras impresiones. 2. ¿Qué cualidades valoran más las empresas en las entrevistas de contratación?

Las seis cualidades que más valoran las empresas a la hora de contratar empleados son: calidad integral, profesionalidad, capacidades, capacidad de comunicación y expresión, espíritu de equipo e integridad.

En primer lugar, los empleadores de hoy en día ya no valoran un solo conjunto de habilidades de los solicitantes de empleo.

Prestar más atención a las cualidades integrales, incluido el carácter, la actitud, las habilidades y otras relaciones interpersonales. Por ello, los recién llegados deben "formarse" en todos los aspectos desde el primer día de inscripción, especialmente en los dos puntos más importantes: integridad y profesionalidad.

Se debe decir que la integridad es el aspecto más básico de la moralidad. "Sé una persona primero y haz las cosas después" se refiere a la integridad.

A lo largo de los tiempos antiguos y modernos, todas las personas exitosas se basan en un carácter noble. Sólo la honestidad puede permitir a una persona ganarse la confianza de los demás a largo plazo, establecer su propia marca y así allanar el camino hacia el éxito.

La dedicación se refleja en un sentido de responsabilidad, un sentido de propiedad, tomar la iniciativa para aprender a hacer un buen trabajo, prestar atención a los detalles, dar primero y luego recibir, etc.

Es cierto el dicho popular “la actitud lo determina todo”.

Imagina que eres el jefe de una empresa y te enfrentas a dos solicitantes de empleo diferentes con la misma edad, educación y capacidad general. Uno es concienzudo y trabajador, mientras que el otro es superficial y descuidado. ¿Quién sería tu empleado favorito? *no hace falta decir nada.

En segundo lugar, las empresas necesitan talentos integrales.

Las empresas esperan obtener los máximos beneficios económicos con costos laborales mínimos, por lo que los talentos con diversos conocimientos y habilidades se convertirán en "productos de moda" para las empresas. Por lo tanto, los recién llegados deben desarrollar talentos con "una especialidad y múltiples habilidades" o incluso "una especialidad y múltiples habilidades".

En tercer lugar, la capacidad de aprendizaje es la capacidad más importante.

El "aprendizaje permanente" ha sido calificado de cliché, pero es universalmente aplicable. Independientemente de si sus intereses son consistentes o no, y si son consistentes con sus objetivos profesionales, debe tener una gran capacidad de aprendizaje. El aprendizaje en un sentido amplio incluye actualizar conceptos de manera oportuna y dominar conocimientos y habilidades lo más rápido posible.

En cuarto lugar, un cuerpo sano y una buena calidad mental son fundamentales.

La competencia somete a la gente contemporánea a una presión cada vez mayor. Sin salud física y mental no hay nada.

Como se puede ver en lo anterior, es bastante difícil para los estudiantes que acaban de ingresar a la universidad hacer un plan de carrera completo, pero deben tener conocimiento de la planificación de carrera y consultar instituciones de orientación profesional relevantes y entorno. usted mismo con personas exitosas.

¿Qué valora más RRHH durante la entrevista?

Recientemente, en muchas empresas, mi currículum ha llegado a 95 o más en términos de adecuación laboral y calificaciones académicas, pero ¿por qué ni siquiera tengo la oportunidad de ser entrevistado? ¿Qué busca principalmente su empresa en la comunicación de contratación y entrevistas?

De hecho, muchas empresas tienen dos condiciones para la contratación laboral.

Una es la condición explícita en el anuncio de contratación y la otra es la condición implícita del departamento empleador.

Las condiciones explícitas son generalmente los requisitos básicos necesarios para un puesto, como calificaciones académicas, experiencia, habilidades, rango salarial, etc.

También es una condición estipulada en la descripción del puesto.

Además de las condiciones explícitas, generalmente es necesario considerar condiciones adicionales implícitas causadas por los hábitos de equipo del departamento empleador, como pasatiempos de personalidad, alcance geográfico, características de la industria, experiencia laboral específica, antigüedad hasta -relación salarial, e incluso género, etc.

Además, es posible que algunas empresas no tengan ofertas de trabajo actualmente, sino que simplemente se estén preparando con antelación para posibles necesidades futuras. Estas no suelen aparecer escritas en los anuncios de empleo. Por lo tanto, puede haber situaciones en las que las personas sientan que son una buena opción, pero envían sus currículums pero no responden.

Por supuesto, también es posible que haya demasiados currículums y tu currículum no haya llamado la atención de RRHH.

¿Cómo evitarlo?

De hecho, podemos observar si la naturaleza de la industria de la empresa está relacionada con ella misma, si su contratación laboral puede limitar la industria, si se mencionan requisitos específicos, la frecuencia de actualización de puestos y si hay una necesidad urgente de reponer bienes o crear reservas de talento.

Al enviar su currículum por correo electrónico, marque el asunto con palabras clave relacionadas con el puesto, aclare el propósito del trabajo, mantenga el currículum conciso y claro y, preferiblemente, adjunte una foto, lo que puede aumentar la tasa de aciertos. .

Cuando sea necesario, también puede intentar comunicarse de forma proactiva con RR.HH. para comprender el estado de contratación y la autorrecomendación. ¡Te deseo éxito!