Plan de carrera para especialista en RRHH

Plan de Carrera para Especialista en Personal

El tiempo vuela tan rápido que aunque lo persigas, no podrás atraparlo. Empezaremos una nueva ronda de trabajo nuevamente, así que aprovecha. de la oportunidad de escribir uno bueno ahora. Tengamos un plan de carrera. ¿Sabes qué tipo de plan de carrera es el adecuado para ti? A continuación se muestra el libro de planificación profesional para especialistas en recursos humanos que compilé. Bienvenido a leerlo y recopilarlo.

Plan de Carrera para Especialista en Personal 1

Pararme en la encrucijada de la vida, enfrentarme a la multitud y observar la terrible situación, esto me obliga a dejar de lado el infantilismo y la inocencia. Una vez lo hice. Comencé a pensar profundamente en el futuro. En la sociedad actual, sólo los verdaderos talentos pueden llamarse cuchillos verdaderamente afilados y brillantes. Convertirse en un talento debería ser el ideal de todo joven. Pero no puedes lograr esto viviendo al azar. Sólo haciendo un plan de vida que se adapte a ti y evaluando correcta y exactamente tus características y fortalezas personales podrás determinar la dirección de tu carrera, volver a reconocer tu propio valor y, a través de ello, lograrlo. aprendizaje continuo Hágalo incremental para motivarse a seguir adelante y utilizar sus fortalezas personales en su carrera. Por lo tanto, traté de elaborar un plan de carrera para mí, con la esperanza de que ella pudiera desempeñar un papel de liderazgo en la planificación de carrera de mi sistema y señalarme un camino cuando estaba confundido.

1. Autoanálisis

1. Valores

Abogo por una vida libre y no me gusta que me restrinjan. Lo que anhelo es una vida cómoda y próspera. Desde pequeño me han enseñado a tener espíritu de equipo, por eso siempre he creído que lo más valioso de las personas es la capacidad de unirse, cooperar y darlo todo. Esto puede lograr el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.

Mis valores profesionales (he realizado un test de valores profesionales): El propósito y valor del trabajo es seguir innovando, conseguir logros, recibir elogios de líderes y compañeros, o lograr lo que quiero hacer. Una remuneración generosa te permite tener suficientes recursos económicos para conseguir lo que deseas y vivir una vida más próspera. Es una gran satisfacción esperar que la mayoría de los colegas y líderes que trabajan juntos tengan buen carácter y estén felices de llevarse bien unos con otros. Es una gran satisfacción.

2. Personalidad

Relativamente extrovertida, alegre, humorística y optimista. También muy sencillo. Le gusta hacer amigos, es bueno para comunicarse con los demás, tiene buenas relaciones interpersonales y es leal y confiable.

3. Intereses

Normalmente me gusta jugar baloncesto, escuchar música, ir de compras y hacer amigos. También me gusta navegar por Internet, leer novelas y leer varias revistas y libros. Cultivo activamente intereses en diversos aspectos, como aprender a tocar la guitarra, y también quiero aprender más sobre el debate y convertirme en un talento polivalente.

4. Habilidad

Aplicación informática, aplicación de software ofimático, seguir instrucciones, completar una tarea con planificación y pensamiento. Responsable, motivado, dedicado al trabajo y bueno para el pensamiento imaginativo. Puede aprovechar al máximo sus puntos fuertes en el uso del pensamiento abstracto, el razonamiento lógico y otras habilidades para analizar y resolver problemas, y desarrollar su espíritu de aprendizaje de investigación independiente. Como resultado de participar en el sindicato de estudiantes y servir como cuadro de clase durante mucho tiempo, tiene una rica experiencia en gestión y una gran capacidad práctica. Pero le falta paciencia y perseverancia.

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5. Intereses profesionales

Mis intereses profesionales son muy amplios. Desde que estudié administración, tengo una buena comprensión de los conocimientos de gestión y puedo aplicar lo que he aprendido. Espero poder desarrollarme en la administración de personal corporativo, expresarme y reflejar mi valor.

6. Personalidad profesional

Me gusta planificar mis propias actividades y dirigir las actividades de los demás de forma independiente, sentirme feliz en situaciones independientes y responsables, y me gusta tomar decisiones sobre lo que sucederá. en el futuro. Decidió trabajar duro para convertirse en un buen líder. Desarrollar cierto encanto personal en el trabajo y ganarse el reconocimiento y respeto de todos. Utilice habilidades tanto blandas como duras y lidere con el ejemplo. Ten confianza en tu futuro.

7. Valores profesionales

Espero que el trabajo se realice en equipo. La mayoría de los colegas y líderes tienen relaciones interpersonales armoniosas en el trabajo y se sienten felices y naturales al llevarse bien. Creo que eso es lo valioso. Preste atención a la relación entre las personas en el trabajo y espere establecer una buena relación con sus colegas. Un trabajo en equipo agradable y coordinado es lo que busca la gente como yo.

2. Resumen del Autoanálisis

Se dice que la naturaleza es fácil de cambiar pero difícil de cambiar. Aunque la perseverancia no es suficiente, puedes esforzarte con ese entusiasmo positivo. Con el tiempo, lo cultivarás poco a poco. Levántate, aprovecha al máximo las ventajas del gran grupo de familiares y amigos que siempre se han preocupado y apoyado por mí, pide sinceramente consejo a compañeros, profesores y amigos, señala con prontitud. Descubrir las diversas diferencias en mí mismo y formular los planes correspondientes para corregirlas, hacer ejercicio con regularidad y fortalecer mi condición física para compensar mi debilidad física. El impacto negativo de no ser suficiente. Sea cálido, compasivo, receptivo y responsable. Estar muy atento a las emociones, necesidades y motivaciones de los demás. Bueno para descubrir el potencial de los demás y esperar ayudarlos a realizarlo. Capacidad para ser un catalizador del crecimiento y avance personal o grupal. Leal y responde positivamente tanto a los elogios como a las críticas. Amable y sociable. Capaz de ayudar bien a otros en un grupo y tener habilidades de liderazgo que inspiren a otros.

3. Vida futura

Planificación profesional (planificación para los próximos 5 a 15 años)

1. Objetivos básicos (idealmente): nivel de riqueza, tener una casa Tener un coche; estar sano, trabajar sin problemas; tener una familia feliz y armoniosa.

2. Planificación específica

(1) Desde ahora hasta la graduación universitaria

a. Completar con seriedad todos los créditos universitarios y obtener una licenciatura y un diploma; pasar CET-4 y CET-6.

b. Aprender y dominar conocimientos profesionales, participar en más prácticas sociales y ampliar horizontes.

c. Hacer ejercicio y afrontar nuevos retos con buen físico.

(2) Dentro de los 5 años posteriores a graduarse de la universidad

Objetivo:

a. importante y puedes sustentarte por ti mismo. Es mejor mantener a tu familia.

b.Haz tu mejor esfuerzo para obtener un certificado MBA en estos cinco años y mejorar tus capacidades de gestión.

c.Entender desde todos los aspectos. Durante este período, debe intentar aprender tantos conocimientos y habilidades como sea posible en todos los aspectos y contactar a más personas en diversas industrias para construir mejores conexiones.

d. No descartar la posibilidad de hacer negocios.

(3) 5/10 años después de graduarse de la universidad

Metas:

a. hipoteca)

b. Si no está satisfecho con su trabajo original, busque otro. Para desarrollarse en finanzas, debe dominar los métodos operativos y las perspectivas de desarrollo de la industria para poder tener una ventaja al competir con otros.

c. Vea la oportunidad, aproveche la oportunidad y comience su propio negocio. También una buena elección.

d. Son años muy críticos y hay que entenderlos bien.

(4) 10/15 años después de graduarse de la universidad

Metas:

a.

b. Con base en los diez años anteriores, formule una dirección de vida correcta que se adapte a usted, para avanzar 4. Análisis del entorno social y del entorno laboral

1. Entorno social:

Con la globalización económica actual, nuestro país ha pasado de una sociedad industrializada a una sociedad de la información. Además, la competencia internacional se ha vuelto más intensa después de que nuestro país se unió a la OMC, y la reciente crisis financiera internacional ha provocado que quienes tienen dinero se muestren reacios a invertir por temor a alardear, y a quienes no tienen dinero les resulta difícil hacer algo. Siempre que los seres humanos atraviesan un cambio importante o una crisis financiera, siempre se crean nuevas oportunidades y algunas desaparecen. Sólo aquellos que son previsores pueden aprovechar la oportunidad de tener éxito, mientras que aquellos que se aferran a viejas ideas serán eliminados por la sociedad.

2. Entorno laboral:

Estaremos en una sociedad sin ocupaciones fijas, y cada vez más personas serán despedidas y esperando empleo.

Cada vez hay más graduados universitarios y la presión laboral aumenta. Sumado a la serie de problemas provocados por la crisis financiera, debemos tener al menos una habilidad para seguir siendo invencibles. La carrera de gestión administrativa tiene teorías básicas y conocimientos básicos en administración, ciencias políticas, gestión, derecho, etc., y está influenciada por la investigación teórica administrativa, el análisis de políticas públicas, las encuestas y estadísticas sociales, las lenguas extranjeras, la redacción de documentos oficiales y la ofimática. , etc. Formación básica, habilidades básicas en gestión administrativa y habilidades preliminares en investigación científica, así como una fundamentación teórica.

3. Análisis ocupacional y análisis empresarial

a. Análisis ocupacional: Trescientas sesenta líneas, la número uno en cada línea.

b. Análisis empresarial: La empresa debe ser competitiva y tener buena reputación, lo mejor es que sea una empresa cotizada.

4. Elección de carrera

1. Establecer objetivos de desarrollo profesional puede convertirse en una fuerza impulsora para la búsqueda de logros, ayudar a eliminar dudas innecesarias y dedicarse a la realización de objetivos de todo corazón. Entonces, ¿cómo determinar los objetivos de desarrollo profesional? Por lo general, después de la autoinvestigación, evaluación y posicionamiento, de acuerdo con las necesidades de la sociedad y el permiso del entorno, las automotivaciones y necesidades se combinan con las necesidades sociales en forma de objetivos. formular objetivo de desarrollo profesional.

2. Elección profesional: funcionario

3. Riesgo laboral: La oposición a la función pública es considerada por muchos como el auténtico ámbito laboral de la profesión de gestión administrativa. La carrera de gestión administrativa sí estudia las actividades de gestión administrativa, los funcionarios públicos y cómo ser un buen funcionario público. Sin embargo, cuando se trata de exámenes de funcionarios públicos en nuestro país, la carrera de gestión administrativa no brinda atención adicional y las materias del examen sí. No tener un fuerte sentimiento profesional administrativo. Reexamen: Muchas unidades tienen requisitos profesionales estrictos para los puestos de contratación, porque el examen de la función pública contrata puestos que no son de liderazgo por debajo del oficial jefe de sección. Su capacidad para operar con hechos es muy alta, por lo que generalmente se requiere que los estudiantes con especialización en chino, informática, derecho o gestión de recursos humanos estén capacitados sobre cómo gestionar bien los asuntos sociales y cómo dirigir agencias administrativas. aunque los estudiantes de dichas especialidades no están adaptados a los requisitos específicos de puestos no directivos. Por lo tanto, los estudiantes de administración deben demostrar que tienen calificaciones especiales en el examen de servicio civil.

5. Optimización profesional

Me dedicaré a aprender y estudiar las cosas que me interesan; Confianza, agresividad y dedicación es lo que tengo. Estudia, estudia, vuelve a estudiar; practica, practica, vuelve a practicar; ejercita, ejercita, vuelve a ejercitar; Esta es la mejor manera de recargarme, lo que requiere que sea modesto, paciente, emprendedor y confiado. Tengo confianza en mí mismo. Los padres y profesores tienen una experiencia social mucho más rica que la nuestra. En el camino de la vida, siempre debemos pedirles consejo. Después de todo, leer miles de libros no es tan bueno como viajar miles de millas; viajar miles de millas no es tan bueno como leer a innumerables personas, leer a innumerables personas no es tan bueno como seguir los pasos de personas exitosas. Como dice el refrán: ¡Hay circunstancias impredecibles! Todo es impredecible. Todo el mundo encontrará muchas cosas impredecibles en el viaje de su vida. La planificación de carrera es buena, pero es más importante implementarla y lograr resultados. Cualquier objetivo que simplemente se establezca pero no se implemente será en vano al final. Además, la planificación profesional es planificación y la realidad es realidad. El plan de objetivos establecido puede encontrar problemas en cualquier momento, por lo que para que mi plan de carrera realista sea efectivo, lo evalúo y analizo y hago los ajustes correspondientes en función de las situaciones reales que puedan surgir en el proceso de alcanzar mis objetivos profesionales. .

6. Retroalimentación y Corrección

Este trabajo solo se puede realizar durante la implementación del plan, pero lo que creo que se puede comprender aquí es el proceso de implementación de la estrategia para el futuro próximo. y objetivos de mediano plazo. Los principales factores que se deben tener en cuenta a la hora de planificar objetivos a corto plazo son las propias condiciones de estudio y trabajo. Dado que todavía sirvo como grupo estudiantil, este proceso también toma en cuenta los factores del trabajo de los estudiantes y las diversas tareas de aprendizaje que deben completarse. Al mismo tiempo, a la hora de formular planes anuales, también debes considerar tu propia energía y eficiencia. Los planes no pueden seguir el ritmo de los cambios. Está constantemente cambiando y modificándose a medida que cambian las condiciones objetivas. Se dice que la práctica trae el verdadero conocimiento. En la práctica, debería ajustarse, evaluarse y modificarse continuamente.

Según este libro de planificación, también debo hacer planes diarios o semanales basados ​​en mis propias capacidades y situación real. Quizás, después de graduarme de la universidad, no pueda encontrar de inmediato un trabajo que coincida con mi especialización o que sea satisfactorio para mí. En ese momento, nunca buscaré mucho y esperaré. Primero encontraré un trabajo para establecerme y luego me concentraré en encontrarlo. lo que me gusta.

7. Opiniones sobre la planificación de carrera

Este es mi plan de carrera. Tengo una comprensión relativamente clara de la situación social actual y me he preparado para ello. Establecer un plan de estudio y trabajo que se adapte a mi propia situación. Quizás este plan cambie a medida que mi experiencia personal crezca. Pero sé que este camino no es fácil de recorrer de todos modos, y puede haber muchos altibajos acompañados de lágrimas. Pero creo que tengo razón, seguiré adelante y llegaré al otro lado de la victoria a través de la lucha. Porque lo que importa en el mundo profesional es cómo tratas tu propio trabajo y no qué trabajo haces. Plan de Carrera de Especialista de Personal 2

Con el fin de integrarme eficazmente en el entorno laboral de la empresa y mejorar mis capacidades integrales y cualidades profesionales, realizaré planes de carrera para mi futuro laboral en la empresa. Específicamente, significa encontrar una ruta de desarrollo profesional que coincida con usted y la empresa, crecer y progresar con la empresa y establecer su dirección de desarrollo futuro, sus objetivos profesionales y sus logros sobre la base de recomprenderse a sí mismo y analizar la empresa. implementación requerida para el objetivo.

1. Autoanálisis

“Conócete a ti mismo y al enemigo, y podrás librar cien batallas sin peligro.” Para llevar a cabo la planificación de tu carrera, primero debes “conócete a ti mismo” , es decir, análisis y comprensión integral, profunda y objetiva de uno mismo.

"Diligente, proactivo, bueno para encontrar y resolver problemas y considerado". La desventaja es que piensas demasiado antes de hacer las cosas, lo que te lleva a dudar en la acción y falta de decisión. Para cultivar la suya propia. Una personalidad poderosa, audaz y decisiva al hacer las cosas. A partir de la captación de los detalles, puede ampliar su visión y desarrollarse junto con la empresa con intereses y mentalidad a largo plazo.

2. Análisis Ambiental

La empresa ya se encuentra en un período de desarrollo y continúa avanzando bajo el liderazgo de los líderes de la empresa, pero aún necesita algunas mejoras y desarrollo para tomar el camino del desarrollo sostenible y abrir el mercado de Tianjin y aprovechar todas las oportunidades comerciales. Entonces, en este contexto ambiental, la inspiración para la planificación de mi carrera es continuar profundizando mis conocimientos en habilidades comerciales, aprovechar las oportunidades en las debilidades de la gestión de la empresa, superar las dificultades y desarrollar las fortalezas de la empresa de manera innovadora y efectiva. Estandarizar y completar vívidamente las fortalezas de la empresa en el trabajo de capacitación. la mejora de la calidad integral global de los empleados e impulsar la mejora de la productividad corporativa.

3. Plan de trabajo específico

1. Mejora de la calidad general

Mantenerse al día con el ritmo de desarrollo de la empresa, mostrar una buena perspectiva mental y Mantener una actitud humilde y sincera. Carácter, actitud laboral positiva y optimista, madurez constante. Mejorar continuamente las competencias profesionales y partir de los objetivos e intereses de la empresa. Reducir los riesgos de inversión innecesarios de la empresa.

2. Reclutamiento y asignación

(1) Objetivo general: combinado con los objetivos de desarrollo estratégico corporativo, analizar las necesidades de personal y mejorar la fortaleza integral de los recursos humanos.

Descomposición de objetivos: Reclutar talentos adecuados para la empresa y obtener los máximos beneficios con una mínima inversión.

3. Gestión diaria de los empleados

(1) Objetivo general: estandarizar el comportamiento laboral diario de los empleados y mejorar la cohesión.

(2) Descomposición de objetivos: garantizar que el comportamiento laboral diario de los empleados cumpla con diversas reglas y regulaciones; brindar retroalimentación oportuna y resolver problemas de manera efectiva cuando se descubran.

4. Dominio de diversas tareas de recursos humanos

(1) Objetivo general: dominio competente y aplicación de los seis módulos principales de recursos humanos para lograr una combinación de teoría y práctica.

(2) Descomposición de objetivos: mejorar las operaciones prácticas en la gestión del desempeño, la gestión de salarios y beneficios. Ampliar los canales de contratación corporativos y evitar la dependencia única de la contratación.

5. Manejo de problemas

(1) Objetivo general: poder resolver problemas para los líderes en el trabajo y poder manejar los problemas laborales de forma independiente.

(2) Desglose de objetivos: fortalecer la comunicación interna, cooperar activamente con el trabajo de los líderes superiores y ser coherente con el desarrollo de la empresa: crear un especialista en recursos humanos corporativo calificado, consultar y aprender de colegas y mejorar constantemente usted mismo: aprenda aspectos legales conocimiento para proporcionar una base para posibles conflictos laborales. ;