Colección de citas famosas - Colección de máximas - ¿Cómo se forma la palabra "como Buda"?
¿Cómo se forma la palabra "como Buda"?
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上篇: Contenido y definición de cultura corporativa1. ¿Qué es la cultura corporativa? La cultura corporativa se refiere a los valores con características corporativas que se forman gradualmente en la práctica de la economía de mercado socialista y son reconocidos y seguidos por todos los empleados. La suma de principios empresariales, estilo empresarial, espíritu emprendedor, ética y objetivos de desarrollo. La cultura corporativa es la ideología de una empresa, como conceptos culturales, tradiciones históricas, valores políticos, ética, códigos de conducta, etc. Todos estos se forman en la empresa. La cultura corporativa se crea cuando los líderes empresariales aplican cambios culturales a las empresas y resuelven problemas en la gestión empresarial moderna. Tanto la teoría de la gestión empresarial como la teoría de la gestión de la cultura corporativa persiguen la eficiencia. Pero el primero considera a las personas como objeto de la búsqueda de intereses, mientras que el segundo aplica conscientemente conceptos culturales a las empresas para perseguir intereses y coloca a las personas creativas en el centro de la teoría de la gestión. Esta ideología rectora se refleja en la gestión empresarial. Las personas tienen varios conceptos llamados cultura corporativa. 2. ¿Qué es la cultura corporativa socialista? El término "cultura corporativa" proviene de los países capitalistas occidentales. Como país socialista, China debe establecer un sistema económico de mercado y llevar a cabo reformas. Por lo tanto, la cultura corporativa que China quiere construir sólo puede ser una cultura corporativa socialista. Se basa en esta lógica que muchas de las monografías sobre cultura corporativa que publicamos se titulan "Empresas socialistas". 3. ¿Cómo debemos conocer y entender la cultura corporativa? En primer lugar, debemos adoptar un enfoque filosófico, partir de la realidad de la cultura corporativa de nuestro país, realizar investigaciones y estudios en profundidad y captar las conexiones esenciales entre los diversos fenómenos de la cultura corporativa. Basándonos en la experiencia práctica, hacemos generalizaciones y conclusiones científicas desde la comprensión perceptual hasta la racional. En segundo lugar, a través de la práctica, la esencia y las características generales de la cultura corporativa se eliminan de lo falso y se retiene lo verdadero, determinando así la esencia de la cultura corporativa. En tercer lugar, debemos darnos cuenta de que la cultura corporativa no se compone de un solo factor y debemos descubrir los determinantes más básicos de la cultura corporativa y su relación con otros factores. En cuarto lugar, debemos ver que el concepto de cultura corporativa no es estático: es un proceso dinámico, formado en el desarrollo, enriquecido y modificado en el desarrollo social e histórico. 4. ¿Cuál es la comprensión unilateral de la cultura corporativa? El término cultura corporativa no es desconocido para mucha gente. La comprensión que la gente tiene de la cultura corporativa también es diferente. Algunas personas piensan que la cultura corporativa son las diversas actividades culturales y deportivas de la empresa, como jugar a la pelota, cantar y bailar. Algunas personas piensan que la cultura corporativa es el diseño de la imagen corporativa, es decir, la estrategia de la CEI; algunas personas piensan que la cultura corporativa significa que las empresas construyen sus propias fábricas y periódicos para proporcionar a los trabajadores un jardín cultural, mientras que otros piensan que la cultura corporativa significa educación ideológica. ... Por el momento, estas declaraciones no son lo suficientemente completas. Lo anterior son sólo manifestaciones de la cultura corporativa, o portadores de la cultura corporativa, y no pueden equipararse con la cultura corporativa. Para ser claros, la cultura corporativa no es la combinación de empresa y cultura, ni el injerto de empresa y cultura, ni la fraternidad de empresarios e intelectuales. 5. ¿Cuál es el significado de cultura corporativa? La connotación de cultura corporativa incluye específicamente los siguientes factores: valores, códigos de conducta, filosofía de gestión corporativa, filosofía empresarial, espíritu corporativo, etc., que constituyen el contenido central de la cultura corporativa. Es la suma de ideas formadas por una empresa para la producción, operación y gestión. Es una teoría de la gestión corporativa centrada en las personas que enfatiza los elementos blandos en la gestión y su significado central son los valores corporativos. 6. ¿Cuál es la estructura de la cultura corporativa? La estructura de la cultura corporativa se refiere al orden temporal y espacial, las posiciones primarias y secundarias y los métodos de combinación entre los diversos elementos del sistema de cultura corporativa. La estructura de la cultura corporativa se refiere a la relación proporcional y posicional entre la composición, la forma, nivel, contenido y tipo de cultura corporativa. Muestra cómo estos elementos están vinculados para formar un patrón general de cultura corporativa. Es decir, la cultura material, la cultura conductual, la cultura institucional y la cultura espiritual de la empresa. 7. ¿Cuáles son las similitudes y diferencias entre cultura corporativa y emprendimiento? La similitud es que ambos caen en la categoría de ideología humana. La diferencia es que además de la cultura conceptual, la cultura corporativa también tiene otros contenidos, como la institucionalización organizacional, la cultura material, etc. Esto significa que la connotación de cultura corporativa es mayor que la de espíritu corporativo. 8. ¿Cuáles son los elementos de la cultura corporativa? Hay cinco elementos que constituyen la cultura corporativa: entorno corporativo, valores, héroes, rituales y red cultural. 9. ¿Cuáles son los tres elementos estructurales de la cultura corporativa? Sus tres elementos estructurales son la cultura material corporativa, la cultura institucional corporativa y la cultura espiritual corporativa. 下篇: ¿Qué son los jeroglíficos?