¿Qué significa para las empresas estabilizar sus puestos de trabajo y volver a trabajar?

¿Qué significa el reembolso de estabilización empresarial?

1. El reembolso de estabilización laboral se refiere al reembolso de las primas del seguro de desempleo a empresas que no despiden empleados o tienen pocos despidos, y aumentar el reembolso a las empresas que se encuentran en dificultades operativas y se espera que se recuperen, relajar las condiciones para los subsidios para la mejora de habilidades, aumentar el apoyo a las áreas profundamente empobrecidas y optimizar continuamente las políticas y medidas para el manejo de los servicios. beneficia a las empresas y a las personas, es una medida importante para apoyar a las empresas y estabilizar el empleo, y es positiva La encarnación específica de la política de empleo.

2. El despliegue del gobierno para estabilizar el empleo y para implementar las "Varias Opiniones del *** sobre la Promoción del Empleo en los Períodos Actuales y Futuros" (Guofa [2018] No. 39 (en adelante, Documento No. 39) requiere un mayor apoyo para el empleo estabilización En marzo de 2019, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, junto con el Ministerio de Hacienda, la Comisión Nacional de Desarrollo y el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información** *Al mismo tiempo, el "Aviso sobre el Seguro de Desempleo de Apoyo a las Empresas". para Estabilizar Puestos de Empleo” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2019] N° 23).

3.*** El Documento N° 39 establece que existen devoluciones por estabilización de empleo. medidas, una es un apoyo inclusivo para todas las empresas aseguradas y se implementará a largo plazo, la otra es un apoyo especial para las empresas aseguradas que enfrentan dificultades temporales de producción y operación y se espera que se recuperen, y solo se implementará en 2019. /p >

4. Dado que los estándares de devolución y el tiempo de implementación de las dos medidas son diferentes, el "Aviso" estandariza y detalla las condiciones de implementación, las condiciones de solicitud, el uso de fondos y los métodos de revisión de estas dos medidas.

En primer lugar, continuar implementando medidas de beneficios inclusivos. El Documento No. 39 estipula que para las empresas aseguradas que no despidan empleados ni reduzcan los despidos, se puede reembolsar el 50% de las primas del seguro de desempleo realmente pagadas el año anterior. Los estándares están en línea con la política actual de subsidio de estabilización del empleo y se implementan de acuerdo con la política actual de subsidio de estabilización del empleo. Para facilitar la operación, el "Aviso" reitera las condiciones de implementación, los estándares de retorno, la revisión, la identificación y el fondo. uso de la actual política de subsidio de estabilización del empleo.

El segundo es Se agregan medidas preferenciales periódicas El Documento No. 39 estipula que en 2019, las empresas aseguradas que enfrentan dificultades temporales de producción y operación y se espera que se recuperen e insistan. no despedir o reducir los despidos se reembolsará sobre la base de 6 meses de beneficios del seguro de desempleo o se ha determinado el estándar del 50% de las primas del seguro social pagaderas.

Se informa que para apoyar a las empresas en el alivio En dificultades, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Hacienda han relajado los estándares para las tasas de despido para las pequeñas, medianas y microempresas, estipulando que la tasa de despido no sea superior a la del año anterior. el objetivo de control de tasas es 5,5; las empresas con menos de 30 empleados y una tasa de despido de no más de 20 pueden solicitar un reembolso del 50 % de las primas anuales del seguro de desempleo pagadas por la empresa.

¿Qué empresas pueden? ¿Recibir reembolsos para estabilizar el empleo? ¿Cómo presentar la solicitud?

1. ¿Qué empresas pueden presentar una solicitud?

En el proceso de estabilización y retorno del empleo, se aplican las normas de tasa de despido para las pequeñas y medianas empresas. y las microempresas se han relajado. La tasa de despido no es superior a la del año anterior. Si el objetivo de control de la tasa de desempleo de la encuesta urbana nacional es 5,5 y si la tasa de despido de las empresas con menos de 30 empleados no supera el 20%. pueden solicitar un reembolso del 50% de la prima anual del seguro de desempleo pagada por la empresa. En segundo lugar, aumentar la tasa de desempleo de las empresas clave en Hubei y otras áreas gravemente afectadas. El estándar de retorno para el empleo estable, para las empresas que garantizan el suministro. de suministros médicos, operaciones de servicios públicos y necesidades diarias de las personas, se basará en el estándar de 6 meses de seguro de desempleo o 3 meses de primas de seguro social pagaderas en función del número de empleados asegurados.

2. ¿Cómo presentar la solicitud?

La aplicación adopta una combinación de solicitud en línea y solicitud de sala de servicios fuera de línea. Las empresas solicitantes pueden iniciar sesión en el sistema de información de nombre real para obtener subsidios de estabilización laboral. (Puede buscar directamente en línea) para postularse. ***Las empresas solicitantes deben registrarse como usuarios comerciales antes de presentar la solicitud.

Además, anunció el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. 208 a nivel nacional La plataforma de procesamiento en línea de la ciudad promueve vigorosamente la revisión y aprobación cara a cara. Los departamentos sociales y de recursos humanos en varios lugares se ocupan de asuntos urgentes y asuntos especiales, cambiando las "empresas buscan políticas" del pasado por las "políticas buscan políticas" actuales. "Las empresas, los fondos buscan empresas y los servicios buscan empresas". Se deben hacer esfuerzos para que las políticas se adelanten a las empresas en dificultades.

¿Qué significa para las empresas volver a tener un empleo estable? En el artículo anterior, Sabemos la importancia de las empresas para volver al empleo estable. Esta parte de los fondos es el seguro de desempleo que pagan los empleados, el estado subsidia a los afectados durante el período COVID-19.

Las empresas que se vean afectadas y cumplan las condiciones pueden solicitar este subsidio. Para conocer las condiciones de solicitud específicas, consulte la introducción en nuestro artículo anterior.