Hoy recibí un pago interbancario de la seguridad social de 1.000 yuanes en mi tarjeta bancaria. ¿Qué clase de dinero es este?

Puedes verificar primero para ver si realmente recibiste el dinero. Si es así, no importa. Puede consultar a un cajero de banco para recordar el origen de los fondos correspondientes. Tal vez haya solicitado otro subsidio de empleo o beneficios de seguro de desempleo, o debe tener cuidado si se trata de un mensaje de texto fraudulento y tomar precauciones para evitar pérdidas financieras.

Con el fin de reducir la apertura repetida de cuentas bancarias personales por parte de clientes individuales para el pago de salarios y optimizar los servicios de pago de salarios de las instituciones financieras bancarias, estas pautas se formulan de acuerdo con las "Medidas de gestión de cuentas de liquidación bancarias en RMB". " y otras regulaciones. El 26 de septiembre de 2021, las "Opiniones rectoras del Banco Popular de China sobre la prestación de servicios de cuentas bancarias personales para grupos de trabajadores migrantes" emitidas por el Banco Popular de China anunciaron los "Principios rectores para el pago interbancario de salarios por parte de instituciones financieras bancarias". ". Artículo 1 Con el fin de reducir la apertura repetida de cuentas bancarias personales por parte de clientes individuales y optimizar los servicios de las instituciones financieras bancarias (en adelante, bancos), estas Directrices se formulan de conformidad con las "Medidas para la administración de cuentas de liquidación bancaria en RMB " (Orden nº 5 del Banco Popular de China) y otras reglamentaciones. Artículo 2 Estas Directrices se aplican a los bancos que proporcionan servicios interbancarios de pago de salarios para unidades. Artículo 3 El negocio de agencia de salarios mencionado en estas Directrices se refiere al negocio de agencia de salarios en el que los bancos aceptan la asignación de unidades y transfieren los salarios en lotes a las cuentas bancarias personales de los empleados de las unidades abiertas en otros bancos. El término “remuneración”, tal como se menciona en estas Directrices, incluye principalmente, entre otros, salarios, bonificaciones, desempeño, asignaciones y subsidios.

El artículo 4 alienta a los bancos a proporcionar servicios interbancarios de pago de salarios y no impedirá que los empleados de las unidades elijan cuentas bancarias personales abiertas en otros bancos como cuentas de salario encubiertas. En el negocio de pago de salarios entre bancos, las cargas personales no aumentan y se protegen los derechos e intereses legítimos de los individuos. Artículo 5 Se alienta a los bancos a utilizar las cuentas bancarias existentes de los empleados de sus unidades como cuentas de salarios para aceptar los salarios pagados por sus unidades. Los empleados de la unidad no estarán obligados a abrir nuevas cuentas bancarias personales en el banco de la unidad por motivos tales como el pago de salarios, y la apertura de una cuenta de salario personal no será un requisito previo para que la unidad abra una cuenta bancaria. Artículo 6 El banco podrá firmar un acuerdo de servicio con la unidad para estipular asuntos específicos como la cuenta de transferencia de salario y las normas de cobro, y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes. Alentar a los bancos a reducir o reducir las tarifas del servicio de nómina interbancario.