Eslogan de cultura corporativa
Esquema de desarrollo del lema de cultura corporativa 1
Implementación pionera e innovadora y eficiente de la gran estrategia del grupo; pionera y emprendedora para construir la competitividad central de la empresa.
Filosofía de gestión
Promover tendencias saludables, cultivar nuevos estilos y crear una cultura de marca, centrarse en la implementación y promover la formación de equipos
Estrategia empresarial;
Céntrese en la situación general y forme un equipo eficiente; comience con los detalles y preste mucha atención a la implementación.
La ejecución es la base de la gestión, y la ejecución es la base de la ejecución.
Vista empresarial
Crea empleados basados en el conocimiento y crea conjuntamente una empresa de aprendizaje.
Mejorar las habilidades y el rendimiento; permitir que los empleados y las empresas crezcan juntos.
Estilo corporativo
Hacer lo correcto, hacer lo correcto y esforzarse por dar ejemplo, enfatizar el carácter y establecer nuevas tendencias.
Visión corporativa
Hacer que los clientes estén satisfechos, los empleados estén orgullosos y la sociedad sea admirada.
Política de gestión
Invierta el pensamiento, aclare la dirección y avance de manera constante; enfóquese en la gestión, enfóquese en el desempeño y trabaje paso a paso.
Fe en el servicio
Las necesidades del cliente son la dirección por la que nos esforzamos; la satisfacción del cliente es el objetivo de nuestro trabajo.
Concepto de talento
Sólo quien tiene talento se atreve a demostrarlo, y quien tiene calidad y virtud puede asumir la responsabilidad.
Lema
No hay mercado inviable, sólo ideas inviables; no hay empleados incompetentes, sólo líderes incompetentes.
Cultura Corporativa Lema 2 Cultura Corporativa: ¡Integridad, constancia, alta calidad y primera clase!
Filosofía empresarial: ¡Busca la excelencia, sigue el ritmo de los tiempos y crea el futuro!
Valores: La búsqueda del valor es el punto de partida de nuestro trabajo, crear valor es la fuerza impulsora de nuestra vida y realizar el valor es nuestra búsqueda eterna.
Pasión empresarial: la búsqueda de la vida no tiene fin desde la antigüedad, ¡solo si amas trabajar duro ganarás!
Motivación emprendedora: ¡Haz negocios con amor y sé una persona agradecida!
Objetivos de trabajo:
Explorar profundamente los recursos del cliente es la base de nuestro trabajo, la cooperación y la interacción son el proceso de nuestro trabajo, ahorrar costos, maximizar las ganancias, brindar servicios de calidad y avanzar; con los tiempos Es el foco de nuestro trabajo, y ganar-ganar es el resultado de nuestro trabajo.
Concepto de equipo:
Objetivos uniformes, liderazgo en la carga, confianza tácita y riesgos compartidos.
La empresa promueve el espíritu de equipo de Dayan. El objetivo común de la gente de Lingang es construir la empresa boutique de chapa gruesa y mediana más competitiva. En el proceso de lograr este objetivo, todos deben ser leales a su propio equipo, ser lo suficientemente valientes para asumir grandes responsabilidades, desarrollar su potencial, trabajar duro y esforzarse por ser el "líder" del equipo; debemos confiar unos en otros; coopere tácitamente, esté dispuesto a contribuir y únase como uno, desafíe el viento y las olas en la feroz competencia del mercado, supere las dificultades y, en última instancia, realice el valor de su vida mientras logra los objetivos estratégicos del desarrollo corporativo.
Concepto de innovación:
Innovación continua y tolerancia al fracaso
La innovación continua es la fuente y la fuerza impulsora para la supervivencia y el desarrollo de las empresas. Para construir la empresa boutique de chapa gruesa y mediana más competitiva, debemos crear una fuerte atmósfera de innovación y apoyar siempre la innovación de los empleados, la tecnología innovadora, la gestión innovadora, el sistema innovador y el entorno innovador, debemos comprender, tolerar y fomentar los fracasos en el trabajo de innovación; que podemos La innovación se ha convertido en una cualidad, un espíritu y una moda.
Concepto de talento:
Una persona está en su posición adecuada y con la persona adecuada.
Mientras estés dispuesto y seas capaz de trabajar duro y contribuir activamente a la empresa, eres el talento que la empresa necesita. En la selección de talento, lo primero que se debe considerar son los conocimientos, habilidades y requisitos laborales del personal, para lograr la mejor combinación de ambos y maximizar la experiencia y habilidades de cada empleado.
Concepto de calidad:
Altos estándares, alta calidad, cero defectos
Altos estándares, refinamiento y cero defectos son los requisitos básicos de las empresas para los empleados y también para el Requisitos de los empleados. Actitud básica en el trabajo. Los altos estándares son la premisa, el refinamiento es el requisito básico y cero defectos es el objetivo final. Los tres están entrelazados y uno no puede existir sin el otro.
Filosofía de marketing:
Crear valor para los usuarios y ganar amigos para la empresa.
En el marketing del siglo XXI, el concepto de “crear valor para los usuarios” no es una simple compra y venta, sino un intento de crear valor para los usuarios que otros proveedores no obtienen o no pueden obtener, por lo que que los usuarios se conviertan en el valor central de la empresa. Los clientes habituales acaban convirtiéndose en amigos de la empresa.
Concepto de seguridad
La vida no tiene precio, la seguridad es lo primero.
La vida es una sola vez para todos. Debemos respetar y apreciar la vida. La seguridad primero, la prevención primero; la seguridad es la necesidad esencial y el requisito inevitable de la producción y la operación. Sólo cuando se protege eficazmente la seguridad de la vida de los empleados y se garantiza el funcionamiento normal de los equipos e instalaciones, una empresa puede desarrollarse de forma sostenible, saludable y armoniosa.
Concepto de Integridad
Cultivo, virtud, honestidad y reputación
El cultivo es mejorar la propia calidad integral a través del aprendizaje continuo de diversos conocimientos culturales y habilidades profesionales; significa fortalecer el autocultivo y establecer buenos hábitos morales, mantener la integridad significa respetar estrictamente las disciplinas partidarias, las disciplinas políticas y diversas reglas y regulaciones corporativas, ser honesto y autodisciplinado, resistir la tentación, ser honesto con los demás y tener una buena reputación entre ellos; las masas.
Lema de Cultura Corporativa 3 Propósito de la Empresa
Orientado a las personas, honesto y pragmático, innovador y emprendedor, y solidario con la sociedad.
Propósito comercial
Reputación primero, cliente primero, satisfacción de calidad, entrega a tiempo, estamos dispuestos a cooperar sinceramente con usted y desarrollarnos juntos.
Propósito del servicio
Damos una calurosa bienvenida a los clientes nuevos y antiguos y entendemos con precisión las necesidades del cliente; controlamos estrictamente el proceso de calidad para garantizar el ciclo de entrega del contrato de manera oportuna y manejarlo rápidamente; objeciones de calidad.
Propósito de calidad
Satisfacer las expectativas y requisitos de los clientes en cuanto a la calidad física del producto con estándares de control de fábrica que son superiores a los estándares nacionales y extranjeros.
Espíritu emprendedor
Famoso en China e incluso en el mundo.
Objetivos comerciales
Crear marcas chinas famosas y productos de clase mundial.
Estrategia de Mercado
Variedades únicas, excelente calidad, precios moderados, entrega oportuna, estrategias flexibles y excelentes servicios.
Estilo empresarial
La economía se trata de eficiencia y la gestión se trata de sistemas, principios y eficiencia.
Ética Empresarial
Honestidad y Confianza
Filosofía Empresarial
Tengo lo que otros no tienen, tengo lo que otros tienen, otros son superiores a mí, otros especiales para mí.
Concepto humanístico
Liderazgo ideológico, orientado a las personas.
Cultura Corporativa Lema 4 Objeto Social
Mejorar la calidad del comercio electrónico y proporcionar a los clientes servicios de alta calidad a los mejores precios.
Visión Corporativa
Construir el mercado de comercio electrónico de acero más grande de China.
Misión Corporativa
La industria sirve al país, crea valor, sirve a la sociedad y contribuye a la humanidad.
Sentido de valor
Realizar el valor de la empresa y de los empleados a través de la dedicación
Al tiempo que mejoramos la eficiencia operativa y promovemos el desarrollo empresarial, también retribuimos a la sociedad.
Espíritu emprendedor
Innovación y dedicación
Búsqueda de la excelencia en la filosofía empresarial
Los clientes son Dios.
Orientado a las personas, sincero y unido
Integridad, cooperación, excelencia, beneficio mutuo multilateral
Estrategia empresarial
Justa, imparcial , abierto y seguro, conveniente, eficiente, honesto y neutral.
Implementar estrategia de marca corporativa
Crecer junto con los empleados y cultivar la competitividad central de la empresa
Optimizar la asignación de recursos y desarrollar economías de escala.
Establecer una organización de aprendizaje para mejorar la capacidad de la empresa para responder a emergencias
Trabajar con socios para crear nuevos valores y mercados.
Establecer relaciones de confianza con los clientes y lograr el objetivo de maximizar los intereses de los clientes
Ética empresarial
Mantener siempre un sentido de responsabilidad con la sociedad.
Cumplir con las leyes, regulaciones y ética social nacionales
Crear beneficios para los accionistas, empleados, clientes y la sociedad.
Respetar los derechos humanos y el medio ambiente, y esforzarse por lograr un desarrollo coordinado de las empresas y la sociedad.
Respetar la ciencia, dedicarse al trabajo, cumplir con los deberes, ser honesto y digno de confianza y operar con constancia.
Estilo empresarial
Haga hoy el trabajo del mañana y mantenga la flexibilidad de la empresa.
Agradecer a la sociedad, agradecer a los clientes, resolver rápidamente los problemas de los clientes y hacer realidad los sueños de los clientes.
Lema del empleado
Crear una marca famosa es un paso a la vez, y cada día es el punto de partida.
Excelente servicio, información detallada.
Sólo con el éxito de los clientes se puede alcanzar el éxito; sólo con el éxito de los empleados una empresa puede tener éxito.
Relaciones interpersonales armónicas, militarización de las disciplinas organizativas, institucionalización del aprendizaje y modernización del comercio electrónico