¿Cómo deberían clasificarse los principales acontecimientos de la historia del desarrollo empresarial?
Si desea que el público objetivo comprenda la historia del desarrollo y los principales acontecimientos de una empresa, puede hacerlo de dos maneras. La primera es escribir un libro biográfico sobre la historia de la empresa y la otra. El segundo es escribir una revista interna especial sobre los principales eventos de la empresa. Ambas formas anteriores son convenientes para que los empleados, partes interesadas, socios estratégicos, líderes, etc. que están preocupados por la empresa interna y externamente tengan una información en profundidad. Comprensión de la historia de desarrollo de la empresa.
1. Biografías de historia corporativa:
Las biografías de historia corporativa son libros personalizados y creados por empresas. Se promocionan y difunden principalmente a través de plataformas online y offline a través de su publicación y distribución. Una buena manera de mostrar los logros de las empresas al mundo exterior. A lo largo de los años, muestra una serie de eventos y métodos de gestión corporativa experimentados en el proceso de desarrollo de la empresa, atrayendo una amplia atención fuera de la empresa, promoviendo la construcción de la imagen de marca corporativa y. mejorar la conciencia pública, la influencia de la marca y la reputación.
2. La revista interna especial de recuerdos corporativos
La revista interna especial de recuerdos corporativos tiene como objetivo promover y mostrar los asuntos internos de la empresa, clasificar la cultura corporativa desde adentro. , dar forma al espíritu corporativo y proporcionar información para el desarrollo posterior de la empresa. Fuerte apoyo cultural y espiritual.
Además de los dos métodos anteriores, las empresas también pueden escribir una colección de historias sobre los empleados, combinando la misión, la visión y los valores de la empresa para encontrar las historias más representativas del proceso de desarrollo de la empresa y encontrar las historias más representativas de excelentes empleados. Cuéntele al mundo exterior sobre el proceso central del desarrollo empresarial y sobre personas clave importantes y eventos históricos para expandir la influencia de la empresa. Dale forma a la cultura corporativa internamente y deja que la cultura corporativa se convierta en una fuente de agua y un árbol con raíces en cada historia conmovedora, echando raíces en el corazón de los empleados. El poder de los modelos a seguir es infinito. Hablar sobre las personas y las cosas que rodean a los empleados puede darles un sentido de identidad y pertenencia.