¿Qué debo hacer si la empresa se niega a firmar la carta de renuncia?

1. ¿Qué hacer si un empleado dimite y la empresa no lo aprueba? 1. Si se presenta una solicitud de dimisión, el empleado ha manifestado su intención de rescindir el contrato laboral a la empresa. manifestando unilateralmente su intención de rescindir el contrato de trabajo. Por tanto, la empresa tendrá derecho a oponerse a la solicitud de renuncia. 2. Si se envía a la unidad un aviso de rescisión unilateral del contrato laboral con 30 días de anticipación, incluso si el líder de la unidad no firma para su aprobación, el solicitante puede abandonar la unidad original después de 30 días si la unidad no funciona. procedimientos pertinentes de acuerdo con la ley, puede presentar una demanda En el arbitraje de disputas laborales, también puede solicitar la supervisión de la seguridad laboral y exigir que la unidad cumpla con sus obligaciones legales. 3. Recordatorio especial: los empleados deben prestar especial atención a conservar el hecho de que presentaron una carta de renuncia a la unidad con 30 días de anticipación, como usar EMS para enviar la carta de renuncia. 4. Si su acto de rescindir el contrato de trabajo viola las disposiciones del contrato de trabajo, deberá asumir la responsabilidad correspondiente por incumplimiento del contrato.

2. Consecuencias de la renuncia de una persona 1. Si el empleador se encuentra comprendido en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, puede irse inmediatamente después de proponer por escrito terminar la relación laboral sin la aprobación del empleador, y usted puede solicitar Pagar el resto de salarios y compensación económica (un mes de salario por cada año de trabajo) y pasar por los trámites de renuncia 2. Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si presenta su renuncia por escrito con 30 días de anticipación; , no se requiere la aprobación del empleador. Puedes renunciar. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador está obligado a liquidar el salario y realizar los trámites de renuncia. 3. No presentó su renuncia con 30 días de anticipación y el empleador no estaba comprendido en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si simplemente presentó su carta de renuncia y se fue, habría violado la ley en este momento, causando daño directo. Pérdidas económicas para el empleador y contratación. El empleador puede exigirle que se haga cargo de los gastos en que incurra. Lo anterior es el conocimiento recopilado por el editor sobre cómo los empleados pueden renunciar. Si tiene más preguntas, puede consultar a un abogado profesional o confiar directamente a un abogado para que lo ayude a salir de las dificultades legales.