Libro de planificación de carrera para estudiantes de gestión de recursos humanos
Modelo de carta de planificación profesional para estudiantes de gestión de recursos humanos
La universidad es un lugar con un color de ensueño Nosotros, los jóvenes, llegamos a este lugar tan esperado con este sueño colorido. Disfruta de la libertad, muestra juventud y libera pasión. Sin embargo, muchas personas se pierden en los hermosos sueños. Necesitamos un faro que nos guíe en la dirección correcta, que nos guíe para dar los pasos correctos en el camino de la vida y que cada día sea pleno y significativo.
1. ¡Yo! -análisis y sugerencias de roles
Intereses profesionales: según el informe de evaluación y análisis, soy un tipo de investigación típico. Estoy más interesado en carreras abstractas, analíticas, flexibles y direccionales, y me gusta llegar a las. al fondo de las cosas. , interesado en pensar en los problemas, bueno en el análisis y gran independencia. Además, también estoy más interesado en trabajos directivos y sociales.
Capacidad profesional: Tengo gran capacidad de razonamiento lógico y buena capacidad de análisis de información. Prefiero pensar en cosas complejas y trabajar con seriedad y responsabilidad. Sea bueno planificando su propia dirección y objetivos, y sea bueno aprovechando sus propias ventajas. Pero las relaciones interpersonales son normales y no son buenas para manejar relaciones interpersonales complejas. La tolerancia al estrés es baja y, a veces, demasiado cautelosa para probar cosas nuevas.
Rasgos personales: Tengo una gran perspicacia y un fuerte sentido de la responsabilidad, por lo que me entusiasma el trabajo, puedo soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, y soy un modelo de trabajo duro. principio de "Una vez que empiece, haré lo mejor que pueda" con la filosofía de "esforzarse por hacer lo mejor que pueda" en todo lo que haga; trate siempre de utilizar la teoría para analizar diversos problemas.
Valores profesionales: De los resultados de mi evaluación podemos saber que la gestión, el sentido de logro y la orientación a la autorrealización son lo que más valoro. Creo que "un soldado que no quiere ser general no es un buen soldado". En mi propio trabajo, sin considerar salario e ingresos, tengo que considerar si puedo seguir innovando en este trabajo, seguir logrando logros y seguir siendo reconocido por mis líderes y colegas. También consideraré si puedo continuar. Innovar en este trabajo Para lograr mis objetivos e ideales, en última instancia también consideraré cuestiones relacionadas, como si soy competente o no.
Competencias:
Ventajas de las competencias: Sea tranquilo, concienzudo y serio al hacer las cosas; sea consistente y meticuloso al hacer las cosas, una vez que decida algo, hágalo sin vacilar; práctica y situación realista del entorno, preste atención a los resultados prácticos; sea responsable y digno de confianza, valore la lógica y el análisis objetivo, y tenga una gran capacidad para trabajar de forma independiente, no le guste presumir, pero parecerá tranquilo y calmado; incluso en tiempos de crisis.
Debilidades de habilidad: Es fácil volverse terco y confiar demasiado en su propio juicio, negando así algunas ideas útiles; cauteloso al hacer las cosas y, a veces, no lo suficientemente audaz y valiente para expresar y elogiar a los demás; Hará que los demás sientan que soy frío y distante, y no se atreverán a interactuar conmigo; demasiada búsqueda de principios y eficiencia hará que el ambiente de trabajo esté lleno de depresión y hostilidad, con baja moral de los empleados y reducción de la motivación; Carecen de capacidad para manejar las relaciones interpersonales y humanas.
Resumen del autoanálisis: Creo que tengo intereses profesionales claros y ciertas habilidades profesionales, y tengo algunas características que se ajustan a las necesidades de mi carrera ideal, pero también tengo ciertas desventajas, por lo que debo dar plena Aprovechar mis ventajas y mejorarme. Capacidad para hacerme más adecuado para puestos profesionales. Los tipos de trabajo adecuados requieren que valore la capacidad de pensamiento, preste atención a los detalles, tenga una actitud objetiva y justa y sea capaz de completar el trabajo de manera organizada.
Sugerencias de personajes:
Padre: Trabaja duro para superarte.
Madre: Mantente estable, mientras quieras.
Maestro: Ve a un campo donde puedas realizar tu autoestima.
Estudiante: ¡Cree que eres el mejor!
2. Planificación del entorno social y análisis de carrera
1. Análisis del entorno familiar: la capacidad financiera de la familia es media. , y los ingresos son estables y puedo mantener una vida normal, pero todavía siento que hay una cierta carga en mis gastos de estudio, la cultura familiar es muy buena y mis padres le han dado gran importancia a mi cultivación desde que era. un niño; la relación entre los miembros de la familia es armoniosa.
2. Análisis del entorno escolar:
3. Análisis del entorno social: En los últimos años, el número de graduados universitarios en nuestro país ha aumentado dramáticamente. alcanzará los 6,19 millones y se espera que en los próximos tres años crezca también a un ritmo de 500.000 por año.
La demanda general de empleo en todo el mercado laboral es relativamente escasa y ha surgido una "ola de frío en el empleo". Este año, afectado por la crisis financiera en Estados Unidos, la situación económica mundial es sombría y muchas empresas han llevado a cabo despidos a gran escala, por lo que el entorno laboral no es muy bueno. Sin embargo, según las predicciones, esta crisis financiera durará unos dos años, más un cierto período de amortiguación. Para cuando empiece a trabajar, la crisis financiera ya debería haber pasado y la economía mundial estará en un período de recuperación. esperándote", lleno de oportunidades. Mientras sea bueno aprovechando las oportunidades, el futuro seguirá siendo brillante.
4. Análisis del entorno laboral:
Análisis de perspectivas: la especialización en gestión es una de las especialidades más populares en la actualidad, ya sea en empresas extranjeras o en empresas estatales, el valor de los altos directivos. es cada vez más alto. La gestión de recursos humanos es un campo en auge entre los estudiantes de gestión. Por otro lado, los talentos con conocimientos profesionales en gestión de recursos humanos son muy escasos en nuestro país. En general, las perspectivas son buenas. Sin embargo, todavía existe un desfase entre este trabajo profesional y las finanzas y el marketing, y el desarrollo será más lento, por lo que hay que tener paciencia. Sepa cómo intercambiar tiempo por espacio.
Análisis corporativo: En esta nueva era donde el talento lo es todo, muchas empresas harán esfuerzos sin precedentes para buscar y retener talentos. La nueva situación del ingreso de China a la OMC exige objetivamente que todas las empresas presten total atención a la gestión de recursos humanos. Pero lo que más valoran las empresas es la experiencia práctica. Por lo tanto, puedo optar por comenzar desde el nivel básico en una empresa relativamente estandarizada y acumular experiencia poco a poco. Mientras esté en la escuela, realice más pruebas de certificación para ampliar sus áreas de empleo.
Análisis salarial: El nivel salarial medio de los nuevos empleados en la industria de recursos humanos está entre 1.500 y 2.500. Los principales niveles salariales se concentran entre 3.000 y 3.999. El rango de 4.000 y 6.000 también representa una parte importante. El segundo nivel es el de director. Los niveles pueden ganar más de 10.000 yuanes, que es un buen salario.
Resumen: Las perspectivas de desarrollo de los puestos de recursos humanos son buenas: en primer lugar, la demanda está aumentando y el grado de atención es cada vez mayor; en segundo lugar, el salario es cada vez mejor; en tercer lugar, el puesto; en la empresa es cada vez más importante.
5. Análisis regional: Ciudad objetivo: Lianyungang
Introducción: Lianyungang se encuentra en el noreste de la provincia de Jiangsu, la terminal del ferrocarril Longhai, adyacente al río Amarillo en el este. , Shandong en el norte y el río Yangtze y el río Yangtze en el sur tienen cuatro estaciones distintas, temperaturas adecuadas y un clima monzónico húmedo.
Ventajas:
Región - Se desarrolla el transporte por vías navegables. Es el punto final de la sección oriental del continente euroasiático y también es un puerto importante en nuestro país. Tiene fuertes capacidades de comercio exterior y un interior vasto y estable.
Economía: la fortaleza integral continúa aumentando. En los últimos años, la economía extranjera y el turismo se han desarrollado anormalmente.
La fortaleza financiera continúa aumentando y la escala crediticia continúa expandiéndose. . Además, la industria de seguros también se ha desarrollado de manera constante y el nivel de vida de las personas ha mejorado significativamente.
Problemas que enfrentará si va a Lianyungang:
1. Problema de registro del hogar: hoy en día es difícil transferir el registro del hogar y muchas empresas temen ser engañadas por los empleados. y no se atreva a utilizar personas que no tengan un registro de hogar local.
Solución: Puedes transferir tu cuenta a través del examen de ingreso al posgrado. Ya he planeado tomar el examen de ingreso de posgrado. Aunque Lianyungang no tiene mi universidad ideal, la especialización en economía y administración de la cercana Universidad de Auditoría de Nanjing es muy famosa en el país, así que puedo considerarla.
2. Problema de hábitos alimentarios: no me gustan los dulces.
Solución: En primer lugar, intenta acostumbrarte. En segundo lugar, aunque no hay ningún lugar donde puedas comer la auténtica cocina de Hubei en Lianyungang, hay muchos restaurantes de Hunan y Sichuan con gustos similares.
En tercer lugar, posicionamiento profesional
Con base en las dos partes anteriores del autoanálisis y el análisis del entorno profesional, llegué al análisis FODA de mi posicionamiento profesional de la siguiente manera:
Interno factores
Factor(es) de ventaja
Fuertes habilidades de razonamiento lógico y análisis independiente, y una mente flexible.
Perseverante en el trabajo, serio y responsable, y tranquilo en el trato con las cosas.
Factor de debilidad (w)
A veces, ser demasiado racional hará ignorar los sentimientos de los demás.
No es bueno para comunicarse con los demás y carece de capacidad para manejar las relaciones interpersonales.
Factores externos
Factores de oportunidad (o)
El departamento de gestión de recursos humanos ha ido recibiendo cada vez más atención por parte de las empresas.
Hay relativamente muchos puestos de trabajo en las zonas costeras y todavía hay perspectivas de desarrollo económico.
Factores de amenaza (t)
La gestión de recursos humanos está en su infancia en muchas empresas y su funcionamiento es muy irregular.
El entorno social cambia constantemente,
La competencia es feroz y la situación del empleo es cada vez más grave.
Conclusión:
1) Objetivo profesional: Basado en mis intereses profesionales y habilidades personales, espero eventualmente convertirme en gerente de recursos humanos de una empresa grande y mediana dedicada al industria terciaria.
2) Rutas de desarrollo profesional: obtener múltiples certificados - examen de ingreso de posgrado - asistente de recursos humanos - especialista en recursos humanos - gerente de recursos humanos
4. División de objetivos profesionales
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1. Año XX~Año XX
Objetivo de logro: ingresar a una empresa objetivo para trabajar como asistente de recursos humanos
Objetivo educativo: graduarse de una universidad. estudiante
Objetivo de capacidad: Entender la empresa y poner en práctica los conocimientos aprendidos
Objetivo económico: Ingresos mensuales alrededor de XX~3500
2. 2017~2020
Objetivo de logro: Especialista en recursos humanos
Objetivo de capacidad: Estar familiarizado con las operaciones del departamento, ser capaz de hacer sugerencias efectivas para la empresa y ser capaz de combinar hábilmente el conocimiento aprendido con la práctica
Meta económica: ingresos mensuales alrededor de 5.000,
3. 2021~
Meta de desempeño: Responsable del departamento de recursos humanos de la empresa
Objetivo de capacidad: familiarizado con las operaciones de la empresa, tiene visión de futuro, puede formular una planificación estratégica eficaz de recursos humanos, alinear el desarrollo del departamento con el desarrollo de la empresa y lograr una comunicación sin barreras con los empleados.
Objetivo económico: alrededor de 8.000 ~ 10.000
V. Plan de implementación del plan
Métodos básicos:
1 método de educación y formación
2 Método de discusión y comunicación 3 Método de formación práctica
1. Período universitario: XX años ~ XX
1) Adquirir conocimientos profesionales en diversas materias y dominar los conocimientos básicos de la industria de la gestión.
2) Estudia mucho inglés, aprueba CET-4 lo antes posible y esfuérzate por aprobar CET-6. Utilice el tiempo para prepararse activamente para los exámenes de otros certificados.
3) A partir de ahora, preste atención a la información del examen de ingreso de posgrado y prepárese para el examen de ingreso de posgrado.
4) Trabajar durante las vacaciones (trabajos acordes a tu especialidad) y acumular experiencia social.
5) Comunicarse con sus compañeros y aprender de ellos conocimientos útiles.
2. Cinco años después de graduarse de la universidad: XX año ~ XX año
Continúe estudiando mucho, adquiera conocimientos profesionales y utilice su tiempo libre para seguir acumulando experiencia laboral.
3. Plan a largo plazo:
1) Después del trabajo, continúa aprendiendo todos los aspectos del conocimiento y amplía tus horizontes.
2) Participa en algunas actividades e interactuar con Comunicarse con muchas personas y aprender comunicación interpersonal. Establecer una buena red de comunicación.
3) Trabajar duro y buscar activamente oportunidades de ascenso.
4) Lee más libros y mejora continuamente tu autocultivo mientras adquieres conocimientos.
5) Sigue haciendo ejercicio para asegurarte de que podrás afrontar cualquier cosa en las mejores condiciones.
6. Ajuste de la evaluación
Contenido de la evaluación: Evaluación de objetivos profesionales (si es necesario volver a seleccionar una carrera)
Evaluación de la trayectoria profesional (si es necesario ajustar la dirección del desarrollo)
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Evaluación de estrategias de implementación (si es necesario cambiar las estrategias de acción)
Evaluación de otros factores (físicos, financieros, estado familiar, etc.) .)
Las cosas cambian y se desarrollan constantemente, por lo que necesito hacer algunas predicciones de riesgos para mi plan de carrera y preparar soluciones.
1. Después de graduarse de la universidad, si no ingresa al programa de posgrado, se incorporará directamente al trabajo, acumulará capital y se preparará para el desarrollo profesional futuro.
2. Si por alguna razón no puedo comenzar mi carrera en Lianyungang, puedo intentar desarrollarme en Changsha.
3. Si al principio no puedes emprender una carrera correspondiente a la especialización en gestión de recursos humanos, puedes considerar comenzar en otras industrias relacionadas (como la gestión administrativa) y luego hacer la transición al profesional de gestión de recursos humanos. industria en el futuro.
Conclusión:
Las cosas no seguirán igual. Haré ajustes oportunos a mis planes, realizaré una autoevaluación cada seis meses y haré algunos cambios en función de la situación real. , para que mi plan de carrera pueda guiar mejor mi camino de vida y reducir los obstáculos para mi camino futuro. ;