Lema del concepto de cultura corporativa

1. No busques las razones del fracaso, sino busca formas de triunfar.

2. No te subestimes, las personas tienen posibilidades ilimitadas

3. Deshazte de la pereza y los deseos extravagantes; cultiva la concentración y evita los males egoístas.

4. Librar una guerra de valores, no una guerra de precios.

5. La fragancia del osmanto da la bienvenida a invitados de todo el mundo, y la sonrisa dorada del crisantemo otoñal da la bienvenida a amigos de todo el mundo.

6. Acabar con las malas ideas y promover un espíritu de calidad

7. Comunicar más y quejarse menos, comprender más y discutir menos

8; Todo lo que es fácil de hacer tiene bajos ingresos.

9. Niégate a ti mismo y crea mercado. Eso es negarte a ti mismo antes que los demás.

10. La primera lección de la gestión es cuidarse a uno mismo primero.

11. Esté abierto a todos los ríos y consiga grandes logros mediante la acumulación.

12. Puede que la acción no siempre tenga éxito, pero quedarse sin acción nunca conducirá al éxito.

13. La acción es el comienzo del éxito, la espera es la fuente del fracaso

14. Di adiós al ayer tradicional y avanza hacia un futuro estandarizado

15. Sí, pero debe discutirse, debe decidirse después de la discusión, debe implementarse cuando se decida y debe ser eficaz cuando se haga.

16. Reunirse pero no discutir pero no tomar una decisión pero no tomar una decisión es el comportamiento más derrochador

17. Habla sobre el aprendizaje y respeta a los profesores, no elogies tu capacidad; , sé diligente y diligente .

18. La tecnología es la principal fuerza productiva y el talento es el recurso principal.

19. Una de las tareas importantes que los líderes deben completar es predecir los cambios y planificar los cambios. futuro. Y para ello, los líderes deben tener conocimientos y habilidades de análisis de tendencias.

20. Vender credibilidad, no productos.

21. Nadie rechazará tu sonrisa.

22. Sin perseverancia no hay competitividad

23. Progresa cada día más y emprende el camino hacia el éxito

24. Cada uno tiene responsabilidad y autoridad, el centro de ganancias, todos son gerentes, todos son jefes para liberar el potencial de todos.

25. Los capaces son ascendidos, los mediocres son degradados y los mediocres son abandonados. Quien dañe la marca de la empresa perderá su puesto de trabajo.

26. Sólo tu contribución consciente puede traer gloria a la empresa

27. Es mejor tener el cuello rígido para metas altas que tener un jorobado para metas bajas

28. Cultivar la etiqueta de los empleados y crear espíritu de equipo

29. Fortalecer el sentido de competencia y crear espíritu de equipo

30. Saldar cuentas con claridad y comportarse con claridad.

31. Todo el mundo es un talento, y los caballos no son caballos. Dale a cada talento que esté dispuesto a hacer algo un escenario para mostrar sus talentos.

32. Producir una generación, desarrollar una generación, concebir una generación.

33. Los talentos son aquellos que están cualificados para su puesto de trabajo, y los talentos destacados son aquellos que son innovadores y pioneros.

34. No hay situaciones desesperadas en el mundo, sólo personas que están desesperadas por sus situaciones.

35. El mercado no siente ninguna simpatía por los débiles, y las empresas que no logren avances e innoven sólo serán eliminadas.

36. La ley inmutable del mercado es que siempre está cambiando. Los cambios son fáciles, pero las cosas no son fáciles. Esto es lo que dice el "Libro de los cambios" de Tongyi.

37. Moldea la calidad de las personas y establece las bases de la gestión

38. La actitud lo determina todo, los detalles determinan el éxito o el fracaso

39. Cuando te detengas a descansar, no No lo olvides, pero otros todavía están avanzando.

40. Unidas como una sola, las piedras se convierten en oro

41. Compartiendo lo mejor del conocimiento para el intercambio, el aprendizaje (Huawei).

42. Desarrolla un buen hábito para ti mismo y deja una buena impresión en los demás.

43. No estamos preparados para el peligro en tiempos de paz, pero sí para progresar. en tiempos de peligro.

44. Si puedo sobrevivir al duro ambiente del invierno, tal vez seré la más bella en primavera.

45. Para disfrutar del honor y de los ingresos que aporta el trabajo, hay que asumir las correspondientes responsabilidades y agravios.

46. Las pequeñas empresas hacen cosas, las grandes empresas hacen cosas.

47. Si tu corazón cambia, tu actitud cambiará, si tu actitud cambia, tus hábitos cambiarán si tus hábitos; cambia, tu vida cambiará.

48. Qué grande es el corazón, qué grande es el escenario

49. Se necesita un buen riego para conseguir buenos resultados

50. Con el mínimo gasto, Obtener los máximos beneficios es nuestra búsqueda incansable.

51. Por mi culpa es mejor volver atrás.

52. Siempre ten cuidado y camina siempre sobre hielo fino (Haier).

53. Sirve a los propietarios con corazón y crea valor con tus acciones.

54. Los productos defectuosos equivalen a chatarra.

55. Si trabajas duro, ganarás

56. Sólo encontrando maneras podrás tener éxito, y buscando excusas puedes fracasar

57 . Sólo hay productos imperfectos. No hay clientes quisquillosos

58. Sólo hay un tipo de fracaso y es darse por vencido a medias.

59. Sólo teniendo el coraje de asumir responsabilidades podemos asumir mayores responsabilidades

60. Cambiar conceptos y estilos para mantener viva la cultura corporativa

61. Perseguir La satisfacción del cliente es nuestra responsabilidad

62. Los recursos se agotarán, pero la cultura es infinita

63. Superación personal, competencia sana, aprecio mutuo y apoyo mutuo para las plantas de energía Concepto de cultura corporativa; slogan

1. La gestión de la calidad requiere innovación todos los días.

2. La actitud lo determina todo, y los detalles determinan el éxito o el fracaso.

3. Cero defectos del producto y cero quejas de los clientes.

4. La reforma y la innovación persiguen la calidad e implementan una gestión para mejorar la eficiencia.

5. La red eléctrica está bien mantenida y no tiene fugas.

6. Desafíe sus propias deficiencias y busque avances de calidad.

7. Altos estándares, refinamiento y cero defectos.

8. Si la organización está bien organizada, la eficiencia del trabajo aumentará paso a paso.

9. Producir productos sin calidad equivale a producir basura inútil.

10. Sólo encontrando formas podrás triunfar, y buscando excusas podrás fracasar.

11. Todo el mundo tiene la capacidad de mejorar, y en todo hay margen de mejora.

12. Buscar la excelencia y la calidad del electricista.

13. Aprende de los avanzados, encuentra la brecha, céntrate en la gestión y mejora el nivel.

14. Tener ideales y objetivos; ser valiente en la innovación y perseguir la excelencia.

15. Nuestra búsqueda es la excelente calidad.

16. Garantizar la calidad es nuestro salvavidas.

17. Lo que vendemos no son productos, sino reputación.

18. Fortalecer la conciencia de calidad, corregir la actitud de calidad, estandarizar el comportamiento de calidad y establecer una atmósfera de calidad.

19. La gestión de equipos depende de todos los empleados, y es nuestra responsabilidad mejorar la eficiencia.

20. 100% enfoque y 100% calidad.

21. Cultivar cualidades de calidad y mejorar la fuerza del equipo.

22. El mantenimiento preventivo se realiza a tiempo y la producción es fluida y eficiente.

23. Crea productos perfectos y crea un Runfeng centenario.

24. Cuando los clientes utilizan la electricidad, nosotros nos encargamos de ello.

25. Sea consciente de la calidad y de los costos.

26. Si quieres que los productos tengan cero defectos, el control de calidad exhaustivo es inevitable.

27. El punto de partida del valor de la calidad y la dignidad.

28. No hace falta hablar de gestión sin medidas, y no hay un plan de cómo trabajar.

29. No existe un producto de primera, sólo un servicio de primera.

30. Los productos son valiosos, la calidad y el precio son superiores.

31. Persiga la excelencia y nunca se detenga; persiga la calidad y nunca haga concesiones.

32. Cuando se trata de mantenimiento de equipos, la prevención debe ser la prioridad. La gestión del equipo está contigo en todo momento.

33. Buscar siempre mejoras de eficiencia y prestar atención a los métodos y técnicas en todo.

34. Cuando una persona es negligente, cientos de personas están ocupadas. Si todos tienen cuidado, todo irá bien.

35. La conciencia de calidad de los empleados es la conciencia de calidad de los líderes.

36. La competencia industrial depende de los productos, y la competencia de los productos depende de la calidad.

37. Todos están a cargo, y hay alguien que se encarga de todo.

38. Cuantificar los objetivos de calidad y asignar responsabilidades a los individuos.

39. La calidad se consigue con trabajo duro.

40. Soy responsable de mi área y mantengo mi equipo.

41. No acepte productos de calidad inferior, no fabrique productos de calidad inferior y no entregue productos de calidad inferior.

42. Cientos de ríos que convergen en el mar pueden hacer temblar el cielo, y una voluntad unida es más fuerte que el oro.

43. La construcción de calidad tiene sus raíces en la calidad.

44. Crear la primera marca en la industria fotovoltaica.

45. Todos son responsables de la gestión de la calidad y la buena calidad está garantizada.

46. Si ocurre algún problema, síguelo hasta el final.

47. El cuidado del equipo depende de ti, de mí y de todos.

48. Entrar al mercado con calidad y entrar al mundo con servicio.

49. Para garantizar la seguridad, el equipamiento es la clave.

50. Superar y perseguir continuamente la perfección.

51. Si te descuidas, los productos defectuosos se escaparán de tus manos.

52. La calidad es la base, la riqueza es el resultado.

53. Esfuerzo, concentración, búsqueda, excelencia.

54. Comunicar más y quejarse menos; comprender más y discutir menos.

55. La calidad es magnánima y la credibilidad rotunda.

56. Ten más cuidado y ten menos problemas.

57. Calidad integral, control de calidad integral.

58. Reparar productos que no estén rotos supone una mejora de calidad.

59. Sed virtuosos y uníos para trabajar duro. Lema del concepto de cultura empresarial de energía eléctrica

1. Soy responsable de mi área y mantengo mis equipos.

2. Estudiar con diligencia y estar dispuesto a contribuir.

3. El mantenimiento preventivo se realiza a tiempo y la producción es fluida y eficiente.

4. Sólo encontrando formas podrás triunfar, y buscando excusas podrás fracasar.

5. Aprender es como navegar contra corriente. Si no avanzas, retrocederás.

6. Si tienes un descuido, los productos defectuosos se escaparán de tus manos.

7. La calidad es la base y la riqueza es el resultado.

8. Sean virtuosos y únanse para trabajar duro.

9. Sea consciente de la calidad y de los costos.

10. Ve a la cima, al cielo azul, a la vida.

11. Cultivar cualidades de calidad y mejorar la fuerza del equipo.

12. Las montañas son altas y las cumbres están hechas para humedecer el mundo.

13. Reparar productos que no estén rotos supone una mejora de la calidad.

14. La unión hace la fuerza, la innovación genera esperanza.

15. Presta atención a las cosas pequeñas, presta atención a los detalles y haz las cosas pequeñas con cuidado y práctica.

16. Todos participan en la gestión de la calidad y la buena calidad está garantizada.

17. Si organizas bien las cosas, tu eficiencia en el trabajo irá aumentando paso a paso.

18. Adquirir habilidades basadas en el puesto y hacer contribuciones en múltiples áreas de especialización.

19. La gestión de la calidad requiere innovación cada día.

20. La empresa y yo compartimos el honor y la desgracia, y la empresa se desarrolla junto a mí.

21. 100% enfoque y 100% calidad.

22. La calidad es magnánima y la credibilidad rotunda.

23. Calidad integral y control de calidad integral.

24. La gestión de equipos depende de todos los empleados y es nuestra responsabilidad mejorar la eficiencia.

25. Convertir lo imposible en posible, e incluso en infinitas posibilidades.

26. Concéntrate en el trabajo y vive feliz.

27. Integridad, responsabilidad, innovación y ganar-ganar.

28. Haz bien tu trabajo y sé una persona móvil cualificada.

29. Todos están a cargo y hay alguien que se encarga de todo.

30. Desafía tus propias deficiencias y busca avances de calidad.

31. Todo el mundo tiene capacidad de mejorar, y en todo hay margen de mejora.

32. La construcción de calidad se basa en la calidad.

33. Superate a ti mismo y lucha por la excelencia.

34. La innovación lidera el desarrollo y la tecnología crea valor.

35. La conciencia de calidad de los empleados es la conciencia de calidad de los líderes.

36. La actitud lo determina todo, y los detalles determinan el éxito o el fracaso.

37. Sé responsable de ti mismo y sé responsable de tu trabajo.

38. Superar y perseguir continuamente la perfección.

39. Entrar al mercado con calidad y entrar al mundo con servicio.

40. Reforzar la estandarización de la seguridad y promover una gestión refinada de la producción.

41. La red eléctrica está bien restablecida y no hay fugas.

42. Lo que vendemos no son productos, sino reputación.

43. Persiga la excelencia y nunca se detenga; persiga la calidad y nunca haga concesiones.

44. Unidas como una sola, las piedras se convierten en oro.

45. La calidad se consigue con trabajo duro.

46. Si tienes una actitud positiva, tu carrera será exitosa.

47. Los productos son valiosos, la calidad y el precio son superiores.

48. La seguridad es la piedra angular del desarrollo empresarial y la garantía de la felicidad familiar.

49. No hace falta hablar de gestión sin medidas, y no hay un plan de cómo trabajar.

50. Si ocurre algún problema, síguelo hasta el final.

51. Buscar la excelencia y la calidad del electricista.

52. Cientos de ríos que convergen en el mar pueden hacer temblar el cielo, y una voluntad unida es más fuerte que el oro.

53. Si quieres que los productos tengan cero defectos, el control de calidad exhaustivo es inevitable.

54. Utiliza la pasión, suelta los sueños, únete y trabaja duro para conseguir grandes resultados.

55. Nuestra búsqueda es la excelente calidad.

56. Ten más cuidado y ten menos problemas.

57. Vida feliz, vida feliz, excelencia inspiradora y trabajo feliz.

58. Nunca dejes de buscar la excelencia.

59. Gestión de primera clase, servicio de primera clase, talentos de primera clase, desempeño de primera clase.

60. Crear valor para la empresa y añadir valor a la vida. Lema de cultura corporativa

1. O no lo hagas o lucha por el primer lugar si quieres hacerlo.

2. Cada uno es el centro de la responsabilidad, el poder y el beneficio “Todo el mundo es un directivo, cada uno es un jefe” para liberar el potencial de cada uno.

3. Sólo hay pensamientos fuera de temporada, pero no hay mercado fuera de temporada.

4. Vender credibilidad, no productos.

5. Ofrece a los usuarios sorpresas inesperadas.

6. Los capaces son ascendidos, los mediocres son degradados y los mediocres son abandonados. Quien dañe la marca de la empresa perderá su puesto de trabajo.

7. Los productos defectuosos equivalen a chatarra.

8. Es difícil que una empresa se fortalezca, y más difícil aún es mantener su prosperidad a largo plazo; lo importante no son las personas individuales o algunas personas, sino todas las personas, eso es lo que importa. Es decir, sólo cuando cada célula está llena de vitalidad.

9. Los emprendedores no sólo pueden tener dos ojos, deben tener un tercer ojo. Se debe utilizar un ojo para centrarse en la gestión interna para maximizar el entusiasmo de los empleados; el otro ojo debe utilizarse para centrarse en los cambios del mercado y planificar comportamientos innovadores para centrarse en las políticas nacionales de macrocontrol con el fin de aprovechar las oportunidades; y desarrollarse antes de lo previsto.

10. No existe un producto perfecto, pero sí un servicio 100%.

11. Ganarán los que tengan las mismas ganas arriba y abajo.

12. La gestión tiene patrones pero no fórmulas fijas. Éste es el arte y la ciencia de la gestión.

13. ¿Qué es exactamente la calidad? Es una especie de capacidad de autodisciplina.

14. Las empresas sólo tienen un recurso real: las personas; la gestión consiste en desarrollar plenamente los recursos humanos para hacer un buen trabajo (el famoso dicho de Drucker, el padre de la gestión mundial).

15. Las escrituras budistas dicen: "La única forma de evitar que una gota de agua se seque es meterla en el mar".

16. Una vez que desarrolles un simple. determinación Una idea, si la sigues repitiendo, eventualmente se convertirá en realidad. Refinar, perseverar y repetir son las armas mágicas de su éxito; si persevera, eventualmente alcanzará la masa crítica: una famosa cita del presidente de General Electric, Welch (el mejor gerente del mundo del siglo XX).

17. Buscar talentos, reconocer talentos, acomodar talentos, utilizar talentos, cultivar talentos, nutrir talentos, proteger talentos y generalizar talentos, los "ocho talentos". Las empresas deben preocuparse, comprender, respetar y cuidar a las personas, es decir, tratarlas como "seres humanos" y no como "seres no humanos".

18. Me gustaría responderle citando el famoso dicho de Roosevelt, el único presidente que ha durado cuatro mandatos en la historia de Estados Unidos: "Lo único que tememos es a nosotros mismos".

19. Juega al ajedrez y encuentra un maestro.

20. Altos estándares, refinamiento y cero defectos.

21. Decirlo no significa hacerlo; hacerlo no significa hacerlo bien.

22. Estar siempre un paso por delante de tu oponente.

23. Existe un límite superior para las calificaciones académicas, y cuanto más alto no es mejor; en segundo lugar, una fuerte capacidad práctica, además, las relaciones interpersonales deben ser armoniosas; La inteligencia es más importante que el conocimiento, la calidad es más importante que la inteligencia y la conciencia es más importante que la calidad.

24. El modelo de gestión de la OEC de "Cada día está hecho, cada día es claro y el día es alto", que significa controlar y limpiar integralmente todo lo hecho por todos y cada día, para lograr "Cada día es claro y el día está terminado, y cada día es claro y el día es alto". El trabajo de cada día se completa todos los días y la calidad del trabajo de cada día mejora ligeramente (1%). (Todos los días se completan para resolver el problema de gestión básico; todos los días se borran y el día es alto para resolver el problema de velocidad).

25. Ya sea que el líder esté presente o no, la empresa seguirá funcionando bien.

26. En la nueva era económica, ¿cuál es el arma mágica para derrotar al enemigo? El primero es calidad, el segundo es calidad y el tercero es calidad.

27. El mercado es pan comido. No vamos demasiado lejos para apoderarnos de una parte del mercado existente, sino para crear otro mercado, es decir, para hacer otro pastel, para hacer otro pastel para uso exclusivo.

28. ¿Cuáles son los valores de Haier? Sólo hay dos palabras, innovación. Innovar significa derrotarte constantemente. Es decir, determinar el objetivo, romper constantemente el equilibrio existente y luego establecer un nuevo desequilibrio y luego construir un nuevo equilibrio basado en el nuevo desequilibrio;

29. ¿Cuál es el núcleo de la competitividad? Creo que es la capacidad de fidelizar a los usuarios en el mercado.

30. Ten siempre precaución y camina siempre sobre hielo fino.

31. Zhou Yu afirmó tener "un paso, tres estrategias", pero siempre falló en los "tres pasos, una estrategia" de Kong Ming. No se trata de ser demasiados, sino de estar colocados.

32. No estamos "preparados para el peligro en tiempos de paz", sino "preparados para el progreso en tiempos de peligro".

33. Para bailar con el lobo, debes convertirte tú mismo en lobo, y convertirte en un "súper lobo".

34. Hay que controlar el puesto, el ascenso depende de la competencia, hay que rotar la fecha de caducidad y eliminar el último puesto.

35. Como líder, no puedes conocer las deficiencias de tus subordinados, pero sí debes conocer las fortalezas de tus subordinados.

36. No hay asunto menor en la gestión. "Todo lo difícil en el mundo debe hacerse de una manera fácil; algo grande en el mundo debe hacerse de manera detallada" (Laozi). ) Se puede decir que "el éxito depende de los detalles y el fracaso depende de los detalles".

37. Librar una guerra de valores, no una guerra de precios.

38. Si te empeñas en mejorar un 1% cada día, tu nivel de trabajo se duplicará en 70 días.

39. Si trabajas duro y no logras resolver ningún problema, no se te puede llamar excelencia.

40. Niégate a ti mismo y crea el mercado. Eso es negarte a ti mismo antes que los demás.

41. No es tu responsabilidad si la calidad de tus subordinados es baja; pero sí lo es si no puedes mejorar la calidad de tus subordinados.

42. Investigar repetidamente de antemano y ser cauteloso; una vez tomada una decisión, debe implementarse decididamente y sin ambigüedades.

43. Repetir, enfocar, enfocar y mejorar.

44. Si puedo sobrevivir al duro ambiente del invierno, tal vez seré la más bella en primavera.

45. Los problemas de los clientes son los temas que desarrollamos.

46. Un periodista preguntó: "¿Cuál es su objetivo ideal?" Zhang Ruimin respondió: "Convertirse en una marca verdaderamente mundial, sin importar a qué parte del mundo vaya, todo el mundo sabe que Haier lo es". Muy bien, mi marca favorita”.

47. Para revitalizar una empresa, primero revitaliza a las personas. Si se libera el potencial de todos, todos seremos un Océano Pacífico y un Himalaya, tan grandes, tan profundos y tan altos como quieran.

48. Tengo lo que otros no tienen, tengo excelencia cuando otros la tienen, y soy extraño cuando otros tienen excelencia.

49. La formación en cultura corporativa tiene tres niveles: espíritu de cultura corporativa, sistema de cultura corporativa y material de cultura corporativa.

50. La ley inmutable del mercado es que siempre está cambiando. "Cambia, no cambia, cambia." El Libro de los Cambios dice esto.

51. Producir una generación, desarrollar una generación, concebir una generación.

52. En cualquier época, lo que puede satisfacer las necesidades más profundas y esenciales de las personas no es el dinero y las cosas materiales, sino el descubrimiento y la realización de la autoestima (fisiología, psicología, seguridad, respeto, autorrealización). )

53. Siempre que se envíe un líder principal, una persona a cargo de la cultura, una persona a cargo de las finanzas y una persona a cargo de la calidad (refiriéndose a que Haier fusionó una empresa y envió cuatro tales cuadros), esto se puede activar).

54. Lo más valioso del mundo es el corazón humano. Para ganarse el corazón de los demás, sólo puedes intercambiar el propio corazón.

55. Sin ideas no hay salida.

56. La mejora es infinita.

57. En última instancia, las empresas son personas y la gestión consiste en última instancia en aprovechar la fuerza.

58. Un periodista preguntó: "¿Qué papel debería tener en la empresa?" Zhang Ruimin respondió: "Primero, debería ser diseñador; segundo, debería ser pastor".

59. Todo el mundo es un talento, y los caballos no son caballos. Dale a cada talento que esté dispuesto a hacer algo un escenario para mostrar sus talentos.

60. El tacto y el trabajo duro son indispensables. Debes aprovechar las oportunidades, y sólo después de trabajar duro podrás tener oportunidades.

61. En la era de Internet, la clave para la supervivencia empresarial es la velocidad.

62. "Efecto bagre": es decir, a través del mecanismo de competencia interna, se activa la vitalidad de todos. (Folclore noruego: Generalmente es difícil para los pescadores regresar vivos al puerto cuando capturan sardinas. De vez en cuando, se encontraba un barco con todas las sardinas regresando vivas. El secreto resultó ser un bagre en él. Su presencia asustó a las sardinas. y pelearon a diestro y siniestro, pero el resultado fue que todos regresaron vivos salvados).

63. Una de las tareas importantes que los líderes deben completar es predecir cambios y planificar el futuro. Y para ello, los líderes deben tener conocimientos y habilidades de análisis de tendencias.

64. El principio es un principio importante en la filosofía de gestión de nuestro grupo, es decir, la minoría crítica restringe la mayoría secundaria; los cuadros sin duda tendrán la principal responsabilidad de gestión de los problemas que surjan.

65. La calidad de las personas fue la base del éxito de Haier en el pasado, y los desafíos que enfrentaremos en el futuro también son la calidad de las personas.

66. Todas las empresas de éxito deben tener una cultura corporativa muy sólida y utilizar esta cultura corporativa para unir a todos. No sé cuántas cosas han cambiado en una empresa que existe desde hace cientos de años, pero sólo su espíritu emprendedor ha permanecido sin cambios durante cientos de años, lo cual es muy revelador. Por lo tanto, la cultura corporativa es el espíritu corporativo y el espíritu corporativo es el alma corporativa. Si esta alma es eterna y imperecedera, la empresa existirá para siempre.

67. Sé leal a tus empleados, y ellos a su vez te serán leales; sé responsable ante tus empleados, y ellos a su vez serán responsables ante ti.

68. Teoría de la esfera pendiente: la posición de una empresa en el mercado es como una esfera en una pendiente. Necesita fortalecer la gestión básica interna para generar una fuerte fuerza de frenado. De lo contrario, la esfera definitivamente rodará hacia abajo.