La importancia de los asesores jurídicos corporativos para las empresas

Introducción: El trabajo de los asesores legales corporativos debe abarcar todas las áreas de operaciones corporativas. Desde el establecimiento, operación y terminación de empresas, desde los estatutos empresariales y los acuerdos de asociación hasta los sistemas empresariales y las negociaciones externas, los asesores legales deben desempeñar un papel importante en la estandarización de la construcción y la prevención de riesgos. Lo siguiente es lo que he recopilado para usted sobre la importancia de los asesores legales corporativos para las empresas. Espero que le resulte útil.

La importancia de los asesores legales corporativos para las empresas 1. Los abogados actúan como asesores legales corporativos, brindando consulta previa, monitoreo durante el proceso y reparación posterior al evento en el proceso de operación y gestión corporativa para maximizar los intereses corporativos. . Sin embargo, en la vida real, muchas empresas no han desarrollado la conciencia necesaria para contratar abogados como asesores legales permanentes. Sólo piensan en buscar un abogado cuando se encuentran con un pleito, por lo que el papel del abogado se limita a ayudar a las empresas a luchar contra los pleitos y actuar como "bomberos" para resolver necesidades temporales. ¡El papel de un abogado va mucho más allá de ayudar a las empresas a luchar contra demandas! El arte de la guerra de Sun Tzu decía: "Mata al enemigo por mil y hazte daño por ochocientos". El litigio no es la mejor manera de resolver disputas. La mejor manera es cortar los problemas de raíz y reducir o incluso evitar las disputas. El abogado corporativo desempeña este papel.

Así como sólo los empresarios, no los abogados, pueden encontrar oportunidades de negocio y ganancias a través del polvo y la niebla, de la misma manera, sólo los abogados, no los empresarios, pueden encontrar lagunas legales y trampas legales en la operación y gestión diaria de las empresas. En lugar de dejar que los abogados actúen como "cirujanos" cuando la empresa tiene problemas, es mejor que los abogados se conviertan en los "médicos" de la empresa lo antes posible.

Para una empresa, los riesgos de la ley son a veces mucho mayores que los riesgos del mercado, porque una negligencia aparentemente pequeña puede costar un alto precio para compensar. No importa cuán grande o bien financiada sea su empresa, el éxito o el fracaso pueden ser cuestión de una fracción de segundo. Hasta cierto punto, ignorar la ley equivale a tener problemas con la propia riqueza. Con la mejora del estado de derecho en nuestro país, para reducir al máximo los riesgos legales en las operaciones comerciales, la mayoría de las empresas reconocen cada vez más a los asesores jurídicos. Su importancia es la siguiente:

1. Mejorar el mecanismo operativo interno de la empresa.

Para que una empresa funcione racionalmente y se desarrolle con normalidad, debe contar con una serie de sólidos mecanismos de funcionamiento. Los directivos de la empresa pueden ser expertos en el negocio, por lo que son buenos en los mecanismos de recompensa, pero pueden no ser muy buenos en la prevención de riesgos internos.

Por ejemplo, el mecanismo de gestión de los sellos y contratos oficiales de algunas empresas no es sólido, muchas personas tienen la oportunidad de utilizarlos y el contenido de los contratos firmados por los empleados no es supervisado. Al final, cuando los empleados son trasladados o tienen conflictos con la empresa, una vez que el traspaso de trabajo anterior no es grave, habrá problemas en la ejecución del contrato, e incluso puede haber situaciones en las que se aprovechen lagunas en la gestión de la empresa para unirse con terceros para perjudicar los intereses de la empresa. Bajo el régimen legal actual, muchas empresas han sufrido pérdidas.

2. Participar en negociaciones en las operaciones diarias, escuchar contratos y advertir riesgos.

Para sobrevivir y desarrollarse, las empresas seguirán teniendo transacciones de un tipo u otro con el mundo exterior, y estas transacciones se determinan mediante la negociación y firma de contratos. Este proceso es el proceso de los derechos y obligaciones de ambas partes de la transacción. Entre estos derechos y obligaciones, hay tanto beneficios para el desarrollo como, a veces, obstáculos y crisis. Con el desarrollo del sistema legal, mientras el contrato no viole la ley, a veces incluso si es injusto, el juez no lo corregirá, porque se trata de "un contrato que usted mismo firmó" y "debe tener suficiente comprensión de sus derechos y obligaciones." Por lo tanto, es cada vez más importante examinar y revisar los aspectos legales del contrato durante esta transacción.

3. Análisis de riesgos legales de la empresa en participación, fusión, división o inversión y funcionamiento legal.

Cuando una empresa se desarrolla hasta cierto nivel, siempre alcanzará un nuevo nivel de desarrollo a través de cambios en la forma de la empresa, que pueden incluir empresas conjuntas, fusiones, escisiones o inversiones. En cualquier caso, es diferente de una sola transacción: implica la siguiente dirección de desarrollo de la empresa y también puede utilizar una gran cantidad de fondos de la empresa. Debido a la falta de conciencia sobre los riesgos, en ocasiones los intereses de la empresa se verán gravemente perjudicados o incluso quebrarán.

Algunas empresas compran acciones de otras empresas mediante la introducción de otras, sin una evaluación profesional del activo circulante de la empresa. Solo escucharon la introducción, diciendo que luego de firmar el acuerdo de transferencia de acciones, encontraron que los activos reales de la empresa no tenían tanto, o que aunque se hicieron algunas evaluaciones e investigaciones, la empresa adquirida sobrevivió gracias a un negocio, pero importante. Los clientes estaban en manos de alguien. Una vez que esta persona transfiera clientes, la empresa perderá la oportunidad de desarrollarse e incluso sobrevivir.

4. Como agente de la empresa, participar en las actividades de mediación, arbitraje o litigio de disputas contractuales y otras disputas legales para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de la empresa.

En el entorno actual del mercado, es casi imposible para una empresa evitar por completo verse involucrada en un litigio, del mismo modo que es imposible no sufrir los fuegos artificiales humanos. Además, por muy bueno que sea el asesoramiento jurídico, no hay garantía de que una empresa no sea demandada. Sólo se puede decir que si la empresa y el abogado cooperan adecuadamente, podrán buscar los máximos intereses legítimos para la empresa de la forma más legal posible.

En resumen, el papel de los asesores legales corporativos a la hora de participar en la toma de decisiones corporativas, la operación, la gestión, la prevención y el manejo de diversas disputas legales será cada vez más importante si las empresas quieren desarrollarse mejor, deben hacerlo. prestar atención al papel de los asesores legales. Muchas grandes empresas establecerán departamentos jurídicos especializados e incluirán asesores legales en la toma de decisiones corporativas. Por supuesto, para muchas pequeñas y medianas empresas todavía no es necesario un departamento jurídico exclusivo, pero aún es necesario prestar atención al contenido de los servicios de consultoría jurídica.

La importancia del asesoramiento jurídico corporativo para la empresa 2 Las responsabilidades del asesor jurídico corporativo se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:

Primero, participar en la redacción y revisión del sistema de anteproyecto del plan corporativo. .

Las regulaciones corporativas son diversas regulaciones, estatutos y procedimientos formulados para la producción interna, las ventas, el servicio y otras actividades de gestión de la empresa. Las normas y reglamentos corporativos son un reflejo integral de la cultura corporativa, el modelo de gestión y el nivel de gestión. Modificar y revisar las reglas y regulaciones corporativas es una de las tareas importantes del asesoramiento legal corporativo. Al revisar las reglas y regulaciones empresariales, primero debemos garantizar su legalidad, es decir, las funciones de gestión, el contenido de la gestión y los métodos de gestión prescritos para la empresa deben cumplir con las leyes y regulaciones nacionales.

La revisión de las normas y regulaciones corporativas también debe prestar atención a su practicidad, estandarización y coordinación.

En segundo lugar, participar en las principales decisiones comerciales de la empresa.

Las principales decisiones comerciales de la empresa son las decisiones de la empresa sobre gestión de capital, desarrollo de productos, marketing y otras actividades comerciales de acuerdo con la autoridad prescrita. y procedimientos.

Los asesores legales corporativos participan en las principales decisiones comerciales principalmente para garantizar la legalidad y viabilidad de las decisiones. Sus funciones son:

(1) Garantizar que las decisiones tengan una base jurídica confiable, se tomen de conformidad con la ley y no violen la ley, evitando así los riesgos legales de la toma de decisiones;

(2) Garantizar que los derechos otorgados a las empresas por la ley se reflejen plenamente y proteger en la mayor medida posible los derechos e intereses legítimos de las empresas en las actividades económicas;

(3) Garantizar que las decisiones sean no sólo es legalmente factible, sino también la mejor solución y la más beneficiosa realización legal de los objetivos de la toma de decisiones;

(4) Proporcionar legalmente medidas de protección efectivas para los beneficios que las empresas deben obtener en las actividades económicas para evitar el engaño, injusticias y disputas.

Existen cuatro formas principales para que los asesores legales corporativos participen en las principales decisiones comerciales corporativas:

(1) Participar en reuniones de toma de decisiones. La asistencia a reuniones de toma de decisiones es una actividad en la que el asesor jurídico corporativo participa en diversas reuniones de toma de decisiones de la empresa como miembro formal o como persona sin derecho a voto de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la industria o los requisitos de los líderes de la empresa. Las principales tareas de los asesores jurídicos corporativos que participan en las reuniones corporativas de toma de decisiones son: brindar opiniones jurídicas sistemáticas e integrales sobre cuestiones de toma de decisiones, con fundamento jurídico y análisis y demostración para responder y explicar las cuestiones jurídicas planteadas por los líderes o reuniones en cualquier reunión; tiempo para participar en el análisis y discusión de cuestiones de toma de decisiones. Antes de participar en una reunión de toma de decisiones, los asesores legales corporativos deben aclarar el tema de la reunión y las circunstancias relevantes y hacer preparativos. En particular, deben estar familiarizados y dominar el contenido de las leyes y regulaciones relevantes, escuchar atentamente y analizar las opiniones de los participantes. otras personas en la reunión y brindar asesoramiento legal.

(2) Proporcionar sugerencias para la toma de decisiones de los líderes empresariales. Cuando los líderes empresariales toman algunas decisiones, necesitan asesores legales corporativos que brinden opiniones o planes orales y escritos desde una perspectiva legal. Principalmente realizado:

Primero, analizar y demostrar las cuestiones legales planteadas por los líderes empresariales y proporcionar respuestas claras de manera oportuna;

En segundo lugar, analizar y demostrar las cuestiones que no plantean las empresas. líderes pero están relacionados con Proporcionar opiniones sobre cuestiones jurídicas importantes relativas a la legalidad y viabilidad de la toma de decisiones.

(3) Participar en las principales decisiones comerciales de la empresa y redactar, modificar y revisar los documentos relevantes. En el proceso de redacción, revisión y revisión de documentos, los asesores legales corporativos deben comprender completamente los antecedentes, objetivos y contenido de la decisión, presentar opiniones legales correctas y reflejarlas en el documento, garantizar la exactitud y legalidad de la decisión y evitar la decisión u otras consecuencias. Hay lagunas y errores en la presentación del documento.

(4) Los asesores legales corporativos toman la iniciativa de brindar opiniones y planes.

Al participar en las actividades diarias de operación y gestión de la empresa, especialmente en el manejo de diversas disputas económicas de la empresa, el consultor jurídico corporativo descubre problemas importantes en la operación y gestión de la empresa. Después de cierta investigación e investigación, toma la iniciativa de solucionarlos. hacer sugerencias y planes a los líderes de la empresa y formular un documento escrito. Las opiniones afectan las principales decisiones comerciales de la empresa.

Tres. Redacción y revisión de contratos

La redacción y revisión de contratos para actividades económicas corporativas en el exterior es una de las tareas importantes de la asesoría jurídica corporativa. Los asesores legales corporativos deben comprender las leyes, regulaciones y políticas del país, y aclarar las políticas y regulaciones nacionales correspondientes en términos del tema, contenido y objeto del contrato a firmar.

Los términos del contrato deben redactarse de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contratos y otras leyes, reglamentos y políticas, incluyendo principalmente: el nombre y dirección de las partes; calidad; el plazo y lugar de ejecución y el método de resolución de disputas y responsabilidad por incumplimiento del contrato, fecha, lugar y demás contenidos del contrato;

La revisión de contratos consiste principalmente en revisar e inspeccionar los contratos redactados por varios departamentos comerciales dentro de la empresa. Los asesores legales corporativos deben revisar los siguientes aspectos:

Primero, revisar si el objeto del contrato es legal;

Segundo, revisar la autenticidad del proyecto del contrato;

Tercero El primero es revisar si los términos del contrato están completos;

El cuarto es revisar si la cantidad, precio, calidad, método de liquidación, responsabilidad por incumplimiento del contrato y demás términos del contrato violar las leyes y regulaciones nacionales pertinentes;

El quinto es revisar si el contrato está estandarizado;

El sexto, verificar si los procedimientos de firma están completos.

Cuatro. Gestión de contratos

La labor de los asesores jurídicos corporativos en la gestión de negocios de contratos corporativos debe incluir los siguientes aspectos:

(1) Gestión de poderes. Un poder para firmar un contrato es un certificado de calificación emitido por el representante legal que autoriza a una persona de negocios a firmar un contrato en nombre de la empresa. El personal de negocios contratados debe someterse a una estricta capacitación en conocimientos legales y comerciales de contratos y aprobar la evaluación, y debe tener los niveles comerciales correspondientes antes de poder obtener un poder. El poder deberá expresar el nombre del apoderado, asuntos de la agencia, autoridad de la agencia y período de vigencia, y deberá estar firmado por el representante legal y sellado con el sello oficial de la empresa. El alcance de la autorización del personal comercial contratado será determinado por el asesor legal de la empresa y presentado a la dirección de la empresa para su aprobación, y será coherente con las responsabilidades laborales del personal comercial.

(2) Gestionar el texto del contrato y el sello del contrato. Establecer un sistema de gestión de sellos de contratos especiales para registrar y gestionar el uso de sellos de contratos especiales; establecer libros de contabilidad de gestión de contratos e informes estadísticos correspondientes al contrato. El asesor jurídico corporativo deberá archivar uno a uno los contratos redactados y revisados, y al mismo tiempo deberán archivarse los documentos, telegramas, cuadros, dictámenes legales, etc. relacionados con el contrato.

(3) Supervisar e inspeccionar la gestión de contratos. Supervisar e inspeccionar la implementación del sistema de gestión de contratos de la empresa y detener rápidamente las violaciones del sistema; analizar y estudiar nuevas situaciones y problemas en la gestión de contratos, y revisar y mejorar continuamente varios sistemas de gestión de contratos.

Supervisar e inspeccionar la resolución de disputas contractuales. Cuando ocurre una disputa contractual, el asesor legal debe proponer rápidamente una solución, resolverla directamente o en colaboración con los departamentos comerciales relevantes y realizar un seguimiento de la resolución de la disputa. Cualquier comportamiento que perjudique los derechos e intereses legítimos de las empresas debe corregirse y detenerse lo antes posible.

Verb (abreviatura de verbo) se ocupa de asuntos legales relacionados con marcas comerciales, patentes y secretos comerciales.

La solicitud de registro de marca es una tarea importante para el asesoramiento jurídico empresarial. Los asesores legales corporativos suelen llevar a cabo este negocio de dos maneras:

Primero, los individuos solicitan el registro de marca en nombre de la empresa;

Segundo, contratan agencias sociales especializadas para manejar el asunto. según la situación. Para las solicitudes de patentes, transferencias de patentes y licencias dentro de la empresa, el asesor legal de la empresa se encargará de los asuntos pertinentes en función de la situación real de la empresa.

Los secretos comerciales son activos intangibles de las empresas y tienen un impacto importante en el desarrollo de las empresas en la competencia del mercado. Los asesores legales corporativos deben ser responsables de la gestión de los secretos comerciales, formular reglas y regulaciones para la protección de los secretos comerciales, definir el alcance de los secretos comerciales corporativos, determinar los derechos y obligaciones del personal confidencial, tomar medidas legales de protección preventiva en las actividades comerciales normales. , y adoptar medidas legales para proteger los secretos comerciales. Arbitraje, litigio y otros medios para resolver la infracción sufrida por la empresa.

6. Representación en el manejo de disputas relacionadas

Los métodos para resolver disputas económicas corporativas generalmente incluyen negociación, mediación, arbitraje y litigio. Las principales vías son el arbitraje y el litigio. Como asesor legal corporativo, debe dominar la "cláusula de resolución de disputas" al participar o redactar, revisar o revisar contratos.

En el proceso de resolución de disputas económicas entre empresas, el asesor legal corporativo generalmente participa en arbitrajes, litigios o resolución de disputas no litigiosas como agente de la empresa.

7. Realizar formación jurídica.

Realizar formación jurídica dentro de la empresa y divulgar los conocimientos jurídicos es una de las tareas básicas del asesor jurídico de empresa. La labor jurídica de los asesores jurídicos corporativos incluye principalmente los siguientes aspectos:

Primero, redactar y participar en planes y planes de divulgación jurídica, segundo, realizar tareas docentes y tercero, promover activamente la práctica empresarial de conformidad con la ley; .

En definitiva, la labor de asesoramiento jurídico empresarial es un producto inevitable del desarrollo de la economía de mercado. El trabajo de asesoramiento jurídico corporativo desempeñará un papel cada vez más importante en la promoción del desarrollo de sistemas corporativos modernos.

La importancia de los asesores jurídicos corporativos para las empresas. Puede proporcionar una sólida garantía para el funcionamiento estandarizado de las empresas.

Los abogados y consultores corporativos tienen conocimientos y habilidades legales profesionales y pueden proporcionar una sólida garantía para el funcionamiento estandarizado de las empresas. Los abogados deben aprobar el estricto examen de calificación del colegio de abogados o el examen judicial unificado, y luego aprobar el examen de pasantía antes de poder obtener la calificación para ejercer. Los abogados tienen más conocimientos y experiencia profesionales que el personal jurídico ordinario. Es la capacidad y el nivel profesional de los abogados los que pueden desempeñar un papel importante en la protección de las empresas.

En segundo lugar, rica experiencia en el manejo de casos

Los abogados y consultores de la empresa han acumulado una rica experiencia en el manejo de casos y respondiendo a problemas a través de litigios continuos, arbitraje y otras actividades de la agencia. de no se puede obtener directamente de los libros. En lugar de contratar abogados directamente como asesores legales y dejar que los abogados se encarguen del asunto directamente, es mejor litigar el caso usted mismo y adquirir experiencia con él.

Algunos dueños de negocios podrían decir que tenemos nuestro propio departamento legal. Es innegable que el nivel de personal jurídico en algunas grandes empresas es realmente muy alto, pero en comparación con el nivel general de abogados, el personal jurídico todavía no puede superar a los abogados. Es un hecho indiscutible que los abogados han brindado servicios legales a innumerables clientes y han manejado innumerables casos litigiosos y no litigiosos. Su pensamiento y habilidades son generalmente mucho mejores que los de los asuntos legales corporativos.

Las empresas pueden obtener las últimas leyes y regulaciones

Los abogados han estado aprendiendo constantemente conocimientos profesionales, dominando las últimas disposiciones legales y contratando abogados consultores corporativos, para que las empresas puedan obtener servicios de alta calidad. Servicios legales y legislación dinámica en cualquier momento. Los abogados proporcionarán información legislativa diversa a las empresas de manera oportuna para ayudarlas a comprender la información legislativa y las tendencias relacionadas con sus operaciones.

El cuarto puede ayudar a las empresas a controlar los riesgos.

No pienses en contratar a un abogado corporativo sólo cuando estés involucrado en un pleito. También debes hacer un buen trabajo en el control de riesgos. Los abogados pueden ayudar a las empresas a establecer diversos mecanismos o sistemas de advertencia de riesgos legales para cortar los problemas de raíz. La prevención de riesgos es muy importante para las empresas. Los jefes siempre están tratando de evitar diversos riesgos, incluidos los riesgos financieros y los riesgos de transacciones, pero lo más importante son los riesgos legales. Si los riesgos legales de una empresa no están bien controlados, el desastre que esto traerá a la empresa será devastador.

5. Estandarizar las operaciones corporativas, mejorar la imagen corporativa y mejorar la competitividad.

Imagínense una gran empresa si ni siquiera cuenta con la configuración estándar de abogados y consultores corporativos, ¿cómo se la puede llamar una empresa moderna? Por tanto, una de las señales de una empresa moderna madura es tener su propio equipo de consultores y abogados.

En sexto lugar, es beneficioso para el desarrollo a largo plazo de la empresa.

Según las estadísticas de los expertos, la vida media de las empresas chinas es de siete años, y muchas empresas incluso quiebran en menos de siete años. Después de dirigir la empresa durante muchos años, muchos jefes quebraron y regresaron a la situación anterior a la liberación de la noche a la mañana. ¿Por qué? Debido a que no existen operaciones estandarizadas, no hay asesores legales corporativos para controlar los riesgos en tiempos normales, ni asesores legales corporativos para ayudar en momentos críticos.

En la era del estado de derecho, es necesario que los abogados actúen como asesores legales.

Actualmente, el gobierno aboga por que todas las agencias y departamentos funcionales del partido y del gobierno contraten abogados como abogados asesores corporativos para estandarizar sus operaciones. Creo que ninguna empresa puede superar al gobierno en términos de estandarización y ninguna empresa se atreve a decir que comprende las leyes y políticas mejor que el gobierno. Sin embargo, el gobierno tiene que contratar consultores legales. ¿Por qué las empresas no contratan abogados corporativos? Los abogados no sólo pueden litigar casos, sino también diagnosticar empresas como los médicos, averiguar dónde está el meollo de la empresa y cómo prescribir medicamentos. Se puede decir que contar con abogados que actúen como consultores jurídicos corporativos es una necesidad inevitable en la era del Estado de derecho.

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