Plan corporativo de evaluación psicológica de los empleados

Con el avance de la sociedad y el acelerado ritmo de vida, cada vez hay más personas con problemas de salud mental. Pocos directivos de empresas son conscientes de la gravedad del problema y desconocen qué es el estrés laboral. y cómo funciona. ¡Afectando a sus empleados y sin saber cómo afrontarlo! Por supuesto, ellos mismos también están bajo una presión sin precedentes. Además, no todo el estrés laboral que afecta el desempeño de los empleados se origina en el lugar de trabajo. En muchos casos, la causa del estrés es una relación compleja que mezcla el ámbito laboral y extralaboral. Por ejemplo: la familia, la educación de los hijos, las deudas o las malas relaciones, etc., pueden amenazar el desempeño laboral de una persona.

Resolver la ansiedad laboral es una habilidad meticulosa tanto para los empleados como para los directivos. Es como beber una taza de té de Kung Fu. Cultiva la paciencia y la meticulosidad y busca la tranquilidad. Lo más importante en la misión corporativa es lograr empleados e impresionar a los clientes, y la atención psicológica es la máxima prioridad. Sólo enfrentando la presión de manera positiva y aliviando la presión de manera razonable podemos trabajar y vivir felices

Basándonos en la situación actual. antecedentes y lo antes mencionado Después de una medición exhaustiva, para garantizar que las actividades de reducción del estrés de los empleados logren resultados sustanciales, hemos diseñado los siguientes procedimientos y sugerencias de actividades después de una cuidadosa consideración y un análisis con visión de futuro:?

1. Descripción del contenido del curso de formación

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Ayudar a los empleados a aclarar su posicionamiento y papel dentro de la empresa y el grupo, y a establecer de forma proactiva objetivos a corto y largo plazo para sus carreras.

Ayude a los empleados a dominar algunas habilidades de regulación autoemocional y de pensamiento y aplicación para reducir el estrés. Y puede usarse para ayudarse a usted y a otros a escapar de los efectos emocionales negativos.

Los empleados obtienen una experiencia relajada y feliz durante el proceso de aprendizaje del curso.

A través de capacitación y ejercicios de la vida diaria, los empleados pueden ayudarse a sí mismos y a otros a continuar entrando en un estado de energía positiva, mejorar la eficiencia en el trabajo y apoyar su trabajo y su vida en el trabajo.

1. Se pueden utilizar varias formas: sandbox grupal, hipnosis, arteterapia, análisis de tarjetas OH y otros métodos para ayudar a los empleados corporativos a aliviar su presión psicológica y mejorar su entusiasmo por el trabajo y la vida.

2. Nunca habrá lemas vacíos sin un toque interior real en el curso. La enseñanza se entiende a través de casos, el conocimiento se aprende a través de la experiencia, las habilidades se dominan a través de la práctica y los resultados se verifican a través de. comparación.

3. Utilizar técnicas psicológicas para lidiar con el estrés, que incluyen, entre otras: reducción del estrés cognitivo, reducción del estrés de la meditación, reducción del estrés hipnótico, etc.

4. Al profundizar la experiencia del curso, los empleados comparten, resumen y revisan, se promueve una experiencia de aprendizaje de alto rendimiento que durará toda la vida.

Lingji cuenta con un equipo de consejeros psicológicos superiores, incluidos consejeros psicológicos superiores, médicos jefes, profesores superiores, etc.

El plan del curso se formula de forma privada y se formula en función de la situación específica de los empleados de la empresa.

Con temas completos, contenido rico e innovación, ya es un curso de marca muy maduro y eficaz.

Ítem hora/campo Tema Contenido principal Resultados esperados Número de personas Precio/campo

1,5-2 ¿Reducción del estrés laboral Reconocer el estrés, evaluar las reacciones emocionales causadas por el estrés y evaluar las puntuaciones emocionales? . Reconocer correctamente el estrés y recopilar resultados de pruebas psicológicas. 50-100 personas

2.1.5-2 La evaluación del estrés se basa en los resultados de las pruebas recopilados. Proporcionar estadísticas del informe de evaluación y formular asistencia grupal en función de los resultados. 50-100 personas

Tres asistentes del grupo Sandbox 1,5-2 organizan talleres grupales Sandbox basados ​​en el estado de estrés de los miembros del grupo. Ayude a los miembros del grupo a expresar su subconsciente interno y aliviar profundamente el estrés emocional de los empleados. 10-15 personas

¿Cuatro 1,5-2? El asistente del grupo de hipnosis organiza talleres de grupo de hipnosis de acuerdo con el estado de estrés de los miembros del grupo. Alivie el estrés emocional utilizando una combinación de relajación hipnótica y meditación de atención plena. 10-15 personas

Five 1.5-2 Art Therapy organiza talleres de arte en grupo basados ​​en el estado de estrés de los miembros del grupo. La danza y otras formas de arte se utilizan para ayudar a los miembros a liberar el estrés físico y lograr relajación y equilibrio físico y mental a través del movimiento del cuerpo. ¿10-15 personas?

3. Introducción a la organización - Lingji Psychology:

Lingji Psychological Counseling (Shenzhen) Co., Ltd. es una institución de asesoramiento psicológico profesional aprobada por Shenzhen. El gobierno municipal tiene una licencia de práctica de institución médica psiquiátrica expedida por la Oficina de Supervisión de Salud Municipal de Shenzhen. Su filial, la Clínica Psicológica Ruiji.

El negocio principal de la agencia es el asesoramiento psicológico individual y familiar y la asistencia psicológica a los empleados corporativos. Su alcance incluye evaluación psicológica, estrés laboral, intervención en crisis, relaciones interpersonales, relaciones entre padres e hijos, relaciones de género, psicología sexual, depresión. , Ansiedad, insomnio, etc. Ayudar a personas, familias y grupos a deshacerse de la angustia psicológica mediante tratamiento farmacológico y psicoterapia no farmacológica, y brindar servicios eficaces.

La experiencia laboral promedio del equipo de expertos en asesoramiento psicológico de Lingji es de más de 15 años y han atendido a más de 2000 personas, cada una con su propia experiencia. Es un equipo de expertos con maestría y doctorado compuesto por profesores experimentados, médicos jefes, consejeros psicológicos certificados a nivel nacional e hipnoterapeutas certificados internacionalmente.

Lingji Psychology está ubicado en el área central de Shenzhen, el edificio de oficinas de cinco estrellas Kingkey 100. Las salas de consulta están construidas por los mejores diseñadores de interiores. El ambiente es cómodo, seguro y privado, y allí. Son salas de terapia familiar según diferentes funciones: sala, sala de tratamiento individual, sala de evaluación psicológica, sala de mesa de arena, espacio Zen y sala de actividades de salón, además de brindar consulta profesional, también hacen que cada visitante se sienta tan cómodo y cómodo como en casa.

Lingji Psychology está decidida a construir una plataforma de consulta psicológica de alto nivel en Shenzhen y ha brindado servicios rentables y de alta calidad a muchos visitantes. Gracias a su rica experiencia médica y su buena reputación en la industria. Obtuvo el reconocimiento unánime del público.

4. Cooperación con los medios

Sohu

Tencent

Baidu

Health 160

Titulares de hoy

525 Health Network

V. Eventos pasados

1. Juego de arena emocional

2. Serie Salón "Conciencia"

3. Conferencia a gran escala entre padres e hijos de Zhonghai

4. Actividad de astrología comunitaria You+Sakata

5. Búsqueda de 33 pacientes con depresión en la ciudad

..........y cientos de salones de actividad psicológica para adultos.

Información de contacto

Dirección: Habitación 2304, Edificio 100D, Jingji, distrito de Luohu, ciudad de Shenzhen