¿Cómo redactar un resumen del desempeño laboral anual personal de la empresa?

Poemas sobre resumen del desempeño laboral 1. Frases sobre la importancia del desempeño

Como empresa, la importancia del desempeño es evidente. Ya sea una cuestión de supervivencia o desarrollo, necesita desempeño que lo respalde.

Es decir, bajo tal premisa, las empresas están obsesionadas con el indicador clave del “rendimiento”, y todo se basa en el desempeño. Sin embargo, algunas empresas olvidan muchas cosas más importantes mientras persiguen ciegamente el rendimiento. Todos y cada departamento de la empresa observan y observan el estado, pero nadie lo ejecuta realmente.

Como dice el refrán: "Solo se puede hablar sin practicar la forma de la boca, y solo se puede practicar sin practicar la forma de la mano, pero hablar y practicar es el verdadero estilo para una empresa, el desempeño es". sólo el resultado final, pero para completarlo, al mismo tiempo, se necesita un largo proceso para respaldar los resultados.

En este momento, la atención al proceso juega un papel importante para determinar si la actuación se puede completar con éxito. El caso real es que en 2002, el autor entró en contacto con una empresa de bienes de consumo de rápido movimiento en Sichuan. Hicieron una comida preparada. El negocio es pequeño, pero hay mucha gente. Había mucha gente, pero no se pudo encontrar al responsable correspondiente. Todos en la empresa parecen estar a cargo del departamento de ventas.

1. Las ventas no se pueden reembolsar y culpan al departamento de ventas por el mal desempeño; 2. No se puede lograr el desempeño y culpan al departamento de ventas por una ejecución insuficiente; culpan al departamento de ventas por el bajo desempeño, lo que afecta los costos; 4. Reuniones mensuales Al regresar a la empresa, un cocinero le preguntará al gerente de ventas por qué el desempeño es tan bajo este mes. No se llama reunión de gestión en absoluto. Esta es puramente una sesión de crítica. Las reuniones duraron varias horas o un día o incluso varios días cada vez, pero no se lograron avances sustanciales y toda la culpa recayó en el gerente de ventas. De la situación anterior, es suficiente que esta empresa solo necesite tener un departamento de ventas en el departamento existente, pero ¿cuál es la situación real? Todos los departamentos existen, pero hacen cosas diferentes.

1. Departamento de producción: control de calidad y costos deficiente, lo que resulta en costos muy altos y sin ventaja competitiva; lo que resulta en frecuentes problemas de calidad en los productos vendidos al mercado. Perseguimos el rendimiento todos los días, pero cuando realmente logramos el rendimiento, tenemos que esperar a que regresen las materias primas antes de poder producir porque no tenemos suficiente inventario de materias primas. No tenemos una buena comunicación con la empresa de logística. y tenemos que encontrar la empresa de logística cada vez que necesitamos entregar mercancías según el plan, los materiales del mercado no están disponibles, etc. 3. Departamento de Finanzas: De acuerdo con la rebaja estipulada en el contrato, ante repetidas insistencias de los clientes y personal de ventas, el dinero que debería haberse pagado hace uno o dos meses se depositó en la cuenta del cliente según las regulaciones, los gastos de viaje de; Al personal de ventas se le pagó originalmente en la reunión mensual y se le reembolsó en el acto. La situación real es desde unos días hasta un mes después. Los salarios del personal también se encuentran en esta situación. El organigrama de una empresa debería verse originalmente así: cada departamento trabaja de forma independiente y colaborativa bajo el liderazgo del director general. Lo que es más necesario es la coordinación mutua, en lugar de la restricción y la selección mutuas. Incluso solo un departamento está trabajando, y todos. Otros departamentos están trabajando.

¿Qué preguntas deben hacerse las empresas? El funcionamiento exitoso de una empresa requiere fuerza colectiva y no puede ser logrado por un departamento o una persona por sí sola. Esta es también la razón por la que muchas empresas promueven ahora el concepto de equipo.

Para las empresas, es importante entender que el rendimiento es sólo el resultado final. Para lograr bien este resultado, debemos prestar mucha atención al proceso. Lograr el desempeño requiere los esfuerzos concertados de todo el equipo desde arriba hasta abajo de la empresa para completarlo bien y de la mejor manera. Las empresas deben plantearse las siguientes preguntas: 1. ¿Qué se necesita para lograr resultados? Mucha gente sabrá que para lograr el rendimiento, las personas son las primeras en actuar, y esto es comprensible. Las personas son el centro de todo el proceso para lograr el desempeño.

Pero confiar únicamente en las personas, sin una decisión estratégica central que las guíe para lograr este objetivo final, definitivamente no es suficiente. 2. ¿A qué debe considerar y prestar atención al tomar decisiones estratégicas? Al tomar decisiones estratégicas, primero debemos considerar la situación real, los objetivos y los planes a largo plazo de la empresa. Al tomar esta decisión estratégica, debemos tener en cuenta a todos los empleados de la empresa y aprovechar al máximo el papel de cada persona. departamento.

3. ¿Cómo completar e implementar las decisiones estratégicas establecidas? Ahora que se ha tomado la decisión estratégica, todo lo que queda por hacer es completarla según sea necesario. Al completar esto, todo lo que hay que hacer es implementar al pie de la letra el plan establecido y movilizar a todo el personal de la empresa para completar esta decisión.

En este momento el foco siempre está en las "personas", es decir, el talento es el punto clave.

4. ¿Cómo movilizar el entusiasmo de la gente? Cuando la empresa contrata a cada empleado, descubre cuáles son sus puntos fuertes. Sin embargo, debido a algunas de las deficiencias de la empresa, los empleados no aprovecharon al máximo sus puntos fuertes.

Trae un mensaje equivocado a la empresa, creer ciegamente que los empleados no son capaces y luego contratar una y otra vez. El resultado es que las personas capaces no están dispuestas a incorporarse a la empresa.

Entonces, ¿cómo podemos movilizar el entusiasmo de los empleados? En primer lugar, para las empresas es necesario tener un alto grado de concienciación sobre el talento y aprovechar al máximo el potencial de los empleados en función de las ventajas de la empresa. También formulamos políticas de incentivos relevantes para motivar eficazmente a los empleados y brindarles una plataforma para mostrar sus talentos.

Los logros que una empresa necesita alcanzar requieren que las personas los completen, pero las personas necesitan un sistema que las motive. El sistema primero necesita conciencia, conciencia de gestión y conciencia de talento, y finalmente puede lograr resultados efectivos. Para las empresas, deben lograr: 1. Mecanismo perfecto de supervisión del proceso: solo comprendiendo el proceso de manera efectiva y completa y haciendo los ajustes apropiados y correctos de acuerdo con la situación del proceso, se podrán corregir gradualmente los errores en el proceso y supervisar todo el proceso. sistema de gestión mejorado gradualmente.

2. Establecer un mecanismo de incentivos para las personas: El proceso requiere que las personas lo ejecuten y las personas juegan un papel importante en todo el proceso. Sólo estimulando el potencial de las personas se podrá lograr el máximo rendimiento en todo el proceso. 3. Mecanismo de gestión de coincidencias: ya sea un mecanismo de supervisión de procesos o personas.

2. Buscando un poema que hace muchos años que no se realiza. Recuerdo que había un resumen personal de muchos años de trabajo en Internet.

“El filo de una espada proviene del afilado, y la fragancia de las flores del ciruelo proviene del frío intenso”. Los poemas del Sr. Feng Chi son el resultado de este tipo de "acumulación densa". Es como un gusano de seda disecado. "La economía aún no se ha desarrollado y la familia Tu es extraordinaria." ("Ying Silkworms" de Zhuang, dinastía Qing) Al recordar los elevados sentimientos iniciales de la corona, no me sentí confundido, pero me di por vencido. El tiempo vuela y los años no esperan a nadie, pero Luyang se atreve a tensar el arco. "("El sentimiento de hoy") "Odio el talento de Ling Xiao. He escrito con una pluma fuerte durante mil años. "("Sentimientos varios") "Sin título" escribe vívidamente sus elevados sentimientos: "Noventa mil vientos y olas, un mar de olas turbulentas. Noventa mil vientos y olas impulsan el mar azul. Encuentra un lugar tranquilo en el cielo y mira el Monte Everest desde la distancia. Decidido a luchar por la grandeza, el éxito está muy lejos. Después de que la grulla vuela alto, el pájaro vuela bajo. ”: “Para tu familia, ten visión de futuro y vive para siempre. "Sus logros políticos son altos y su voz política es fuerte y fluida". "Miles de olas atravesaron Kuimen y la ciudad de Baidi gastó mucho dinero.

Las preocupaciones de Du Sheng se han transmitido de generación en generación durante mucho tiempo y el tío se arrepintió de haber pedido ayuda.

El viento en el río sopló y las nubes Sin embargo, la orilla del desfiladero da la bienvenida al sol naciente

Todo fluye hacia el este y la gente ahora es mayor

3. . ¿Qué poemas y frases se utilizan para resumir la obra del año? p>

Una hoja gloriosa, en primavera y otoño,

Mirando hacia atrás, pienso en ella.

La diligencia y la tolerancia también están llenas de corazón.

Intenta ser un Liang normal

Pero aprecio esas palabras frías y cálidas,

Buscar. para las montañas y encontrar el agua.

Allanar el camino con iniciativa.

Avanzar de manera constante desde la confusión.

El resumen es una inspección, evaluación y análisis completos y sistemáticos. y la investigación de la situación en un período de tiempo, y es una especie de análisis de logros, deficiencias y experiencias. La escritura aplicada es una reflexión racional sobre el trabajo realizado. Resumen y planificación se complementan entre sí, y la planificación. siempre se basa en resumir la experiencia.

El requisito básico del resumen

1. El resumen debe tener una descripción general y una descripción de la situación, algunas simples y otras detalladas. analiza las condiciones subjetivas y objetivas, condiciones favorables y desfavorables, clima laboral y fundamento.

2. Logros y deficiencias. Este es el núcleo del resumen. El propósito del resumen es identificar los logros. grandes son y cómo se lograron; cuántas deficiencias hay y en qué aspectos cuál es la naturaleza y cómo surgió. Las lecciones aprendidas. , siempre tendrá experiencia y lecciones aprendidas del pasado. Analice, estudie, resuma y concéntrese en la experiencia laboral y las lecciones, y alcance un nivel teórico para comprender los planes futuros en función de las tareas y requisitos del trabajo futuro. experiencia y lecciones, aclarar la dirección de los esfuerzos y proponer medidas de mejora.

4. Poemas antiguos inspiradores sobre el trabajo

1. Muros en las prisiones modernas: Tan Sitong

Desesperado, sin pensar más en Zhang Jian, soportó la muerte, tratándose Dugan por un tiempo.

Mi sonrisa llega desde el cuchillo horizontal hasta el cielo, quedándose en el hígado y la vesícula biliar.

2. "Una sensación del comienzo de la primavera" Dinastía Ming: Yu Qian

El año pasado, mi cabello creció nuevo y rápidamente le di la bienvenida a la primavera.

¿Cerrar el fondo del río y dejarlo vacío para los invitados? El tiempo es despiadado y no se lo prestará a otros.

Un centímetro de corazón rojo es una imagen de servicio al país, y dos líneas de lágrimas son un signo de nostalgia.

Solitario e intenso, es difícil entretener, y el plato de oro está lleno de especias.

3. "Dos tormentas el 4 de noviembre" Dinastía Song: Lu You

El cielo se oscureció y el viento arrastró el agua de lluvia de los ríos y lagos, salpicando agua por todo el mundo. Montañas y llanuras como enormes olas.

El pequeño fuego y la manta que lo envolvía estaban tan calientes que ni mi gato ni yo queríamos salir.

Me quedé tendido en mi solitario país, sin sentirme triste por mi situación, pero pensando en defender las fronteras del país.

Cuando la noche llegó a su fin, me quedé en la cama escuchando el sonido del viento y la lluvia, aturdido en mi sueño, y monté un caballo blindado a través del río helado hacia el campo de batalla del norte.

4. Dinastía Song "Guan Shan Yue": Lu You

En el decimoquinto año del edicto imperial de He Rong, el general no luchó en el aire.

Zhu Qie baila pesadamente, el caballo está gordo y tiene el arco roto.

Diaodou en la guarnición instó a Yueluo a unirse al ejército a la edad de 30 años.

Quién sabe que el corazón del hombre fuerte está en la flauta, pero sus huesos se revelan en la arena.

Cuando los Llanos Centrales se enteraron de la guerra, ¡algunos descendientes se volvieron contra los rumores!

Las personas restantes soportaron la muerte y anhelaban recuperarse, y esta noche derramaron lágrimas en varios lugares.

5. "Siete canciones del ejército, n.º 4" Dinastía Tang: Wang Changling

Hay una montaña oscura cubierta de nieve en Qinghai con largas nubes blancas y gente solitaria. La ciudad mira al paso de Yumen.

La arena amarilla lucirá la armadura dorada en cien batallas, y el Loulan no será devuelto.

5. ¿Cuáles son algunos poemas antiguos sobre el "trabajo"?

1. Una obra ingeniosa de Fei Chun: "Las sombras de las velas sacuden el patio rojo al anochecer" de la dinastía Song. p>

2. El vino está causando problemas - el poema "Vino" de Lu You de la dinastía Song

3 El trabajo de servir a los niños está lleno de entusiasmo - "Yonglian y Zhao Bochong" de Huang Songtingjian. "

4. Aún más meritorio como enviado: "Sus quince poemas sobre herramientas agrícolas", escrito por Wang Song Anshi.

5. Es difícil para las personas trabajar a gran altura durante mucho tiempo - Lei "Song of Labor"

6. El trabajo juvenil Su Zhe "Envía al erudito Raozhou Zhou Wo estar exento del servicio militar"

7. El sonido de las bestias salvajes haciendo travesuras - "Reflexiones sobre diez obras de rima amarilla: Lu Zhi derrota a las montañas y los mares pobres" de la dinastía Song Chao Buzhi

8. Trabajando a puerta cerrada - "Two Idle Songs" de Song Chenzao

9 Dioses y fantasmas construyen muros - "Envía un favor a los mayores para atraer al anciano"

10, Zhao Changhua, un viejo trabajador del dinero - - "Pintura colgante Qian Shunju" de la dinastía Song

11, trabajo y trabajo - "Segunda rima, visión incomparable, visión del debate de la secta" de Song Limixun

12, Esposa e hijos trabajan sin ropa - "Cuatro poemas de Shi Qiuchu, un soltero de Ciyun" de Song Limifu

13, Los esfuerzos de Fo Ming - "Cuatro poemas sobre la reconciliación" de Liu Songkezhuang "

14, el trabajo de Fang Shang es genial: la calle Shaoyi de Ma Song Zhichun

15, como un artefacto: "Song Zhongdao Lost My Daughter's Play" de Song Mei Yao Chen

16 Industria y comercio: "Send a Lift of Salt" de Song Ouyang Xiu

17 Intención de trabajo durante todo el día: Song y Wu apostaron caballos en Putian Road

18. , diálogo interno Quién era coqueto en la antigüedad - "Grabación con Zhao Guoxing y presentación del piano" de Song Xinqi Ji

19 Trabajo sin tiempo - "Pabellón Hanqing" de la dinastía Song Xie Yuan

20. Noche Los méritos de los insectos no son correctos: "Xu Fengya" de Song Zengfeng