6 artículos breves de inspiración corporativa_artículos sobre empleados inspiradores de la empresa (2)

Parte 4 de artículos breves de inspiración corporativa: El muro de la cultura corporativa es una poderosa herramienta para la construcción de la cultura corporativa

El muro de la cultura corporativa expresa la imagen de la empresa, transmite la connotación de cultura corporativa cultura, y también muestra la fortaleza de la empresa, por lo que debemos prestar atención al papel promocional del muro de la cultura corporativa para que la cultura corporativa pueda realmente arraigarse profundamente en los corazones de las personas. El muro de la cultura corporativa es una herramienta poderosa para la construcción de la cultura corporativa. Si lo usas bien, obtendrás resultados inesperados.

La cultura corporativa es el concepto de valor en el que la empresa cree y practica. Cómo arraigar y hacer brotar estos conceptos en los corazones de los empleados es la clave para la implementación de la construcción de la cultura corporativa. Los logros e ideas espirituales únicos que se forman y establecen gradualmente en el proceso de producción y operación y que están profundamente arraigados en las mentes de cada miembro de la empresa son la verdadera cultura de la empresa. De lo contrario, la cultura corporativa es sólo un eslogan vacío gritado por la empresa, como un espejo en el espejo, sin valor alguno.

Muro de cultura corporativa, que incluye muro de logotipos, muro de logotipos, muro de lemas culturales, etc. Es expresar la imagen corporativa de la empresa, transmitir la cultura corporativa, mostrar la fortaleza de la empresa, impresionar a los clientes sobre la empresa y aumentar la visibilidad de la empresa.

Si la empresa no es muy exigente con el diseño del muro de la cultura corporativa o el diseño no está implementado, causará malentendidos y desconfianza. Esto demuestra la importancia del muro de la cultura corporativa.

El muro de cultura corporativa juega un papel muy importante a la hora de mostrar la imagen corporativa a clientes y empleados. Cuando ingresa a la empresa, su comprensión de la empresa comienza desde el muro de la imagen corporativa y el entorno corporativo.

Por otro lado, incrustar vívidamente varios conceptos culturales en la pared tendrá efectos obvios en el aprendizaje de la cultura corporativa por parte de los empleados. Esos conceptos culturales pegadizos, simples, claros y aleccionadores están floreciendo en todas partes de la empresa, llenando el jardín con flores de la cultura. No solo aprovechan al máximo los diversos muros de los edificios de la empresa, sino que también forman un muro cultural corporativo único. . ?Estricto control de calidad?, ?Tener planes, medidas, inspecciones, implementaciones y evaluaciones?, ?Hacer cosas prácticas, establecer integridad, enfatizar la democracia y perseguir el desarrollo son conceptos culturales que se pueden ver en todas partes y siempre atraen la atención de los empleados. Poco a poco se hizo popular entre la gente.

Construir un "muro de la cultura corporativa" no sólo puede mostrar la cultura corporativa en una imagen plana, estandarizada y característica frente a cada empleado, sino que también puede crear un impacto visual y crear un *** en el alma también hace que la esencia de la cultura corporativa esté profundamente arraigada en los corazones de los empleados de una manera sutil, y realmente realiza el aprendizaje de la cultura corporativa por parte de todos los empleados. El muro de la cultura corporativa crea una fuerte atmósfera de cultura corporativa y promueve el proceso de construcción de la cultura corporativa.

Artículos inspiradores para empresas, parte 5: Cree en la vida

Siempre creo que no habrá ninguna situación desesperada en la vida. No importa cuántas dificultades, reveses y fracasos haya, seguiré avanzando. Siempre creo en las palabras del poeta chino Shizhi, que se llama "Cree en el futuro, ama la vida. Cree siempre en tu futuro, cree que tu futuro será mejor que ahora, cree que no importa cuán sombría sea tu vida". , mientras estés vivo, tu futuro brillará intensamente.

Las dos palabras creencia y pasión están conectadas. La pasión es una manifestación externa de la creencia. Si no hay fe en el corazón, las palabras y los hechos externos no pueden producir pasión, por lo que la pasión proviene de una especie de reconocimiento. del propio corazón, y ponerlo en la empresa es una especie de reconocimiento del sistema de valores de la empresa y su contribución a la sociedad.

Es decir, sólo si crees en tu corazón que lo que hace tu empresa es útil y noble para la sociedad, o al menos no perjudicial para la naturaleza, podrás darte un capricho a ti mismo, a tus empleados y a los demás. a la comunidad tu pasión por hacer esto. Si descubrimos que un emprendedor siente pasión por su negocio, generalmente no es fácil mostrarlo. Lo que pretende ser es definitivamente falso y no puede durar mucho. Sólo lo que sale del corazón y se ilusiona con lo que haces es una buena combinación de fe y pasión. Hacer cosas no se trata sólo de cuánto dinero puedes ganar o cuánta fama puedes traer, sino que realmente sientes que lo que estás haciendo es algo bueno. Es más fácil para un individuo atenerse a sus creencias que a una empresa.

Descubrí que existe una situación muy contradictoria. Hay muchos empresarios o personas que hacen cosas, aunque sus propias creencias son relativamente completas, los negocios que construyen son inconsistentes con sus creencias. Esto se debe a que las tentaciones de intereses, reputación y estatus que conlleva dirigir un negocio exceden y abruman sus creencias, y los intereses derrotan a la conciencia. Cuando una persona ya no hace las cosas de acuerdo con sus creencias internas y su conciencia por el bien de la fama y la fortuna, sus creencias se vuelven inútiles.

A veces me pregunto a menudo: ¿las creencias en las que insisto son coherentes con lo que hago? Afortunadamente, creo que soy relativamente coherente. Que sea rico o famoso no afecta mi visión de la vida.

Una vez que una persona tiene fe, es como tener dos manos y dos pies en la tierra, y será menos probable que se caiga.

Artículos de inspiración corporativa, Parte 6: Cree en la vida

Charlé con mi papá durante tres horas por la noche y el tema era sobre mis planes futuros. Al principio no me gustaba mucho la profesión docente porque no había mucho dinero. Cuando mi papá me preguntó cuánto quería como salario mensual, dije 20.000. Todos nos reímos. Mi papá dijo que vas a robar un banco.

Cuando era niña, quería ser trabajadora administrativa en mi futura carrera, y me gustaba la imagen de una mujer capaz y fuerte cuando pasaba por una tienda de ropa con mi madre. Señalé el pequeño traje negro en mi armario y le dije a mi madre: Quiero usar esto cuando sea mayor.

Vi la entrada "Nuevo estándar de cuello blanco" de Baidu en Weibo. La nueva definición de trabajadores de cuello blanco es:

1. Salario mensual de más de 20.000 yuanes. p>

2. Insistir en hacer ejercicio y estar en forma

3. Tener al menos dos dormitorios

4. Tener alrededor de 150.000 scooters de movilidad

5. Tener un círculo fijo de amigos;

6. El trabajo no se limita a realizarse en la oficina;

7. Trabajar de nueve a cinco y tener suficiente tiempo libre;

8. Sea un entretenimiento único;

9. Preste atención a una vida baja en carbono;

10. Tenga marcas de moda favoritas y ropa personalizada.

Respecto al primero, es imposible ser profesor de primaria a menos que quiera desarrollar un trabajo paralelo. Lo he pensado, no importa cuál sea mi trabajo principal en el futuro, mi trabajo secundario será enseñar danza. Entonces mi padre me preguntó qué quería hacer. Mi idea actual era ser directora de radio y televisión, y quería trabajar en una estación de televisión, pero ¿por qué debería serlo yo, un estudiante universitario que no se especializa en medios? ¿Puedes trabajar en una estación de televisión? La razón por la que quiero dirigir es porque es un trabajo que combina arte y música, y me gusta mucho el trabajo detrás de escena de arreglar los programas. Hablé mucho de las condiciones de mi trabajo ideal y descubrí de manera integral que la enseñanza de primaria es la profesión que combina todas mis condiciones, así que todo volvió al punto de partida.

1. Cuestión salarial. Soy el tipo de persona que mientras esté interesado, nada más importa, así que si realmente me gusta mi carrera, realmente no importa cuál sea el salario. Y como graduado, mi salario es de solo 2000, lo cual es muy común. Mi primo se graduó y trabajó en una ciudad de segundo nivel durante medio año, y su salario era de más de 2000, siempre que pueda aprender algo, está bien. tener un salario más bajo. I Muy interesante.

2. No quiero un trabajo aburrido. Envidio y odio a los funcionarios públicos que se sientan en la oficina y juegan con las computadoras todo el día, incluidos los maestros como mi papá, que trabajan en la oficina y también juegan con las computadoras y leen periódicos. Nunca creo que tenga sentido perder la vida y el tiempo. a cambio de poco dinero. ¿Es solo que para no estar cansado y cómodo? El trabajo ocupa ocho horas al día, no quiero pasar ocho horas al día jugando en la computadora y navegando por la web. para aprender y no hay espacio para el progreso y el desarrollo. Mi padre decía que si los profesores no quieren seguir el libro de texto, deberían mejorar constantemente y participar en varias clases abiertas. En ese momento, mis ojos se iluminaron. Todas las clases abiertas que busqué en Internet mostraban a profesores enseñando en el escenario, con estudiantes sentados debajo e innumerables profesores de ambos lados observando las clases abiertas. Papá dijo que este era un modelo de competencia de clase abierta provincial. En ese momento, de repente deseé estar en ese escenario.

3. Los profesores evalúan los títulos profesionales o concursos de clases abiertas en función de la fortaleza, y no hay necesidad de hacer obsequios ni halagos. Esto es lo que más me gusta. De todos modos, no soy un líder ni un funcionario y mi familia no tiene dinero. No importa. A menudo me burlo de mi padre porque no trabaja duro para convertirse en la generación rica, para que yo pueda comer, beber y divertirme como la segunda generación rica. En mi corazón, odio a la segunda generación rica e ignorante y siento eso. La vida de esta persona es muy aburrida por eso.

4. Lo más importante es que todas las especialidades que he aprendido se pueden poner en pleno juego en este trabajo. Enseñar piano a los estudiantes de forma privada; organizar a los estudiantes para que coreografíen bailes, participen en presentaciones del 1 de junio o representen a la escuela en competencias en el uso del arte en las técnicas de clase; Estas son mis especialidades que he aprendido pero no domino, y son perfectas para usar en estos lugares.

Ahora tengo una idea. Quiero estar a cargo del informe de desempeño para maestros recién contratados organizado por la Oficina de Educación del Distrito el próximo verano. Cada año, la oficina de educación del distrito contrata un grupo de nuevos maestros de la comunidad, y los maestros recién contratados son responsables de presentar los programas, la disposición del escenario, etc. para presentaciones y actuaciones. El año que viene reclutaremos a un grupo de profesores y nosotros, los estudiantes de escuela normal, estaremos entre ellos para actuar juntos. Esta etapa servirá como punto de partida para mi futuro.

Quizás veinte o treinta años después de graduarte, organiza una reunión universitaria.

Definitivamente todos se compararán entre sí, en trabajos, matrimonios e hijos, pero solo yo conozco la verdadera felicidad, como esta frase en la reseña de la película "Tres idiotas":

Cuando se evalúa a algunas personas Cuando le estés dando protagonismo a alguien que es más prometedor que tú y quiere darte su consejo, por favor díselo

Tu excelencia no tiene nada que ver con mi vida

Por favor trae tu ¡Sal de aquí con toda tu arrogancia!