¿Cuándo y cuáles son los requisitos para postular a Gerente de Recursos Humanos?
El plazo de postulación para responsables de recursos humanos es dos veces al año, en marzo y septiembre de cada año. Las condiciones de registro son las siguientes:
1. Administrador de recursos humanos empresariales nivel 4 (quien cumpla una de las siguientes condiciones)
(1) Un total de 4 años de experiencia laboral. en esta profesión o profesiones relacionadas (inclusive)) arriba.
(2) Obtener un certificado de graduación de una escuela técnica en esta especialidad o especialidades relacionadas (incluidos los recién graduados que aún no han obtenido un diploma) u obtener una ocupación secundaria o superior que haya sido evaluada y demostrada con el objetivo de formación de habilidades intermedias Certificado de graduación de la especialidad de la escuela o especialidad relacionada (incluidos los recién graduados que aún no han obtenido un diploma).
(3) Estudiantes actuales de esta especialidad o especialidades relacionadas en colegios y universidades.
2. Subdirector de Recursos Humanos de Empresa Nivel 3 (quienes cumplan alguna de las siguientes condiciones)
(1) Obtener el Certificado de Cualificación Profesional Nivel 4/Intermedio para esta profesión o afines. profesiones (certificado de nivel de habilidad) y haber estado involucrado en esta ocupación u ocupaciones relacionadas durante más de 5 años (inclusive).
(2) Obtener el certificado de calificación profesional de cuarto nivel/intermedio (certificado de nivel de habilidad) en esta ocupación u ocupaciones relacionadas y tener un certificado de graduación de escuela técnica superior o de colegio técnico (incluidos los recién graduados que aún no lo han hecho). obtuvieron un diploma) estudiantes) u obtuvieron el Nivel 4 en esta ocupación u ocupaciones relacionadas.
Certificado de calificación vocacional de trabajador intermedio (certificado de nivel de habilidad) y un certificado de graduación de una escuela vocacional superior en esta especialidad o especialidades relacionadas que haya sido evaluada y demostrada con habilidades avanzadas como objetivo de capacitación (incluidos los recién graduados que aún no han obtenido un diploma) graduado).
(3) Tener un título universitario o un certificado de graduación de especialidad relacionada y obtener el certificado de calificación profesional de cuarto nivel/intermedio (certificado de nivel de habilidad) en esta ocupación u ocupaciones relacionadas, y haber estado involucrado en esta ocupación o ocupaciones relacionadas por un total de 2 años de trabajo (inclusive) y más.
(4) Tener una licenciatura o un certificado de título profesional relacionado y obtener un certificado de calificación profesional nivel 4/intermedio (certificado de nivel de habilidad) para esta ocupación o una ocupación relacionada y haber participado en un total de 1 trabajar en esta ocupación o en una ocupación relacionada años (inclusive) y más.
(5) Tener una maestría o superior en esta especialidad o un certificado académico profesional relacionado (incluidos los recién graduados que aún no han obtenido un diploma).
3. Gerente de recursos humanos de segundo nivel (quienes cumplan con alguna de las siguientes condiciones)
(1) Obtener el certificado de calificación profesional de trabajador superior/tercer nivel (nivel de habilidad) en esta ocupación u ocupaciones relacionadas) y haber estado involucrado en esta ocupación u ocupaciones relacionadas por un total de 4 años o más (inclusive).
(2) Los graduados de escuelas técnicas superiores y colegios técnicos que hayan obtenido el certificado de calificación profesional superior/de tercer nivel (certificado de nivel de habilidad) en esta ocupación u ocupaciones relacionadas han estado involucrados en esta ocupación u ocupaciones relacionadas. por un total de 3 años (inclusive)) o más o graduados universitarios técnicos que hayan obtenido el certificado de técnico preparatorio para esta ocupación u ocupaciones relacionadas hayan estado trabajando en esta ocupación u ocupaciones relacionadas por un total de 2 años o más (inclusive).
(3) Tener una licenciatura o un certificado de título profesional relacionado y obtener un certificado de calificación profesional de tercer nivel/senior (certificado de nivel de habilidad) para esta ocupación o una ocupación relacionada y haber participado en un total de 2 trabajos en esta ocupación o una ocupación relacionada años (inclusive) y más.
(4) Tener una maestría o un certificado de título profesional relacionado y obtener un certificado de calificación profesional de tercer nivel/senior (certificado de nivel de habilidad) para esta ocupación o una ocupación relacionada, y haber estado trabajando en esta ocupación o una ocupación relacionada por un total de 1 año (inclusive) o más.
(5) Estar en posesión del título de doctor o título profesional afín y haber ejercido esta profesión o profesiones afines durante más de 2 años (inclusive).
4. Altos directivos de recursos humanos de primer nivel empresarial (aquellos que cumplan alguna de las siguientes condiciones)
Obtener el título de calificación profesional de segundo nivel/técnico (certificado de nivel de habilidad) en esta ocupación u ocupaciones relacionadas Después de eso, se han dedicado a esta ocupación u ocupaciones relacionadas durante más de 4 años (inclusive).
Información ampliada:
Habilidades para realizar exámenes:
En primer lugar, preste atención a distinguir los tipos de preguntas y responderlas de manera específica. Para preguntas de respuesta corta, solo necesita anotar los puntos clave de la respuesta. No es necesario dar más detalles ni perder tiempo. Las preguntas integrales son más exigentes y requieren argumentos necesarios. En términos generales, es necesario ser conciso, simplemente escribir claramente los eventos clave, los puntos de vista y los puntos clave.
En segundo lugar, no dejes espacios en blanco. Puedes responder preguntas basadas en el trabajo real.
Algunos candidatos suelen dejar un espacio en blanco cuando se encuentran con una pregunta que no conocen. De hecho, no vale la pena. Todo el mundo tiene diferentes experiencias en el trabajo real. Cuando te encuentras con una pregunta cuya respuesta realmente no puedes recordar, puedes pensar en la situación laboral real y dar una respuesta breve.
Además, presta atención a la organización y jerarquía. Lo mejor es responder a las preguntas distinguiendo claramente los puntos clave uno por uno en forma de "uno, dos, tres..." o por líneas y párrafos. También debe haber una distinción clara entre juicio y argumento, etc. Algunos candidatos escriben muchas palabras y es difícil ver qué juicios han emitido y cuántos puntos clave han planteado. Esto dificulta dejar una buena impresión en los marcadores.
Por último, prestar atención al uso y análisis de preguntas tipo caso. Muchos de los puntos clave para responder preguntas tipo caso ya están implícitos en la descripción de la pregunta. Siempre que analices y pienses cuidadosamente en la pregunta y elijas tus palabras y oraciones, podrás descubrir algo en el caso mismo.
Enciclopedia Baidu-Examen de Gerente de Recursos Humanos