¿Qué incluye la cultura corporativa?

La filosofía empresarial, también conocida como filosofía corporativa, se origina a partir de la aplicación innovadora de la psicología social, humanística y económica. Es un principio metodológico único para que las empresas se dediquen a la producción, operación y gestión. actividades. Es la base para guiar el comportamiento corporativo. En el entorno de feroz competencia del mercado, las empresas se enfrentan a diversas contradicciones y opciones, lo que requiere que las empresas tengan un conjunto de metodologías científicas que las guíen y un conjunto de procedimientos de pensamiento lógico para determinar sus acciones. Esta es la filosofía de gestión.

2. Valores

Los valores son los puntos de vista básicos mediante los cuales las personas evalúan su propia existencia, comportamiento y resultados conductuales en base a algún tipo de búsqueda utilitaria o moral. Los valores de una empresa se refieren a la evaluación que hacen los empleados del significado de la existencia de la empresa, los objetivos comerciales y los propósitos comerciales, así como su búsqueda de una conciencia de grupo holística y alienada. Este es el estándar de valores común para todos los empleados de. la empresa. Sólo sobre la base de los mismos criterios de valor se pueden generar los objetivos de valor correctos de la empresa.

3. Espíritu emprendedor

El espíritu empresarial se refiere a la perspectiva espiritual cuidadosamente cultivada por los miembros de la empresa de acuerdo con su naturaleza específica, tareas, propósitos, requisitos de la época y dirección de desarrollo.

El espíritu empresarial debe reflejarse a través de las actividades prácticas conscientes de todos los empleados de la empresa. Se trata, por tanto, de la exteriorización de la conciencia conceptual y de la psicología emprendedora de los empleados de las empresas.

El espíritu empresarial es el núcleo de la cultura corporativa y juega un papel protagonista en toda la cultura corporativa. El espíritu empresarial se basa en valores y está impulsado por objetivos de valores. Desempeña un papel decisivo en la filosofía empresarial, el sistema de gestión, la moral, la conciencia de grupo y la imagen corporativa. Se puede decir que el espíritu emprendedor es el alma de una empresa.

4. Ética corporativa

La ética corporativa se refiere a la suma de normas de comportamiento que ajustan la relación entre una empresa y otras empresas, entre una empresa y sus clientes, y entre los empleados dentro de la misma. compañía. Desde la perspectiva de las relaciones éticas, las empresas se evalúan y regulan con base en categorías morales como el bien y el mal, lo público y lo privado, el honor y la desgracia, la integridad y la hipocresía.

5. Conciencia colectiva

La conciencia de grupo es un factor psicológico importante en la formación de la cohesión interna dentro de una empresa. La formación de una conciencia de grupo corporativo permite a cada empleado de la empresa considerar su trabajo y comportamiento como parte integral del logro de los objetivos corporativos, haciéndolos sentir orgullosos de ser miembro de la empresa y creando un sentido de honor por los logros de la empresa, de esta manera Las empresas se consideran a sí mismas conglomerados y dueñas de sus propios intereses.

6. Sistema empresarial

El sistema empresarial se forma en la práctica de producción y operación. Es obligatorio para el comportamiento de las personas y puede garantizar ciertos derechos. Desde la perspectiva de la estructura jerárquica de la cultura corporativa, es la encarnación de la cultura espiritual y la garantía para la realización de la cultura material. Como modelo de código de conducta de los empleados, los sistemas corporativos pueden coordinar las relaciones interpersonales dentro y fuera de la empresa, proteger los intereses de los empleados, de modo que la empresa esté organizada de manera ordenada y se esfuerce por lograr los objetivos corporativos.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Cultura corporativa