¿Qué es trabajar por cuenta propia?
El trabajo independiente se refiere a un tipo de ocupación que se basa en el trabajo individual y no está afiliado a ninguna empresa ni ha firmado un contrato exclusivo con una empresa específica, como escritores, redactores independientes, traductores, trabajadores de servicios intermediarios. , ciertos trabajadores del arte, etc. Los trabajadores despachadores firman un contrato con la empresa despachador, que es diferente de un contrato gratuito.
La etimología inglesa de freelancing "Free lance" se remonta a la Europa medieval. Cada vez que el rey y los nobles se encontraban en guerra, firmaban contratos de trabajo con grupos de mercenarios, incluidos soldados que no pertenecían al grupo de mercenarios. En ese momento, los lanceros (lanceros) a menudo venían con infantería o arqueros subordinados, por lo que al firmar un contrato, el número de armas se calculaba como una unidad de combate. Desde entonces, "Freelance" se ha utilizado como palabra para indicar una unidad de combate (lanza) que no ha firmado un contrato (libre) con la fuerza enemiga. En ese momento, "profesional independiente" significaba soldado. En los tiempos modernos, cambió para significar un estado de separación del trabajo organizacional. La libertad de libre contratación se refiere a la libertad de postura política.
El trabajo independiente no establece una relación laboral formal con ningún empleador, y es diferente de la situación en la que individuos y propietarios de empresas privadas tienen cierta fortaleza económica y se registran para negocios industriales y comerciales. propia fuerza mental o física. Una forma de empleo laboral que proporciona trabajo de servicio a la sociedad y obtiene una remuneración laboral. En términos generales, incluyen vendedores de seguros, productos básicos y otros, tecnología, bienes raíces, intermediarios de materiales y otras transacciones, servicios comunitarios, servicios de limpieza, tutores, inversores profesionales en valores, corredores, etc.
La mayoría de estos trabajos son autónomos a destajo. Participan activamente en la industria terciaria, que no sólo genera beneficios sociales, sino que también les proporciona sus propios medios de vida y empleo. Patrones y trabajadores sólo necesitan llegar a una simple relación de derechos y obligaciones en cuanto a la cantidad, calidad y remuneración del trabajo, y ni siquiera establecen una relación laboral formal. Un número considerable de ellos ha obtenido ingresos económicos estables o incluso sustanciales.
Algunos trabajadores despedidos se dedican a trabajos independientes y no son reconocidos por la sociedad porque no han establecido una relación laboral formal con su nuevo empleador o han terminado su relación laboral con su empleador original. Independientemente de la definición y explicación del empleo, o de las necesidades objetivas y realistas de la economía de mercado, el trabajo independiente debe reconocerse como una forma formal de empleo, de modo que los trabajadores despedidos que se dedican a trabajos ocultos como trabajadores independientes puedan salir a la superficie para aliviar la situación. problema de reempleo. Reduce la presión del empleo y del trabajo, y también facilita la necesaria regulación y gestión del trabajo autónomo.