¿Cuáles son los procedimientos de contratación de personal?
El proceso de trabajo de contratación se puede dividir a grandes rasgos en:
1. Solicitud por parte del departamento empleador: el director del departamento propone el número requerido de personas, puestos y requisitos al departamento de personal. y explica los motivos;
En segundo lugar, el departamento de recursos humanos revisa y la alta dirección revisa el plan de contratación.
3. El departamento de recursos humanos determina el nombre del puesto de contratación y el número de plazas requeridas en función del formulario de solicitud presentado por el departamento.
En cuarto lugar, los requisitos básicos para los candidatos son; calificaciones y condiciones académicas, tales como calificaciones académicas, edad requerida, habilidades y experiencia requeridas, etc. ;
5. Salario básico y salario presupuestado para cada puesto;
6. Formular y publicar materiales, preparar avisos o materiales promocionales de la empresa, fecha de postulación;
7. Contactar con el mercado laboral o publicar avisos de contratación; concertar la hora, el lugar y el método de la entrevista.
8. Finalizar el personal, pasar por los trámites de ingreso al período de prueba y pasar por los trámites de empleo calificado.
9. Firmar el contrato y archivarlo.