¿Es razonable que Jingxi y JD.COM despidan empleados uno tras otro? ¿Cómo pueden los trabajadores despedidos salvaguardar efectivamente sus derechos?

Después de Tencent y Alibaba, JD.COM también lanzó el modo de despido. El 22 de marzo, las diversas líneas de negocios de JD.COM comenzaron a despedir empleados, y Beijing West Business Group se convirtió en el área más afectada. Según fuentes internas, la tasa de despidos del Beijing West Business Group es de al menos el 10-15%. Actualmente, el número total de empleados del Beijing West Business Group es de aproximadamente 4.000. Según esta proporción, la escala optimizada del Beijing West Business Group en la segunda ronda será de 400 a 600 personas.

En la reunión de desempeño anterior del cuarto trimestre celebrada por JD.COM, el presidente del grupo JD.COM, Xu Lei, dijo: “A medida que la industria de Internet de China se desarrolle cada vez más madura, JD.COM abandonará su amplia dependencia de los subsidios y otros modelo de crecimiento del tráfico, entrando en la etapa de operaciones refinadas”.

JD.COM admitió en la reunión que hay muchas incertidumbres en el entorno de este año, por lo que prestará más atención a la rentabilidad y la considerará un KPI. para los ejecutivos. un indicador muy importante. No sólo JD.COM, sino también los gigantes tienen que afrontar el dilema de una desaceleración del crecimiento.

El entorno del mercado determina la supervivencia de los grandes fabricantes. Esta es probablemente la razón principal por la que hay que despedir a la gente.

Ante despidos a tan gran escala, ¿cómo pueden los empleados despedidos maximizar sus derechos e intereses?

Comprender plenamente la legislación laboral. La indemnización mínima por ser despedido sin motivo es N+1. El coeficiente de un año por trabajar menos de 6 meses es 0,5 y el coeficiente por trabajar más de 6. meses es 1. Si la situación es complicada o te ves obligado a marcharte, intenta conseguir 2N.

Es muy importante comprobar cuidadosamente su fondo de previsión de seguridad social y otros elementos para garantizar que la empresa pague en su totalidad de acuerdo con las políticas nacionales. Si se encuentra alguna violación, se debe presentar una solicitud de arbitraje laboral y el empleado será responsable de la compensación y mejora total. Sería mejor si se negociara in situ y la empresa se ofreciera a aumentar la diferencia de precio. Esfuérzate por un poquito.

La seguridad social para el mes de renuncia debe ser negociada e investigada cuidadosamente y pagada por la empresa. No importa cuándo sea, no importa si la empresa le paga cuando se va, debe asegurarse de pedirle a la empresa que se haga cargo de ello. Asegúrate de esto.

¿Certificado de renuncia? Asegúrese de indicar claramente de quién renunció y el motivo de su renuncia. Por ejemplo, el ajuste de la estructura organizativa de la empresa o los despidos y medidas de mejora de la eficiencia, etc. , no escribas palabras similares a "dimitir mediante negociación" o "despido". Esto te responsabilizará y afectará tu futura búsqueda de empleo.

Ante los despidos, debes mantener la calma y no perder la confianza por ello, defender legalmente tus derechos para luchar por los máximos derechos e intereses, y esforzarte por proteger tus derechos sin salir perjudicado. .